Entrevista a profundidad
Entrevista a profundidad
CUBRE UNO O DOS TEMAS PERO EN
MAYOR PROFUNDIDAD
SE DENOMINA TAMBIÉN ENTREVISTA ABIERTA
ES LA QUE MÁS SE CARACTERIZA
POR LA CARENCIA DE ESTRUCTURA
ENTREVISTA A PROFUNDIDAD
Entrevista a profundidad
La entrevista tiene tres momentos:
1- La preparación del trabajo
2- La entrevista propiamente dicha
3- La edición-posproducción
Tipos de Entrevistas
Aspectos de la Entrevista en
Profundidad
Observar
Escuchar
Sentir al Entrevistado
Empatía ( colocarse en el lugar del otro )
Imparcial
Objetivo
No juzgar
Conceptos de Instrumentación de
una Entrevista en Profundidad
Validez
Veracidad
Sensibilidad
Diagnóstico Entrevista en
Profundidad
Selectividad
Contaminación
Retroalimentación
Ruido
Objetivos de la entrevista a
profundidad
Identificar actitudes, valores y puntos de
vista del actor social desde su óptica en
diferentes contextos.
Identificar conductas que los actores
desarrollan y posibles motivaciones ligadas
alas mismas.
Comprender procesos de interacción
grupal/social.
Características de la entrevista a
profundidad
Tiende a ser de una duración prolongada.
Suele ser grabada, de tal modo que lo que
se analiza es mas allá de la situación misma
de interacción social.
Aborda temas desde el formato de una
conversación y se trata lo mas abierta
posible.
Entrevistador
Explica objetivo y motivación del estudio
Evitar parecer superior para hacer que el
entrevistado se sienta cómodo.
Establece relación equilibrada entre
familiaridad y profesionalidad
No aceptar respuestas cortas de “si”, “no”
Ser imparcial y objetivo
Ritmo de la entrevista en función de las
respuestas
Entrevistado
Cada entrevistado recibe su propio conjunto
de preguntas
Orden y formato puede diferir de uno a otro
Respuestas
Abiertas
Grabadas
Ventajas
Atribuyen las respuestas directamente al
participante
Dan como resultado un intercambio libre de
información.
Desventajas
Las personas hacen y dicen cosas diferentes
en distintas situaciones
Los datos que se obtienen son difíciles de
analizarse e interpretarse
Susceptibles de producir engaños,
exageraciones, distorsiones.
La calidad y extensión de los resultados
dependen en gran medida de sus
habilidades.
Diseño de la entrevista
Objetivos de investigación
Perfil del entrevistado (y nombre, en su caso)
Lugar de realización
Fecha y hora tentativa
Cualquier otro detalle que deba especificarse
Preguntas
Desarrollo de la entrevista
Comenzar empáticamente
Ir de lo general a lo particular
Formular preguntas a partir de las respuestas
del entrevistado
No aceptar un “si” o un “no” como respuesta
Después
Transcripción
Análisis de contenido
Redacción de resultados
¿COMO HACER LA
ENTREVISTA? El informante debe sentirse cómodo durante la
entrevista
Sondear bien para que las respuestas sean
completas y exactas
Repetir preguntas
Repetir respuestas
Aprender a manejar las pausas y los silencios
Revelar manifestaciones de interés o
entendimiento
Solicitar ejemplos, experiencias, etc.
¡APRENDAMOS JUGANDO!
MENCIONE UN OBJETIVO DE
LA ENTREVISTA A
PROFUNDIDAD…
JUGUEMOS A
DESESTRESARNOS, DIGA UN
CHISTE…
NOMBRE DOS PASOS QUE SE
DEBEN TENER AL REALIZAR
UNA ENTREVISTA…
CEDA EL TURNO
¿DE QUÉ TRATA LA
CARICATURA EXPUESTA EN
LAS DIAPOSITIVAS?
MENCIONE DOS TIPOS DE
ENTREVISTA
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