UNIVERSIDAD FERMIN TOROFACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIONPSICOLOGIA INDUSTRIAL
CABUDARE, 8 DE JUNIO DEL 2015.
Cultura y Cultura Organizacional
Cuadro Comparativo.
NOMBRE: FRANCYS L, HERRERA C.
CI: V-19.726.664.
PROF. JACQUELINE COLMENAREZ.
Cuadro ComparativoCULTURA CULTURA ORGANIZACIONAL
Son todos aquellos rasgos, creencias y pautas de conducta que representan a una sociedad dentro de un periodo de tiempo determinado.
Es todo aquel conjunto de convicciones, valores y normas que comparten los miembros de una organización, los rigen y conforman.
Representa un grupo social en específico.
Representa a toda la organización como tal.
Juega un papel fundamental en el desarrollo de la identidad propia de toda sociedad o grupo social.
Es importante resaltarla como una variable directamente relacionada con el bienestar de los trabajadores y la productividad de la empresa.
En las sociedades y en las relaciones humanas en general el fenómeno de la cultura emerge naturalmente y todas las partes constituyen a su realización.
En los escenarios organizacionales se ve como el líder o el administrador modela o da forma a la estructura organizacional de forma voluntaria y organizada.
Cultura y Cultura OrganizacionalEjemplos
La cultura organizacional de la GOOGLE
Se basa en la filosofía que tiene la empresa de ser una compañía amigable, moderna, y visionaria en todos los sentidos, que es arraigada en todas las áreas de trabajo. Esto lo que rige a la compañía en cuanto a sus convicciones, valores y normas, su Cultura Organizacional.
Cultura y Cultura OrganizacionalEjemplos
Cultura de sociedades en el mundo.
La cultura a través del tiempo ha sido una mezcla de rasgos y distintivos espirituales y afectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo social en un período determinado.
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