Paquete de beneficios 2012-
2013
Choose Well Use Well Live Well
Temario
Descripción general de la inscripción anual Portal de empleados por medio de ADP (Nuevo) Seguro oftalmológico (Nuevo) Cobertura de atención médica – Nuevo plan de
atención médica Cuentas de ahorros para la salud (Nuevo) Cuentas de gastos flexibles – Nueva cuenta de gastos
flexibles de atención médica de propósito limitado Seguro voluntario por accidente (Nuevo) Seguro voluntario por enfermedad grave y cáncer
(Nuevo) Cobertura odontológica Seguro de vida y por discapacidad 401k Otros beneficios Preguntas
Descripción general de la inscripción anualLa elecciones tienen vigencia desde el 01/07/12
hasta el 30/06/13.
Período de inscripción anual: 21/05/2012 – 01/06/2012.
Inscripción individual en el establecimiento por medio de los asesores de beneficios de Innotech.
Para inscribirse mediante Innotech llame al
877-296-5162, de lunes a viernes
de 8 a.m. a 5 p.m. (CST).
Reúnase con un representante de Innotech o comuníquese con el centro de asistencia telefónica para inscribirse a las nuevas opciones de beneficios y cuentas de gastos flexibles.
Portal de empleados por medio de ADP
Nombre de usuario = Inicial del nombre + apellido@jbssinc Ejemplo: jsanfilippo@jbssinc
https://portal.adp.com Código de acceso a la inscripción: JBSSINC-1234
Portal de empleados por medio de ADP
Lo que puede hacer mediante el portal de empleados:
Restaurar o cambiar la contraseña. Revisar y editar su información personal. Revisar y editar la información de contacto en caso de emergencia. Ver su recibo de sueldo. Ver su formulario W-2. Usar calculadoras de cheques de sueldo. Cambiar su dirección. Revisar y editar su retención impositiva. Revisar y editar la información de las personas a su cargo. Ver y cambiar su selección de beneficios. Ver materiales y formularios de beneficios.
https://portal.adp.com
Portal de empleados por medio de ADP
Ahora puede acceder al Portal de empleados y ver sus recibos de sueldo desde su teléfono inteligente.
https://portal.adp.com
Dispositivos móviles compatibles para el Autoservicio móvil para empleados de ADP: iPhone® (3G, 3GS, 4 iOS 3.1.3 o superior)
iPad® (1 o 2 iOS 3.1.3 o superior)
iPod touch® (iOS 3.1.3 de 3ª o 4ª generación, o superior)
Android (V2.0 o superior)
BlackBerry® (v4.6.1 o superior)
Plan oftalmológico (nuevo)
Plan de atención médica con deducible alto (nuevo)
Cuentas de ahorros para la salud (nuevo)
Cuentas de gastos flexibles (FSA) de propósito limitado (nuevo)
Límite de la FSA de atención médica: $2500 (nuevo)
Seguro por enfermedad grave (nuevo)
Seguro por accidente (nuevo)
Resumen de Cambios de beneficios:
EyeMed
Plan oftalmológico
Plan oftalmológico (dentro de la red)
Examen con dilatación Copago de $20
Marcos Copago de $0, asignación de $150; cargo del 80 % sobre $150 hasta $75
Lentes plásticos estándares
•Monofocales / bifocales / trifocales Copago de $20
•Lentes progresivos estándares Copago de $85
•Lentes progresivos de primera calidad Copago de $85, cargo del 80 % menos $120
Opciones de lentes
• Tratamiento UV $15
• Coloración (sólida y en gradiente) $15
• Capa protectora plástica estándar De $0 a $5
• Policarbonato estándar $40
• Capa antirreflejo estándar $45
• Polarizados 20 % de descuento sobre el precio de venta al público
• Otros accesorios y servicios 20 % de descuento sobre el precio de venta al público
Lentes de contacto
• Convencionales Copago de $0, asignación de $150; 15 % de descuento en el saldo sobre $150 hasta $120
• Descartables Copago de $0, asignación de $150; más saldo sobre $150 hasta $120
• Necesarios desde el punto de vista médico Copago de $0, pago total hasta $200
CostoAnterior mediante
BCBS de IL
Nuevo por medio de EyeMed
Examen ocular $140,00 $25,00 $20,00
Marco $170,00 $34,00 $16,00
Lentes $84,00 $20,00 $20,00
Lentes de policarbonato
$52,00 $52,00 $40,00
Prima Anual $ - $ -
Gastos de bolsillo del empleado $ 131,00 $ 96,00
Costo del plan oftalmológico
NivelPor período
de pagoPor
mes
Empleado solo $0,00 $0,00
Empleado + hijo(s)
$2,50 $5,41
Empleado + cónyuge / pareja
de hecho$2,25 $4,87
Familia $4,85 $10,50
Costo del plan oftalmológico
Plan de salud BlueEdge con deducible alto de BCBS
Deducible Por persona: $2500 Por familia: $5000
Gastos de bolsillo Por persona: $4000 Por familia: $8000
Servicios preventivos 100 %
Todos los demás servicios 80 % después del deducible
Medicamentos con receta 80 % después del deducibleNota: Todos los servicios, excepto los cuidados preventivos,
están sujetos a deducibles
Plan de salud BlueEdge con deducible alto de BCBS
Plan de salud Blue Edge con deducible alto de BCBS
¿Cómo funciona el plan de HSA con deducible alto?
100 % de cobertura de salud
Responsabilidad del miembro
Cuentas de ahorros para la salud 10
0 %
de
aten
ción
pre
venti
va
Atención preventiva (dentro de la red el plan cubre el 100 %)
• Lo protege de costos elevados.• Es su dinero.• Gastos de bolsillo máximos por
los servicios.
Las herramientas y recursos que necesita para ser un consumidor de servicios médicos exitoso.• Disponibles en
https://membersportal.hcsc.net/wps/portal/bam
• Línea de enfermería• Comparaciones de
costos y calidad
Gas
tos
de b
olsi
llo y
ded
ucib
les
anua
les
14
NivelAño fiscal 2013 por quincena
Año fiscal 2013 por mes
Cambio de PPO 2012
% a PPO 2013
Miembro $18,01 $ 39,02 $ (25,98) -40 % $ (50,60)
Miembro + hijo(s) $46,41 $ 100,56 $ (40,44) -29 % $ (78,45)
Miembro + cónyuge / pareja
de hecho$82,43 $ 178,59 $ (59,41) -25 % $ (116,36)
Familia $95,83 $ 207,63 $ (74,37) -26 % $ (144,21)
Costo del plan de salud BlueEdge con deducible alto de BCBS
Deducible Por persona: $1000Por familia: $2000
Gastos de bolsillo Por persona: $2000Por familia: $4000
Servicios preventivos 100%
Visita al consultorio $25 de copago
Todos los demás servicios 90 % después del deducible o cobertura superior
Medicamentos con receta Copago de $15 / $30 / $50 / $100Nota: Los copagos no se cuentan para calcular los gastos de
bolsillo máximos.
Plan de salud PPO tradicional de BCBS
NivelAño fiscal 2012
por mes
Año fiscal 2013
por mes
Cambio del año fiscal
2012
Año fiscal 2013 por
período de pago
Cambio quincenal
Miembro $ 65,00 $ 89,62 $ 24,62 $41,36 $11,36
Miembro + hijo(s) $ 141,00 $ 179,01 $ 38,01 $82,62 $17,54
Miembro + cónyuge o pareja de hecho
$ 238,00 $ 294,95 $ 56,95 $136,13 $26,28
Familia $ 282,00 $ 351,84 $ 69,84 $162,39 $32,23
Costo del plan de salud PPO tradicional de BCBS
Comparación de planes de salud
Plan PPO Plan Blue EdgeCosto de primas anuales (por persona) $1076 $468
Deducible
Miembro $1000 $2500
Familia $2000 $5000
Gastos de bolsillo
Miembro $2000 + copagos $4000
Familia $4000 + copagos $8000
Atención preventiva 100 % 100 %
Servicios médicos Copago de $25 80 % después del deducible
Servicios hospitalarios 90 % después del deducible
80 % después del deducible
Laboratorio / radiografías de diagnóstico
90 % después del deducible
80 % después del deducible
Medicamentos con receta $15 / $30 / $50 / $100 80 % después del deducible
Contribuciones a los planes de salud 2012-2013
Costo mensual Plan PPOSu costo
Plan BlueEdgeSu costo
Empleado $ 89,62 $ 39,02
Empleado + hijo(s) $ 179,01 $ 100,56
Empleado + cónyuge o pareja de hecho
$ 294,95 $ 178,59
Familia $ 351,84 $ 207,63
Su ahorro: $607 por año
Su ahorro: $941 por año
Su ahorro: $1396 por año
Su ahorro: $1731 por año
Ahorros de primas
19
Costo de servicios de salud por persona
Costos del plan
Servicios recibidos dentro de la red*Costo total del
servicio
Si está
inscripto a
un plan PPO
de $1000
Si está
inscripto a un
plan de HSA
BlueEdge
1 examen preventivo $200 $0 $0
1 visita a especialista $150 $25 $150
1 práctica hospitalaria para pacientes externos $850 $850 $850
2 medicamentos con receta (genéricos) $34 $30 $34
3 visitas a médicos $390 $75 $390
Subtotal de gastos de bolsillo $1624 $980 $1424
Prima anual total $1076 $468
Total de gastos de bolsillo anuales $2056 $1892
Diferencia $444
Ahorros $164
Costo de servicios de salud por familia de tres
Costos del plan
Servicios recibidos dentro de la red*Costo total del
servicio
Si está
inscripto a
un plan PPO
de $1000
Si está
inscripto a un
plan de HSA
BlueEdge
3 examen preventivo $600 $0 $0
2 visita a especialista $300 $50 $300
1 práctica hospitalaria para pacientes externos $850 $850 $850
4 medicamentos con receta (genéricos) $68 $60 $68
9 visitas a médicos $1170 $225 $1170
Subtotal de gastos de bolsillo $3438 $1185 $2388
Prima anual total $4222 $2492
Total de gastos de bolsillo anuales $5407 $4880
Diferencia $1203
Ahorros $527
Herramientas para evaluar el costo y las necesidades de atención médica
https://membersportal.hcsc.net/wps/portal/bam
Cuentas de ahorros para la salud
Es su cuenta financiera transferible. Debe estar asociada a un plan médico con deducible alto (HDHP-BlueEdge). Las contribuciones a la cuenta son para pagar los gastos de salud elegibles o se guardan
para gastos de salud futuros: todos los gastos elegibles incluidos en 213(d). No se aplica la norma “se usa o se pierde”; los fondos que no se utilicen serán transferidos. Ventajas impositivas.
Las contribuciones se realizan antes de impuestos. Los intereses obtenidos o las ganancias por inversión están exentos de impuestos. Las distribuciones no están sujetas a impuestos si se utilizan para gastos de salud
elegibles. Oportunidades de inversión. Los gastos de salud elegibles se deben incurrir cuando se crea la HAS o después. Máximo por año calendario en el 2012:
$3100 por empleado solamente, $6250 por empleado + opción actualizada de $1000 para titulares de cuentas de 55 años o más.
Cuentas de ahorros para la salud
Cuentas de gastos flexibles
A partir del 1 de julio, ADP será un nuevo proveedor de cuentas de gastos flexibles.
E-Flex se encargará del vencimiento de los reclamos del año del plan 2011-2012 hasta el 15/09/2012.
Si es miembro de un plan de salud, obtendrá los siguientes beneficios:
Traspaso directo para gastos de bolsillo: ¡ya no tiene que presentar formularios en papel!
Las tarjetas de débito solo se aceptan para recetas médicas.
Si no es miembro de un plan de salud:
Las tarjetas de débito se aceptan para todo.
Nuevo proveedor de cuenta de gastos flexibles: ADP
Esta cuenta ofrece una manera de ayudarle a ahorrar, destinando el dinero antes de impuestos a sus gastos de salud y a los gastos de atención médica de las personas a su cargo:
Cuenta de ahorros para atención médica Máximo de $2500 (Nuevo) Fondos disponibles inmediatamente
Cuenta de ahorros para la atención de personas a cargo Máximo de $5000 si usted y su cónyuge presentan declaraciones conjuntamente, o $2500 si está casado y presentan declaraciones individuales.
Si para el 15 de septiembre de 2012 NO usó todo el dinero de sus cuentas de gastos flexibles de salud, ¡lo perderá!
Si para el 30 de junio de 2012 NO usó todo el dinero de su cuenta de gastos flexibles de atención para personas a su cargo, ¡lo perderá!
Cuentas de gastos flexibles adicionales
Si está inscripto al plan de salud BlueEdge con deducible alto, puede elegir contribuir a una cuenta de gastos flexibles de propósito limitado.
La cuenta de gastos flexibles de propósito limitado
cuenta con una disposición “Se usa o se pierde” para
cualquier suma de dinero sobrante a fin de año.
La cuenta de gastos flexibles de propósito limitado es
para gastos odontológicos y oftalmológicos
únicamente.
Mín. = $0, Máx. = $2500 por año del plan de beneficios
(1 de julio – 30 de junio).
La fecha máxima para reclamos es el 15 de
septiembre.
Cuenta de gastos flexibles de propósito limitado
Nuevos beneficios para su tranquilidad
Además de su seguro de atención primaria, este seguro voluntario por accidente ofrece cobertura para lo siguiente:
accidentes
lesiones
servicios de ambulancia
Los pagos globales se efectúan una vez informado el accidente.
También está disponible para su cónyuge y sus hijos, lo cual significa que es un plan que puede proteger a toda su familia.
Seguro por accidente
NivelPor período de
pagoPor mes Anual
Empleado solo
$6,91 $14,98 $179,76
Empleado + hijo(s)
$17,16 $37,18 $446,16
Empleado + cónyuge
$13,83 $29,96 $359,52
Familia $24,07 $52,16 $625,92
Costo del seguro por accidente
Este nuevo plan ofrece protección financiera en el caso de una afección costosa como:
Ataque cardíaco
Accidente cerebro-vascular
Enfermedad de las arterias coronarias
Cáncer
Durante su recuperación, usted y sus seres queridos pueden estar un poco más tranquilos al saber que no tendrá que utilizar el dinero de sus cuentas bancarias ni tendrá que afrontar una deuda adicional para cubrir los gastos de la vida diaria.
Seguro por enfermedad grave y cáncer
$5000: empleado/$2500: cónyuge /$2500: hijo(s)
Empleado Empleado por período de pago Empleado por mesEmpleado solo $6,60 $14,30 Empleado + hijo(s) $7,90 $17,12 Empleado + cónyuge $10,30 $22,32 Familia $11,60 $25,14
$10.000: empleado/$5000: cónyuge /$5000: hijo(s)
Empleado Empleado por período de pago Empleado por mesEmpleado solo $10,84 $23,49 Empleado + hijo(s) $12,72 $27,56 Empleado + cónyuge $16,88 $36,58 Familia $18,76 $40,65
$20.000: empleado/$10.000: cónyuge /$5000: hijo(s)
Empleado Empleado por período de pago Empleado por mesEmpleado solo $19,32 $41,86 Empleado + hijo(s) $21,20 $45,93 Empleado + cónyuge $30,02 $65,04 Familia $31,90 $69,11
Costo del seguro por enfermedad grave y cáncer
Plan odontológico de BCBS (sin cambios)
Dentro de la red Fuera de la red
Deducible – Empleado solo– Empleado + familia
$50 por período de beneficios$150 por período de beneficios
Atención preventiva y de diagnóstico
100 % de asignación máxima100 % de la tarifa usual y
habitual*
Servicios odontológicos generales
80 % de asignación máxima80 % de la tarifa usual y
habitual*
Servicios de cirugía oral 80 % de asignación máxima80 % de la tarifa usual y
habitual*
Beneficio anual máximo$1500**
(**Cobertura máxima de por vida para ortodoncias - $1000 hasta los 19 años de edad)
Plan odontológico de BCBS
Nivel Por período de pago Por mes Anual
Empleado solo $5,00 $10,83 $130,00
Empleado + hijo(s) $10,00 $21,67 $260,00
Empleado + cónyuge $10,00 $21,67 $260,00
Familia $15,00 $32,50 $390,00
Plan odontológico de BCBS Costo
Seguro de vida y por discapacidad
Seguro básico de vida y por muerte accidental y pérdida de miembro – 1 vez el salario básico pagado por JBSS.
Accidente en viaje – 1 vez el salario básico pagado por JBSS.
Conforme con su nivel de elegibilidad, puede adquirir una cobertura adicional:
Seguro de vida voluntario. Seguro de vida voluntario para
cónyuge. Seguro de vida voluntario para hijo. Seguro voluntario e individual por
muerte accidental y pérdida de miembros. Seguro voluntario y familiar por
muerte accidental y pérdida de miembros. Seguro voluntario por discapacidad a
corto plazo. Seguro voluntario por discapacidad a
largo plazo.
Seguro de vida y por discapacidad (sin cambios)
Plan 401(K)
¿Está perdiendo en la equiparación de la compañía?
Desde el 1 de enero de 2012, JBSS aumentó su contribución de equiparación:
$1 por $1 en el primer 3 %
y luego
$0,50 por $1 en el próximo 2 %.
Eso significa un total de 4 % y se otorga el 100 %.¿En qué otro lugar puedo obtener una
cantidad como esa?
Plan 401(K)
Otros beneficios
Programa de asistencia al empleado
Preparación de testamentos en línea
Recursos para viajes
Seguro por accidente en viaje de negocios
20 % de descuento en todas las tiendas de la compañía
Reembolso de gastos educativos
Plan de compra de acciones para empleados
Iniciativas de bienestar Mayor perdedor de peso: 29/5-03/09/12 Camino al bienestar: 29/05-03/09/12 Abandono de tabaco: 04/09/2012
Iniciativas de bienestar
Iniciativas de bienestar
Desafío de perder peso (Weight Loss Challenge)
Elegibilidad: Todos los empleados de JBSS de tiempo completoDuración: 3 mesesEstructura: Competencia individualCriterios: Porcentaje de pérdida de peso total
Fecha de inicio del programa: 29 de mayo de 2012
Incentivo Ganador del establecimiento: $250 Premio mayor: $500 Premios por participación para todos los
participantes
Iniciativas de bienestar
Camino hacia el bienestar (Walk To Wellness)
Elegibilidad: Todos los empleados de JBSS de tiempo completo
Duración: 3 meses
Objetivo: 6400 millas
Estructura: Competencia individual y entre establecimientos
Criterios: La mayoría de millas caminadas
Fecha de inicio del programa: 29 de mayo de 2012
Incentivo Ganador del establecimiento: $50 Premio mayor: $150 Premio por participación para los participantes
del establecimiento ganador
Iniciativas de bienestar
Programa "Abandono de tabaco" (Smoking Cessation)
Elegibilidad: Todos los empleados de JBSS de tiempo completo
Duración: 3 meses
Estructura: Individual
Criterios: Resultado final a 90 días posteriores a la finalización del programa
Reembolso: 80 % hasta un máximo de $150
Fecha de inicio del programa: 4 de septiembre de 2012
¿Alguna pregunta?
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