7/24/2019 Final Legis
http://slidepdf.com/reader/full/final-legis 1/32
LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
ADMINISTRACI
ON VI
7/24/2019 Final Legis
http://slidepdf.com/reader/full/final-legis 2/32
D I S P O S I C I O N
E S
C O M P L E M E N T A R I A S
D E R E C H O S
OBLIGACIONES
LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
ADMINISTRACI
ON VI
7/24/2019 Final Legis
http://slidepdf.com/reader/full/final-legis 3/32
P E R F E C C I O N A M I E N T O Y
C A P A C I T A C I Ó N
LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo busca conocer más sobre los aspectos importantes de la ley del
trabajo del Biólogo, Enfermero, Psicólogo y Tecnólogo Medico; la cual se promulgócon el fin de regular el trabajo y la carrera de dicho profesional, que presta sericiostanto en el sector p!blico como en el sector priado, en ello detalla algunos puntosimportantes, tales como los requisitos que se debe cumplir"
Tambi#n detallaremos los derechos y obligaciones que debe cumplir cada profesional,en las que más adelante nos pueda serir en el ámbito laboral, as$ como tambi#n nosayuda a saber más sobre las responsabilidades, funciones, obligaciones y roles quecumplen cada uno de ellos , no solo ello, sino que tambi#n podremos identificar algunasdiferencias y semejan%as entre las cuatro leyes de trabajo"
Entre los requisitos que se necesita para el ejercicio de su profesión, la presente estáautori%ada por los ministros de trabajo y promoción del empleo" &demás de ello se haráa conocer que el contrato es una declaración de oluntad mediante la cual dos o más
personas f$sicas o jur$dicas establecen las condiciones a cumplir por cada una de ellasdurante el per$odo de igencia del mismo" El 'ódigo ciil, no define qu# se entiende por contrato sino que dice que (el contrato e)iste desde el momento en que una o arias
personas consienten en obligarse respecto de otra u otras, a dar o prestar un sericio*"
LEY DEL TRABAJO DEL BIÓLOGO
LEY Nº 28847
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ADMINISTRACI
ON VI
7/24/2019 Final Legis
http://slidepdf.com/reader/full/final-legis 4/32
LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
Ámbito ! "#$i%"%i&' ! $" $!() +a presente +ey regula el trabajo y la carrera
del Biólogo debidamente colegiado y habilitado por el 'olegio de Biólogos delPer!, en todas las dependencias del sector p!blico y priado"
Ro$ !$ #*o+!,io'"$ bi&$o-o) El Biólogo disea e implementa proyectos deconseración y e)plotación racional de los recursos naturales renoables, llea acabo programas de inestigación cient$fica y tecnológica en las áreas queimpliquen el manejo de los seres ios en toda su dimensión y el efecto mutuode #stos entre el ambiente y el hombre"
Ámbito ! $" #*o+!,i&' !$ bi&$o-o) En aqu$ se consideran algunos aspectos-
. &dministración y /erencia
. &gropecuaria. &mbiente
. Bio#tica
. Biotecnolog$a
No*m", "#$i%"b$!,) Biólogo se rige principalmente por el 'ódigo de 0tica del
'olegio de Biólogos del Per!, la +ey de Bases de la 'arrera &dministratia y1emuneraciones del 2ector P!blico, 3ecreto +egislatio 45 678 y su1eglamento
R!./i,ito, #"*" !$ !0!*%i%io ! $" #*o+!,i&')
1 Para el ejercicio de la profesión se requiere T$tulo 9niersitario de Biólogo o+icenciatura en Biolog$a, otorgado a nombre de la 4ación por una uniersidad
peruana; y, si fuese por una uniersidad e)tranjera, realidado conforme loestablece la ley de la materia"
1 El Biólogo debe estar inscrito en el 'olegio de Biólogos del Per! ydebidamente habilitado"
. 2e proh$be la utili%ación de la denominación de Biólogo u otra análoga, a quien
care%ca del t$tulo correspondiente" Es de aplicación lo dispuesto por el art$culo:8: del 'ódigo Penal a quien ejer%a ilegalmente la profesión de Biólogo"
ADMINISTRACI
ON VI
7/24/2019 Final Legis
http://slidepdf.com/reader/full/final-legis 5/32
LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
CAPÍTULO II
DE LA RESPONSABILIDAD Y UNCIONES DEL BIÓLOGO
P"*ti%i#"%i&' !$ bi&$o-o)
- 'autelar la conseración de los ecosistemas y la biodiersidad"- Promoer el bienestar social elado por la preseración y defensa de la ida "
/'%io'!, !$ bi&$o-o)
- &nali%ar, identificar, inestigar, y ejecutar estudios de muestras biológicas"- Planificar, coordinar, superisar y monitorear el control biológicos"
R!,#o',"bi$i" !$ bi&$o-o)
- +a formulación, diseo y ealuación de pol$ticas, planes y programas para eldesarrollo sostenible"
ADMINISTRACI
ON VI
7/24/2019 Final Legis
http://slidepdf.com/reader/full/final-legis 6/32
LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
CAPÍTULO III
DE LOS DEREC3OS Y OBLIGACIONES
D!*!%o,- cupar cargos correspondientes a la estructura orgánica en la actiidad
administratia en la que se desempea"
E0!*%i%io ! !*!%o, %o$!%ti5o,
- pueden ejercer los derechos colectios laborales reconocidos por la
'onstitución de conformidad con las normas legales que regulan suejercicio"
Ob$i-"%io'!,
- 1espetar y hacer respetar el ambiente con el fin de mantener el equilibrioecológico en beneficio de la ida"
ADMINISTRACI
ON VI
7/24/2019 Final Legis
http://slidepdf.com/reader/full/final-legis 7/32
LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
CAPÍTULO I6
DE LA ESTRUCTURA Y NI6ELES DE LA CARRERA
Ni5!$!, ! $" #*o+!,i&') En el 2ector P!blico, la carrera profesional de Biólogo seestructura de acuerdo a lo dispuesto por el 3ecreto +egislatio 45 678 y demás normasque resulten aplicables" +os requisitos para su ingreso a la carrera administratia sonregulados por la misma norma" En el 2ector Priado, el Biólogo se incorpora a laempresa en irtud del contrato de trabajo celebrado con la entidad empleadora"
CAPÍTULO 6
CAPACITACIÓN DEL BIÓLOGO PERECCIONAIENTO YESPECIALI9ACIÓN
C"#"%it"%i&' %om#$!m!'t"*i" !$ Bi&$o-o) El Biólogo puede ser capacitado por sucentro laboral con el creditaje acad#mico por ao necesario para su certificación yrecertificación, seg!n lo que seale el reglamento de la presente +ey"E,t/io ! !,#!%i"$i:"%i&') El Biólogo tiene la opción de continuar estudios deespeciali%ación en las diferentes áreas de biolog$a aprobadas por el 'olegio de Biólogosdel Per!"'uando la especiali%ación est# solentada por el propio profesional, el empleador puedeotorgar la licencia con o sin goce de haber por el tiempo que dure los estudios deespeciali%ación"
ADMINISTRACI
ON VI
7/24/2019 Final Legis
http://slidepdf.com/reader/full/final-legis 8/32
LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
CAPÍTULO 6I
ODALIDADES DE TRABAJO
+a jornada laboral del biólogo El trabajo en sobretiempo +os descansos remunerados
Todos ellos se regirán de acuerdo a las normas aplicables al sector donde labora"
ADMINISTRACI
ON VI
7/24/2019 Final Legis
http://slidepdf.com/reader/full/final-legis 9/32
LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
CASO DE LA LEY DEL BIÓLOGO
;Ti!'! /'" -*"' !m"'"<
Este profesional puede especiali%arse y trabajar en arios campos de acción" Por ejemplo, puede optar el área de protección y ecolog$a"&qu$ se inculará al medioambiente, las reseras naturales, la protección de especies en riesgo, entre otros" Por otro lado, podr$a desempearse en el campo de la salud p!blica, trabajando en lageneración de eidencia para que se tomen decisiones, en análisis cl$nicos, etc#tera"Tambi#n puede dedicarse a los procesos industriales, área en la que siempre se necesitan
biólogos <microbiólogos en particular=" >inalmente, otro campo importante es elmolecular" &qu$ el biólogo se dedicará a los estudios gen#ticos, desarrollo de fármacos ydiersos tipos de inestigación"
+o cierto es que se trata de una carrera que, en la actualidad, ti!'! /'" -*"' !m"'"=?nstituciones p!blicas y priadas requieren cada e% más profesionales de este tipodebido al auge de proyectos inculados a la ida en general, tanto de niel de desarrollocomo en trabajo de campo orientado al medio ambiente"
@Aay demanda de biólogos en el Per!
En el área de conseración, sobretodo" +os biólogos interienen en temas como protección de especies, medio ambiente, recursos" Tambi#n puedes dedicarte a la
inestigación, la industria o la docencia"
ADMINISTRACI
ON VI
7/24/2019 Final Legis
http://slidepdf.com/reader/full/final-legis 10/32
LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
LEY DEL TRABAJO DEL ENERERO
LEY Nº 27>>?
;@UIN PUEDE EJERCER ESTA PROESIÓN<
(El 'EP es la entidad má)ima representatia de la profesión encargada de elar por elejercicio profesional, la fiel obserancia de las normas #ticas de la profesión, de
promoer y desarrollar su progreso cient$fico, tecnológico y cultural*C a fin de cumplir con la misión espec$fica de cuidar la salud y la ida de las personas confiadas a sucuidadoC &rt D
ÁBITOS Y ROLES A CUPLIR
1oles del enfermero
- Enfermero<a= 'olaborador
- Enfermero<a= 3efensor
- E'+!*m!*o" E/%"o*
RESPONSABILIDAD Y UNCIONES)
R!,#o',"bi$i" ! $" !'+!*m!*"o) +a presente +ey reconoce en las áreas de sucompetencia y responsabilidad, como son la defensa de la ida, la promoción y cuidadointegral de la salud, su participación conjunta en el equipo multidisciplinario de salud,en la solución de la problemática sanitaria del hombre, la familia y la sociedad, as$como en el desarrollo socio.económico del pa$s"
/'%io'!, !0!*%i", "%i" $" !'+!*m!*"o)
a= Brindar cuidado integral de enfermer$a basado en el Proceso de &tención deEnfermer$a <P&E="
b= Encomendar actiidades de menor complejidad al personal no profesional deenfermer$a, bajo su superisión y responsabilidad"
c= Ejercer funciones de enfermer$a, tanto en el 2ector P!blico como en el 2ector Priado, en los 'entros de 2alud y en los diferentes nieles de complejidad hospitalaria"
d= Ejercer consultor$a, auditor$a, asesor$a, consejer$a y emitir opinión sobre materias propias de Enfermer$a"
ADMINISTRACI
ON VI
7/24/2019 Final Legis
http://slidepdf.com/reader/full/final-legis 11/32
LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
e= 'onducir t#cnica y administratiamente los sericios de Enfermer$a en los diferentesnieles orgánicos del sistema de salud ocupando los respectios cargos estructurales"
PARTICIPACIÓN
+a formulación, diseo de pol$ticas y ealuación de los planes y programas de
salud"
+a elaboración del proceso de mejoramiento continuo de la calidad de atención
de salud"
+a reali%ación de peritajes judiciales
Brindar atención de salud en situaciones de emergencia yo urgencia
3esarrollar acciones de ealuación y peritajes de control de calidad de recursos
hospitalarios
DEREC3OS Y OBLIGACIONES
E't*! $o, !*!%o, !$ !'+!*m!*o t!'!mo, $o ,i-/i!'t!)
&cceder a cargos de dirección y gerencia
'ontar con un ambiente de trabajo sano y seguro
cupar cargos correspondientes a la estructura orgánica de la carrera de
Enfermer$a
'ontar con los recursos materiales y equipamiento necesario
Percibir una remuneración equitatia y actuali%ada
1ecibir asistencia legal del empleador
L", ob$i-"%io'!, !$ !'+!*m!*o ,o')
'onocer y aplicar la legislación de salud igente
'umplir los preceptos establecidos en el 'ódigo de 0tica
'umplir con las obligaciones y prohibiciones que establece el 3+ 45 678
ADMINISTRACI
ON VI
7/24/2019 Final Legis
http://slidepdf.com/reader/full/final-legis 12/32
LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
ESTRUCTURA Y NI6ELES
9niersitario
T#cnico
&u)iliar
CAPACITACIÓN DE LA ENERERA PERECCIONAIENTO YESPECIALI9ACIÓN
+a Enfermera<o= deberá ser capacitada por su centro laboral con el creditaje acad#mico por ao, necesario para su certificación y recertificación, seg!n lo que seale el1eglamento de la presente +ey, as$ como tambi#n la Enfermera<o= tendrá la opción de
continuar estudios de especiali%ación en las diferentes áreas de Enfermer$a aprobados por el 'olegio de Enfermeras<os= del Per!"
'uando la especiali%ación est# solentada por el propio profesional, el empleador podráotorgar la licencia con o sin goce de haber por el tiempo que duren los estudios deespeciali%ación"
ODALIDAD DE TRABAJO
+a jornada laboral de la Enfermera<o= tendrá una duración má)ima de treinta y seishoras semanales o su equialente de ciento cincuenta horas mensuales, incluyendo la
jornada de guardia diurna y nocturna"
El tiempo de trabajo que e)ceda la jornada laboral establecido en el párrafo anterior seráconsiderado como horas e)traordinarias, debiendo remunerarse en la formacorrespondiente"
'aso práctico agosto 6FD:
2ueldo de enfermeras- as$ quedaron los montos tras acuerdo con el Minsa
&umento de 2" D"FFF será solo para profesionales nombradas" Enfermeras en proinciay %onas de emergencia además recibirán bonos
ADMINISTRACI
ON VI
7/24/2019 Final Legis
http://slidepdf.com/reader/full/final-legis 13/32
LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
+uego de 6: d$as de huelga, las enfermeras lograron llegar a un acuerdo con elMinisterio de 2aludy ahora pasarán a recibir un sueldo m$nimo de 6"6:G nueos soles,desde el niel inicial"
Esto como parte del aumento salarial de D"FFF nueos soles que anunció la
ministra Midori de Aabich" 2in embargo, el incremento solo alcan%a a las trabajadorasque están nombradas de acuerdo a la ley 678, indicó la ocera de la >ederación deEnfermeras, Hoila 'otrina"
En comunicación con !$%om!*%io=#!, 'otrina dijo que (si bien <este monto= no essignificatio, es parte de un primer tramo, es el inicio de la escala remuneratia que seráaprobada la pró)ima semana*"
'otrina sealó que a la ampliación salarial se le debe sumar una serie de bonificacionesque*!%ibi*' !,#!%i"$m!'t! $", !'+!*m!*", ./! t*"b"0"' !' :o'", ! !m!*-!'%i"!' !$ 6*"!m ( !' :o'", ! +*o't!*" !,! S= FF ",t" S= F>=
En este caso, el beneficio de los bonos incluye a los profesionales que se desempean enla modalidad de 'ontrato &dministratio de 2ericios <'&2=, que deberán sernombradas desde el 6FDI"
'onforme al acuerdo de las enfermeras con el Ministerio de 2alud, el aumentodiferenciado de unos D"FFF nueos soles se dará a partir de setiembre y comprende lossiguientes nieles-
Ni5!$ A't!, D!,#/H,
DF 2" D"6:G 2"6"6:G
DD 2" D"6JD 2"6"I8:
D6 2" D"68I 2"6"J7J
D: 2" D"67: 2"6"8K7
DI 2" D"6GD 2"6"7GG
(En el sector no hay niveles antes del 10 ni después del 14)
Pese a ello, la secretaria del sindicato de enfermeras Hoila 'otrina indicó que estaránalertas a que se cumpla este acuerdo, de lo contrario retomarán su medida de fuer%a"
ADMINISTRACI
ON VI
7/24/2019 Final Legis
http://slidepdf.com/reader/full/final-legis 14/32
LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
(Esperamos que se cumpla sino estaremos oliendo a la medida de huelga, lo que noqueremos que suceda porque esto a a perjudicar al más pobre*, dijo 'otrina" 2obre losdescuentos anunciados por la ministra 3e Aabich, indicó que se aplicará un porcentajeen función a los d$as no trabajados"
ADMINISTRACI
ON VI
7/24/2019 Final Legis
http://slidepdf.com/reader/full/final-legis 15/32
D I S P O S I C I O N
E S
C O M P L E M E N T A R I A S
D E R E C H O S
BLIGACIONES
LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
LEY DEL TRABAJO DEL PSICÓLOGO
LEY Nº 28>?
CAPITULO I) DISPOSICIONES GENERALES
Ob0!to, ! $" L!(; +a +ey regula el trabajo y carrera del psicólogo que presta sericiosen el sector p!blico y priado, cualquiera sea su r#gimen laboral"
P*o+!,i&' !$ #,i%&$o-o; El psicólogo es el profesional de la conducta humana, concompetencia en la promoción, preención, diagnóstico, tratamiento y recuperación de lasalud mental de la persona humana, la familia y la comunidad, en el ámbito psico.social"
ADMINISTRACI
ON VI
7/24/2019 Final Legis
http://slidepdf.com/reader/full/final-legis 16/32
P E R F E C C I O N A M I E N T O Y
C A P A C I T A C I Ó N
LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
UNCIONES
El psicólogo brinda atención profesional directa a- la persona, la familia y la comunidad basada en el empleo racional y apropiado de la ciencia y la tecnolog$a" 2u actiidad seorienta a la identificación, promoción, desarrollo y rehabilitación de las funciones
psicológicas que aseguren un adecuado desarrollo humano de todas las personas en elámbito educatio, de salud, laboral, sociocultural, económico, recreatio y pol$tico"3esenoli#ndose, as$ mismo, en el área administratia, docente y de inestigación"
ESPECIALIDADES
El ejercicio profesional del psicólogo se desarrolla en las siguientes especialidades-Psicolog$a 'l$nica, Psicolog$a Lur$dica, Psicolog$a rgani%acional, Psicolog$aEducacional, Psicolog$a del 3eporte, Psicolog$a de la >amilia, Psicolog$a de las&dicciones, Psicolog$a &mbiental, etc"
ADMINISTRACI
ON VI
7/24/2019 Final Legis
http://slidepdf.com/reader/full/final-legis 17/32
LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
CAPITULO II) DE LA UNCIÓN DEL PSICÓLOGO
/'%io'!, !,#!%+i%",) 2on funciones espec$ficas del psicólogo-
a Ealuación, diagnóstico, preención, promoción y tratamiento psicológico en lasdiferentes especialidades"
b Elaboración, administración, calificación e interpretación de materiales deealuación e interención psicológicos"
c El diseo, la gestión y ejecución de proyectos en los ámbitos educatio, cl$nico,organi%acional, social.comunitario, deportio, recreacional, de la familia, de lasadicciones, del adulto mayor, de las emergencias y desastres, pol$tico u otros desu actiidad"
d ?nestigación psicológica de la problemática social e)istente que permita plantear alternatias basadas en la especialidad"
e Participación como consultor y asesor especiali%ado en programas y proyectosde su competencia"
ADMINISTRACI
ON VI
7/24/2019 Final Legis
http://slidepdf.com/reader/full/final-legis 18/32
LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
P"*ti%i#"%i&' !' !$ !,"**o$$o '"%io'"$) El psicólogo participa en el desarrollonacional con la solución de problemas de su competencia en los distintos sectores de laactiidad nacional, en especial en-
a +a promoción del desarrollo humano dirigida a lograr mejores nieles de ida y
bienestar general"
b +a educación y comunicación social para la adquisición de hábitos adecuadosinculados al cuidado y bienestar personal, familiar y comunitario"
c En la capacitación y formación de l$deres y promotores de la comunidad"
d En la elaboración, aplicación y ealuación de proyectos, planes y programas desu especialidad concordantes con las necesidades nacionales, regionales ylocales en materia de atención y promoción de bienestar y la calidad de ida"
e +a pol$tica de fijar prioridades y criterios de interención de los principales problemas psicológicos e)istentes y en riesgo de desarrollarse en cada una de lastareas del ejercicio profesional"
CAPITULO III) DE LA CARRERA
L'!" ! %"**!*") El Estado garanti%a la l$nea de carrera profesional del psicólogo,
conforme a las normas que regulan la actiidad p!blica" +as entidades p!blicasestablecen dentro del grupo profesional los cargos para cuyo desempeo se requiere
ADMINISTRACI
ON VI
7/24/2019 Final Legis
http://slidepdf.com/reader/full/final-legis 19/32
LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
t$tulo profesional de psicólogo, as$ como los nieles en los que se desarrolla la l$neade carrera" En las entidades del sector p!blico que cuenten con sericios psicológicosla dirección t#cnica debe estar a cargo de un psicólogo colegiado"
D!$ !*!%o "$ ",%!',o) El ascenso al niel superior en la carrera en el sector
p!blico se efect!a por concurso" Para el ascenso a cada niel se tendrán en cuenta lossiguientes criterios-
a= Tiempo m$nimo de permanencia sealado para cada niel" b= Tiempo de sericios"c= 'alificación profesional, acad#mica y grado de especiali%ación"d= 3esempeo laboral"e= Ealuación del conocimiento y la e)periencia"f= 4iel de producción cient$fico profesional"
CAPITULO I6) DEL PERECCIONAIENTO Y CAPACITACIÓN
ADMINISTRACI
ON VI
7/24/2019 Final Legis
http://slidepdf.com/reader/full/final-legis 20/32
LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
C"#"%it"%i&') +a capacitación profesional permanente es inherente al trabajo del psicólogo y es promoida por las entidades de los sectores p!blico y priado" 0stas,asimismo, fomentan la inestigación cient$fica"
R!-i,t*o ! tt/$o,) El 'olegio de Psicólogos del Per! contará con un registro de
psicólogos que posean t$tulo profesional yo grados de Maestro y 3octor"
CASO)
3/!$-" mHi%") T*"b"0"o*!, ! S"$/ ,! !'+*!'t"*o' " $" Po$i%"
Luees FK de agosto del 6FD: D:-JK
+os efectios intentaron dispersar a los manifestantes que se encontraban en el frontis
del Ministerio de 2alud, en Les!s Mar$a"
ADMINISTRACI
ON VI
7/24/2019 Final Legis
http://slidepdf.com/reader/full/final-legis 21/32
LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
Trabajadores del sector 2alud, que llean 6I d$as de huelga, se enfrentaron a la Polic$a
en el frontis del Ministerio de 2alud, en Les!s Mar$a, mientras protestaban contra de
ministra Midori de Aabich"
+os efectios intentaron retirar a los manifestantes de la aenida 2alaerry, pues interrump$an el tránsito ehicular" Ello motió que se registrara la gresca"
U'" ! $", t*"b"0"o*", i'i%& ./! !$ ,!%to* ! tH%'i%o, ./! $"bo*"' !' $o,
o,#it"$!, #Kb$i%o, !,t i,%*imi'"o !bio " ./! ,! " "'/'%i"o "/m!'to, #"*"
mHi%o, ( !'+!*m!*", #!*o 'o #"*" ,/ -*!mio %o'+o*m"o #o* oo't&$o-o,
#,i%&$o-o, ob,t!t*", !'t*! ot*o,=
+os manifestantes piden un ,/!$o 0/,to ( %o',i!*"%i&' ! #"*t! !$ Gobi!*'o #/!,
,!"$"*o' ./! /' #*o+!,io'"$ ! $" ,"$/ -"'" $" t!*%!*" #"*t! !$ ,/!$o ! /'mHi%o ( %",i i-/"$ ./! !$ #!*,o'"$ tH%'i%o ./! 'o " *!%ibio !,t/io, ,/#!*io*!,"
ADMINISTRACI
ON VI
7/24/2019 Final Legis
http://slidepdf.com/reader/full/final-legis 22/32
LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
LEY DEL TRABAJO DEL TECNÓLOGO DICO
LEY Nº 284M>
DISPOSICIONES GENERALES
Ámbito ! "#$i%"%i&' ! $" L!() 1egula el ejercicio profesional del TecnólogoM#dico colegiado en todas las dependencias del 2ector P!blico nacional"
Á*!", ! +/'%i&') El ejercicio profesional del Tecnólogo M#dico comprende eldesempeo de funciones asistenciales, docencia, inestigación, administración,asesor$a, consultor$a y preentio promocional"
I't!*H, ,o%i"$ ! $" #*o+!,i&') El trabajo del Tecnólogo M#dico se inserta en el proceso de atención integral de salud de la persona y constituye, por su complejidady responsabilidad, un aporte esencial para el desarrollo social y económico del pa$s"
D! $o, "%to, !$ T!%'&$o-o Hi%o) 2e sujetarán al 'ódigo de 0tica y 3eontolog$adel 'olegio Tecnólogo M#dico del Per!, as$ como a la legislación nacional sobre lamateria"
Co$"bo*"%i&' %o' !$ S!%to* PKb$i%o) El Tecnólogo M#dico contribuye, a tra#s desu colegio profesional, a la formulación, ejecución y ealuación de las pol$ticas yestrategias que aprueba la autoridad de salud"
R!./i,ito, #"*" !$ !0!*%i%io ! $" #*o+!,i&') Para ello se requiere el t$tulo
uniersitario de Tecnólogo M#dico a nombre de la 4ación y estar inscrito en el'olegio Tecnólogo M#dico del Per!"
DE LA NATURALE9A DE LA PROESIÓN
D!,%*i#%i&' ! $" #*o+!,i&') El profesional que ejerce la ciencia de la Tecnolog$aM#dica se denomina Tecnólogo M#dico y se desarrolla en las áreas de Terapia>$sica y 1ehabilitación, +aboratorio 'l$nico y &natom$a Patológica, 1adiolog$a,ptometr$a, Terapia cupacional y Terapia de +enguaje"
N"t/*"$!:" ! $" #*o+!,i&') +a Tecnolog$a M#dica,orienta y contribuye a resoler problemas de naturale%a bio.psico.social, mediante la creación, modificación yoaplicación de metodolog$a y tecnolog$a que aan%an acorde con los conocimientoscient$ficos"
DE LA COPETENCIA Y UNCIONES
Com#!t!'%i" !$ T!%'&$o-o Hi%o) 2on la defensa de la ida y cuidado integralde la salud, su participación conjunta en el equipo de salud, en la solución de la
problemática sanitaria del hombre, la familia y la sociedad, as$ como en el
ADMINISTRACI
ON VI
7/24/2019 Final Legis
http://slidepdf.com/reader/full/final-legis 23/32
LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
desarrollo socio.económico del pa$s" 2e proh$be la utili%ación de la denominaciónTecnólogo M#dico a quien care%ca de t$tulo profesional"
/'%io'!, !$ T!%'&$o-o Hi%o) 'orresponde participar en la defensa de la ida,la promoción y cuidado integral de la salud, aplicando los procesos y programas,
protocolos, ealuaciones, e)ámenes yo tratamientos inherentes a su profesión entodos los nieles de atención de salud"
DE LOS DEREC3OS Y OBLIGACIONES)
D!*!%o,)
a= cupar cargos correspondientes a la estructura orgánica de la carrera de Tecnolog$aM#dica"
b= 3esarrollar su labor en ambiente adecuado para su salud f$sica y mental e integridad personal"
c= 1ecibir asistencia legal del empleador en procesos abiertos por actos sucedidos en elejercicio de sus funciones"
d= 2er contratado !nica y e)clusiamente bajo la modalidad y el pla%o que correspondea sus labores"
e= 1efrendar con su firma y sello los actos de tecnolog$a m#dica que realice"
Ob$i-"%io'!,)
a= 'umplir los preceptos establecidos en el 'ódigo de 0tica y 3eontolog$a del'olegio Tecnólogo M#dico del Per!"
b= 'onocer y aplicar la legislación de salud igente y las pol$ticas del sector correspondiente"
c= &creditar su habilidad y capacidad profesional, capacitándose periódicamente,
debidamente certificado"
d= 'umplir las demás obligaciones y prohibiciones que establecen las normaslaborales seg!n legislación correspondiente
ESTRUCTURA Y NI6ELES DE LA CARRERA
Ni5!$!, ! $" #*o+!,i&') +a carrera p!blica asistencial del Tecnólogo M#dico seestructura en los nieles que estable%ca la reglamentación de la presente +ey sobre la
base de grados de e)periencia, capacitación, función y responsabilidad"
ADMINISTRACI
ON VI
7/24/2019 Final Legis
http://slidepdf.com/reader/full/final-legis 24/32
LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
Ubi%"%i&' o*-'i%") En la unidad orgánica de todo establecimiento de salud seconsiderará la unidad orgánica de Tecnolog$a M#dica conforme a la normatiidadigente sobre la materia"
Di*!%%i&' ! $" /'i" o*-'i%") El cargo de dirección de mayor jerarqu$a de la
unidad orgánica de Tecnolog$a M#dica será ocupado necesariamente por un profesionalTecnólogo M#dico de acuerdo a estricto concurso de m#ritos"
P$":", ! T!%'&$o-o, Hi%o,) +as pla%as presupuestadas de Tecnólogos M#dicosserán ocupadas sólo por estos profesionales y no podrán ser reprogramadas para otrosgrupos ocupacionales"
CAPACITACIÓN PERECCIONAIENTO Y ESPECIALI9ACIÓN DE LOSTECNÓLOGOS DICOS
E,t/io, ! %"#"%it"%i&' !$ T!%'&$o-o Hi%o El Tecnólogo M#dico tiene el derechoy la obligación de ser capacitado con el creditaje acad#mico necesario para sucertificación y recertificación en la forma que estable%ca el reglamento"
E,#!%i"$i:"%i&' El Tecnólogo M#dico tendrá la opción de continuar estudios deespeciali%ación en las diferentes áreas de la Tecnolog$a M#dica reconocidas en la
presente +ey"
ODALIDAD DE TRABAJO
Jo*'"" $"bo*"$- +a jornada laboral del Tecnólogo M#dico, el trabajo de sobretiempo,las guardias y los descansos remunerados se regirán de acuerdo a la normatiidadigente para los profesionales de la salud"
'aso práctico NTecnólogo Medico
En el 3ecreto 2upremo 4O :F6.6FDI.E>, se modifican los numerales 6 y : del &ne)o ?
del 3"2" 66:.6FD:.E>
En tanto, tecnólogos m#dicos que #!*%ib"' S= #","*' " *!%ibi* S=4 #o* !$
%o'%!#to ! 5"$o*i:"%i&' #*io*i:"" #o* "t!'%i&' #*im"*i" ! ,"$/=
F;@/H !, $" 6"$o*i:"%i&' P*io*i:""<
2on situaciones e)cepcionales y particulares relacionadas con el desempeo en el
puesto por per$odos mayores a un <D= mes"
2on consideradas dentro de esta modalidad los puestos en-
ADMINISTRACI
ON VI
7/24/2019 Final Legis
http://slidepdf.com/reader/full/final-legis 25/32
LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
" 9o'" A$!0"" o ! *o't!*"=1 Es la entrega económica que se asigna al puesto
sealado por el Ministerio de 2alud, que se encuentre ubicado en %ona alejada o %ona de
frontera"
b 9o'" ! Em!*-!'%i"=1 Es la entrega económica que se asigna al puesto ubicado en
el alle de los 1$os &pur$mac, Ene y Mantaro <1&EM=, en tanto se mantenga dicha
calidad de acuerdo a la normatiidad igente; as$ como a los puestos ubicados en las
%onas declaradas en emergencia por circunstancias similares a las del 1&EM"
% At!'%i&' P*im"*i" ! S"$/=1 Es la entrega económica que se asigna al puesto de
establecimientos de salud del ? niel de atención categor$a ?.D al ?.I del Ministerio de
2alud o /obiernos 1egionales, o el establecimiento que haga sus eces en las otras
entidades comprendidas en el ámbito de aplicación del presente 3ecreto +egislatio,
destinada a reali%ar interenciones de atención primaria de salud a las familias y
comunidades, debiendo cumplir adicionalmente con el perfil preiamente determinado"
At!'%i&' E,#!%i"$i:""
! At!'%i&' !' S!*5i%io, C*ti%o,
En su parte consideratia, !$ i,#o,iti5o ,!"$" ./! !,t", moi+i%"%io'!, ,o'
moti5"", #o* /' %o'0/'to ! 5"*i"b$!, ,o%i"$!, ( !#i!mio$&-i%", que han
modificado la capacidad de respuesta de los sericios de salud respecto al 6FD:"
Por esa ra%ón, seala la norma, se necesita refor%ar las acciones y medidas adoptadas elao anterior destinadas a promoer la retención del personal de la salud beneficiado, as$
como la mejora y ampliación de la cobertura de atención de los establecimientos de
salud del primer y segundo niel de atención principalmente
+as alori%aciones priori%adas se asignan al puesto, de acuerdo a situaciones
e)cepcionales y particulares relacionadas con el desempeo en el puesto por periodos
mayores a un mes" Esta modalidad de compensación se entregará mientras se
mantengan las condiciones de su asignación"
ADMINISTRACI
ON VI
7/24/2019 Final Legis
http://slidepdf.com/reader/full/final-legis 26/32
D I SP O SI C I O N E S G E N E RALE S
F U N C I O N E S
LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
DIERENCIAS ENTRE UN BIÓLOGO ENERERO PSICOLOGO YTEGNÓLOGO DICO=
ADMINISTRACI
ON VI
7/24/2019 Final Legis
http://slidepdf.com/reader/full/final-legis 27/32
E S P E C I A L I Z A C I O N
D I S P
O S I C I O N
E S
C O M P L E M
E N T A R
I A O B L I G A C I O
N E S
LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
ADMINISTRACI
ON VI
7/24/2019 Final Legis
http://slidepdf.com/reader/full/final-legis 28/32
D I S P O S I C I O N E S G E N E R AL E S
F U N C I O N E S
D E L A C A R R E R A
LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
SEEJAN9AS ENTRE UN BIÓLOGO ENERERO PSICOLOGO YTEGNÓLOGO DICO=
ADMINISTRACI
ON VI
7/24/2019 Final Legis
http://slidepdf.com/reader/full/final-legis 29/32
P E R F E C C I O N A M I E N T O
Y
C A P A C I T A C I Ó N
D I S P O
S I C I O N E S C O M P L E M E N T A R
I A S
D E R E C H O S
OBLIGACIONES
LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
ADMINISTRACI
ON VI
7/24/2019 Final Legis
http://slidepdf.com/reader/full/final-legis 30/32
LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
ADMINISTRACI
ON VI
7/24/2019 Final Legis
http://slidepdf.com/reader/full/final-legis 31/32
LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
CONCLUSIONES
9n psicólogo es un profesional de la conducta humana que brinda que brinda atención
profesional directa a la persona, la familia y la comunidad" 'uyas funciones son-Ealuar, diagnosticar, preenir, promocionar y dar tratamiento psicológico en lasdiferentes especialidades" Para ejercer su carrera se requiere t$tulo profesional, estar inscrito y habilitado en el 'olegio de Psicólogos donde tambi#n podrá capacitarse"Tambi#n tiene derecho a una remuneración equitatia y actuali%ada a ocupar sus cargoscorrespondientes que se le asignado entre otros y a un ascenso" Q cumplir son susobligaciones asignadas
9n tecnólogo medico es un profesional que comprende el desempeo de funcionesasistenciales, docencia, inestigación, administración, asesor$a, consultor$a y preentio
promocional de la persona" Tambi#n orienta y contribuye a resoler problemas denaturale%a bio.psico.social" Tendrá el derecho y la obligación de ser capacitado en lasdiferentes áreas de la Tecnolog$a M#dica reconocidas en la presente +ey" Tiene derechoa recibir una remuneración equitatia y actuali%ada a ocupar sus cargoscorrespondientes +as guardias diurnas y nocturnas, en caso de laborarse en el campoasistencial de la salud p!blica, serán remuneradas conforme a la ley de la materia" Qtiene que 2ometer a e)ámenes m#dicos de salud preentia cada seis meses"
9n enfermero es un profesional que participa en la prestación de los sericios de saludintegral en los procesos de promoción, preención, recuperación y rehabilitación de lasalud, mediante el cuidado de la persona, la familia y la comunidad" 2us funciones esejercer su función de enfermera "Brindar cuidado integral de enfermer$a basado en elProceso de &tención de Enfermer$a" Para ejercer su carrera se requiere t$tulo
profesional, estar inscrito y habilitado en las diferentes áreas de Enfermer$a aprobados por el 'olegio de Enfermeras<os= del Per! donde tambi#n podrá capacitarse" 3ebe de'umplir los preceptos establecidos en el 'ódigo de 0tica y 3eontolog$a del 'olegio deEnfermeras<os= del Per!"
9n biólogo es un profesional que disea e implementa proyectos de conseración y
e)plotación racional de los recursos naturales renoables, llea a cabo programas deinestigación cient$fica y tecnológica en las áreas que impliquen el manejo de los seresios" 'uya función Estudia, identifica y clasifica de los organismos ios ?dentifica,selecciona, mejora y transforma, consera, el control de calidad de materiales de origen
biológico" El Biólogo tiene la opción de continuar estudios de especiali%ación en lasdiferentes áreas de biolog$a aprobadas por el 'olegio de Biólogos del Per!"
ADMINISTRACI
ON VI
7/24/2019 Final Legis
http://slidepdf.com/reader/full/final-legis 32/32
LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
BIBLIOGRAIA
http-RRR"mintra"gob"pecontenidosarchiosprodlablegislacion+EQS6K:8G" pdf
http-RRR"mintra"gob"pecontenidosarchiosprodlablegislacion+EQS6KIJ8" pdf
http-RRR"mintra"gob"pecontenidoslegislaciondispositiosSlegalesleyS6788G"htm
http-RRR"imarpe"peimarpearchios+ey6KKI7TrabajoBiologo"pdf
http-inst"serir"gob"pefilesbibliotecaconsultorias&rguedas6F.6F&nalisis6Fde6Fla6Feolucion6Fde6Flas6Fremuneraciones6Fen6Fel6Fsector6Fsalud"pdf
Top Related