RSE Igualdadde oportunidades
entre hombres y mujeres
RSE Igualdad pretende promover entre las empresas, la Igualdad de
trato y de oportunidades en el ámbito laboral, mediante medidas que eviten cualquier tipo de discriminación laboral
entre hombres y mujeres.Estas medidas van dirigidas a la
elaboración de un Plan de Igualdad
¿QUÉ ES RSE Igualdad ?
Objetivos de RSE IgualdadObjetivos de RSE Igualdad
• Incorporar la evaluación de impacto de género en la gestión de las empresas
• Detectar las brechas de género y mecanismos de discriminación ocultos en las organizaciones.
• Elaborar un Plan de Igualdad en las empresas participantes
• Alcanzar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
• Incorporar la evaluación de impacto de género en la gestión de las empresas
• Detectar las brechas de género y mecanismos de discriminación ocultos en las organizaciones.
• Elaborar un Plan de Igualdad en las empresas participantes
• Alcanzar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
SUPERAR LAS BARRERAS A LA IGUALDAD
¿A QUIEN VA DIRIGIDO?¿A QUIEN VA DIRIGIDO?
Este proyecto va dirigido a empresasque quieran garantizar la integración de los principios de Igualdad entre hombres y mujeres, incluyendo dichos principios en la política, gestión, y actuaciones de la organización
Este proyecto va dirigido a empresasque quieran garantizar la integración de los principios de Igualdad entre hombres y mujeres, incluyendo dichos principios en la política, gestión, y actuaciones de la organización
¿A QUIEN VA DIRIGIDO?
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•Compromiso explícito por parte de la Dirección
1. COMPROMISO 2. CONOCER
3. ACTUAR
4. IMPLANTAR
5. EVALUAR
• Diagnosticar la situación de la organización en materia de
Igualdad
•Análisis, medición, y mejora de los resultados
• Proponer y planificar Acciones Positivas
•Puesta en marcha de las Acciones
EL CICLO DE LA IGUALDAD
• Compromiso de integrar la Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres como principio básico y transversal.
• Comunicación en todas las áreas de la organización.
• Facilitar los recursos necesarios para la elaboración del diagnóstico
• Definición del equipo de trabajo
FASES DEL PROYECTO
COMPROMISO DE LA EMPRESA
COMPROMISO
• Es el medio a partir del cual se puedan identificar ámbitos específicos de actuación.
• Planificación• Recogida de la información para
detectar necesidades de la empresa (Cuestionarios)
• Análisis y presentación de propuestas
DIAGNÓSTICO
FASES DEL PROYECTO
CONOCER
• Definir los objetivos específicos • Establecer las áreas de actuación• Proponer las medidas concretas
de actuación para alcanzar los objetivos.
• Planificar mediante un cronograma
• Establecer los recursos y medios necesarios
• Elaboración del Plan de Igualdad
• Desarrollo de Acciones Positivas
FASES DEL PROYECTO
OBJETIVOS Y MEDIDAS
ACTUAR
• Creación de un Comité de Igualdad
• Ejecución de Acciones Positivas• Comunicación y Formación• Seguimiento y control
FASES DEL PROYECTO
IMPLANTACIÓN
IMPLANTAR
• Análisis de los resultados obtenidos • Comprobará la viabilidad del plan y
su efectividad• Recomendaciones de mejora• Seguimiento de las acciones durante
el desarrollo de todo el Plan• Se contrastará si se han conseguido
los objetivos previstos • Se establecerán reuniones de
seguimiento del proyecto para evaluar el desarrollo y progreso del mismo
FASES DEL PROYECTO
SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
EVALUAR
• Mejora de la productividad y calidad como consecuencia de una mejora en el ambiente de trabajo
• Disminución del absentismo laboral
• Mayores oportunidades para seleccionar y retener personas con talento
• Desarrollo de la creatividad e innovación
• Mejora de la imagen de la empresa frente a su clientela y la sociedad
• Favorece la flexibilidad de la organización
• Cumplimiento de la Legislación vigente
• Se adelanta a una tendencia y a una demanda social
BENEFICIOS DE APOSTAR POR LA IGUALDAD
RoadmapSocia FundadoraASEPAM
Miembro Club Excelencia en la Gestión
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