• Septiembre 26, 2009
• Talento
• Tendencias globales
• Homologación del índice nacional
• Índice más actualizado
• Prioriza recomendaciones
2009
Por primera vez …
Primeros 11 lugares
Suiza
1111
99
88
77
66
55
33
44
22
11
SueciaDinamarcaNoruega Finlandia
HolandaReino UnidoIrlandaAustriaAustraliaEUA
1010
+1
-1
+4
-1
-2
-1
+1
+1
-2
Últimos 11 lugares
4848
4545
4646
4444
4343
4242
4040
4141
3939 Belice
PerúR. DominicanaEl Salvador
India
BoliviaVenezuela
HondurasGuatemalaNicaragua
4747
2
-1
-1-2
-5
1
3939 China 4
Entorno México
Chile
3535
3232
3333
3131
3030
2929
2727
2828
2626
2525
PoloniaMalasiaCosta RicaSudáfricaPanamá
BrasilMéxico Rusia
ArgentinaTailandia
3434
+2
-2
+1
+1
-2
Estamos mal y cayendoPromedio Cambios 04-07
-2=
-3
-2-3-3-2-2-4-6
3233453030384234314133
Posición
=
…la crisis cambió al mundo
Alimentos
Vivienda
Salud
Entretenimiento
Vehículos
Fuente: IMCO con datos del Federal Reserve System y Urban Institute 2009
La recuperación del consumo en EUA será lenta y dolorosa
19 años
11
7
4
4
nuevos mercados y roles 1
10
EUA
Asia
Europa
Básicos Intermedios Finales Turismo
Productos que vendemos
11
EUA
Asia
Europa
Básicos Intermedios Finales Turismo
Productos que deberíamos vender
multiplicar nuestra productividad…
12
2
Cambios en lo básico y estratégico
Urgentes Estratégicos
Sistema políticoFinanzas públicasReformas estructuralesCompetenciaSeguridad
EnvejecimientoCambio climático
…y en el talento.
Fuente: IMCO con datos del IMD, OCDE , UNESCO y Banco Mundial 2009
Índice Talento
PIB
per
cáp
ita (U
SD)
México
Australia
Centro América
Malasia
Grecia
EUA
China
Escandinavia
Detona la riqueza de forma exponencial
BrasilChile
Hungría
Corea
Panamá
FranciaJapón
La capacidadde un país para atraer y retener inversión y talento
Competitividad…
Urge actuar
Propuestas IMCOimpactos CP
18
Reelección
No reelección
• Reelección (art 115 y 59)• Transparencia de
partidos • Ampliar mandato de
presidentes municipales
Fuente: Tesis doctoral Juan Pardinas London School of Economics 2009
Transformar sistema político
Hueco fiscal para fines de 2009(MM de pesos)
Menores ingresos
petroleros sin
cobertura
Mayor gasto
Menor recaudació
n
Monto a financiar
•Apoyos•PYMES•Programas de desempleo
•Empresas •Personas
•IVA•IEPS
$115
$45
$60
$40 $260
Fuente: IMCO, con datos de SHCP 2009
• Comisión Federal de Eficiencia Presupuestal
• Homologación y transparencia de contabilidad pública
• IETU sin ISR
Mantener equilibrio presupuestal
• Competencia
• inversión privada
• Eliminar la limitación sobre pagos en efectivo a los contratistas
Fuente: Pemex 2009
Reservas y producción de petróleo en México
ProducciónMM de bd
DólaresMMM bpce
Maximizar renta energética
Fuente: IMCO, con datos de SHCP 2009 y Diario Oficial de la Federación, USITC Interactive Tariff Database.
• Desgravar unilateralmente
• Diversificar• Abandonar
proteccionismo comercial.
Redefinir nuestra política comercial
Brecha entre aranceles de México 2009-2013 vs. EUA 2009, %
Brecha entre aranceles de México 2009-2013 vs. EUA 2009, %
Propuestas IMCOimpactos MP (productividad)
23
Fuente: IMCO, con datos de INEGI y The Competitive Intelligence Unit 2009.
• CFC persigue penalmente y regula sindicatos
• Socializar función pública (vouchers)
• Flexibilizar Ley Federal del Trabajo
Competencia en todos los ámbitosConcentraciones en sectores económicos
de México
Valor producción % PIB
Índi
ce d
e H
erf
indh
al
PetroléoElecRef
Tel f
Cel
Banca
Camiones
AeroCompu
México sin Internet Exchange points*
• Competencia (Ej. Inversión extranjera)
• Desagregación red telefónica
• Facultar a Cofetel para aprobar tarifas y asignación del espectro radioeléctrico.
*Los Exchange points son conmutadores que evitan un gran número de costos de intercambiar paquetes de información entre distintas redes Fuente: http://www.pch.net Mayo 8, 2009
Integrar a México digitalmente
% estudiantes internacionales por país en educación superior, 2005
Fuente: OCDE, Education at a Glance 2008.
20%
R Unido
Alemania
FranciaAustraliaCanadá
Japón
Otros OCDE (México, 0.42%)
Invitados OCDE
Competir por talento
9%
8.5%
11%
EUA
6%5%
4%
12%
11%
• Universidades más flexibles (proceso de Bolonia).
• Transformar el modelo pedagógico (TICs)
• Centros de capacitación y aprendizaje fuera del sistema escolarizado formal
• Sistema Nacional de Competencias Laborales
Nuevos retosnuevas acciones
27
• Policía nacional
• México como miembro de la OTAN
• Legalizar consumo + distribución de algunas drogas
• Prevenir pandemias mediante: sistema nacional de detección y análisis epidemiológico + acceso a vacunas + plan estratégico de distanciamiento social
Policías Total Personal Operativo
%
Municipales 152,027 40.5
Estatales
Preventivos Estatales
PGJDF
Judiciales o Ministeriales
123,999
97,615
4,056
22,328
33.0
26.0
1.1
5.9
SSPDF 79,435 21.1Federal 20,353 5.4
TOTAL 375,814 100
Personal operativo de las distintas policías nacionales 2008
Fuente: Dirección General del Sistema Nacional de Información sobre Seguridad Pública
Seguridad nacional
Fuente: OCDE 2009.
• Seguridad social universal• Adelgazar paquete IMSS• Competencia en servicios
médicos públicos• Avanzar reforma ISSSTE a
PEMEX, CFE, LyFC etc.• Reforma a ley laboral• Acuerdos con Medicare
Advantage• Nuevo programa “guest
worker”
Tasa de crecimiento del gasto total en salud pública y privada, 1996-2006
Envejecimiento de la población
1. Agua; crear mercado de agua (precios x cuenca que reflejen escasez y costos), intercambio de derechos, etc
2. Energía; Facilitar conectividad a la red eléctrica de fuentes alternativas. precio diferenciado de conexión, nclear etc
Cambio climático
Generación de energía, 24%
Transporte, 18%
Manufactura y construcción,
8%Emisiones
fugitivas, 6%Otros
consumos de energía, 5%
Cambio de uso de suelo, 14%
Residuos, 10%Procesos
industriales, 8%
Agricultura, 7%
Fuente: Programa Especial de Cambio Climático (borrador para discusión pública). SEMARNAT. 2008.
Fuentes de emisiones de Gases Efecto Invernadero (GEI)
Urge actuar
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