SECCIÓN SINDICAL TRAGSA P.V U.B.E

El CAJÓN DE SASTRE, DONDE TODO CABE

Desde hace unos días, la empresa está enviando a las brigadas una carta (amenazadora)en la que destaca la obligatoriedad de la Localización fuera de la jornada laboral.

Parece que quien haya ordenado la redacción del escrito, “se la suda” el artículo 37 delConvenio, que si mal no recuerdo, es la misma redacción, que había en el quinto, dondese detalla la localización, “lo puede decir mas alto, pero no mas claro” si no ereslocalizado por la empresa, (y ese, es su problema) el complemento sufriría una mermasimilar a la proporción existente entre las faltas de incorporación y el total desituaciones de emergencia, resumiendo que el Plus está dividido en cuatro partes y cadavez que no te localizan te quitan el 25% Y NADA MAS, ninguna explicación tiene quedar el trabajador/a a la empresa, ya que estamos fuera de nuestra jornada laboral y elhecho de aceptar estar localizable, no significa, que si la empresa no te localiza, puedaejercer mayor presión, que la de descontar la parte del Plus que corresponda.

Entonces ¿Qué pretende la empresa, con estas cartas amenazadoras? Es evidente,intimidar, asustar, acogotar al trabajador/a, con la amenaza tan indefinida, como es, lamala fe contractual (sic.) ese es un cajón, y lo dice la jurisprudencia, cabe cualquiercosa, “hacer una paella, cambiar una practica por decisión del jefe de unidad, reducir laproductividad y cualquier cosa que se os ocurra” ya digo, cualquier cosa puede sertacada de mala fe contractual por parte de la empresa, ¿como nos defendemos? Con elConvenio, ¿Dónde?, en faltas y sanciones, donde de común acuerdo, sindicatos yempresa regulan lo que es sancionable, todo de cara a evitar las arbitrariedades que laempresa pueda cometer a la hora de sancionar la conducta, o los hechos de untrabajador/a en su jornada laboral.

¿Por qué no ha sancionado la empresa a nadie, por no haber sido localizado? Está claro,repito según el artículo 37 del Convenio y en el Anexo 1 del mismo, en ningún punto serecoge que sea sancionable, la falta de localización, ¿si no, no creéis que la empresa yahabría sancionado?.

El miedo, que pretende instaurar la empresa sobre nuestro Colectivo, es que lleguemos aperder el control sobre nuestras vidas, y renunciemos voluntariamente a nuestrosderechos, y en nuestra cabeza siempre nos ronde, el, isi me sancionan, isi me echan, isi,isi, isi, compañeros/as, la vacuna contra eso, se llama UNIDAD, sentido de colectivo, yplantarle cara a la injusticia y al deseo de la empresa de recortar derechos.

Miralles