* La economía informal prospera en un contexto de altas tasas de desempleo, subempleo, pobreza, desigualdad de género y trabajo precario.
Trabajar debe ser suficiente para vivir de una manera digna: el acceso a la seguridad social ofrece sistemas de ahorro para el retiro, créditos de consumo, programas de vivienda y servicios de salud, entre otras prestaciones.
Ser formal es ser más productivo: capacitación y fortalecimiento de cadenas productivas de alto valor a través de la especialización.
Ser formal es ser estable: certidumbre para el trabajador y su familia.
* La transición de la economía informal a la economía formal, OIT, 2014.
Fuente: Empleo no agrícola, (OIT, 2014).
Solo uno de cada cuatro personas en el mundo
tiene acceso a un sistema de seguridad social
integral. (Reporte Mundial de Protección Social, OIT;
2014/2015)
En 2013, solo el 45% de los trabajadores en
América Latina contribuyeron a esquemas de
seguridad social. (Empleos para Crecer, BID; 2015)
12% de los trabajadores “formales” en empresas
grandes (+50) no tiene las prestaciones de ley; en
México es 17%. (Empleos para Crecer, BID; 2015)
Como pasa en América Latina, tenemos un problema estructural: seis
de cada 10 trabajadores son
informales; 18.2 millones de
personas en total.
Problema de asignación: México crece a dos velocidades.
El México productivo y formal, que contrasta con el informal e ineficiente.
INEGI: Actualización de la mediciónde la economía informal 2014; diciembre 2015.
Solo el 10% de la gente busca
empleo por medios “formales”.*
*Empleos para Crecer, BID; 2015.
Un ocupado formal gana
43% más que uno informal
del sector no agropecuario
por cada hora trabajada.
62.6% en la
informalidad.
57.7% en la
informalidad.
Del sector informal:
1 de cada 2 trabajadores
está en la construcción o
en el comercio.
Distribución de la Ocupación Porcentaje Cantidad
ENOE, 4T 2015.
En un contexto con más de 600 mil unidades económicas…
Resultados
Más de 2 millones de trabajadores afiliados a una institución de seguridad social.
740 mil mexiquenses encontraron un mejor empleo o uno nuevo gracias al SNE.
450 mil egresados del ICATI.
336 mil beneficiados por las acciones realizadas en condiciones generales de trabajo.
44 meses sin huelga.
TIL para jóvenes de 14 a 24 años, disminuyó
4.5 puntos porcentuales (de 71% en 2005 a
66% en 2014 redondeando), tercera mayor mejora en el país. *
Buenas Prácticas a raíz del Programa
Nacional de Formalización 2013
Aumentar e igualar las oportunidades de
acceso a empleos formales.
Inversión para la capacitación productiva.
Programas de inserción laboral para jóvenes
a través del SNE.
Promover la estabilidad laboral.
Fortalecimiento de capacidades inspectivas
y visitas de orientación. *Formalizando la informalidad juvenil, OIT; 2015.
Modernización de la Justicia Laboral.
Generación de empleo
-2%-1%0%1%2%3%4%5%6%7%
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Empleo (IMSS) vs PIB en el Estado de México
Crecimiento Anual del Empleo ante el IMSS Crecimiento Tasa Anual del ITAEE
15 meses seguidos con una
tasa de crecimiento anual por
encima del 3.3%.
Recuperación pronunciada
a raíz de las acciones
implementadas desde 2013
(Programa Nacional de
Formalización).
Cubo de Información del IMSS, abril 2016; INEGI, 2016.
¿Por qué las tasas de informalidad se han mantenido
estáticas?
Uno de los factores indispensables para generar empleos
formales es valorarlos por encima de la informalidad…pero
para eso el trabajador debe conocer sus beneficios.
CONEVAL, Medición de la pobreza 2012-2014: se llega a la
conclusión que la gente no conoce sus derechos o no los
ejerce.
Falta conocimiento respecto a los derechos y prestaciones
laborales, principalmente la seguridad social.
La política estatal está alineada con las mejores prácticas
y recomendaciones nacionales e internacionales.
Anexo Estadístico de Pobreza en México, CONEVAL, 2014; ENOE, 4T 2015.
Capacitación de trabajadores y
participación permanente en espacios
de debate.
Convenio para la formalización del empleo 2016.
CESSyCULComité Estatal de Seguridad Social y
Cultura Laboral.
Como en el Comité de
Productividad del Estado
de México (CoPEM),
avanzar en una agenda
compleja, solo es posible
a través del diálogo.
Se necesita trabajar en
serio en los puntos que
importan:
Comité Estatal de Seguridad Social y Cultura Laboral
Política pública diseñada transversalmente
Importancia de la seguridad social en la entidad: el 17% de las
personas con seguridad social se encontraron por debajo
de la línea de bienestar, contra el 42% de las personas sin
seguridad social (CONEVAL, Medición de la pobreza 2012-
2014).
Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018, pilar México
Incluyente: garantizar el ejercicio efectivo de los derechos
sociales de todos los mexicanos.
Plan de Desarrollo del Estado de México 2011-2017, “Estado
Progresista”: promover una economía que genere condiciones
de competitividad y generar un mayor crecimiento económico
por medio del fomento a la productividad y el empleo.
Programa Nacional de Formalización del Empleo, segunda
etapa 2016: impulsar una cultura de seguridad social como
derecho humano entre la población.
*OIT, Conferencia Internacional del Trabajo, 104.ª reunión, 2015.
La transición de la economía informal a la economía formal*:
Necesidad de coherencia y coordinación entre una
diversidad de ámbitos de políticas para facilitar la
transición a la economía formal.
Organización y representación de los empleadores y de
los trabajadores para promover el diálogo social.
Adoptar medidas para asegurar el suministro efectivo
de información.
Celebrar consultas con las organizaciones más
representativas de empleadores y de trabajadores y
promover la participación activa de dichas
organizaciones.
CoPEM nos mostró el camino, y
que éste funciona.
No es un discurso, ni una buena intención. Es un
hecho; es el legado de la cooperación que se
instaura en la cultura laboral del Estado de México.
Necesitamos coordinación y canales
institucionales directos y únicos para
que, trabajando juntos, los derechos,
información y beneficios de la seguridad
social lleguen a los trabajadores de la
entidad.
Vínculo directo entre trabajadores e
instituciones de seguridad social, con la
participación de:
CESSyCUL reforzará el trabajo
hecho a partir del diálogo,
consenso y voluntad entre los
factores de la producción.
“El trabajo de la sociedad en su
conjunto es el que genera
cambios sustanciales y
permanentes”.Empresas.
Dependencias Federales y Estatales.
Academia.
Legisladores locales.
Empleo: el primer trimestre de 2016 fue el segundo
mejor de los últimos 16. Cerca de 22 mil 500 plazas
registradas en el año, entre los mejores cuatro en el
país. Así, llevamos 15 meses consecutivos con una
tasa de crecimiento anual superior al 3.3%.
Productividad: crecimiento de 3.97% entre el tercer
trimestre de 2014 y el de 2015.
Salario: crecimiento del 4.5% en el salario asociado a
trabajadores asegurados en el IMSS de febrero de
2015 al mismo mes de 2016. Este contrasta con la
inflación estatal de alrededor del 2.4%.
Equidad de género: del tercer trimestre de 2011
al cuarto trimestre de 2015, la tasa de
participación de las mujeres creció nueve por
ciento (41.9% a 45.7%).
Paz laboral: 44 meses consecutivos sin huelga
de jurisdicción local.
Desocupación: la tasa de desocupación mensual
disminuyó veinte por ciento entre septiembre de
2011 y marzo de 2016 (6.22% a 4.94%).
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