SALUD OCUPACIONAL
Es el conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar, mejorar y reparar la salud de las personas en su vida de trabajo individual y colectiva.Las disposiciones sobre salud ocupacional se deben aplicar en todo lugar y clase de trabajo con el fin de promover y proteger la salud de las personas.
¿ QUE ES ?
¿ EN QUE CONSISTE ?
consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Higiene y Seguridad y Medicina Preventiva, que tienen como objetivo mantener y mejorar la salud de los trabajadores en su ambiente laboral
• Promover y Mantener el mas alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus profesiones
• prevenir todo daño causado a la salud de estos por las condiciones de trabajo
• protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de agentes nocivos para la salud
• colocar y mantener el trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas
OBJETIVOS:
• Vigilancia a través de la identificación y evaluación de los factores de riesgos laborales potenciales y reales de cada puesto de trabajo, de acuerdo con cada riesgo identificado.
• Promoción de salud en el trabajo en relación a los factores de riesgos identificado para cada puesto de trabajo.
• Atención médica integral orientada a asegurar la compatibilidad del estado de salud del trabajador en el puesto de trabajo asignado y los riesgos asociados. Vigilar el estado de salud de los trabajadores durante su desempeño laboral, procurando un diagnostico oportuno, tratamiento adecuado y rehabilitación con reinserción o reubicación laboral.
FUNSIONES:
Normas jurídicas locales. Redacción de leyes y normativas, cláusulas y modificaciones, si le aplica.
Publicación y fecha de entrada en vigencia. Debe incluirse la participación de las empresas, sus trabajadores y
representantes en el caso que existieran. Aplicación en: las empresas o los grupos de empresas interesadas; los
poderes públicos o los servicios oficiales; las instituciones de seguridad social; cualquier otro organismo habilitado por la autoridad competente o una combinación de los anteriores.
ORGANIZACION
ACTIVIDADES PREVENTIVAS
• Elaboración de historias ocupacionales
• Valoraciones ocupacionales• Implementación del programa para
manejo del riesgo bilógico• Titulación de anticuerpos para
hepatitis B
EXAMENES MEDICOS
• Examen de Seno• Toma de citologías• Examen de próstata
ACTIVIDADES PREVENTIVAS CON LAS EPS
• elaboración manual para el manejo de residuos biológicos
• vacunación hepatitis b (funcionarios expuestos al riesgo)
• inducción en riesgos profesionales• análisis de incapacidades• análisis de accidentes de trabajo
MINIMIZAR EL RIESGO LABORAL
• Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
• - Todo proceso que se produce durante la ejecución de ordenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
• - Todo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
ACCIDENTE LABORALART 9-DECRETO 1295/1994
El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como laborales, recreativas, deportivas o culturales, así se produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador
NO ES ACCIDENTE LABORAL
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