SFP
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLÉTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
A. DATOS GENERALES
CÓDIGO DEL PUESTO
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
CAFtACTERISTICA OCUPACIONAL
47-AYJ-1-CFP23-1151,1409,1411-E-X•S 47-AYJ-1-CFP311145-E-X-S
APOYO ADMINISTRATIVO
X- DESIGNACIÓN DIRECTA
B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
I. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN
RAMA DE CARGO
COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VICTIMAS
Apoyo administrativo
NOMBRAMIENTO
PUESTO DEL SUPERIOR JERÁRQUICO
UNIDAD ADMINISTRATIVA
CONFIANZA TIPO DE FUNCIONES ADMINISTRATIVAS
COMISIONADO !COMISIONADO PRESIDENTE
COMISIONADO! COMISIONADO PRESIDENTE
II. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
Representa la finalidad o razón sustantiva del puesto. Da cuenta del por qué ese puesto existe y cuál es el resultado 0 impacto que aporta para la consecución de la misión y objetivos institucionales. Debe ser especifico para al puesto, medible, alcanzable, realista y congruente con la
del puesto. funciones y el perfil s,
VERBO DE ACCION + INDICADOR DE DESEMPEÑO + SUJETO DE ACCION U OBJETO DE CONTRIBUCIÓN
APOYAR EN LA GESTIÓN DE LA CORRESPONDENCIA, PARA CONTRIBUIR AL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS DE LAS OFICINAS DE LOS COMISIONADOS.
III. FUN CIONES
DESCRIPCION DE LA FUhiCION ¿Qué hace? ¿Para qué lo hace?
Cada función integra un conjunto de actividades. VERBO DE ACCIÓN+COMPLEMENTO+RESULTADO
1 Recibir la correspondencia del área para Su registro. arthivo, trámite y control para su oportuna atención.
Apoyar en la redacción de diversos documentos, para dar atención a los asuntos turnados al área
a Colaborar en la redacción de informes y actos administrativos, de los diversos asuntos que le sean encomendados al área, con la finalidad de atenderlos en tiempo y forma
4 Apoyar en la elaboración de diversas requisiciones del área, con el fin de contribuir al control de los insumos utilizados perlas oficinas de los Comisionados.
5 Realizar las demás furicones que le confieren las disposiciones legales y administrativas aplicables
IV. RELACIONES INTERNAS YI0 EXTERNAS.
TIPO DE RELACIÓN: INTERNAS
Explicar brevemente con que áreas o puestos tiene relación y ¿para qué?,
INTERNA: CON LAS DIVERSAS ÁREAS ADSCRITAS A LA COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VICTIMAS.
Elija en dónde tiene impacto la intomraclón que maneje oí puesto
Caracterislica de la inforrnación:
LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA REPERCUTE HACIA EL INTERIOR DEL ÁREA DE ADSCRIPCIÓN
V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO
Trabajo técnico calificado.
í
Explicar brevemente la elección de tos aspectos.
Debe declarar situación patrimonial.
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SFP
No
Se consideran aspectos relevantes, en atención a la naturaleza de las l'encimes, coadyuva en Le inlegracén de la documentación de La C,ernis15n Ejecut. de Atención Vletrrnas, con el fin de lograr el control adecuado de la inlonnaebn.
C. PERFIL DEL PUESTO
I. ESCOLARIDAD Y ÁREAS DE CONOCIMIENTO
MININO DE AÑOS DE EXPERIENCIA:
Catálogos
ÁREA DE EXPERIENCIA
APOYO EJECUTIVO VIO ADMINISTRATIVO
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
ADMINISTRACIÓN
HORARIO DE TRABAJO: PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO: HORARIO MIXTO
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR:
EN OCASIONES
CAMBIO DE
RESIDENCIA: FRECUENCIA:
1)(
NIVEL ACADÉMICO PREPARATORIA O BACHILLERATO
GRADO DE
AVANCE: TERMINADO O PASANTE
apturar el área general y carrera genérica requeridas para la ocupación del puesto.
ÁREA GENERAL
NO APLICA
Catálogos
CARRERA GENÉRICA
NO APLICA
II. EXPERIENCIA LABORAL
Capturar las orean generales y áreas de experiencia requeridas para la ocupación del puesto.
ÁREA GENERAL
CIENCIAS ECONÓMICAS
CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS
CIENCIAS ECONÓMICAS
III. REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPECIFICAS En caso de que el puesto requiera condiciones especiales de trabajo llene el siguiente apartado.
CONDICIONES ESPECIFICAS DE TRABAJO: AMBIENTALES, TEMPERATURA, RUIDO, ESPACIO
SPECIFICAOONES EAGONOMICAS: ACCIÓN, ATRIBUTO O ELEMENTO TIE LA TAREA, EQUIPO O AMBIENTE DE
WARM°, O UNA COADANACION DE LOS ANFEMORES, QUE DETERMINA UN AUMENTO EN LA FMODEURUDAD DE
LASARROLLAR ALGUNA ENFERMEDAD a LESIÓN.
IV. COMPETENCIAS O CAPACIDADES
Nivel de dominio
COMPETENCIAS
1
Básico
ORIENTACIÓN A RESULTADOS
2 Básico TRABAJO EN EQUIPO
CAPACIDADES PROFESIONALES (Habilidades, Conocimientos, Aptitudes yio Actitudes)
Selecciona las capacidades que
corresponderán a:
DESARROLLO ADM1N1STRA77V0 Y CAL10.40 Nivel de dominio Nombre de la Capacidad Profesional
Intermedio GESTIÓN ADMINISTRATIVA
Intermedio GESTIÓN DE RECURSOS PÚBLICOS
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OBSERVACIONES: SI EXISTE ALGUN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO ESTÉ CONSIDERADO EN EL FORMATO, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO.
NOMBRE Y FIRMA Adigimil.
411.4,
Wili1 /110 1 -AIIIIIIIII" 11117 -
Dr. Julio Antonio Hernández Sarros Comisionado Presidente de la CEAV
VALIDO
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