INDUCCIÓN PROCESO GTH
PRESENTACIÓN EN LAS INSTALACIONES
Bienvenido a nuestra organización, en compañía de un integrante del equipo de GTH te presentararemos al resto de compañeros de trabajo y las instalaciones.
Dirección Nacional de GTHGerencia de talento Humano
OBJETIVO
Lograr que los colaboradores de planta se alineen con la Cultura Organizacional, con el fin de facilitar el alcance de los objetivos propuestos y los del SGI a través del desarrollo de actividades relacionadas con la Gestión del Talento Humano.
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PROCESO GTH
CICLO PHVA• Planear el cronograma de actividades y presupuesto del proceso, el plan de evaluación de desempeño y plan de Formación y Desarrollo.
• 2.Planear la programación de la Inducción y Entrenamiento al colaborador de planta nuevo.
• 3. Planear la medición de Clima Organizacional.
• 4. Planear actividades a partir de los cambios generados en la cultura organizacional y/o en el funcionamiento de procesos de la organización.
• 5. Planear la ejecución de la Evaluación de Desempeño
• 1. Aplicación de acciones correctivas, preventivas y de mejora.
• 2.Atención a las no conformidades generadas en las auditorias internas.
• 3. Revisión y validación de los objetivos y metas del proceso.
• 1. Verificar el cumplimiento del cronograma de actividades y presupuesto del proceso, el plan de evaluación de desempeño y plan de Formación y Desarrollo.
• 2.El cumplimiento del programa de la Inducción y Entrenamiento al nuevo colaborador de planta.
• 3.Validación del informe de los resultados de la medición Clima Organizacional.
• 4. Validar que las actividades del proceso modificadas por los cambios en la cultura organizacional y/o funcionamiento de los procesos tengan sus respectivos ajustes en los procedimientos.
• 5.Verificar el desempeño del proceso a través de los indicadores de gestión mes a mes.
• 1.Ejecutar el cronograma de actividades y presupuesto del proceso, el plan de evaluación de desempeño y plan de Formación y Desarrollo.
• 2.Ejecutar la programación de la Inducción y Entrenamiento al colaborador de planta nuevo.
• 3. Realizar Medición de Clima Organizacional. 4.Ejecutar las actividades del proceso generadas por los cambios en la cultura organizacional y/o funcionamiento de los procesos.
P A
VH
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INDICADORES PROCESO GTH
CUMPLIMIENTO DE LAS ACCIONES FORMATIVAS PLANTA
CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y ENTRENAMIENTO PLANTA
COBERTURA DEL PROGRAMA DE FORMACION PLANTA
EFICACIA DEL PROGRAMA DE FORMACION PLANTA
CUMPLIMIENTO EN SELECCIÓN PLANTA
ROTACIÓN DE PERSONAL PLANTA
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S&A SERVICIOS Y ASESORÍAS, es una empresa dedicada al suministro de personal temporal en misión cuya operación como temporal, esta regulada por la Ley 50 de 1990 en sus artículos 71 al 94 y en otras normas relacionadas.
¿QUIENES SOMOS?
Cultura Organizacional
Cliente(Empresa Usuaria)
Ley 50 1990 y otras
normas relaciona
das
Trabajador de
Misión
Supervisión
Contrato LaboralRela
ción
Com
ercia
l
NUESTRO SLOGAN: SOLUCIONES TEMPORALES, RELACIONES DURADERAS
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Prestar servicios de colaboración temporal en las actividades de nuestros clientes, mediante el envío de trabajadores en misión, generando beneficio mutuo..
Ser la mejor opción a nivel nacional para nuestros clientes, por los aportes que generamos a sus resultados.
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Sentir como propios los objetivos de la organización, lograr las acciones propuestas, cumplir con los acuerdos tanto los personales como los profesionales.
Tener la convicción o certeza que lo que hacemos como organización está bien hecho
Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los valores morales, las buenas costumbres y practicas profesionales y acuerdos de la sociedad en que vivimos
Capacidad de orientar los comportamientos propios a ayudar o servir a otros, comprender y esforzarse por satisfacer sus necesidades.
Promover una iniciativa de aprendizaje dinámica que facilita la consecución de metas logrando crecimiento profesional.
Compromiso Creer en lo Nuestro
Ética Actitud de Servicio
Realización profesional
VALORES
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Los colaboradores de S&A SERVICIOS Y
ASESORIAS, nos Comprometemos
a:
CUMPLIR con los objetivos organizacionales y ser honestos con la empresa y Nuestros Compañeros. SER leales a las
políticas de la organización.
ACTUAR con serenidad, Autocuidado y espíritu de colaboración.COMPARTIR
conocimientos con los equipos de trabajo para la toma de decisiones.
NUESTRO COMPROMISO
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Como Colaboradores de S&A SERVICIOS Y
ASESORIAS, nos Comprometemos a
BUSCAR autodesarrollo y participar en los programas que la organización implemente para nuestro crecimiento personal y profesional.
RESPETAR Y VALORAR las ideas de los demás, con el fin de mantener un buen clima laboral.CUIDAR los elementos de trabajo y de protección personal, que nos sean asignados.MANEJAR la
confidencialidad de la información que nos sea confiada.
NUESTRO COMPROMISO
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PILARES DEL SERVICIO
Confianza
Cumplimiento
Cercanía
PILARES ORGANIZACIONALES
Rentabilidad
ResponsabilidadSocial
Resultados
NUESTROS PILARES
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Sistema Gestión de Calidad - ISO
9001
Satisfacción del Cliente, a través de la adecuada
determinación de las expectativas y el cumplimiento
de lo pactado contractualmente
.
Sistema de Gestión
Ambiental – ISO 14001
Prevenir/Reducir los Impactos Ambientales significativos
derivados de la prestación del servicio, para contribuir a la
protección ambiental, la
reducción de la contaminación y
al adecuado desempeño ambiental mejorando
continuamente.
Sistema de Gestión en Seguridad y
Salud Ocupacional – OHSAS 18001
Eliminar o minimizar los
riesgos para el personal y otras
partes interesadas que
pueden estar expuestas a
peligros asociados con la prestación del servicio, para
reducir la posibilidad de ocurrencia de
accidente/enfermedad laboral.
ALCA
NCE
DE
CAD
A SI
STEM
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ESTI
ÓN
SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO (SGI)
NUESTRAS OFICINAS
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Cali-sede principalCalle 23 A norte ·4n-11
PBX 6448400
BogotáCarrera 6 ·46-23PBX 332 0622
BarranquillaCalle 70 ·50-03
OF 10 piso 2Tel: 345 91 10
BucaramangaEdificio Banco MercantilOf 501 Cra 17 No. 34-86
Tel. 6804002
IbaguéC. Comercial Arkacentro
L-E1B29Tel274 3142
MedellínCarrera 69 ·46b-46
Tel. 2607663- 2602004
PereiraCalle 2 ·12-25
Tel. 3316249-3312851
La organización esta estructurada por seis gerencias y dieciséis procesos que están articulados para garantizar que la dirección estratégica y la operación del negocio se logre llevar acabo.
Organigrama SYA.pdf
ORGANIGRAMA Y PROCESOS
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Página web: www.serviasesorias.com.co Consulta y generación de archivos PDF:
Desprendibles de nomina Certificados laborales Liquidaciones de prestaciones
sociales Actualización de la hoja de vida.
SERVICIOS EN LÍNEA
Reporte de inconformidades relacionadas con la contratación laboral, consultas relacionadas con los servicios o beneficios que ofrece la empresa o las entidades de seguridad social. Se cuenta con un espacio en la pagina WEB para el reporte de: Quejas Reclamos y Peticiones
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