7/21/2019 Informe Del Análisis Del Puesto de Trabajo Fiscalia
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INFORME DE ANÁLISIS DEL
PUESTO DE TRABAJO
Deissy Sosía Suarez Chaparro
o!e"i Díaz #ar$as
UNI#ERSIDAD DEL TOLIMA
OPAL
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% &
Informe de Análisis del Puesto de Trabajo
Co"'e"i(o
1. Introducción..............................................................................................................................1
2. Marco Legal.............................................................................................................................2
3. Marco Teórico..........................................................................................................................3
4. Objetivos..................................................................................................................................4
4.1. Objetivo General...............................................................................................................4
4.2. Objetivos Espec!icos........................................................................................................"
". Metodologa.............................................................................................................................."
".1. Identi!icación de la e#presa.................................................................................................$
".2. %spectos Organi&acionales...............................................................................................'
".3. (onte)tuali&ación de la Entidad.......................................................................................'
".4. *ese+a ,istórica...............................................................................................................-
".". ependencia........................................................................................................................1/
".". ,alla&gos 0 *eco#endaciones........................................................................................12
".$. Lista de (eueo.................................................................................................................1$
$. (onclusiones Generales.........................................................................................................2-
'. *eco#endaciones Generales..................................................................................................3/
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% &
Informe de Análisis del Puesto de TrabajoGlosario..........................................................................................................................................31
*e!erencias....................................................................................................................................34
)* I"'ro(u++i,"En un a#biente de trabajo 0a sea industria u o!icina se pueden generar proble#as durante el
procedi#iento de las labores diarias en cada uno de los trabajadores por lo cual se reali&an estas
inspecciones ergonó#icas en pro de conocer cada uno de estos inconvenientes ue se pueden ir
desarrollando para as lograr el propósito !inal ue es el #ejorar las condiciones laborales.
En la 5alud Ocupacional i#porta cada uno de los riesgos 0 co#o su no#bre lo indica la
salud de los trabajadores a lo largo de sus actividades diarias de #anera ue se garantice una
labor ue no llegue a ocasionar e!ectos contraproducentes o nocivos 0a ue se sale del plano
pura#ente pro!esional para adecuarse en la protección acia la persona co#o tal.
Es por ello ue se reali&a esta investigación para conocer las !alencias en un a#biente 6en
este caso de o!icina7 0 lo #8s i#portarle allarle soluciones esto en un lugar co#o la
9I5(%L:% GE;E*%L E L% ;%(I<; destacando ue es una entidad estatal 0 por lo tanto
debe contener los #enores inconvenientes al respecto.
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% &
Informe de Análisis del Puesto de Trabajo
&* Mar+o Le$a!
En lo ue respecta a esta parte del trabajo se a contado para reali&arlo con=
• La (onstitución >oltica de (olo#bia (aptulo 5e)to ue relata sobre las
!unciones de la 9iscala General de la ;ación• El (ódigo de >rocedi#iento >enal espec!ica#ente el Libro II Ttulo I (aptulo
pri#ero
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Informe de Análisis del Puesto de Trabajo
%* Mar+o Te,ri+o
En este trabajo es i#portante co#prender en pri#er lugar ue se trata de un in!or#e ideali&ado
bajo la estructura de una inspección rigurosa en la 9iscala General de la ;ación teniendo en
cuenta ue ?sta ace parte de la *a#a @udicial 0 ue reali&a %ctividades %cusatorias pero el
te#a !unda#ental no se centra en la entidad o sus !unciones sino en los trabajadores 0 los
riesgos ue pueden tener ?stos en su salud
La inspección reali&ada podra decirse #anejó di!erentes planos 0a ue se basó en el
asegura#iento de las buenas condiciones de las erra#ientas #8uinas 0 euipos utili&ados lo
ue signi!ica ue en este caso se encontró en un plano in!or#al por otro lado reali&ó un
segui#iento #inucioso con el objetivo deter#inado de encontrar las !alencias en la labor
reali&ada lo ue se constitu0e co#o una inspección !or#al no !ue co#o tal una inspección
periódica 0a ue ?sta i#plica una progra#ación a intervalos regulares 0 ?sta !ue per#anente
asta cul#inar con el procedi#iento.
>or otro lado la inspección contó con una lista de veri!icación o ceueo ue en s es un
!or#ato ue contiene los aspectos ue se deben inspeccionar en las di!erentes 8reas para !acilitar
la recopilación codi!icación 0 an8lisis de la in!or#ación partiendo del punto de vista de un lder o colaborador.
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% &
Informe de Análisis del Puesto de TrabajoLos datos revisados contienen no sólo !alencias de la e#presa sino los actos subestandar ue
son acciones ue reali&an los trabajadores de !or#a inapropiada 0 ue !acilita los proble#as a lo
largo del trabajo en pocas palabras podran lla#arse i#prudencias
-* O./e'i0os
4.1. Objetivo General
El objetivo central del in!or#e consiste en allar los proble#as o !alencias segAn lascondiciones de trabajo 0a sea a causa de las irregularidades en el euipa#iento de trabajo o el
co#porta#iento relacionado con las posturas o cada una de las acciones del trabajador al
#o#ento de reali&ar su labor
4.2. Objetivos Espec!cos
• Elaborar una investigación sobre la situación laboral
• E!ectuar evidencias !otogr8!icas
• To#ar una Lista de (eueo
• *eali&ar un in!or#e basado en las pruebas
• Generar observaciones 0 posibles soluciones
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Informe de Análisis del Puesto de Trabajo
1* Me'o(o!o$ía
El in!or#e se va a reali&ar de tal #anera ue genere resultados ópti#os 0 ue contenga un
estudio previo !unda#entado 0 de !ondo ade#8s contendr8 una inspección basada en un
registro !otogr8!ico una lista de ceueo e in!or#aciones relacionadas.
En pri#er lugar se reali&ar8 una conte)tuali&ación del lugar con una rese+a istórica para ue
la entidad sea identi!icada respecto a lo ue es 0 a sus !unciones inclu0endo organigra#as para
!acilitar la co#prensión 0 para ue el trabajo sea did8ctico 0 a#eno contendr8 ta#bi?n planos
relacionados con la entidad #8s espec!ica#ente con el lugar deter#inado en el ue se reali&a la
inspección luego se reali&ar8 la identi!icación del colaborador o lder del ue se basar8 el trabajo
a reali&ar all se encontrar8 lo ue corresponde a los datos b8sicos 0 su !unción ejercida en la
e#presa junto con lo ue ello desprende para pasar a los alla&gos reali&ados 0a sea por
!otogra!as o la 0a #encionada lista de revisión ue b8sica#ente contiene lo ue signi!ican
pruebas de las !alencias generadas 0a sea por el trabajador o por las erra#ientas #ateriales o
euipos ue genere la entidad cul#inando as con los resultados de los #is#os las conclusiones
0 las reco#endaciones.
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".1. Identi!caci#n de la empresa
NOMBRE DE LA ENTIDAD:9I5(%L:% GE;E*%L E L%
;%(I<;NIT.: B//.1"2.'B3C2
DIRECCIÓN: (arrera 21 ;. $C$2 >iso 3 (E;T*O
CIUDAD: Dopal (asanare.TELEFONO: $43"/'1
FUNCIONARIO QUE
ACOMPAÑA LA VISITA:T?cnico Investigador
".2. Aspectos Or$ani%acionales
JORNADADuración Oco oras laborales
!rari! "# $ra%a&!
B=// a# 12=// #
2=// ># $=// >#
D oras adicionales de ser necesario.
RITMO DE TRABAJO:TIPO: Independiente.
".&. 'onte(tuali%aci#n de la Entidad
L% I*E((I<; 5E((IO;%L E DO>%L E L% 9I5(%L:% GE;E*%L E L% ;%(I<;
5E E;(FE;T*% (O;9O*M%% E L% 5IGFIE;TE M%;E*%=
D
D
SECCIONAL DE FISCAL'ASDIRECTO
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Informe de Análisis del Puesto de Trabajo
La 9iscala General de la ;ación es un organis#o independiente adscrito a la ra#a judicial
del >oder >Ablico en (olo#bia 0 su principal !unción es investigar 0 acusar a los presuntos
responsables de aber co#etido un delito a partir del siste#a penal acusatorio i#ple#entado con
la le0 -/$ de 2//4. El 9iscal General de la ;ación es elegido por la (orte 5upre#a de @usticia de
DADMINISTRADOR DE
FISCAL'AS DELE(ADAS ANTE
SUB
DIRECTO
D
D
FISCAL'AS DELE(ADAS ANTELOS JUECES PROMISCUOS
MUNICIPALESD
FISCALES DELE(ADOS ANTE LOS JU)(ADOS ESPECIALI)ADOS
*FISCAL'A ESPECIALI)ADA+
I. J. PONALFISCAL'A ,- ESPECIALI)ADA
I.J. PONAL CIJ'NFISCAL'A - ESPECIALI)ADA
FISCAL'A /- ESPECIALI)ADA
I.J. CTI (AULA
I.J. PONAL (AULA
I.J. EJ0RCITO (AULA
ABREVIATURAS
I.J: INVESTI(ADOR JUDICIAL
D: DIRECTOR • PONAL: POLIC'A
NACIONAL
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% &
Informe de Análisis del Puesto de Trabajouna terna enviada por el >residente de la *epAblica. (on el (TI co#o un organis#o dependiente
de la #is#a.
Este organis#o se encarga de velar principal#ente por los derecos u#anos la violencia
contra las #ujeres 0 los ni+os las garantas para los indgenas la atención a las vcti#as #u0
ligada a la reconstrucción istórica de la verdad al igual ue la luca contra la corrupción 0
contra las bandas cri#inales todo bajo el dereco !unda#ental del debido proceso 0 atendiendo
co#o principal !unda#ento a la (onstitución >oltica de (olo#bia una (arta >oltica de
car8cter pluralista ue euilibra los intereses del Estado 0 los intereses de sus asociados.
La !iscala est8 integrada por el 9iscal General de la nación los !iscales delegados 0 los
!uncionarios de la !iscala los cuales son deter#inados por la le0 al igual ue sus !unciones 6%rt.
24- 2"/ 0 2"1de la (onstitución7
".4. )ese*a +ist#rica
% !inales de los a+os ocenta la situación (olo#biana se convirtió en una verdadera prueba
el terroris#o e)acerbado por la acción de los carteles de la droga una guerrilla en plena
ebullición gran parte de la clase poltica aliada con los narcotra!icantes las instituciones
per#eadas una econo#a ue reciba gran parte de sus ingresos de las drogas 0 una crisis
institucional generali&ada.
En ese panora#a de caos los estudiantes colo#bianos desarrollaron la ue se conoció co#o
la 5?pti#a >apeleta un proceso poltico de reacción de ciudadana a este proble#a ue
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% &
Informe de Análisis del Puesto de Trabajoconclu0ó con la convocatoria a una %sa#blea (onstitu0ente en las elecciones de 1--/. e ese
proceso nace el 4 de @ulio de 1--1 la ;ueva (onstitución.
La 9iscala General de la ;ación nació en este a+o con la pro#ulgación de la constitución 0
e#pe&ó a operar el 1 de @ulio de 1--2 to#ando el lugar de la e)tinta irección ;acional de
Instrucción (ri#inal bajo la dirección del r. Gustavo de Grei!! *estrepo no#brado 9iscal el 1
de %gosto de 1--2 tarea ue o0 cu#ple Luis Eduardo Montealegre.
La idea !ue crear un ente investigador de los te#as penales ue cu#pliera con la !unción de
presentar acusaciones ante los jueces sin estar vinculado a la etapa de ju&ga#iento sie#pre buscando au#entar las garantas a los i#putados en los procesos.
El objetivo era corregir las !allas ue se presentaban en los procedi#ientos especial#ente la
!alta de agilidad 0 rapide& algo ue generaba i#punidad. %s surge la 9iscala General de la
;ación una entidad ue !or#ara parte de la ra#a judicial pero con una autono#a
ad#inistrativa 0 presupuestal. El decreto 2$-- de 1--1 la regla#entó.
esde sus inicios sie#pre tuvo una estructura organi&acional descentrali&ada en todo el
territorio nacional. En su pri#era etapa contó con 2- seccionales 0 cinco regionales. esde
entonces tiene !unciones de polica judicial.
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Informe de Análisis del Puesto de Trabajo
".". ,ependencia
El puesto de trabajo se encuentra ubicado en el tercer piso de la !iscala " especiali&ada 8rea
donde se encuentra ta#bi?n la 9iscala %ntiterroris#o una sección de arcivo 0 la o!icina del
%sistente de 9iscal
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% &
Informe de Análisis del Puesto de TrabajoEl puesto de trabajo del t?cnico investigador Hctor %l!onso 5uare& cuenta con un espacio de
3.31)1.'/ #etros tiene ventilación arti!icial #ediante aire acondicionado cuenta con un
escritorio de 14" c# altura del piso al #ueble de B/c# con una silla giratoria con elevación
desde el piso #ni#o 43 a "$ 0 espaldar de 44c#.
".". +alla%$os - )ecomendaciones
DATOS
NOMBRE:Hctor %l!onso 5uare&
MorenoCAR(O: T?cnico Investigador
IDENTIFICACIÓN (.(. -. "2-. 144
ALLA)(O RECOMENDACIÓN RE(ISTRO FOTO(R1FICO
(o#o se
visuali&a en este
caso el espaldar
no es
proporcional a la
contorsión de la
espalda del
colaborador.
La reco#endación en
este caso es ajustar el
espaldar de la silla de
#anera ue sea acorde
con las necesidades del
trabajador
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Informe de Análisis del Puesto de Trabajo
La altura es la
#esa no es la
apropiada para la
posición del
bra&o del
colaborador 0a
ue ?ste debe
uedar en un
8ngulo de -/
En este caso el
proble#a a solucionar
es el ta#a+o de la#esa de #anera ue
deba adecuarse a las
necesidades del
trabajador para as
poder evitar la !atiga
#uscular ue in!lu0e
tanto en la salud del
trabajador co#o en su
rendi#iento laboral
5e evidencia con
esta !oto la
inadecuada altura
de la silla ue
genera la #ala
postura del
trabajador ue
tiene ue estirar
sus pierna 0a ue
su longitud no es
proporcional a laue contiene la
silla.
%decuar una silla
proporcional a la
#edida del trabajador
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Informe de Análisis del Puesto de Trabajo
>or otro lado seobserva ue eldescasaCbra&o dela silla se
encuentra por debajo de la#esa lo uesigni!ica ue noest8 cu#pliendosu !unción.D ade#8s esevidente eldesconoci#ientodel trabajador !rente a la
distancianecesaria del puesto de trabajoal escritorio de 1/c# del borde
En este caso a0 uediri#ir dos !alenciasen la pri#era se debe
adecuar la silla o eldescansa bra&o de tal#anera ue no siga present8ndose esteerror. O #ejor aAnadecuar la #esa.En segundo lugar esevidente ue eltrabajador necesita unacapacitación en la uese le brinde la
in!or#ación necesariaen su 8rea laboral.
En este caso se presentan las#alas posturasdel trabajador al#o#ento desentarse lo ue le puede ocasionar dolorescorporales con el paso del tie#poo ue puedenestarse presentando 0asea de #anera
leve pero ue pueden con el paso del tie#poirse agravando
En este caso se reiteraco#o una soluciónviable lascapacitaciones ue!inal#ente son la ra& para generar #ejoras0a ue eldesconoci#iento es lacausa de todas estasi#prudenciasocupacionales
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Informe de Análisis del Puesto de Trabajo
En este caso seencuentra una
posición !or&adaa nivel del cuellodebido a lade!iciente posición ueocupa elco#putador acausa del #alespacio generado por el escritorio
el cual no cuentacon las #edidasnecesarias
>ara este proble#a se plantean tressoluciones=
- %decuar un escritorio
ue re#place a este con las #edidasreueridas
- %co#odar laserra#ientas de tal!or#a ue no a!ecteal trabajador en su postura
- Orientar a la e#presa a
to#ar las precauciones !rente aun proble#a co#oestos
5e evidencia en
esta !oto de
nuevo el espacio
insu!iciente en la
#edida en ue el
trabajador no
puede disponer
para colocar
siuiera el tercio
#edio del
antebra&o parareali&ar sus
actividades
#anuales
>ara solucionar este
inconveniente se debe
6al igual ue en el
proble#a anterior7
adecuar el espacio de
tal #anera ue el
trabajador no se vea en
posturas !or&adas
".. /ista de '0eueo
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Informe de Análisis del Puesto de TrabajoLISTA DE CEQUEO 2 INSPECCION DE PUESTO DE TRABAJO
N!3%r# "#4 L5"#r ! C!4a%!ra"!r: Hctor %l!onso 5uare& Moreno
I"#n$i6icación: -"2-144
En$i"a": 9iscala General de la ;ación
1r#a: @udicial Dir#c$! ! C!!7#ra$i8a: irecto
EPS: ;ueva E>5 T#496!n!: $43"/'1 C#4u4ar: 32/"224/34
D!3inancia Manua4 DER I)Q AMB (9n#r! F M
Car!: T?cnico Investigador
F#c;a "# inr#<! a 4a #37r#<a: 24 de 9ebrero de 1-B- An$i=#"a" #n #4 car!: 2" %O5.
An$#c#"#n$#< O<$#!3u<cu4ar#<: ;inguno.
Ta44a: 1.$4 P#<!: B/ J. IMC:2-.'4 65obrepeso7
O$r!< car!< "#<#37#>a"!<: %u)iliar (ri#inalstico
Li<$a "# ;#rra3i#n$a< u$i4i?a"a< 7ara 4a $ar#a:
• Mouse• Teclado• Es!eros• Grabadora• Escritorio
Li<$a "# 3a$#ria4#< u$i4i?a"a< 7ara 4a $ar#a:
• >apelera• *ecursos de O!icina• Libros• In!or#es
Li<$a "# #@ui7!< u$i4i?a"!< 7ara 4a $ar#a:
• (o#putador• I#presora• 5canner• Tel?!ono• (elular • 9otocopiadora
F#c;a "# in<7#cción: /2 de icie#bre del 2/14
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Informe de Análisis del Puesto de Trabajo
TAREAS DEL CAR(O
. *ecibir denuncias uerellas o in!or#es de otra clase relacionados con la co#isión de un delito
. *eali&ar inspecciones entrevistas interrogatorios 0 capturas,. Identi!icar recoger e#balar t?cnica#ente los ele#entos #ateriales probatorios 0 evidencia !sica. *egistrar por escrito grabación #agneto!ónica o !onóptica las entrevistas e interrogatorios/. 5o#eti#iento a cadena de custodia. %co#pa+a#iento 0 protección a la vcti#a en lo posible. *eali&ar in!or#es ejecutivos
IDENTIFICACION DE TAREAS DE MAOR RIES(O
. %ctividades de tie#po prolongado en el co#putador
. %ctuaciones co#o investigador encubierto
,. *eali&ación de capturas
CONDICION
A. ASPECTO OR(ANI)ACIONAL SI NO
. La jornada es superior a B oras diarias 6trabajo real7 )
. 5e reali&an turnos en orario di!erente al establecido 62 veces por #es7 )
,. El rit#o de trabajo es i#puesto por la actividad )
. La tarea es desarrollada por una sola persona )
/. 5i el servidor se ausenta por unos pocos #inutos de su tarea perturba el rendi#iento a lo
largo de la jornada )
. El trabajo e)ige si#ult8nea#ente varias tareas )
. El trabajo i#plica el control de varias actividades al #is#o tie#po )
. El rit#o de trabajo i#pide ue se to#en pausas de descanso )
G. E)isten #anuales de procedi#ientos de su cargo. Si 4a r#<7u#<$a #< 7!<i$i8a c!n$#<$# 4a
Ga )
Ga (onoce el docu#ento )
H. *eali&a labores adicionales a sus !unciones asignadas )
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Informe de Análisis del Puesto de Trabajo. (onsidera Fsted ue la co#unicación actual en su 8rea de trabajo a!ecta directa#ente el
desarrollo de su tarea )
B2 ASPECTO BIOMECANICO SI NO
Fac$!r#< "# Ri#<! 7ara MMSS
. 5e reali&a la #is#a actividad #anual #8s del "/K de la jornada laboral )
. 5e reali&an #ovi#ientos #anuales co#o digitar per!orar arcivar 0 coser #8s de treinta
#inutos continuos )
,. El servidor usa un dispositivo de entrada co#o un teclado 0o #ouse de una #anera
!recuente por #8s de 4 oras en un da de trabajo )
. El lder o colaborador reali&a levanta#ientos o traslados de peso por enci#a de la cabe&a )
/. 5e observa posición !or&ada a nivel del cuello en !le)ión e)tensión inclinación lateral o
rotación. )
. 5e observa posición del codo en pronoC supinación durante periodos prolongados 6#8s de
dos oras7 )
. ,a0 desviaciones en #anos con relación al eje neutro de la #u+eca en la digitación o
agarre de objetos o erra#ientas )
. 5e observa e)tensión 0 !le)ión de dedos en ciclos #enores a 3/ segundos )
G. El lder o colaborador #antiene una postura !or&ada a nivel de la #u+eca )
H. 5e observa la articulación del o#bro en abducción o !le)ión de $/ % -/ co#binados
con acciones co#o levantar alcan&ar objetos )
. El lder o colaborador #anipula objetos o erra#ientas de un peso igual o #a0or de dos
ilogra#os por #ano #8s de veces al da )
. El lder o colaborador #antiene una postura prolongada durante el '"K o #8s de la
jornada laboral sin posibilidad de alternancia 6de pie o sentado7 )
,. El lder o colaborador a recibido capacitación en igiene postural )
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% &
Informe de Análisis del Puesto de Trabajo
Fac$!r#< "# Ri#<! r#4aci!na"!< c!n Mani7u4ación "# Cara<
. E)isten rotaciones e inclinaciones de tronco )
/. El lder o colaborador !le)iona el tronco #a0or a 3/ )
. El lder o colaborador reuiere levantar #8s de 2" ilos en un solo i#pulso Si 4ar#<7u#<$a #< 7!<i$i8a c!n$#<$# 4a a )
a. M8s de una ve& al da )
. El lder o colaborador reuiere levantar #8s de 12." ilos debajo de las rodillas arriba de
los o#bros. Si 4a r#<7u#<$a #< 7!<i$i8a c!n$#<$# 4a )
a. M8s de una ve& al da )
. El lder o colaborador e#puja o ala #8s de 1/ ilos. Si 4a r#<7u#<$a #< 7!<i$i8a
c!n$#<$# 4a a )
a. M8s de 2 oras al da )
G. El lder o colaborador #anipula pesos teniendo el cuerpo en una posición inestable )
H. El peso #anipulado es de#asiado grande volu#inoso o pesado ue i#plica ue el
servidor no tenga un buen agarre del #is#o )
. El lder o colaborador debe #anipular o sostener pesos a distancia del tronco o con
torsión o inclinación del #is#o )
. El lder o colaborador traslada pesos en terreno de descenso o ascenso )
,. El lder o colaborador traslada pesos por escaleras )
. El lder o colaborador #antiene una postura prolongada durante el '"K o #8s de la
jornada laboral sin posibilidad de alternancia 6de pie o sentado7 )
/. El lder o colaborador cuenta con las erra#ientas necesarias para el desarrollo de su
labor )
. El lder o colaborador carece de in!or#ación acerca de la !or#a adecuada de#anipulación de pesos )
. El lder o colaborador reali&a actividad !sica por lo #enos tres veces a la se#ana 68bito7 )
C. ASPECTO DE TRABAJO 5I ;O
Fac$!r#< "# Ri#<!
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Informe de Análisis del Puesto de Trabajo. El plano de trabajo donde se ubica el #onitor es #enor o igual a $/ c#. )
. La altura de la #esa de trabajo i#pide tener un 8ngulo de -/ a nivel de codo )
,. El plano de trabajo i#pide colocar el teclado 0 el #ouse al #is#o nivel )
. El plano de trabajo es insu!iciente para colocar a partir del tercio #edio del antebra&o
al #o#ento de reali&ar las actividades #anuales )
/. Los ele#entos de trabajo se encuentran !uera del alcance nor#al en posición
ori&ontal o vertical 6alcance #ni#o 0 #8)i#o7 )
. 5e observa ue la silla carece de #ovi#iento )
. La silla del servidor es est8tica )
. El borde del asiento presiona las piernas )
G. La silla no se ajusta a las di#ensiones del lder o colaborador )
H. La silla no posee espaldar )
. 5e observa ue el escritorio carece de #anteni#iento )
. El espacio debajo del escritorio es reducido para el #ovi#iento de los in!eriores )
,. 5e observa ue la pantalla carece de #anteni#iento )
. La pantalla del co#putador est8 #u0 cerca a los ojos )
/. La altura de la pantalla se encuentra por debajo de la lnea perpendicular de los ojos
del lder o colaborador )
. 5e observa ue el teclado carece de #anteni#iento )
. 5e observa ue el #ouse carece de #anteni#iento )
. 5e observa ue la división del puesto de trabajo carece de #anteni#iento )
G. Las erra#ientas de trabajo ;O se ajustan a las necesidades del lder o colaborador en
cuanto a la !uncionalidad para ejecutar la tarea )
Fac$!r#< "# Ri#<! R#4aci!na"!< c!n 4a Mani7u4ación "# Cara<
H. El lder o colaborador #anipula 0 transporta pesos vertical#ente en un espacio reducido )
. El lder o colaborador transporta pesos ori&ontal#ente en un espacio reducido )
. El lder o colaborador transporta pesos en un suelo o terreno irregular 0o resbaladi&o )
,. El lder o colaborador #anipula 0 transporta pesos por enci#a de los o#bros )
. El lder o colaborador #anipula 0 transporta pesos desde el piso o por debajo de las )
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Informe de Análisis del Puesto de Trabajorodillas
/. El lder o colaborador #anipula 0 transporta pesos ue superan su capacidad !sica sin
a0udas #ec8nicas ni colaboración de otros co#pa+eros )
. La ropa 0 cal&ado utili&ado por el servidor son inadecuados para la #anipulación 0 eltransporte de pesos )
. Las erra#ientas de trabajo ;O se ajustan a las necesidades del servidor en cuanto a la
!uncionalidad para ejecutar la tarea )
D. ASPECTO AMBIENTAL SI NO
.El lder o colaborador re!iere iscon!ort t?r#ico )
. E)isten variaciones bruscas de te#peratura durante la jornada )
,. Es bajo el nivel de ilu#inación el puesto de trabajo )
. E)isten deslu#bra#ientos en el 8rea de trabajo )
/. E)isten so#bras por !alta de ilu#inación en el 8rea de trabajo )
. ,a0 ruido e)cesivo ue es #olesto )
. La circulación de aire en el 8rea de trabajo es insu!iciente )
. El lder o colaborador est8 e)puesto a conta#inantes u#icos )
G. El lder o colaborador est8 e)puesto a agentes biológicos )H. 5e perciben #alos olores en el 8rea de trabajo )
. 5e observan cables sueltos sin canali&ar en pasillos de circulación o acceso al puesto de
trabajo )
. 5e usan erra#ientas o euipos ue tienen niveles de vibración 6sierras el?ctricas
erra#ientas de percusión veculos #artillo de re#acado7 Si 4a r#<7u#<$a #< 7!<i$i8a
c!n$#<$# 4a a. )
a. Esta erra#ienta es usada #8s de 3/ #inutos seguidos )
,. La super!icie de trabajo 0o suelo es irregular o inestable )
MODIFICACIONES EN EL PUESTO DE TRABAJO SI NO
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Informe de Análisis del Puesto de Trabajo. %co#odación de ele#entos de trabajo 6#onitor #ouse teclado7 )
. %justes a #ecanis#os de altura 0 espaldar de la silla )
,. Organi&ación de otros ele#entos 6%N cajas docu#entos i#presora tel?!ono7 )
. Instalación de so!tare Ergoin!o )
/. %daptación de accesorios 6apo0o para pies7 )
. *eco#endación de distribución de pesos para su transporte )
. %l#acena#iento seguro de ele#entos de trabajo 6ele#entos de aseo erra#ientas7 )
. Otras= Ma0or 8rea en la #esa de trabajo puesto ue no se puede aco#odar el co#putador con la
distancia reuerida 0 en la dirección indicada
RECOMENDACIONES AL LIDER O COLABORADOR SI NO. >ausas activas )
. ,igiene postural )
,. 5egui#iento por E>5 )
. Estilo de vida saludable 68bitos nutricionales7 )
/. (apacitación en so!tare Ergoin!o )
. irecciona#iento en caso de E> o %T )
. *eubicar obst8culos debajo de escritorio )
. Fso de ele#entos de protección personal )
G. 5egui#iento #edidas de bioseguridad 0 autocuidado )
H. 5egui#iento #edidas de autoprotección 6seguridad !sica7 )
. Otras=
RECOMENDACIONES PARA LA EMPRESA SI NO
. %plicación de ele#entos de trabajo 6teclado #ouse #onitor7 )
. Manteni#iento de #obiliario 6silla 0 #esa de trabajo7 )
,. isposición de espacio para arcive de docu#entos )
. 9ijar la estantera a la pared )
/. (olocación de lu#inarias )
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Informe de Análisis del Puesto de Trabajo. *eubicación de lu#inarias )
. Manteni#iento de lu#inarias )
. Fbicación de persianas )
G. Manteni#iento de pisos 0o tapetes )
H. Mejora#iento de la ventilación )
. Orden 0 aseo )
. *eubicar obst8culos en vas de circulación )
,. Organi&ar cableados )
. *eubicar obst8culos en va de circulación )
/. otación 0o adaptación de ele#entos de trabajo 6euipos de aseo E>> caja de
erra#ientas7 )
. isposición de &onas de al#acena#iento adecuado para ele#entos 0o erra#ientas )
. otación de escalerilla para el alcance de objetos 0o docu#entos )
. *etirar porta teclado )
G. *e#isión a >rogra#a (ardiovascular )
H. *e#isión a >rogra#a >sicosocial )
. 5egui#iento a restricciones #?dicas )
. %doptar #edidas de sanea#iento b8sico >L%G%5M%LO5
OLO*E5
,O;GO5
),. Otras=
I%G;<5TI(O MPI(O *E>O*T%O >O* EL L:E* E (OL%QO*%(I<;
>resenta !uertes dolores prolongados en la &ona lu#bar protuberancia cerca de la nuca 0
cervicalgia 6dolor en el cuello7 a causa de la #ala postura al #o#ento de reali&ar labores diarias
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Informe de Análisis del Puesto de TrabajoOBSERVACIONES RECOMENDACIONES
. %decuar el sitio de trabajo segAn las necesidades del #is#o.. %doptar posturas adecuadas a lo largo de la actividad.,. *eali&ar ejercicios de estira#iento.. (apacitación en trabajadores para no seguir presentando este tipo de ano#alas
/. *eali&ar pausas activas 0 estira#iento pre 0 post operacional.
H:(TO* %L9O;5O 5F%*EN MO*E;O
(.(. -"2-144
(OL%QO*%O*
EI55D 5O9:% 5F%*EN (,%>%**O DOLE;I5 :%N H%*G%5(.(. (.(.EH%LF%O*% EH%LF%O*%
9ir#a Lder 5alud Ocupacional
2* Co"+!usio"es 3e"era!es
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Informe de Análisis del Puesto de Trabajo% lo largo de este in!or#e se evidenciaron grandes !alencias por parte de la 9iscala en cuanto
al adecua#iento de las erra#ientas #ateriales 0 euipos de la entidad 0a ue en pri#er lugar
ele#entos esenciales co#o el puesto #is#o de trabajo no era proporcional a las di#ensiones del
trabajador lo ue genera proble#as de salud por otro lado no se encuentra bien distribuido el
espacio del colaborador por lo tanto se presentan descuidos a pesar de ue se debe rescatar el
eco de ue se encuentre en #ejores condiciones ue en otras entidades respecto a la calidad de
los #ateriales erra#ientas 0 euipo.
Lo anterior respecto a la e#presa 0a ue lo ue consta al trabajador se encuentra las #alas
posturas ue au#entan las probabilidades de los proble#as ue se an venido presentando en el
trabajador.
>or Alti#o se conclu0e ue en cualuier 8#bito e incluso en el de la o!icina se encuentran o
se pueden generar proble#as debido a la i#prudencia lo cual puede repercutir en un 8#bito tan
valioso co#o lo es la 5alud.
4* Re+o5e"(a+io"es 3e"era!es
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Informe de Análisis del Puesto de Trabajo*eco#endaciones a0 #ucas la gran parte 0a e)puestas en el contenido del trabajo per en
todo lo ue abarca cabe resaltar el cuidado ue deben #antener los trabajadores al reali&ar sus
posturas en sus labores diarias 0 la adecuación del espacio 0 sus ele#entos por parte de cualuier
entidad.
La salud es un aspecto !unda#ental por lo ue se le deben presentar las atenciones ue se
#erecen co#o el ceueo #?dico las pausas activas etc. >orue cada una de las actuaciones
pueden repercutir a !uturo.
Ta#bi?n es reco#endable reali&ar capacitaciones de 5alud Ocupacional de #anera ue los
trabajadores co#prendan có#o trabajar segAn el #edio 0 las entidades por su parte garanticenun entorno saludable ue contribu0a ta#bi?n al rendi#iento de los trabajadores 0 a las #ejoras
!uturas.
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3!osario• C;#@u#!: E)a#en Inspección
• O<$#!3u<cu4ar: Estudio de la estructura ósea 0 #uscular del cuerpo u#ano• IMC: :ndice de Masa (orporal resultado de la asociación entre el peso 0 la talla de un
individuo por lo ue su euivalencia se traduce en la siguiente !ór#ula
5e a utili&ado para evaluar el estado nutricional segAn la Organi&ación Mundial de la
5alud
F4#ión: Movi#iento por el cual los uesos u otras partes del cuerpo se apro)i#an entre
s en dirección anteroposterior paralela al plano sagital.
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E$#n<ión: Movi#iento opuesto a la !le)ión
au#entar el 8ngulo entre dos uesos
pivotando en una articulación.
R!$ación: 5e presenta cuando el cuerpo gira
sobre un eje deter#inado
• Pr!nación: >uede acer re!erencia a dos #ovi#ientos propios de los uesos del ser
u#ano=
5e deno#ina pronación a la rotación del antebra&o ue
per#ite situar la #ano con el dorso acia arriba el
#ovi#iento contrario se deno#ina supinación. Ta#bi?n se deno#ina pronación al giro natural
del pie acia adentro al andar.
Su7inación: %cción o #ovi#iento por el cual el cuerpo u#ano
o alguna de sus partes es colocada en posición de supino 6decAbito supino7. %s la
Rsupinación de la pal#a de la #anoS i#plica el #ovi#iento del antebra&o 0 #ano para
ue la pal#a uede #irando acia arriba. A%"ucción: Movi#iento de erección de una parte del cuerpo respecto al plano
de si#etra CsagitalC de ?ste. >or lo tanto es un
#ovi#iento de dirección transversal.
ii#n# P!<$ura4: (iencia cu0o objetivo es #antener la
correcta posición del cuerpo en uietud o en
#ovi#iento 0 as evitar posibles lesiones aprendiendo a proteger principal#ente la
colu#na vertebral al reali&ar las actividades diarias evitando ue se presenten dolores 0
dis#inu0endo el riesgo de lesiones.
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A4$#rnancia: *epetición de un #ovi#iento corporal• P#r7#n"icu4ar: >osición corporal ue con!or#a un 8ngulo recto
Di<c!n6!r$ T9r3ic!: >rincipal condición para ue en una circunstancia de variación o
e)ceso de te#peratura pueda resultar con!ortable la situación. S!6$Kar# Er!in6!: >rogra#a para garanti&ar un trabajo sano 0 seguro
EP ! AT: *e!erente a la 5eguridad 5ocial de los Trabajadores
Car"i!8a<cu4ar: T?r#ino utili&ado para re!erirse a todo lo relacionado con el cora&ón 0
los vasos sanguneos
NIT: ;A#ero de Identi!icación Tributaria
L# GH "# HH: (ódigo de >rocedi#iento >enal
CTI: (uerpo T?cnico de Investigación de la 9iscala
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Re6ere"+ias
• In!or#e de Evaluación de >uesto de Trabajo en la E#presa Molinos Tobo @eison
Eduardo Tibadui&a >?re&• Evidencia 9otogr8!ica del >uesto de Trabajo @eison Eduardo Tibadui&a >?re&• *egistro 9otogr8!ico• In!or#ación !acilitada Hctor %l!onso 5uare& Moreno• Lista de (eueoC Inspección de puesto de Trabajo• (ódigo de >rocedi#iento >enal 6Le0 -/$ de 2//47• Qiologa ,u#ana %nato#a 9isiologa e ,igiene Mario iigo Llanos Escuela ;ueva
5. % Madrid Espa+a 1-'/• >8gina eb de la 9iscala General de la ;ación• iipedia• ord *e!erence
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