DPO - Aplicación Retribución
Variable por Objetivos
Thinking People
Por un afán constante de profesionalizar y
sistematizar la retribución, facilitar el trabajo a los
profesionales de Recursos Humanos y permitir un
acceso y mejora continua de las tecnologías
aplicadas al campo de RRHH, les presentamos
nuestra nueva Aplicación on line…
DPO Retribución Variable por Objetivos…
Una Herramienta que le permitirá…
• Diseñar y planificar la retribución variable de sus colaboradores
• Establecer objetivos reales y cuantitativos
• Evaluar el rendimiento de sus trabajadores
• Extraer reportes e históricos en cuanto a la consecución deobjetivos de los empleados
• Reconocer la aportación de los colaboradores al logro de losobjetivos de la empresa.
• Favorecer y estimular la promoción y el desarrollo profesional.
• Mejorar la productividad del factor humano
En definitiva…
• Se trata de objetivizar el pago de retribución
variable y permitir trasladar en cascada la
estrategia y objetivos de negocio a objetivos
individuales. Nuestros empleados sabrán qué
se espera de ellos.
Nos hemos propuesto…
• Poner a su disposición ventajas que le
permitan obtener mayor eficiencia, ahorro de
tiempo, disminución de costes, y ante todo
una mayor capacidad organizativa para atraer,
retener, motivar y desarrollar PERSONAS.
Nuestro Compromiso…
• Desarrollar una herramienta de gestión de
Retribución Variable, que facilite y recoja año
a año, de forma sistemática, el nivel de
consecución de los objetivos de nuestros
empleados.
Características Principales…• Aplicación web interactiva y on_line de fácil y cómodo manejo
desde nuestra propia página web www.thinkingpeople.es
• Podrá diseñar su propia política de retribución variable.
• Definir el tipo de objetivos, el número, su ponderación, cuantificarlos y diseñar la escala de consecución
• Mantener y extraer reportes de su histórico de variable
• Realizar simulaciones de retribución variable, planificando su paquete retributivo
• Realizar comparaciones año tras año
• Conocer la evolución de la consecución de objetivos año tras año
Funcionalidades de la Aplicación…
1.- ADMINISTRACIÓN:
En este primer módulo, la empresa personaliza la Aplicación e
introduce:
Su áreas funcionales o departamentos
Puestos de trabajo reales
Objetivos a nivel descriptivo.
PASOS: Una vez elegido el año
1. ÁREAS: Introduzca las áreas funcionales de su empresa
2. PUESTOS: Introduzca los puestos de trabajo de cada área
3. OBJETIVOS: Defina sus objetivos a nivel descriptivo
4. ASIGNAR OBJETIVOS: Asigne sus objetivos de forma masiva por grupos (empresa, área, puesto)
5. UTILIDADES: Podrá cambiar de año exportando todos los datos, sin tener que volver a introducirlos
PASOS: Una vez elegido el año
1. ÁREAS: introduzca las áreas funcionales de su empresa
2. PUESTOS: introduzca los puestos de trabajo de cada área
3. OBJETIVOS: Defina sus objetivos a nivel descriptivo
4. ASIGNAR OBJETIVOS: Asigne sus objetivos de forma masiva por grupos (empresa, área, puesto)
5. UTILIDADES: Podrá cambiar de año importando todos los datos, sin tener que volver a introducirlos
Funcionalidades de la Aplicación…
2.- FUNCIONALIDADES: Gestión
En este segundo Módulo podrá:
Introducir a las personas que ocupan los puestos
Diseñar su retribución fija y variable
Diseñar y asignar objetivos para cada puesto y persona
Definir el número, tipo, indicador, ponderación, nivel y escala deconsecución de los objetivos
Realizar el seguimiento y la evaluación de los objetivos reales conseguidos
Identificar el nivel de consecución real conseguido y ver la cantidaddevengada por los resultados conseguidos.
PASOS:
1. Introduzca una persona e identifique su área, puesto, salario fijo y variable (cuantía target)
PASOS:
2. Asigne Objetivos a las personas / puestos: estableciendo el tipo de objetivo (individual, de Grupo
o de Área), asignando el objetivo concreto, su ponderación, su peso frente a los demás objetivos,
marcando su indicador, concepto, nivel y escala de consecución:
Resultados…Una vez asignados los objetivos obtendrá un cuadro de mando de objetivos personales por empleado:
También podrá…
Analizar la evolución de los objetivos conseguidos por su plantilla:
También podrá…
Analizar la evolución de los objetivos conseguidos por un departamento en concreto:
También podrá…
Definir la escala de consecución personal para cada
objetivo, diseñando:
1. Umbral: límite de consecución por debajo del cual no
se percibe retribución variable alguna.
2. Target: corresponde al resultado esperado, es decir, el
100% de consecución
3. Techo: límite de consecución a partir del cual no se
percibe una mayor retribución variable.
Facilidades…
Para asignar objetivos a una persona podrá importar los objetivos de otro puesto similar y
simplemente modificar lo que le interese. De la misma forma también podrá importar todos los datos
de la Aplicación para cambiar de un año a otro sin tener que introducir toda la información de nuevo:
A su servicio…
• Además los Consultores de Thinking People
estamos siempre a su disposición para
cualquier duda que le pudiera surgir, ya que
somos expertos en Gestión de Política
Retributiva
Haga una prueba real…• Consulte nuestra Aplicación sin compromiso alguno en
nuestra página web: www,thinkingpeople.es
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