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Asesoramiento profesional y ocupacional para el desarollo integral de carrera
Proempleo, C.A.
Personal Talentoso para Empresas Exitosas
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Asesoramiento profesional y ocupacional para el desarollo integral de carrera
Personal Talentoso para Empresas Exitosas
Proempleo
Es una firma venezolana que operaa nivel nacional desde el año 2003ofreciendo consultoría ensoluciones de Recursos Humanos,asesorarando en forma integral,oportuna y confiable.
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Asesoramiento profesional y ocupacional para el desarollo integral de carrera
Personal Talentoso para Empresas Exitosas
El equipo de trabajo
Está conformada por consultoresindependientes y calificados, con amplia
experiencia, actualizados y centrados enuna filosofía basada en la ética y elprofesionalismo, que les permite
proporcionar un servicio de calidad yacorde a las necesidades del cliente.
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Asesoramiento profesional y ocupacional para el desarollo integral de carrera
Personal Talentoso para Empresas Exitosas
Valores y beneficios
Responsabilidad, ética y confidencialidad
Atención orientada al servicio
Agilidad en los tiempos de respuesta
Adaptabilidad a las necesidades
Calidad de los resultados
Excelente relación costo / beneficio
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Servicios
Búsqueda de personal
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Personal Talentoso para Empresas Exitosas
Búsqueda de personal
Alcance
Levantamiento del perfil solicitado
Publicación en Reconocidas Bolsas Electrónicas de Empleo
Captación y preselección de candidatos
Administración de pruebas psicológicas (grupal o individualmente)
Assesment Centers (si aplica)
Conducción de entrevistas (individuales)
Elaboración y entrega de informes individuales
Presentación de ternas de elegibles para cada vacante individual y parejaspara vacantes múltiples.
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Servicios
Assessment Center
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Assessment CenterPara selección externa (ingreso) o evaluación interna (promociones)
Alcance:
Diseño, facilitación y análisis de Assessment Center con fines de selección externa o depromoción interna, adaptado al perfil del cargo motivo del proceso y a los requerimientosen cuanto a las competencias a ser evaluadas en los participantes.
En general se cubrirán las siguientes actividades:
Administración Colectiva de Pruebas Psicológicas
Dinámica grupal / Análisis de Caso
Revisión de curricula y/o expedientes
Entrevista individual o de panel para exploración de competencias
Como resultado se entregará un informe del grupo participante (4 a 6) describiendo suscompetencias individuales y jerarquizando su actuación según el perfil esperado.
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Servicios
Selección o evaluación
externa e interna de personal
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Evaluación externa / interna (promociones)
Alcance:
Administración individual o colectiva de Baterías de Pruebas Psicológicas diferenciales,que incluyen proyectivas y no proyectivas.
Contrastación de cargos frente a 7 Roles pre establecidos.
Entrevista individual de competencias (obligatoriamente requerida) y/o grupal(Assessment Center – optativo)
Informes de mayor o menor amplitud e individualización, que generalmente contendráel análisis integrado de actuación del aspirante a nivel:
Intelectual, emocional y social
Conclusiones y decisión a nivel de preselección
Incluirán representaciones gráficas de las brechas entre los candidatos y el cargo.
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Servicios
Adiestramiento
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Adiestramiento
Alcance:
Apoyar en el adiestramiento no operacional a todos los niveles del contexto organizacional, parasatisfacer la Detección de Necesidades de Adiestramiento , así todos los empleados pueden beneficiarsede nuestros programas, según niveles y cargos, grupos naturales de trabajo, necesidades especiales deinteracción y según como sea requerido.
Características generales de los programas
Lograr que los participantes se sensibilicen y concienticen que el óptimo desempeño individualcontribuye en la máxima productividad de la visión, misión y objetivos organizacionales
Son recursos valiosos para la creación de la necesaria fidelidad y lealtad de los empleados.
Ofrecen la posibilidad de crear conciencia entre los participantes de la necesaria aplicación de losaprendizajes para generar conductas de apoyo permanentes entre las distintas unidades.
Contribuyen a generar motivación al logro personal y profesional en sus labores.
Representan importantes experiencias de actualización para conformar plataformas comunes decompetencias, habilidades y destrezas en los participantes.
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Algunos Talleres
Para personal de Recursos Humanos:
• Entrevista de Selección de Personal por Competencias• Assessment Center
Programa de Herramientas Conductuales para el TrabajoProductivo
Módulo Comunicación Efectiva
Módulo Manejo de Conflictos y Toma de Decisiones
Módulo Administración del Tiempo
Módulo Equipos Efectivos, Liderazgo y Calidad de Servicio
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Intermediación entre…
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Clientes atendidos
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Alianzas
Softmetrics® se dedica a diseñar y facilitar herramientas orientadas a la gestión del talentohumano. Basados en las herramientas que han generado en los últimos cinco años,ponen a disposición de sus clientes, dentro de su gama de soluciones:
Evaluación de talentos con fines de selección
Soluciones en evaluación de actitudes y habilidades asociadas al alto desempeño en lasorganizaciones. Manejando recursos tecnológicos que permiten automatizar tanto la
administración y corrección de las evaluaciones psicológicas.Dentro de sus planes de servicio se contempla:
Acceso a campus de evaluaciones psicológicas en línea. Cuatro perfiles de personalidad y habilidades para candidatos a fuerza de ventas,
profesionales y gerentes, puestos de apoyo y personal operativo (planta, almacén ydistribución).
Inducción al uso de la herramienta.Manuales de usuario.
http://softmetrics.com.ve/index.html
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Contacto / Información
Lic. Trina Figarella - Socia - Consultora
Lic. Elena Sifontes - Consultora Senior
Psic. Liliana Pozo - Consultora Senior
Prof. Rafael Rodriguez - Consultor Junior
Información y contacto: Web: www. proempleo.com.ve
[email protected], [email protected]
Curricula: [email protected]
Teléfonos +58 -212-834.47.19
+58 - 416-638.52.09 – 0416-716.47.12
FaxMail +58 - 212-942.11.27 Ext. 7831
RIF # J – 30990863-4 - Caracas Venezuela
@proempleo
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