ÉTICA EMPRESARIAL Y
RESPONSABILDAD SOCIAL
Maestro: SOLMAN CORTÉS AGUILAR
Ética empresarial y responsabilidad social
Principios fundamentales de la ética en las organizaciones
Ética , reputación, valores, confianza y dedicación de los empleados
Ética empresarial
Aplicación de la Ética en las organizaciones
Importancia de la Ética en las empresas y sociedad
La Ética orienta el desarrollo y la excelencia humana a partir de la práctica de la moral; propiciando que el individuo realice acciones correctas que le permitan lograr la armonía con su entorno.
• Se ocupa del estudio de las cuestiones normativas de naturaleza moral que se plantean en el mundo de lo negocios. La gestión empresarial, la organización de una corporación, las conductas en el mercado, las decisiones comerciales, etc.
ÉTICA EMPRESARIAL
Abarca uno o más de los siguientes temas:
• El estudio de los principios morales aplicables a la vida económica y empresarial.
• El estudio y crítica de los valores efectivamente dominantes en el ámbito económico en general y en cada una de las organizaciones
• El análisis de casos reales que ejemplifican la responsabilidad de las organizaciones.
Las acciones correctas que permiten humanizar al individuo las llamamos valores. El valor es fundamentalmente relacional por ello es propio de nuestro ser y surge a partir de una situación física y humana. Es decir, surge de la relación sujeto-objeto.
Efectividad de los valores o principios éticos de una organización.
La institucionalización de la ética empresarial nos referimos a los mecanismos objetivos (códigos, documentos formales, programas de formación, comités específicos, asesorías, procedimientos documentados de decisión, sistemas de gestión, etc.)
¿Qué se entiende por Ética Empresarial?
Desarrollo Sostenible
Desempeño Medioambien
tal
Responsabilidad Social
Crecimiento
Económico
Es el logro de mantener la relación y balance entre las tres dimensiones del Desarrollo Sostenible
¿QUÉ TEMAS SE ABORDAN EN ÉTICA EMPRESARIAL?
Contratistas
Colegas
Com
pañía
HonestidadIntegridad
Confidencialidad
Equidad
Transparencia
Cumplimiento
Respeto
3 Cs & 7 Valores
3Cs de la ETICA EMPRESARIAL
Son el marco para los 7 Valores que guian las Relaciones con nuestros Grupos de Interés (stakeholders)
Compañía= la Empresa en la que se trabaja Contratistas= externos con quien trabjamosColegas = con quien trabjamos internamente
ALCANCE DE LOS 7 VALORES
Asegurar que la información y reglas son claras y precisas con una comunicación abierta
Transparencia
Asegurar de que la información es usada en forma adecuada
Cumplimiento
Tratar a todos los clientes - proveedores – contratistas – trabajadores (partners) con igualdad en las reglas comunes fijadas y acordadas
Equidad
Proteger la información para no poner a la Empresa ni Stakeholders en desventaja o riesgo
Confidencialidad
Interactuar con otros dando confianza con sus intenciones y las de la Empresa
Integridad
Compartir, escuchar y aceptar diferentes visiones y opciones
Respeto
Decir la verdad y actuar de acuerdo a ellaHonestidad
DefiniciónValor
Empresa: se compromete cumplir con el Marco Legal, Ético y Estándares Morales de la Sociedad
Trabajadores: El compromiso está basado en el principio de creer en la: honestidad, respeto, integridad, confidencialidad, equidad, cumplimiento y transparencia.
Casi todas las grandes corporaciones han entendido que una organización responsable es algo más que una suma de personas virtuosos y profesionalmente íntegras.
La ética individual y la ética organizacional no pueden separarse tajantemente porque al fin y al cabo, quienes realizan las tareas en las organizaciones son personas concretas con su ética privada y sus convicciones personales sobre que se debe hacer en cada momento.
Visión – Misión – Valores - Objetivos
OBJETIVOS DE LA COMPAÑÍA
VALORES
MISION
VISION
ÉTICA EMPRESARIAL
“Decir”
“Actuar”
Visión – Misión – Valores - Objetivos
VISION
“Nuestra Visión es establecer las bases sólidas para el futuro de la sociedad”
Holcim Group
Visión – Misión – Valores - Objetivos
MISION
“Nuestra Misión es ser la compañía más respetada y atractiva de nuestra industria a nivel mundial creando valor para todos nuestros grupos de interés”
Holcim Group
El código de ética permite:
En los años 80, las escuelas norteamericanas de dirección de empresa adoptaron programas y cursos de ética lo que propició que más directivos consideraran la ética empresarial como una necesidad; por ello, introdujeron códigos éticos y elaboraron proyectos de empresa con énfasis en los valores morales.
En el 2010 sabemos que la ética empresarial no es moda; su aplicación en los negocios logra que la empresa por una parte sea un verdadero factor de perfeccionamiento humano.
Cultura ÉticaLas organizaciones
con una sólida cultura ética se caracterizan por anticiparse a las demandas asumiendo sus responsabilidades antes que sean planteadas como quejas, o antes que se produzca el daño.
La competencia
y la ética
Con los competidores las reglas éticas reciben el nombre genérico de competencia leal, sancionándose la deslealtad.
Competencia leal es luchar con armas licitas: que son calidad y precio bajo.
Publicidad vinculada a la verdad: no mentir ensalzando el propio bien; no rebajar ni denigrar el de la competencia.
Ética empresarial y responsabilidad social
Responsabi lidad social
Responsabilidad social
Áreas de responsabilidad
Orígenes de la responsabilidad social en México
Beneficios de la responsabilidad social
CON EL PÚBLICO TAMBIÉN HAY DEBERES DE COMPETENCIA: Empresarios + Trabajo + Comunidad.
Proveedores clientes y trabajadores: Climas y Normas de Valores
No atentar contra la salud No atentar contra la seguridad No atentar contra el medio
ambiente La publicidad, que debe ajustarse a
padrones éticos, como la veracidad y buena fe.
RSE ELEMENTO CRUCIAL EN EL DESARROLLO SOSTENIBLE
Las tres dimensiones del Desarrollo Sostenible (Triple Bottom Line) definido por el Consejo Mundial de Empresas para el Desarrollo Sostenible (WBCSD).
Desarrollo Sostenible
Desempeño Medioambien
tal
Responsabilidad Social
Crecimiento
Económico
¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS DE LA ÉTICA EMPRESARIAL?
RESOLVER LOS PROBLEMAS DE ÉTICA EMPRESARIAL
AUMENTAR LA CREACION DE VALOR POR LA EXPANSION DE
NUESTRAS OPERACIONES
RESPONSABILIDAD E IRRESPONSABILIDAD
La responsabilidad se refiere a esa capacidad del ser humano de responder a los actos que realiza y de las consecuencias previsibles de esos actos.
Irresponsabilidad alude a una acción realizada sin razones sólidas o que atribuye sus fallos a otros.
EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE
Una empresa socialmente responsable es aquella que:
Produce bienes y servicios que contribuyen al
bienestar de la sociedad. Se apega a la normativa vigente y a las prácticas
de libre mercado. Crea riqueza, la canaliza y distribuye de forma
adecuada a las necesidades personales, sociales y de grupo
Sus directivos tienen un comportamiento ético. Realiza actividades respetuosas con el medio
ambiente. Colabora con el desarrollo humano Apoya a las personas menos favorecidas
PILARES DE LA RSE
Ética Empresarial, Visión, Misión y Valores (actuación como empresa)
Calidad de Vida Laboral (prácticas de empleo)
Salud ocupacional y seguridad industrial
Relación con la comunidad. Relaciones con clientes y
proveedores. Monitoreo e informe de los
resultados.
Contenidos de RSE a medir y monitorear
Estructura Organizacional de RSE y nivel de aceptación
Ética Empresarial >> Definir un Código de Conducta
Prácticas Laborales Salud Ocupacional & Seguridad Industrial Involucramiento con la Comunidad Relaciones con Clientes y Proveedores Reporte, Monitoreo y Mejora Contínua Alineamiento con el Desarrollo Sostenible,
Comunicaciones y Aceptación por los Grupos de Interés (Stakeholders)
Ejemplo: Autoevaluación de Valores
Valor: Pasión
¿Estamos preocupados acerca de Seguridad.
¿Estamos fortaleciendo a nuestros
trabajadores?
¿Estamos preocupados de desarrollar a nuestros trabajadores?
¿Estamos preocupados de las necesidades y del éxito de nuestros clientes?
¿Estamos preocupados de los resultados y nuestras acciones? (incluyendo RSE y Medio Ambiente)
¿Estamos dedicados al trabajo en las comunidades en donde trabajamos?
¿Estamos respetando a otros?
¿Estamos reconociendo y celebrando nuestros éxitos y logros?
Ejemplo: Autoevaluación de Valores
Valor: Fuerza Fuerza una sólida directriz de
integridad y caracter de nuestra gente. Una sólida organización con respaldo de liderazgo y competencias.
¿Estamos construyendo una sólida y duradera relación?
¿Estamos actuando responsablemente?
¿Estamos actuando con integridad adhiriendo al Código de Conducta?
¿Está nuestra Empresa motivando y soportando a los llamados individuales de problemas?
¿Estamos recompensando y construyendo fuerza de caracter en nuestra gente?
¿Somos líderes y los más competentes en nuestro campo?
¿Ponemos el crecimiento sostenible antes de rápidas ganancias?
EN MÉXICO ALIARSE ESTABLECIÓ LAS SIGUIENTES LÍNEAS ESTRATÉGICAS COMO ÍNDICES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL.
LINEAS PUNTOS A EVALUAR
Ética empresarial
Es la base de relaciones sólidas entre los
socios.
Permite la interpretación y solución de
controversias de acuerdo a principios.
Fomenta la formación de capital humanos
y su evaluación.
Vinculación de la empresa con la
comunidad
Identifica las expectativas de la
comunidad.
Propicia el involucramiento de los
integrantes, autoridades y organizaciones
de la comunidad.
Impulsa la sinergia entre sectores para
multiplicar resultados.
LINEAS PUNTOS A EVALUAR
Calidad de vida de la empresa
Crea un ambiente de trabajo
favorable, estimulante, seguro,
creativo, no discriminatorio y
participativo.
Cuidado y prevención del
ambiente
Cumple con todos los
requerimientos legales
aplicables.
Promueve esquemas de
autorregulación e iniciativas
voluntarias que mejoren el
desempeño ambiental y la
cadena de valor en la que
participa.
RESPONSABILIDAD SOCIALBENEFICIOS DE SU IMPLEMENTACIÓN
Beneficios Internos
Mayor productividad del personal y la empresa Ambientes de trabajo motivadores, amables y
estimulantes Capacidad de atraer y retener a un personal de
calidad Aumento en el compromiso, pertenencia,
empeño y lealtad del personal Disminución de ausencias y tardanzas del
personal Personal más capacitado y entrenado Mejor imagen ante los empleados
BENEFICIO AMBIENTAL
Aumento del rendimiento económico y financiero.
Reducción de costos de producción a través de control de desechos y eficiencia en el uso de la energía, entre otros.
Calidad de productos y condiciones favorables en el proceso de manufactura.
Estimula la innovación y la competitividad hacia la creación y diseño de nuevos productos o servicios.
Aumenta la reputación.
BENEFICIO EN EL MERCADO
Protección y fortalecimiento de imagen, reputación y marca.
Diferenciación y distinción de marca en el mercado.
Atracción y retención de nuevos consumidores.
Fortalecimiento de la lealtad del consumidor hacia la marca del producto o servicio.
Aumento de ventas.