Mstro. Elier García Febrero, 2007
BASES FILOSÓFICAS DE LA INVESTIGACIÓN:
MAYÉUTICA
HERMENÉUTICA
HOMILÉTICA
PASOS DEL PENSAR CIENTÍFICO
FENÓMENO O PROBLEMA
CONFRONTACIÓN TEÓRICA
MÉTODOS Y TÉCNICAS
ANÁLISIS DE RESULTADOS
PROPUESTA DE SOLUCIÓN
EVALUACIÓN DE LA PROPUESTA
Teoría
Planteamiento del problema
Conclusiones
Explicación Revisión de la literatura
Generalización Área problemática
Hipótesis
Descripción Metodología
Técnicas de Análisis de datos
Técnica de recogida de datos
Hechos/datos
PERSPECTIVA GENERAL DEL PROCESO DE INVESTIGACIÒN
CUALITATIVA
CUANTITATIVA
CUALI-CUANTITATIVA
ESQUEMAS INVESTIGACIONALES:CAPITULO I
Planteamiento del Problema
Objetivos de la
Investigación
Relevancia de la
Investigación
Limitaciones del Estudio
Delimitación del Estudio
Definición de Términos.
CAPITULO II
Antecedentes de la Investigación
Teoría General
Principios Filosóficos
Principios Psicológicos
Principios Sociológicos
Teoría Institucional
Definición de Variables
Tipo de investigación
Población Objeto de Estudio
Cálculo del Tamaño de la Muestra
Proceso de Muestreo
Operacionalización de las Variables
Construcción y Validación del Instrumento
Aplicación de los Instrumentos
Conteo y Tabulación de Datos
CAPÍTULO III
CAPITULO IV
Definición del Tipo de Análisis.
Nivel de Análisis.
Formas de Presentación e
Identificación de los Resultados.
Resumen de Resultados.
CAPITULO V
Propuesta General Para la Solución.
Justificación.
Objetivo General.
Objetivos Específicos.
Ideas Concretas de Operatividad.
Conclusiones Generales.
Recomendaciones.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
ANEXOS
MARCO METODOLOGICO DE LA INVESTIGACION CUALITATIVA
CAPITULO III
-Modelo de la investigación.
-Tipo y diseño de la investigación.
- Categorias de análisis
- Procedimiento para la investigación.
CAPÍTULO IV
ANÁLISIS CRÍTICO
Producción
CAPÍTULO V
El Modelo
Los guerreros de la luz a menudo se preguntan que están haciendo aquí, y muchas veces piensan que sus vidas no tienen sentido. Por eso son guerreros de la luz. Porque se equivocan. Porque preguntan. Porque continúan buscando un sentido a la vida y porque acabarán encontrándolo.
Paulo Cohelo
E
OBJETIVOS CATEGORIAS INDICADORES ITEMS INSTRUMENTOS FUENTES
Determinar el numero de incremento de la producción de cauchos de la empresa X, durante el primer semestre de 1996.
Incremento de la producción
Número de cauchos producidos en el primer semestre de 1995.
Número de cauchos producidos en el segundo semestre de 1995.
Número de cauchos producidos en el primer semestre de 1996.
Tasa de Incremento de la producción.
¿Cuántos cauchos produjeron durante el primer semestre de 1995?
¿Cuántos cauchos produjeron durante el segundo semestre de 1995?
¿Cuantos cauchos produjeron durante el primer semestre de 1996?
¿Cuál fue la tasa de incremento de la producción?
Cuestionario Departamento de producción de la Empresa Cauchos X
CUADRO TECNICO-METODOLOGICO
HIPOTESIS VARIABLES SUBVARIABLES
INDICADORES ITEMS INSTRUMENTOS
FUENTES
Las condiciones del equipo de trabajo inciden en el rendimiento laboral del personal administrativo de la empresa TJ Consultores
Condiciones del equipo de trabajo
Variedad
Actualización
Funcionalidad
Mantenimiento
Tipo de equipo modelo
Años de uso.
Frecuencia del uso.
Funcionamiento
Frecuencia del mantenimiento
¿ Que equipos de trabajo poseen?
¿Cual es el modelo?
¿Con cuanta frecuencia se usa?
¿Que tipo de falla o deficiencia presenta?
¿Cada cuanto tiempo se le hace?
¿Cada cuanto tiempo se le hace mantenimiento a cada aparato?
Cuestionario
El personal administrativo de la empresa
Rendimiento del personal administrativo
Cantidad del trabajo
Calidad del Trabajo
Numero de asuntos que son resueltos por día
Numero de documentos o cartas escritos por día.
Cantidad y tipo de fallas en las comunicaciones.
Cantidad y tipo de fallas detectadas en los documentos.
Cantidad y tipo de quejas de clientes y usuarios.
¿Cuantas llamadas telefónicas se hacen o reciben por día?¿Cuantos recibos, facturas cheques se hacen por día?¿Cuantos documentos de cualquier tipo se escriben por día?¿Las comunicaciones son rápidas, claras, nítidas?¿Con cuanta frecuencialos escritos son nitidos y con buena impresión?¿Que tipo de fallas presentan?
Cuestionario
El personal administrativo de la empresa
Los clientes y los usuarios de la empresa
CUADRO TECNICO-METODOLÓGICO
TIPOS DE DISEÑOS
Tipos de Diseños
No experimentales o ex -post-facto
Experimentales
Transeccionales
Longitudinales
Preexperimentales
Cuasiexperimentales
Experimentales “puros”
Descriptivo
Comparativo/causal
Transversal
De tendencia o Trenc
De evolución de grupo a
Cohort
Panel
De un solo grupo
Estático de dos grupos
Series cronológicas
Muestra cronológicas
De dos grupos
De cuatro grupos (solomòn)
OPERACIONALIZACIÓN DE LAS VARIABLES
OBJETIVO VARIABLES DIMENSIONES INDICADORES ITEMS
Identificar las características personales de los guías
Características personales
De los guías.
Características personales
Grado De InstrucciónCuantos Miembros
conforma la familia
Lugar donde proviene
1,2,3
Precisar el nivel de aceptación de los dirigentes dentro de la organización
Nivel de aceptación dentro de la organización.
Aceptación del líder Tiempo En La Organización
Estilo de liderazgocuantas personas
están bajo las ordenes del líder
4,5,6
Estudiar hacia donde se orienta el comportamiento de los lideres
Orientación y comportamiento
De los líderes.
Orientación De los líderes.
ComportamientoDe Los Líderes.
Como actúa el líder para la búsqueda de soluciones.
Como describe usted el comportamiento del líder
7,8,
Describir el comportamiento de apoyo del administrador hacia el grupo
Apoyo Del guía hacia el grupo
Apoyo hacia el grupo El líder le pide opino a usted antes de tomar una decisión.
Le da apoyo cuando se toma una decisión.
09, 10,
La importancia de la buena gerencia dentro del organismo
La buena gerencia Del organismo.
Gerencia dentro del organismo
Comparte los meritos con el personal que lo ayuda.
es muy severo para dar amonestaciones al personal y como lo hace.
11, 12
Determinar el estilo de liderazgo dentro de la organización
Estilo de liderazgo dentro De la institución.
Estilo de liderazgo en la institución.
De que manera describe usted a su líder
13
Dr.. Elier J. García G.
Bienaventurado el Hombre que haya sabiduría y obtiene la inteligencia. Porque su ganancia es mejor que la ganancia de la plata y sus frutos más que el oro fino.
Prov. 3:13-14
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