FUERZA AÉREA DE CHILEDIVISIÓN DE EDUCACIÓN
ESCUELA DE ESPECIALIDADES
ASIGNATURA LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIAUNIDAD “C” PROTECCIÓN A LA MATERNIDADSEMESTRE TERCEROCURSO 2º “J” – ESPECIALISTA EN PERSONALPROFESOR SARGENTO 1º JAIME LAVÍN VALERIO
El bien jurídico protegido es el que ESTÁ POR NACER, el recién nacido y ciertamente NO es la
mujer trabajadora.
Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce
semanas después de él.
06 SEMANAS ANTES06 SEMANAS ANTES 12 SEMANAS DESPUÉS12 SEMANAS DESPUÉS
PARTOPARTO
Si el parto se produjere después de las seis semanas siguientes
a la fecha en que la mujer
hubiere comenzado el descanso de maternidad, el descanso
pre-natal se entenderá
PRORROGADO hasta el alumbramiento y desde la
fecha de éste se contará el descanso postnatal
6 SEMANAS
PRE NATAL
PRÓRROGA
POST NATAL
PRE NATAL
FECHA POSIBLE
PARTO
FECHA PARTO REAL
Si como consecuencia del alumbramiento se produjere
enfermedad comprobada con
certificado médico, que impidiere regresar al trabajo por un plazo
superior al descanso
postnatal, éste será prolongado por el tiempo que fije el organismo
respectivo.
PRE NATAL
ENFERMEDAD POR
ALUMBRAMIENTO
POST NATAL
POST NATAL PLAZO AMPLIADO
FECHA DE P
ARTO
Cuando la salud de un niño menor de un año requiera de atención en el hogar con motivo de enfermedad grave, la madre trabajadora tendrá derecho al permiso y subsidio correspondiente.
Todos los permisos y beneficios que tiene la mujer trabajadora, es con el único objetivo de proteger al niño que está por nacer y después del parto, del
niño recién nacido.
LOS DERECHOS QUE TIENE LA MADRE TRABAJADORA SON:
-Descanso Pre y Post Natal (06 semanas antes y 12 semanas después)
- Prórroga de Pre Natal (si el parto se atrasa después de la F.P.D.P.)
- Post Natal de Plazo Ampliado (si por enfermedad a causa del alumbramiento, la madre no puede volver a trabajar)
- Enfermedad grave de hijo menor de un año.
ASIGNATURA : LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA
UNIDAD : “D” PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
SEMESTRE : TERCERO (de cuatro)
CURSO : 2º “J” – ESPECIALISTA EN PERSONAL
OBJETIVO : COMPRENDER LA IMPORTANCIA SOCIAL DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD, A QUIÉN SE
PROTEGE, LOS BENEFICIOS QUE TIENE LA MADRE TRABAJADORA (RELACIONADO CON LOS DESCANSOS) QUE LOS ALUMNOS PUEDAN ANALIZAR Y COMPRENDER LOS DERECHOS LABORALES QUE LE CORRESPONDEN A LA MUJER EMBARAZADA.
RECURSO : ESTE RECURSO ES EN APOYO DE LA UNIDAD, LO QUE SE COMPLEMENTA CON MATERIAL DE APOYO ESCRITO.
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