LAHUMILDAD
La Humildad es un término medio entre esos extremos emocionales violentos. Es un lugar tranquilo donde se puede mantener una perspectiva y un balance emocional para lograr subir al próximo pequeño escalón del camino que nos lleva a los valores eternos.. (Adaptado de Bill escribe sobre lo mejor de Bill. Pág. 46).
1 ra. Fase de dependencia, 1er nivel de La Humildad
dócil (Herramient
a de aprendizaje) pasos: 1, 2,
y 3.
FLUJOGRAMA DE LA DERROTA TOTAL
Ingreso a N.A.De la mano de Dios
Lectura del 1er pasoProceso intelectual
Admisión (humildad)Proceso intelectual
(humildad)
Derrota total (humildad)Proceso espiritual
Derrota parcial Proceso intelectual
ACEPTACIÓN (Inicio) Proceso espiritual liberador
En busca de la independencia, 2do. Nivel de la Humildad (herramienta de
autoanálisis y autoconocimiento) pasos 4, 5, y 6.
Sentimos un estado parcial de liberación e independencia:La Humildad como herramienta de lucha: pasos 7, 8 9 y 10.
Trampas del camino: falsa humildad o Humilitas Spuria
La humildad de los hipócritas es el más grande y el más altanero de los orgullos.autor: Martin Luther
La falsa humildad equivale a orgullo.autor: Blaise Pascal
Espiritual
FísicoMental
NA
La Humildad Como Herramienta Espiritual: pasos 11 y 12
Logramos la transparencia: Es la alineación total entre lo que pensamos, decimos y actuamos.
¿De donde nace el perfil del líder ideal?:
¡NACE A LA LUZ DEL CONCEPTO IX! Existen 2 tipos de líderes:
1. Los Dictadores-Manipuladores (no espirituales): Hitler, Mussolini, Mao Tse Tung, Los Dictadores africanos, etc………
2. Los Amorosos (espirituales): Jesucristo, San Francisco, todos los Santos y Santas, Gandhi, Buda, Martin Luther King, etc……..
Energía y valores que alimentan al ego de los líderes:
ENERGÍA DEL EGO ENFERMO:LOS D.C. (DEFECTOS DE CARÁCTER) y LOS ANTIVALORES (EGOÍSMO).
ENERGÍA DEL EGO SANO: AMOR PURO y LA HUMILDAD.
LÍDER DICTADOR LÍDER ESPIRITUAL
Algunas características del líder servidor ideal (Concepto IX).
1. - La Humildad es su carta de presentación.2. - Administra su gran energía responsablemente.3. - Lo seguimos porque lo amamos, por sus buenos principios
y ejemplos.4. - No delega, no ordena, siempre es el primero en hacer las
cosas, lo secundamos porque confiamos plenamente en su capacidad y criterio.
5. - Automáticamente abandona su idea si alguien propone una mejor y da crédito a quién la propuso.
6. - Sabe trabajar en equipo, aprovecha las cualidades de los demás, no discute, es factor de equilibrio en las reuniones.
7. - Es buen oyente (escucha y aprende y lo aplica).8. - Es asertivo y gran comunicador: sabe cuando hablar,
cuando escuchar y cuando callar, defiende sus ideas sin herir a nadie.
9. - Es creativo, siempre tiene un proyecto en ejecución.10. - Tiene visión a largo plazo y se conduce con certeza, pero
aún así siempre consulta sus proyectos con sus compañeros.
GRUPOS DE NA
RG de los grupos
Distritos (R.D.)
Asamblea Estatal o de Área.
Comité Estatal o de Área (R.D.)
Delegados Estatales (D.E.)
Asamblea Nacional (D.E.)
Consejo de Administración
O.S.G.
Líderes Servidores Ideales Líderes Servidores Ideales
Servidor
Líder Servidor
Servidor
Líder Servidor
LA HUMILDAD NO ES UN CAMINO,
¡ES EL CAMINO!
Top Related