Selección de personal
Descripción de funciones
Valoración de puestos
Evaluación del
desempeño
Componentes del puesto de trabajo
Por principio
Una descripción de puestosadecuada es un paso fundamentalen la organización del capitalhumano de una compañía.
Descripción
Características del puesto
Exponer
Perfil
Características del candidato
Demandar
Descripción del puesto y del perfil
Requerimientos y funciones del
puesto
Grado de responsabilidad
necesaria
Condiciones en las que
desarrollarlo
Personas con las que tratar
Descripción del puesto y del perfil
Denominación Identificación
Descripción Tareas
Puesto
Formación Experiencia
Competencias Condiciones
Perfil
Denominación
Puesto
Director@ManagerJef@ResponsableCoordinador@Administrativ@Auxiliar
Los nombres son importantes porque ayudan a fijar las funciones.
Identificación
Puesto
Área de la compañía …
Depende de …
De él dependen …La identificación ayuda a situar el puesto en el organigrama.
Descripción
Puesto
Breve exposición de la función y responsabilidad del puesto descrito.
La descripción ayuda a situar el nivel de responsabilidad.
Tareas
Puesto
Detallada exposición de las tareas directas a desempeñar en el puesto descrito.
La exposición de las tareas ayuda a determinar el contenido.
Formación
Perfil
Detalle del nivel formativo de la persona que debe ocupar el puesto a nivel académico, complementario y/o de idiomas.
Perfila es puesto y establece las características de la persona a ocuparlo.
Experiencia
Perfil
Nivel de experiencia, en años, necesarios para el desempeño del puesto descrito.
Perfila es puesto y establece las características de la persona a ocuparlo.
Competencias
Perfil
Desarrollo de competencias clave que deberán ser examinadas durante su evaluación del desempeño.
Perfila es puesto y establece las características de la persona a ocuparlo.
Condiciones
Perfil
Detalle de las condiciones que acompañan al puesto descrito en función de su categoría.
Perfila es puesto y establece las características de la persona a ocuparlo.
© Documento elaborado por Manuel J. GarcíaSabadell, febrero de 2012
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