RECOLECCION DEL DE INFORMACION SOBRE EL CARGO REQUERIDO
Revisión de la descripción de cargo
Competencias Talentos
Solicitud del personal
Jefe del cargo Gestión del humana
Necesidades
Nuevo cargo Ya existe
Layne Asesorías
DIALOGO ENTRE JEFE
DEL DEPARTAMENTO
Y GESTION HUMANA
POR QUE LA
NECESIDAD
NESECIDAD O
REQUISICIÓN
EL MOTIVO D ELA VACANTE
QUE COMPETENCIAS YTALENTOS SON
INDISPENSABLES
Layne Asesorías
Responsabilidades
Jefes
inmediato
y área
Tipo de
contratación Para verificar con quien dialogar
Para indagar Competencias y talentos
Para saber si se hace Contratación interna o externa
DEFINIR TIEMPO ESTIPULADO, COSTOS Y PASOSLayne Asesorías
Analizar tipo de
reclutamiento
Interno
Banco de datos
Resultados de
evaluación de
desempeño
ExternoFuentes de
reclutamiento
Universidades Comunidades
Internet
RECEPCION DE POSTULACIONES
Layne Asesorías
Revisar currículos
Perfil Universidades
Conocimientos
Funciones
Logros
Responsabilidades
ExperienciaTiempo
Reconocimientos
Otras
actividades
LLAMAR A PRIMERA NETREVISTA
Rotación yMovilidadTiempos
sin trabajar
Requisitos incluyentes excluyentes
Layne Asesorías
Entrevista
Telefónica
Indagar Competencia
incluyentes
Preguntar sobre
Temas específicos
Indagar que se ha
hecho con respeto al
cargo
Verificar
conocimientos
Que sabe?
Como lo hace?
Cuando?
HACER CITACION -ATRACCIÓN
Layne Asesorías
Entrevista y prueba de conocimientos
Decisión
Admisión
Rechazo
HACER CITACION - ATRACCIÓN
Layne Asesorías
EntrevistaDecisión
AdmisiónVerificar
referencias
Prueba de conocimientos
Decisión
Pruebas psicotécnicas
Decisión
Layne Asesorías
Entrevista jefe inmediato
Firma de contrato
Layne Asesorías
Fundadores
Misión
VisiónPlanes
estratégicos
Valores
principios
Historia
General Departamento de Gestión
humana
Layne Asesorías
Políticas de
ascensos
Proyecto de
vida y de
carrera
Afiliación a
programas
Reglamento
interno
Recono-
cimientos
GeneralDepartamento
de Gestión humana
Layne Asesorías
Programas
de
bienestar
Programa de
capacitación
Evaluación
de
desempeño
Proceso de
retiro
Recorrido por la
empresa
GeneralDepartamento
de Gestión humana