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Ejemplos de empresas trabajando en felicidad
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Ejemplos de empresas trabajando en felicidad
1. Situación sobre el Desarrollo Sostenible y Breve historia
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Desarrollo Sostenible: desarrollo que satisface las necesidades de la generación presente, sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras de satisfacer sus propias necesidades.Dimensión social, económica y ambiental
Fuente: Informe Brundtland
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Indicadores de Desarrollo Clave 1960 1990 2015
Población total 100 174 243
Esperanza de vida al nacer (años) 100 124 137
PIB (US$ actuales) 100 1653 5479
PIB per capita (US$ actuales) 100 948 2258
Energía primaria global consumida 100 104 220
Emisiones CO2 100 236 392*
Área forestal (% de la tierra) 100 97
Fuente: elaboración de Iriarte, L. para IINAS a partir de los datos del Banco Mundial (2018), excepto para el uso de energía. Los datos para 2015 extrapolados de la serie de 2010 a 2014
Tendencias Globales
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Fuente: Rockström et al.,2009. Planetary boundaries.
Límites planetarios
Proyecto ejecutado por: Con la financiación de: Fuente: GFN
Proyecto ejecutado por: Con la financiación de: Fuente: GFN
1,7 desde 2011
Proyecto ejecutado por: Con la financiación de: Fuente: GFN
2,48(se llegó a 3,4)
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1987
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19871962
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19871962 1992
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200090´ Rio+10 y Río+20
Convenciones, Protocolo de Kioto 1.1/3
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2015
ODS
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Objetivos de Desarrollo Sostenible- Universales, y deben adaptarse. - Jerarquía - Indivisibles e integrales- Apropiación e implicación - Avance
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Estado a nivel global
Se necesita acción urgente: - Medio ambiente natural (subida
mares, acidificación, temperatura, pérdida de biodiversidad, degradación de suelos.
- Peligra nuestro objetivo de poner fin a la pobreza extrema para el año 2030, al tiempo que enfrentamos dificultades para responder a las privaciones arraigadas, los conflictos violentos y la vulnerabilidad a los desastres naturales.
Aspectos en los que se ha mejorado: - Pobreza extrema- Tasa de mortalidad de niños - Acceso a energía eléctrica- Protección de áreas naturales- (Cambio Climático, Urbanización,
etc.)
Fuente: Informe ODS 19
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1. El compromiso político de alto nivel con los ODS no está a la altura de las promesas históricas
2. Los SDGs pueden ser operados a través de seis Transformaciones: . 1. Educación, género y desigualdad; 2. Salud, bienestar y demografía; 3. Descarbonización energética e industria sostenible; 4. Alimentación, tierra, agua y océanos sostenibles; 5. Ciudades y comunidades sostenibles; y 6. Desarrollo sostenible. Revolución digital para el desarrollo sostenible.
3. Las tendencias sobre el clima (ODS 13) y la biodiversidad (ODS 14 y ODS 15) son alarmantes.
4. El uso sostenible de la tierra y las dietas saludables requieren intervenciones integradas en las políticas de agricultura, clima y salud
5. Los países de ingresos altos generan altos efectos ambientales y socioeconómicos indirectos
6. Los derechos humanos y la libertad de expresión están en peligro en numerosos países
7. La erradicación de la pobreza y el fortalecimiento de la equidad siguen siendo prioridades políticas importantes
Fuente: SDSN (2019) Sustainable Development Report
Principales hallazgos:
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Objetivos de Desarrollo Sostenible (II) – En España
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Objetivos de Desarrollo Sostenible (II) – En España
Sustainable Development Solutions Network (SDSN) and the Bertelsmann Stiftung.
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Objetivos de Desarrollo Sostenible – En Navarra
http://ods-agenda2030.navarra.es/
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Recursos
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Ejemplos de empresas trabajando en felicidad
2. Felicidad
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¿Qué es la felicidad?
Hedonismo Eudamonia
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• Tener cubiertas todas tus necesidades materiales
• Sentirte siempre satisfecho con la vida
• Sentir placer todo el tiempo
• No sentir nunca emociones negativas
• No sirve “la talla única”
La felicidad no significa
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La felicidad es el significado y el propósito de la vida, el objetivo y el fin de la existencia humana
¿Por qué interesarnos por la felicidad?
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¿De qué se arrepiente la gente al morir?
1) Ojalá hubiese tenido el coraje para vivir una vida auténtica por mí mismo, no la vida que otros esperaban de mí.
2) Ojalá no hubiese trabajado tanto
3) Me hubiese gustado tener el coraje para expresar mis sentimientos
4) Lamento no haberme mantenido en contacto con mis amigos
5) Desearía haberme permitido ser más feliz
Fuente: Ware (2013): Los cinco mandamientos para tener una vida plena: ¿De qué no deberías arrepentirte nunca?
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Más resilientes
Experiencias vitales más satisfactorias
Estilos de vida más saludables
Comportamientos más sostenibles
Mejores relaciones sociales
Más caritativas y cooperativas
Más enérgicas y mejor desempeño
Más creativas e innovadoras
¿Cómo son las personas más felices?
¿Cómo son las personas más felices?
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Mejor salud y bienestar
Menor estrés y menor absentismo, más energía, mayor
satisfacción y retención del talento
Comunidad más plena, con mejor desempeño
Mejores relaciones
Más civismo (amabilidad), prosociabilidad, y mejor
gestión de conflictos
Mayor motivación (implicación y propósito), sentimiento de pertenencia y resiliencia
Mayorproductivida
d
Un incremento sustancial en la felicidad de los trabajadores del
equipo, supone, de media, un 10 % de incremento en la productividad. En última instancia, la mejora en la
felicidad de los trabajadores resulta en un mejor
funcionamiento de la empresa, incluyendo sus resultados
económicos.
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Trabajar en la felicidad del equipo sirve para:
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¿De qué depende nuestra felicidad?
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Las circunstancias externas pueden despojarnos de todo, menos de una cosa: la libertad de elegir cómo responder a esas circunstancias
Viktor Frankl
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Ecuador: Promoción de El Buen Vivir
Buthan: Índice de Felicidad Bruta
UK: programa nacional para la promoción del Bienestar
Emiratos Árabes Unidos: Herramienta para la Detección de la Felicidad
GNH - USA Japón y Corea del Sur han incluido el Derecho a la Felicidad en sus constituciones
Brasil ha incluido el Derecho a la Felicidad en su constitución
Indonesia: Integración de los ODS y la felicidad
Medición de la felicidad en Vermont
Algunos ejemplos:
Son muchos los esfuerzos (I)
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Del mal-estar al bien-estar
Fuente: elaboración propia a partir del Informe Mundial de Políticas de Felicidad y Bienestar 2019.
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Ciudades felices
Fuente: GHWPR (2019)
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La actividad de promoción de bienestar en el sector privado (II)
• Evaluación de riesgos psicosociales
• Estudios de clima laboral
• Promoción de la salud
• Promoción de la felicidad
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Son muchos los esfuerzos (III) Organizaciones de la sociedad civil:
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Eventos, conferencias y encuentros:
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Individualista/ impulsivo
Etnocéntrico/ conformista
Racional/ Moderno
Pluralista/ Postmoderno
Teal
AutogestiónPropósito evolutivo
Plenitud Valores
Grupos de interés
Innovación Logro
MeritocraciaGran escala
Poco ágil
Relaciones de poder
Pluralista
Fuente: Elaboración propia a partir de Laloux F. (2016) Reinventar las organizaciones
Estadíos evolutivos en las organizaciones
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Fuente: Objetivos del Desarrollo Sostenible y Felicidad.
Existen métricas
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OCDE – Mejores Vidas**Informe Mundial de la Felicidad*
6,1/5,820/34
6,4/aprox.5,330/156
(*) Informe Mundial de la Felicidad (2019)**) Elaboración propia en base a OECD Regional Well-Being Indicators Data File (2018)
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Informe Mundial de la Felicidad*
(*) Informe Mundial de la Felicidad (2019)**) OCDE (2019). Better Life Index
Seis condiciones clave, que en su conjunto, explican casi tres cuartas partes de la variación de las puntuaciones medias anuales nacionales sobre satisfacción de vida:
• la prosperidad económica, incluido el trabajo decente para todos los que lo deseen,
• la salud física y mental de la ciudadanía,
• la libertad de las personas para tomar decisiones clave en la vida,
• redes de apoyo social fuertes y dinámicas (capital social),
• valores públicos compartidos de generosidad; y
• confianza social, incluida la confianza en la honestidad de las empresas y el gobierno.
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La importancia de las métricas:
→ A día de hoy el progreso de las naciones se mide por el Producto Interior Bruto (PIB) y el estado de las empresas por su cuenta de resultados.
→ El PIB es una medida de crecimiento, no de desarrollo
→ La medición del PIB puede enmascarar aspectos que suman al PIB pero que van en contra del interés colectivo. Por ejemplo: la descontaminación de una zona genera transacciones económicas (que suman al PIB) pero que enmascaran que hay un área determinada.
→ Aquello que medimos, dirige nuestra atención y va a ser aquello que queremos mejorar. Si nos preocupamos por la economía, vamos a querer mejorar nuestros indicadores económicos.
→ Lo que medimos es un reflejo de las personas que somos (Joseph Stiglitz, Premio Nobel de Economía)
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Inmigración y felicidad
WHR 2018
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Fuente: Co.Ciudadana (2019)
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Grado de satisfacción sobre diversos aspectos
Fuente: Co.Ciudadana (2019)
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Evolución de la Felicidad en EE.UU
Fuente: Santos. Universidad de Yale
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Evolución de la satisfacción con la vida media a nivel mundial, en Europa y España
Fuente: elaboración propia a partir del Informe Mundial de la Felicidad 2015 – 2019
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Datos para España Fuente
Suicidios 3.602 en 2015 Asende (2017)
Depresión 2,4 Millones en 2015 OMS
(Soledad) 4,6 Millones en 2016 INE (2016)
Otros indicadores importantes:
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¿Qué NO nos hace felices….?
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¿Qué NO nos hace felices….?
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52
¿Qué NO nos hace felices….?
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Ingreso Familiar Fuente: Santos. Universidad de Yale
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Fuente: Layard (2005)
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Fuente: Layard (2005)
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¿Qué NO nos hace felices….?
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10/12/2019 57CENTRO PARA LA PROMOCIÓN DE LA FELICIDAD
Carter & Gilovich, 2010
“La energía” y felicidad
Hablar más tiempo de tiempo o de dinero. Cuando las personas piensan en el tiempo, pasan más tiempo socializándose y cuando piensan en el dinero, quieren trabajar más. Las personas que hablaron del tiempo, salieron del café más felices.
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¿Qué NO nos hace felices….?
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10/12/2019 59CENTRO PARA LA PROMOCIÓN DE LA FELICIDAD
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60
¿Qué NO nos hace felices….?
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10/12/2019 61CENTRO PARA LA PROMOCIÓN DE LA FELICIDAD
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62
¿Qué NO nos hace felices….?
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Valores intrínsecos vs. extrínsecos
Fuente: Iriarte (2017)
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¿Qué NO nos hace felices….?
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¿Qué nos hace felices?
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La felicidad no es un destino. Es un camino que se puede cultivar poniendo en práctica diversas actitudes y hábitos:
¿Qué nos hace felices?
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Leire Iriarte
El Buen Vivir, Centro para la promoción de la felicidad
619.836.414
www.elbuenvivir.org
La Tierra Colabora, C/Larrabide 21 bajo, 31005, Pamplona
(Navarra)
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