EMPOWERMENTEN LA GESTIÓN GERENCIAL

MARÍA BENCOMO

Los Teques, Julio 2015

EMPOWERMENTEN LA GESTIÓN GERENCIAL

Actualmente constituye una herramienta gerencial fundamental para romper los viejos modelos mentales de liderazgo metacéntrico y autoritario que está orientado a dirigir y controlar a la gente.

EMPOWERMENT

EMPODERAMIENTO

FACULTACIÓN

DAR PODER

Com

pro

miso

Resp

on

sab

ilidad

Autora: BENCOMO, M. (2015)

líder Nuevos Lideres

Autora: BENCOMO, M. (2015)

Transmitir una nueva cultura inspirada en transmitir de valores y conductas para realizar con libertad, iniciativa y autonomía los roles en el trabajo,

EMPOWERMENT

Estrategia Transformador

a

Rompe viejos esquemas

ORGANIZACIONES

TRADICIONALES

PROCESO EDUCATIVO

FUNDAMENTO PRINCIPAL

Ingenio

iniciativa

Creatividad

DEBE PONER EN

JUEGO

Para que el desempeño laboral y actuación personal de cada uno de los trabajadores y por ende de la empresa.

EMPOWERMENT PODER

PODER

PODERFUNDAMENTO OTORGAR

FORTALECER LAS

CONDICIONESFORTALECER

LAS ACCIONES

Autora: BENCOMO, M. (2015)

Implica también una nueva filosofía de trabajo en donde las estructuras piramidales se derrumben para dar paso a una organización más plana en donde la confianza es uno de los pilares fundamentales.

EMPOWERMENT

Autora: BENCOMO, M. (2015)

El Empowerment no constituye una simple delegación de tareas y responsabilidades

EMPOWERMENT

EMPOWERMENTEN LA GESTIÓN GERENCIAL

si no APRENDER a APRENDER, a guiar a la gente a convertirse en “gerentes” de su puesto.

Autora: BENCOMO, M. (2015)http://www.degerencia.com/articulo/empowerment_en_la_gestion_gerencial