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Facilitar el planteamiento y ejecución de todo tipo de estudio o
investigación que se aplique a una organización de trabajo, con
la razonable seguridad de haber incluido los principales
elementos de juicio que se requieren para tal fin
Establecer un marco general de referencia metodológico que
permita identificar claramente los factores bajo estudio yanalizar en forma ordenada y sistemática sus componentes del
modo más racional posible utilizando las técnicas más
adecuadas
OBJETIVOS
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ETAPAS DE LA METODOLOGÍA PARA EL
DESARROLLO DE ESTUDIOS ORGANIZACIONALES
VISON DEL ESTUDIO
EVALUACIÓN
IMPLANTACIÓN
FORMULACIÓN DERECOMENDACIONES
ANÁLISIS DE DATOS
PLANEACIÓN DELESTUDIO
RECOPILACIÓN
DE DATOS
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Aproximación a atributos,
competencias y aplicaciones
esenciales para dimensionar la
naturaleza y objeto de un estudio
VISIÓN DEL ESTUDIO
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PERCEPCIÓN DELA IDEA
CONCEPCIÓNEXÁMEN PRELIMINAR
FORMULACIÓN DEPREGUNTAS
(dimension el estudio)
CONSOLIDACIÓNDE LA IDEA
ESTRUCTURACIÓNREGISTRO
EXPOSICIÓN
VISIÓN DELESTUDIO
APROXIMACIÓN ACONCEPTOSEVOLUCIÓN DE UNA
IDEA (naturaleza,alcance, requerimientos
y expectativas)
DEPURACIÓN DELA IDEA
ORGANIZACIÓNEXTRAPOLACIÓN
RETROALIMENTACÍÓN
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Precisar la naturaleza y alcance del estudio, es decir, establecer los“términos de referencia” para orientar su ejecución
PLANEACIÓN DEL ESTUDIO
DETERMINACIÓN DEL FACTOR DE ESTUDIO
FUENTES DE ESTUDIO DEFINICIÓN DEL OBJETIVO
INVESTIGACIÓN PRELIMINAR PREPARACIÓN DEL PROYECTO AUTORIZACIÓN INTEGRACIÓN DEL GRUPO
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Determinación del factor de estudio
Identificación del elemento o variablesque deben someterse a estudio
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Fuentes de estudio
Internas:
Órgano de gobierno, niveles de la Organización,unidades de mejoramiento administrativo,
comisiones, comités y grupos de trabajoExternas:
Normativas, organizaciones análogas,organizaciones líderes, proveedores, clientes
y usuarios
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Definición del objetivo de estudio
Determinación del objetivo en función de lasituación administrativa y resultados que
espera la organización
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Investigación preliminar
Determinación de necesidadesJerarquización de prioridadesNivel técnico de necesidades
Estimación de recursosRevisión de información normativa,del campo de trabajo y de otras
organizaciones
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Preparación del proyecto de estudioIntegración del documento de partidapara iniciar el estudio
Componentes:
• Propuesta técnica• Programa de trabajo
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Propuesta técnica
Antecedentes: recuento de todos los estudios preparadoscon anterioridadNaturaleza: tipo de estudio que se pretende realizarJustificación: demostración de la necesidad de llevar acabo el estudio
Objetivo: logros que se pretenden alcanzarAcciones: iniciativas o actividades necesarias para suconsecuciónResultados: beneficios que se espera obtenerAlcance: área de aplicación del estudio en cuantoubicación físicaRecursos: requerimientos humanos, materiales ytecnológicos necesariosCosto: estimación global y especifica de recursosfinancieros que demandaEstrategia: ruta fundamental que orientara los cursosde acción y asignación de recursosInformación complementaria: material e investigacionesde apoyo
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Programa de trabajo
Identificación: nombre del estudioResponsable(s): unidad o grupo a su cargo de su
implementación.Área(s): universo bajo estudioClave: número progresivo de las actividades estimadasActividades: pasos específicos para captar la informaciónFases: definición del orden secuencial para realizar lasactividadesCalendario: fechas asignadas para el inicio y terminaciónde cada fase
Representación gráfica: descripción del programa en cuadros e imágenes.Formato: presentación y resguardo del programa de trabajoReportes de avance: seguimiento de las acciones. Periodicidad: espacio de tiempo dispuesto para informar avances
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Autorización para realizar el estudio
Integración del grupo de estudio
Capacitación del grupo
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RECOPILACIÓN DE DATOS
Percepción de hechos y captación de los elementos que permiten conocer lo que realmente sucede en la organización
REQUISITOS BÁSICOS QUE DEBEN REUNIR ACTITUD DEL GRUPO RESPONSABLE TÉCNICAS DE RECOPILACIÓN INTEGRACIÓN DE LA INFORMACIÓN
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Requisitos que deben reunir los datosPara que los datos aporten elementos dedecisión, tienen que ser:
• Específicos• Completos• Correctos• Congruentes• Susceptibles de validar
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Técnicas de recopilación de datos
La elección de técnicas para la recopilaciónde los datos tiene que ser acorde con lascaracterísticas y necesidades del estudio
Las técnicas que se pueden emplear son:• Investigación documental• Observación directa• Consulta a sistemas de información• Entrevista•
Cuestionario
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Integración de la información
Resguardo
• Archivos fuente•
Creación de directorios, subdirectorios yarchivos• Preparación de bases de datos• Combinación de recursos
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Clasificación de la información
AntecedentesInformación historica y normativa
Situación actualObjetivos, recursos presupuestales, normasy políticas, funciones, procedimientos, equiponormatividad, infraestructura tecnológica,condiciones de trabajo, relaciones con elentorno
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Proceso de análisis o examen crítico de los datos, para precisar lascausas que llevaron a emprender un estudio y ponderar las posibles
alternativas de acción para su solución
ANÁLISIS DE LOS DATOS
NATURALEZA Y PROPÓSITO DEL ANÁLISIS PROCEDIMIENTO TÉCNICAS E INSTRUMENTOS FORMULACIÓN DEL DIAGNÓSTICO
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Naturaleza
División o separación de los componentesdel estudio para conocer su naturaleza,características y origen, sin perder de vistasu interrelación e interdependencia
PropósitoEstablecer las bases para desarrollar alternativasde solución consistentes
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Procedimiento de análisis
Secuencia de pasos:
• Conocer el hecho•
Describirlo• Descomponerlo• Examinarlo críticamente• Ordenar cada elemento• Definir relaciones entre los elementos• Identificar y explicar su comportamiento
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TÉCNICAS DEL ANÁLISIS ADMINISTRATIVO ORGANIZACIONALES
Examen completo y constructivo de la estructura de una organización, desus medios de operación, empleo de recursos, métodos de control yproceso de toma de decisiones
AUDITORÍAADMINISTRATIVA
Enfoque que visualiza los riesgos y las probabilidades de una situación
como incertidumbre o acontecimientos fortuitos, al trazar en forma de un“árbol” los puntos de decisión, los sucesos aleatorios y las alternativas que
existen en los diversos cursos de acción.
ÁRBOL DEDECISIÓN
Exámen detallado de la estructura de una organización para conocer suscomponentes, características representativas y comportamiento, con el finde obtener elementos de juicio para optimizar su funcionamiento.
ANÁLISIS DEESTRUCTURAS
Estudio para determinar la forma menos costosa de alcanzar un objetivo u
objener el mayor valor posible de acuerdo con la inversión realizada.ANÁLISIS DECOSTO-BENEFICIO
Proceso de clasificación e interpretación de hechos, diagnóstico deproblemas y empleo de la información para recomendar mejoras a unsistema.
ANÁLISIS DESISTEMAS
APLICACIÓNNOMBRE DE LATÉCNICA
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TÉCNICAS DEL ANÁLISIS ADMINISTRATIVO
ORGANIZACIONALES
Revisión y/o ajuste de una organización con el propósito de hacerla másfuncional y productiva.REORGANIZACIÓN
Proceso a través del cual las organizaciones rediseñan sus sistemas deinformación, de organización, formas de trabajar en equipo y los medios porlos que dialogan entre sí y con los clientes o usuarios, para lograr mejorassustanciales en su desempeño.
REINGENIERÍAORGANIZACIONAL
Proceso planeado para aplicar modificaciones culturales y estructurales en
una organización en forma sistemática para mejorar su funcionamiento entodos los niveles.
DESARROLLOORGANIZACIONAL
Proceso sistemático y continuo de evaluación de los productos, servicios yprocesos de trabajo de las organizacines que son reconocidas como líderesen su campo, con el fin de realizar mejoras organizacionales.
BENCHMARKING
APLICACIÓNNOMBRE DE LATÉCNICA
ADMINISTRACIÓNPOR OBJETIVOS
Proceso a través del cual los niveles de decisión de una organización,identifican objetivos comunes, definen áreas de responsabilidad en términosde resultados esperados y usan esos objetivos como guías para su operación.
k
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TÉCNICAS DEL ANÁLISIS ADMINISTRATIVO ORGANIZACIONALES
Investigación tendiente a determinar los beneficios cuantitativos y cualita-
tivos a corto, mediano yu largo plazos, considerando factores tales como laoportunidad, exactitud, precisión y costo de la información a obtenerse, ysobre todo, el efecto que ella tiene en los distintos niveles jerárquicos.
ESTUDIO DEVIABILIDAD
Método orientado a elevar en forma consistente la calidad de los procesos,productos y servicios de una organización, previendo el error y haciendo unhábito la mejora constante, con el propósito de satisfacer las necesidades yexpectativas de clientes y/o usuarios.
CONTROL TOTAL DECALIDAD
Análisis que permite precisar la situación y alternativa de cambio para un
producto, proyecto, sistema y/o servicio de una organización tomando encuenta su medio ambiente.
ESTUDIO DEFACTIBILIDAD
Proceso a través del cual los integrantes de una organización identifican,valoran y comparan sus avances en relación con las metas y objetivospreestablecidos durante un período específico.
AUTOEVALUACIÓN
APLICACIÓNNOMBRE DE LATÉCNICA
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TÉCNICAS DEL ANÁLISIS ADMINISTRATIVO CUANTITATIVAS
Sirve para inferir información acerca de un universo de estudio, a partir delestudio de una parte representativa del mismo.MUESTREO
Reducir el costo con respecto a la fuerza de trabajo, la producción y losinventarios.
MODELOS DE
INTEGRADOS DEPRODUCCIÓN
Especificación de cuándo y qué cantidad de inventarios deben tenerse.MODELOS DEINVENTARIO
Determinación del grado de influencia o repercusión mutua entre dos o más
variables.CORRELACIÓN
Interpretación de las variaciones en los volúmenes de hechos, costos,producción, rotación de personal, etc., en períodos iguales y subdivididosen unidades de tiempo homogéneas.
ANÁLISIS DESERIES DE TIEMPO
APLICACIÓNNOMBRE DE LATÉCNICA
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TÉCNICAS DEL ANÁLISIS ADMINISTRATIVO CUANTITATIVAS
Optimización de distribuciones en condiciones de aglomeración, en la quese cuida los puntos de estrangulamiento o tiempos de espera, esto es, lasdemoras verificadas en algún punto de servicio.
TEORÍA DE COLAS O DELÍNEAS DE ESPERA
Se emplea para resolver problemas que poseen varias fases interrelaciona-das, donde se debe adoptar una decisión adecuada para cada una de es-tas, sin perderse de vista el objetivo último que se pretende alcanzar, sola-mente cuando el efecto de cada decisión se ha determinado se toma unadecisión final.
PROGRAMACIÓNDINÁMICA
Utilizada para imitar una operación o un método antes de su ejecución real,reproduciendo situaciones difíciles o incosteables de experimentar en lapráctica.
SIMULACIÓN
Asignación de recursos escasos de una manera óptima en relación a unobjetivo, generalmente su finalidad es minimizar costos y maximizar losbeneficios.
PROGRAMACIÓNLINEAL
Para medir con respecto a una base inicial las fluctuaciones en volumen deoperaciones, errores, costos, ausencias y otras variables en un períododeterminado con fines de control, comprobando la validez y confiabilidad dela información.
NÚMEROSÍNDICES
APLICACIÓNNOMBRE DE LATÉCNICA
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TÉCNICAS DEL ANÁLISIS ADMINISTRATIVO CUANTITATIVAS
Determinación de la estrategia óptima en una situación de competencia.TEORÍA DE LOSJUEGOS
Selección del mejor curso de acción cuando la información se da en formaprobable.
TEORÍA DE LASDECISIONES
De ésta se derivan las técnicas de planeación y programación por redes(CPM, PERT, etc.) tanto el PERT(Program Evaluation Review Technique)como el CPM (Critical Path Method) y el RAMPS (Resource Allocation anMulti Project Scheduling) son diagramas que buscan identificar latrayectoria crítica para planear y programar en forma gráficay cuantitativa lasecuencia coordinada para llevar a cabo un proyecto.
TEORÍA DE LOSGRAFOS
APLICACIÓNNOMBRE DE LATÉCNICA
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Formulación del diagnóstico
Preparación de un documento queconsigne los elementos mássignificativos de la composición yfuncionamiento de la estructura
Información base:• Marco global de análisis• Antecedentes• Normatividad• Objetivos y funciones•
Estructura orgánica• Análisis de congruencia programación-
organización-operación• Sistemas de apoyo administrativo
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FORMULACIÓN DE
RECOMENDACIONES
Preparación de propuestas concretas de acción, evaluando sus ventajas y desventajas
CONSIDERACIONES PREVIAS PREPARACIÓN DE RECOMENDACIONES ELABORACIÓN DEL INFORME PRESENTACIÓN DE RESULTADOS
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Consideraciones previas
• No perder de vista el objetivo del estudio• Tomar en cuenta restricciones normativas• Considerar experiencias anteriores• Explorar diferentes caminos• Ponderar soluciones excesivamentecomplejas
• Dar preferencia a recomendaciones viables• Aprovechar toda la ayuda posible
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Tipos de recomendaciones
De:• Mantenimiento• Eliminación•
Adición• Combinación• Fusión• Modificación• Simplificación• Intercambio
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Elaboración del informePara la entrega de resultados es necesarioredactar un informe que fundamente losresultados obtenidos y facilite el procesode toma de decisiones
El informe deberá constar de:• Introducción• Análisis de la estructura organizacional• Diagnóstico de la situación actual• Propuesta de mejoramiento•
Estrategia de implantación• Medidas de seguimiento, control y evaluación• Apéndices o anexos
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Presentación del informe
• Al titular de la organización
• Al Órgano de gobierno
• A los niveles directivos
• A otros niveles jerárquicos
• A grupos de filiación, corporativos o
sectoriales
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Transformación los planteamientos y medidas demejoramiento en acciones específicas
IMPLANTACIÓN
PROGRAMA DE IMPLANTACIÓN INTEGRACIÓN DE RECURSOS EJECUCIÓN DEL PROGRAMA ACCIONES DE APOYO
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Programa de implantación
Fases:• Preparación del programa• Integración de recursos• Ejecución del programa
Condiciones:• Tipo de estudio• Alcance• Recursos• Nivel de desarrollo tecnológico• Nivel técnico del personal
MODELO DE RED DE ACTIVIDADES PARA LA
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MODELO DE RED DE ACTIVIDADES PARA LA
IMPLANTACIÓN DE UN ESTUDIO
ORGANIZACIONAL
12
FIN
1
INICIO 2 4
5
6 7 8
9
10 113
DEFINIR LAS
ACTIVIDADES
DEL PROGRAMA
DE
IMPLANTACIÓN
AJUSTES A LA
DOCUMENTACI
ÓN TÉCNICA DE
APOYO
CAMPAÑA DE
DIFUSIÓN Y
SENSIBILIZACIÓN
IMPLANTACIÓN
PRELIMINAR Y
ADECUACIONES
FUNCIONAMIEN
TO NORMAL
EVALUACIÓN Y
MEDIDAS
CORRECTIVAS
FORMULACIÓN DEL
PROGRAMA DE
CAPACITACIÓN
ELABORACIÓN
DE
DOCUMENTACI
ÓN TÉCNICA DE
APOYO
RECLUTAMIENT
O Y SELECCIÓN
DEL PERSONAL
CAPACITACIÓN
DEL PERSONAL
OBTENCIÓN DE RECURSOS
DETERMINAR LA
NECESIDAD DE
RECURSOS
HUMANOS
MATERIALES Y
TECNOLÓGICOS
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Métodos de implantación
Método instantáneo Método del proyecto piloto Método de implantación en paralelo
Método de implantación parcial o poraproximaciones sucesivas Combinación de métodos
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Integración de recursos• Acopio de los recursos estimados para
poner en marcha el proyecto• Fundamentación técnica y normativa• Selección y capacitación de personal
Ejecución del programa• Instrumentación del método seleccionado• Comunicación y orientación
Acciones de apoyo a la implantación• Vinculación con aspectos sustantivos
• Atención a la resisitencia al cambio• Involucramiento del personal• Campañas de difusión y sensibilización
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Comprobación del impacto de los cambios einnovaciones instrumentados
EVALUACIÓN
MECANISMOS DE INFORMACIÓN
SEGUIMIENTO DE LAS ACCIONESMEDICIÓN DE RESULTADOS
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Mecanismos de informaciónEstablecimiento de mecanismos de flujo deinformación para la implantación y detecciónde desviaciones
Seguimiento de las acciones
Acciones programadas:Responsable(s), productos y/o servicios,aspectos organizacionales, período derealización, porcentaje de avance, costo,apoyos y soportes utilizados, porcentaje de eficiencia e interacción con el entorno
Acciones no programadas:Desviaciones, causas, consecuencias,alternativas de solución, acciones correctivas,y calendario de aplicación
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Medición de resultadosAnálisis cuantitativo y cualitativo del desarrolloglobal del estudio
Variables significativas:
Logro de los fines propuestosConsecuencias de las medidas propuestasBeneficios obtenidosVentajas competitivasAnálisis de costo-beneficioPlanteamientos estratégicos observadosRepercusiones en el medio ambiente
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