MÁS DEL 80% DE LOS TRABAJADORES ESTÁN DESACTIVADOS DE SU MISIÓN EN LA EMPRESA
¿SABIAS QUÉ? “Hay 5.000 millones de personas en edad de
trabajar; 3.000 millones de ellas quieren y buscan un empleo, y 1.300 millones lo
tienen. Sin embargo, apenas un 13% de estos últimos están verdaderamente
comprometidos con el trabajo que realizan. Esto quiere decir que muy pocos disfrutan verdaderamente del empleo que tienen”.
Vinton Cerf “
http://www.lavanguardia.com/economia/20160229/4099467432/empleados-comprometidos-trabajo.html
Sólo 13% de los trabajadores están “Activados” y comprometidos:
Esto significa que la efectividad de la empresa recae en un grupo muy reducidos
de “Apóstoles” que están conectados y sienten el ADN de la empresa, sin embargo
deben soportar el 80% de la carga productiva generando en muchas ocasiones un estado emocional conocido “Burn Out ó
Estoy Quemado” poniendo en riesgo los números y equilibrio del recurso humano.
El 20% están “Desactivados” y aferrados al NO compromiso:
Este grupo de trabajadores pueden actuar en contra de la empresa, se comportan como “Mercenarios o Terroristas” anclados en un estado
emocional No-productivo, obstruyendo la efectividad y moral del resto de los
compañeros de trabajo y solo enfocado en un propio beneficio.
EL 67% restantes están “Desconectados” de la Misión de la
empresa: A este grupo de trabajadores se
encuentran en un estado emocional de “Despido Interior” Luciendo al mínimo sus talentos y habilidades impactando
negativamente el rendimiento de la empresa afectado coste/ beneficio del
contrato laboral acordado.
64% DE SALARIOS PAGADOS
SIN RETORNO DE INVERSIÓN
ACTIVADOSDESACTIVADOS + DESCONECTADOS
• 25% del ROI en 12 meses.
• 22% de incremento en las Ventas.
• 40% Reducción del Absentismo.
• 10% Mejor comunicación y compromiso con los clientes.
• 20% Menos Errores Humanos.
• 50% menos en la rotación de personal.
• Delegar responsabilidades.
• Obtener más tiempo libre para directivos y dueños del negocio.
• Crear cultura de empresa con valores & principios.
• Atractivo y Dinámico ambiente de trabajo.
¿QUÉ CONSEGUIMOS?
¿COMO FUNCIONA? ANTES DEL PROGRAMA
Antes de que se lleve a cabo cualquier programa, es importante que definamos claramente las necesidades de tu organización y definamos cómo es un programa exitoso.
• Tú y tu estratega de Activa tu empresa elegirán el programa más adecuado.
• Después, personalizamos los programas para satisfacer las necesidades de cada organización
• Identificamos el cronograma y cómo se llevarán a cabo las sesiones
DURANTE EL PROGRAMA Una vez que hayas establecido el programa más adecuado y definido los objetivos, ¡es hora de ponerse a trabajar!
• Reunir a los líderes del negocio ya identificados y a los miembros clave del personal
• Seguir nuestro programa - todo es acción, no hay plumas ni papel
• Impacta a cada miembro del personal y a cada cliente Nuestro estratega estará contigo en cada paso del camino facilitando todos los aspectos del programa
¿QUÉ NOS HACE DIFERENTES? NUESTROS PROGRAMAS NO SON…
OTRO TALLER MÁS
TEORÍA RECOPILADA
SESIONES DE CLASES
ENTRENAMIENTO SÍN RESULTADOS
Cuando una empresa desea trabajar con un grupo concreto de personas, unos conocimientos y unas habilidades específicas, desarrollamos programas a medida para cubrir dichas necesidades.
Alguno de los ejemplos que habitualmente nos demandan nuestros clientes son los siguientes:
Liderazgo Transversal
Neuro-ventas
Negociación
Resolución de conflictos
Team Building
Coaching 1&1
Neurocomunicación
PASOS PARA “ACTIVAR” UNA ACTITUD DESCONECTADA EN PRODUCTIVA Y
SOSTENIBLE DEL RECURSO HUMANO5
“Hay 5.000 millones de personas en edad de trabajar; 3.000 millones de ellas quieren y buscan un empleo, y 1.300 millones lo tienen. Sin embargo, a p e n a s u n 1 3 % d e e s t o s ú l t i m o s e s t á n verdaderamente comprometidos con el trabajo que realizan. Esto quiere decir que muy pocos disfrutan verdaderamente del empleo que tienen”. Vinton Cerf “
“Hay 5.000 millones de personas en edad de trabajar; 3.000 millones de ellas quieren y buscan un empleo, y 1.300 millones lo tienen. Sin embargo, apenas un 13% de estos últimos están verdaderamente comprometidos con el trabajo que realizan. Esto quiere decir que muy pocos disfrutan verdaderamente del empleo que tienen”. Vinton Cerf “
“Hay 5.000 millones de personas en edad de trabajar; 3.000 millones de ellas quieren y buscan un empleo, y 1.300 millones lo tienen. Sin embargo, apenas un 13% de estos últimos están verdaderamente comprometidos con el trabajo que realizan. Esto quiere decir que muy pocos disfrutan verdaderamente del empleo que tienen”. Vinton Cerf “
“Hay 5.000 millones de personas en edad de trabajar; 3.000 millones de ellas quieren y buscan un empleo, y 1.300 millones lo tienen. Sin embargo, apenas un 13% de estos últimos están verdaderamente comprometidos con
“Hay 5.000 millones de personas en edad de trabajar; 3.000 millones de ellas quieren y buscan un empleo, y 1.300 millones lo tienen. Sin embargo, apenas un 13% de estos últimos están verdaderamente comprometidos con
“El mundo del entrenamiento ha cambiado. Las organizaciones ya no encuentran talleres tradicionales eficaces. Necesitamos cambiar el
juego. Necesitamos ver más allá de lo que históricamente ha funcionado y pasar a un nuevo modelo –
compromiso activo.”
Emilio Calvo
PROXIMO PASO:
NUESTRSO CLIENTES:“Hay 5.000 millones de personas en edad de trabajar; 3.000 millones de ellas quieren y buscan un empleo, y
1.300 millones lo tienen. Sin embargo, apenas un 13% de estos últimos están verdaderamente comprometidos con
“Hay 5.000 millones de personas en edad de trabajar; 3.000 millones de ellas quieren y buscan un empleo, y
1.300 millones lo tienen. Sin embargo, apenas un 13% de estos últimos están verdaderamente comprometidos con
“Hay 5.000 millones de personas en edad de trabajar; 3.000 millones de ellas quieren y buscan un empleo, y
1.300 millones lo tienen. Sin embargo, apenas un 13% de estos últimos están verdaderamente comprometidos con
“Hay 5.000 millones de personas en edad de trabajar; 3.000 millones de ellas quieren y buscan un empleo, y
1.300 millones lo tienen. Sin embargo, apenas un 13% de estos últimos están verdaderamente comprometidos con