SELECCIN DE PERSONAL Por: Luisa Bernal
SELECCIN DE PERSONAL
Es el procedimiento que realizan las empresas u organizaciones para encontrar al individuo adecuado que cubre el puesto o para que forme parte de dicha organizacin.
SELECCIN DE PERSONALMejor producto Colaboradores selectos y Escogidos Facilidad de desempeo
Seleccin de Personal
PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL
Conocimientos y experiencias de los postulantes
Habilidades, potencialidades y caractersticas de su personalidad
Pruebas psicotcnicas
PROCESO DE SELECCIN DE PERSONALImposibilidad temporal o permanente
Puesto que no tiene titular
Redistribucin del trabajo
PROCESO DE SELECCIN DE PERSONALEs un documento donde un determinado departamento de una empresa solicita que se le cubra una vacanteEl documento debe contener: Departamento que lo expide. Perfil de la persona que se requiere, edad, aptitudes, sexo, etc. Autorizacin del responsable. Salario
PROCESO DE SELECCIN DE PERSONALLa urgencia, si es que la hay, para que se cubra la vacante.
Nombre del puesto a cubrir.
Motivo de la requisicin
PROCESO DE SELECCIN DE PERSONALEspecificacin del Puesto
Descripcin del Puesto
Anlisis del puesto Enumera las funciones La periodicidad Los instrumentos Los objetivos Requisitos intelectuales Fsicos Responsabilidades Experiencia
PROCESO DE SELECCIN DE PERSONALTrabajadores Internos
Disminucin del periodo de entrenamiento
Alta la moral del personal
PROCESO DE SELECCIN DE PERSONALINTERNO EXTERNO
Bolsa de trabajo interna Amigos, parientes, entre otros.
Medios de Comunicacin
PROCESO DE SELECCIN DE PERSONALInventario Bibliogrfico
Gua del Entrevistador
Elemento de Eliminacin
PROCESO DE SELECCIN DE PERSONALLa entrevista es una conversacin que se sostiene con un propsito definido y, como tal, es un asunto de dos vas, un intercambio planeado de expresiones.
PROCESO DE SELECCIN DE PERSONALTener una impresin personal del individuo.
Cerciorarse de que sea compatible con los requisitos generales del puesto.
Aclarar y confirmar los datos expuestos por l en la hoja de solicitud de empleo
PROCESO DE SELECCIN DE PERSONALLa entrevista tendr un tiempo definido preparacin o planeacin. y requiere cierta
PROCESO DE SELECCIN DE PERSONALEntrevista estandarizada por completo: Responder preguntas estandarizadas yelaboradas con anticipacin.
Entrevista estandarizada slo en cuanto a las preguntas: Las preguntas seelaboran con anticipacin, pero permiten respuesta abierta o libre.
Entrevista dirigida: No especifica las preguntas, sino el tipo de respuesta deseada. Entrevista no dirigida: No especifica ni las preguntas ni las respuestas requeridas .
PROCESO DE SELECCIN DE PERSONALApariencia personal Condiciones fsicas Deseo que presenta
PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL
Profesionales Tcnicos exigidos
PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL
Carcter
Temperamento
PROCESO DE SELECCIN DE PERSONALDesarrollo mental Aptitudes Conocimientos Habilidades
PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL
Tcnicas de dinmica de grupo
PROCESO DE SELECCIN DE PERSONALEvitar el ingreso de un individuo con una enfermedad contagiosa. Evitar el ausentismo.
PROCESO DE SELECCIN DE PERSONALFormalizar con apego a la ley la futura relacin de trabajo para garantizar los intereses, derechos y deberes tanto del trabajador como de la empresa.
GRACIAS POR SU ATENCION
Top Related