SI FUNCIONA, CÁMBIELOLIBRO 2
JUAN F. ARANGO A.
INNOVAR EN EL TRABAJO
MÁSCARAS
I REVERTIR
NUEVA LUZ Y SOLUCIONES RENOVADORAS
MODELO 1OCEANOS
ROJO
AZUL
COMPETENCIA EMPRENDIMIENTO
CIRQUE DU SOLEIL
OCEANO AZUL PERFECTO
http://www.youtube.com/watch?v=ewanact4lIU
CIRQUE DU SOLEILPALANCA 1 : LA ESTRATEGIA.CAMBIO DE TARGETMARKETING PODEROSONEGOCIO INTEGRALCUIDA DO DE RECURSOS HUMANOS.
PALANCA 2: POLITICA DE INNOVACION.BUSQUEDA DE TALENTO.TRABAJO CREATIVOINTERDISCIPLINARIO Y MULTIETNICO. RIESGO Y AVENTURA
PALANCA 3: CRECIMIENTO SOSTENIDO.NUEVA PRODUCCION ANUAL.REINVERSON EN NUEVOS PRODUCTOS.GESTIONA CON MARCA ESPECIAL
PALANCA 4: GESTION DEL TALENTO.TALENTO EXTERNO.BALLET, MUSICA, GIMNASIA, DEPORTE, ESCUELAS DE CIRCO.MULTICULTURALISMO.BUENA RETRIBUCION.
MODELO 2DUDA CARTESIANA
PELICULAS ANIMADAS SON PARA NIÑOS
PELICULAS ANIMADAS NO SON PARA NIÑOS
“BICHOS”: JOHN LASSETER
HISTORIA ANIMADA SOBRE
UNA HORMIGA
MUESTRA CLARA SOBRE LA REACCION DE UNA EMPRESA CONSERVADORA ANTE UNA MENTE INNOVADORA.TRABAJO DE EMPRENDEDOR EN LA BUSQUEDA DE IDEAS, RECURSOS Y DISPOSICION PARA LA MEJORA DEL ENTORNO LABORAL.ELABORACION DE PROYECTOS CON ESTRATEGIA.
MODELO 3EL PADRINO SE PRESENTA
UN MOMENTO DE CAMBIO
SOCIAL
EL MISMO ENTORNO TE
EXIGE TRANSCEND
ER
LAS ALIANZAS SON
ESTRATEGICAS Y
CONVENIENTES
EL CONOCIMIENTO PREVIO DE
LA GESTION ES UNA VENTAJA
INNOVAR TAMBIEN ES DARLE
EVOLUCION A LO EXISTENTE CON CONVENIENCIA
El trabajo es visto como un esfuerzo La mayoría de las personas trabaja
por obligación El trabajo le proporciona a la gente
incomodidades como el ambiente, la política laboral, metodología de los jefes etc.
El trabajo debería ser el entorno propicio para desarrollar de la mejor manera nuestras habilidades.
LA PERSONA QUE TRABAJA
DINERO-FELICIDAD- ENTORNO
7 REFLEXIONES
SOBRE LA VIDA
LABORAL EN EL SIGLO XXI
EL TRABAJO COMO CAMINO DE DESARROLLO PERSONAL
EL TRABAJO ES EL MEJOR LUGAR PARA APLICAR LO
QUE SABEMOS.
EL TRABAJO HACE PARTE DE LA VIDA, SE TIENE QUE APRECIAR COMO
TAL.
CUANTO MAS APRENDES MAS TE DESARROLLAS Y
EL TRABAJO TE EXIGE APRENDER.
CUANDO SE DISFRUTA DE LO QUE SE HACE LOS RESULTADOS TIENDEN A
SER MEJORES
SER CONCIENTE DEL APORTE A LA SOCIEDAD
Y AL ENTORNO TE PERMITE TRABAJAR
MEJOR
LA INNOVACIÓN ES UN FACTOR PRINCIPAL PARA RESTAURAR SIEMPRE EL
GOCE DEL TRABAJO
TRABAJOS CREATIVOS Y TRABAJOS RUTINARIOS
EMPRESAUNA EMPRESA DEBE
CUMPLIR CON CIERTAS OPERACIONES REGULARES, ASPECTOS
INVARIABLES Y DE ORDEN
QUE SON NECESARIOS PARA LA ESTABILIDAD
DE LA MISMA, PROCESOS
RUTINARIOS FUNDAMENTALES
IMPORTANCIA
TODA EMPRESA NECESITA
RENOVACIONES PERMANENTES PARA LA BUSQUEDA DE LA MEJORA CONTINUA,
LAS PERSONAS INNOVADORAS
APORTAN ESA CRISIS NECESARIA PARA EL
CAMBIO EN PRO DE LA EMPRESA, LA CRITICA Y LA DUDA IMPULSAN A
LA EVOLUCION Y CREMIENTO
EMPRESARIAL.
MUCHAS EMPRESAS LE TEMEN AL CAMBIO DEBIDO A QUE SU CONVENCIONALISMO LES HA SIDO FAVORABLE TEMPORALMENTE, DESCUIDANDO EL RUMBO DE CAMBIO CONSTANTE QUE TIENE LA VIDA. LA MODERNIDAD EXIGE LA ESCUCHA Y OBSERVACION DE LO EXTERNO, LA INCORPORACIÓN DE IDEAS ALTERNATIVAS Y LA PARTICIPACION ACTIVA DE QUIENES OPERAN EN CIERTO ENTORNO YA QUE SON OBSERVADORES PRINCIPALES DEL MOVIMIENTO EMPRESARIAL Y NO SE LES DEBE APAGAR LA INICIATIVA DE IDEAS QUE PUEDEN SER A FUTURO LA SALVACION DE LA EMPRESA.
LAS EMPRESAS, A MENUDO, SON ENEMIGAS DE LA CREATIVIDAD Y LA
INNOVACION
EMPRENDEDURIA, LA ALTERNATIVA
EMPRENDEDORES CORPORATIVOSLO SOMOS TODOS EN
CUALQUIER MOMENTO, EN DIFERENTES SITUACIONES Y ASPECTOS, EN
NUESTRAS FORTALEZAS Y DEBILIDADES PERO SOBRETODO QUIENES
LE DAN VIDA A SUS PENSAMIENTOS EN DESACUERDO, EN INCONFORMIDAD Y ACTUAN PARA EL
CAMBIO.
QUIENES AUN TENIENDO IDEAS DIFERENTES SOLO ACTUAN AL MARGEN DE SUS SUPERIORES, NO
ENCUENTRAN LA FORMA DE EXPRESARSE Y SE
ACOSTUMBRARN A LABORAR
RUTINARIAMENTE, SIN RIESGOS Y BAJO EL
CONTROL DEL ERROR.
QUIEN TIENEN OBEJTIVOS CLAROS CON IDEAS INNOVADORAS, QUIENES SON CONCIENTES DE SU EMPRENDIMIENTO Y CAPACIDAD PARA INNOVAR DEBEN ENTENDER QUE MUCHAS VECES EL TRABAJO NO ES EL MEJOR LUGAR PARA EXPLOTARLO, POR ESO, AUTOVALORARSE EN BASE A ESTA CAPACIDAD SUPONE DE QUESTIONARSE SOBRE LO QUE SE HACE, SOBRE A DONDE ME LLEVA MI LABOR EN ESTOS MOMENTOS Y SI LA EMPRESA ESTÁ DISPUESTA A PROPICIAR ESPACIO PARA EL DESARROLLO DE ESTAS IDEAS.
¿MERECE ESA EMPRESA QUE YO TRABAJE PARA
ELLA?
NUEVAS GENERACIONES Y TRABAJO
G. ANTIGUA G. MODERNAESTA PRESIDIDA POR EL
CONVENCIONALISMO, DONDE SE MIRA EL TRABAJO COMO
UNA OBLIGACION DE SUBSISTENCIA EN LA
SOCIEDAD. LA JERARQUIA TIENE PROTAGONISMO Y SE
CARACTERIZA POR AUSENCIA DE DINAMISMO.
EL TRABAJO ES ENTONCES LA NECESIDAD DE LABORAR EN ALGO PARA SUSTENTAR LA
VIDA.
DOMINADA POR LOS JOVENES QUIENES QUIEREN IMPRIMIR DINAMICA Y DIVERSION A LA ACTIVIDAD; EL TRABAJO ES
AHORA BIEN UNA OPCION NO SOLO PARA CONTRIBUIR A LA
CONSTRUCCION DE UNA MEJOR SOCIEDAD SINO TAMBIÉN LA FORMA DE
APLICAR LO QUE SE APRENDE, REALIZARSE COMO PERSONA,
SOBREPASAR LIMITES Y ASEGURARSE DE TRABAJAR EN
LO QUE SE QUIERE.
LAS ORGANIZACIONES DEL FUTURO
ÁGILES EN ACCIÓN
MERITOCRÁTICAS
TRABAJO EN EQUIPO
LÍDEREZ CON FORMACION INTEGRAL
OBJETIVOS DE INNOVACIÓN
ABIERTAS AL MUNDO
EXTERIOR
TRANSPARENCIA Y
HONESTIDAD
COMPROMISO CON EL MEDIO
AMBIENTE
PRINCIPIOS ÉTICOS
SÓLIDOS
HEPTÁLOGO DEL
TRABAJADOR INNOVADOR
1. BUSCA TU PROPIO CAMINOESTAR LLENO DE CONOCIMIENTO, DE FORMA ORDENADA Y UTIL
APRENDER A CONOCERSE A SI MISMO, POR LA AUTOCRITICA, MEDITACION ETC.
SER TOLERANTE FRENTE A LA OPINION DE LOS DEMAS DE FORMA IMPARCIAL
SER CREATIVO PARA LA SOLUCION DE PROBLEMAS, BUSCANDO VIAS ALTERNAS
APRENDER A DESENVOLVERNOS EN LA DIVERSIDAD DE COSAS QUE NOS RODEAN
2. DESAFIA EL PODER ESTABLECIDO, PERO DE MANERA INTELIGENTE
APRENDER A COMPRENDER A
LOS JEFES
EVITAR ALGO QUE CAUSE UNA REACCION NEGATIVA
ABORDAR DE LA MEJOR MANERA
SER EQUILIBRADO, NO PASIVO NI
AGRESIVO
TENER ARGUMENTOS
PARA SOSTENER NUESTRA IDEA
GUIARSE DE IDEAS QUE HAN TENIDO
EXITO
TENER APOYO DEL MAYOR NUMERO DE PERSONAS
APRENDER A COMPRENDER A
LOS JEFES
SONREIR
3. TRABAJO EN RED
EN LA ACTUALIDAD LA TECNOLOGIA NOS PROPICIA FACILIDADES PARA QUE NO HAYA LIMITES EN EL CONOCIMIENTO. TRABAJAR EN RED SUPONE DE
PONER A FAVOR LA POSIBILIDAD DE CONECTARSE, VIAJAR EN EL SABER DE OTRAS DIMENSIONES,
ESTAR ACTUALIZADO Y POR ESTE MISMO MEDIO RELACIONARSE CON PERSONAS EN BUSQUEDA DE LO MISMO, CON IDEAS FAVORABLES AL TRABAJO EN
EQUIPO.
4. APRENDER A CREAR COSAS DIFERENTES, QUE APORTEN VALOR
SER CREATIVO ES TENER LA CAPIDAD DE IMAGINAR COSAS DIFERENTES, SER INNOVADOR ES HACER QUE LA
CREATIVIDAD SEA ALGO DIFERENTE Y MEJORADO, ALGO QUE LE AGREGA VALOR.
5. DEMUESTRE EL VALOR DE SUS IDEAS
LA EMPRESA SIEMPRE BUSCA LO MAS CONVENIENTE, POR ESO, EXPONER UNA IDEA CREATIVA, INNOVADORA TIENE QUE IR
RESPALDADA POR ARGUMENTOS SÓLIDOS, QUE LE AFIRMEN EL VALOR QUE NOSOTROS SUPONEMOS, ESTA ES LA MANERA DE
SABER QUE ES LA MEJOR IDEA.
6. DIVIÉRTETE
CREA UN MEJOR AMBIENTE DE
TRABAJO
ES FAVORABLE PARA EL TRABAJO
EN EQUIPO
ACTIVIDADES LÚDICAS
EXTRAORDINARIAS
RETRIBUCION POR NUEVAS
IDEAS O MEJOR DESEMPEÑO
AYUDA A NIVEL INDIVIDUAL Y POR ENDE A
NIVEL LABORAL
7. BUSCA TU PROPIA UTOPIA
META
CUANDO PLANTEAMOS UNA UTOPIA TENEMOS QUE REFLEXIONAR SOBRE LOS PASOS A SEGUIR PARA LLEGAR A ELLO, SE TRATA DE ACERCARSE LO MAS POSIBLE, NO DE PENSAR QUE ES UNA UTOPIA.
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