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Legis Perú S.A.

Trinidad Morán 990, Lince.

Lima - Perúwww.legis.com.pe

Seminario:

Vacaciones

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Vacaciones

Decreto Legislativo N° 713

(08.11.1991)

Decreto Supremo N° 012-92-TR

(03.12.1992)

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 Antecedentes

Ley Nº 7505. 15 días de vacaciones. 1932

Ley Nº 8563. 30 días de vacaciones

Empleados. 1937 Ley Nº 13693. 30 días de vacaciones

Obreros. 1961

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Requisitos para acceder al beneficio

Laborar al menos cuatro horas diarias. Haber laborado un año completo.

Superar el récord vacacional.

Trabajar al menos tres días por semana.

D. Leg. 713 Art. 10.

D. S. 012-92-TR Art. 11.

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Récord vacacional 

260 días si la jornada es de seis días por semana.

210 días si la jornada es de cinco días por 

semana. No tener más de 10 faltas injustificadas si

la jornada es de cuatro o tres días por 

semana.D. Leg. 713 Art. 10.

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Cóm puto anual 

Un año desde la fecha de ingreso del trabajador.

� Si ingresó un 13 de febrero, el trabajador supera elaño si sigue laborando al 13 de febrero del añosiguiente.

Procede la compensación si el empleador lo determina.� Si se ingresó un siete de setiembre y al empleador le

interesa computar desde el 1° de enero, deberáabonar tres dozavos y 24/30 de un dozavo.

D. Leg. 713 Art. 11.

D. S. 012-92-TR Art. 13.

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Dí as com putables para el r écord vacacional 

La jornada ordinaria mínima de 4 horas.

Jornada en día de descanso.

Las horas de sobretiempo en cuatro o más por día.

Las inasistencias por enfermedad o accidentes (60 días).

Pre y post natal (90 y hasta 120 días).

Permiso sindical. Las inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o

colectivo o decisión del empleador.

El período vacacional anterior.

Los días de huelga.D. Leg. 713 Art. 12.

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C asos prácticos: r écord vacacional 

Dí as computables para el récord vacacional

Descripción

El trabajador cumple una semana laboral de seisdías y laboró ya un año completo, sin embargopor efecto de una prolongada enfermedad cuenta

con sólo 252 días de labor efectiva en el año.

Ejemplo

Su récord vacacional debe ser de 260 días delabor efectiva, que se cumplen si se adiciona seisdomingos trabajados, un feriado laborado sin ladebida compensación y diez días en los cualeslaboró 5 horas extras por día.

Base legal D. Leg. 713, Arts. 10 y 12.

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C asos prácticos: r écord vacacional 

Trabajador que no alcanza a cumplir su récord vacacional

Descripción

El trabajador labora por un año en la empresacumpliendo una jornada de cinco horas diarias durantecuatro días por semana.

De acuerdo a ley, se entendería cumplido su récord

vacacional si no tuviese más de diez faltasinjustificadas.

Ejemplo

Es el caso que el trabajador ha faltado sin justificaciónen cinco oportunidades durante el año y ha sidosancionado disciplinariamente en dos ocasiones consuspensiones de tres días cada una.

Once faltas en total por lo que no alcanza elcorrespondiente récord vacacional.

Base legal D. Leg. 713, Arts. 10 y 12.

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O portunidad del descanso vacacional 

El descanso vacacional debiera ser fijadode común acuerdo.

De no existir acuerdo prima la voluntad del

empleador.

¿El acuerdo puede ser modificado por elempleador?

D. Leg. 713 Art. 14.

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Remuneraci ón vacacional 

La que se hubiese percibido habitualmente en caso de continuar 

laborando.

Se siguen los criterios aplicables para la CTS, con exclusión delas remuneraciones periódicas (gratificaciones).

Las remuneraciones PRINCIPALES imprecisas ingresan enpromedio de los seis meses anteriores (comisiones).� El destajo parece tener reglas propias. El promedio de las

cuatro semanas anteriores.

Las remuneraciones COMPLEMENTARIAS imprecisas ingresan

en promedio de los seis meses anteriores si cumplen con elrequisito de regularidad (3 meses) (horas extras).

D. Leg. 713 Art. 15.D. S. 012-92-TR Arts. 16 y 18.

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C asos prácticos sobre remuneraci ón vacacional 

Remuneración vacacional en caso de montos principales imprecisos

Supuesto

El trabajador cumple un año más de servicios alcanzando su derecho algoce vacacional.

Su remuneración fija mensual es de S/. 1.500.

Percibe un monto por alimentación de S/. 200 mensuales.

En cuatro de los seis meses anteriores a su descanso vacacional harecibido S/. 300 mensuales en concepto de comisiones.

Por su labor tiene derecho a un monto de S/. 350 por movilidad.

Cálculo

La remuneración vacacional equivale a la suma de las remuneracionesfijas ±el básico más la alimentación± y al promedio mensual de laremuneración principal imprecisa, esto es, las comisiones.

Básico mensual (S/. 1.500) + alimentación (S/. 200) + promedio decomisiones [(S/. 300 x 4) / 6].

S/ 1.500 + S/. 200 + S/. 200La remuneración vacacional asciende a S/. 1.900.

La movilidad no ingresa al cálculo al no ser considerada un montoremunerativo.

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C asos prácticos sobre remuneraci ón vacacional 

Incorporación de las remuneraciones complementarias imprecisas

Supuesto

El trabajador recibe un sueldo básico mensual de S/. 900,pero en tres de los seis meses anteriores a su descansovacacional ha laborado horas extras percibiendo por dichoconcepto las sumas de S/. 170, S/. 220 y S/. 300.

Las horas extras constituyen el típico caso de lasremuneraciones de naturaleza complementaria imprecisa.

Cálculo

El haber vacacional se determina sumando al básico, elpromedio mensual de las horas extras que tienen que ser regulares, esto es, percibirse al menos en tres meses delsemestre.

Básico (S/. 900) + promedio de horas extras [(S/. 170 + S/.220 + S/. 300) / 6].

El monto a pagar por vacaciones es de S/. 1.015.

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O portunidad del pago

Se abona antes de iniciar el descanso.

El pago no tiene incidencia en la oportunidad depago de los aportes. Fecha habitual.

Debe figurar en la planilla del mes al que

corresponde el descanso.

Corresponden los reintegros en caso de aumento.

D. Leg. 713 Art. 16.

D. S. 012-92-TR Arts. 19 y 20.

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Disfrute ininterru m pido

El descanso vacacional, en principio, debe ser continuo.

A solicitud escrita del TRABAJADOR puede ser fraccionado.

Cada período no puede ser menor a siete díasnaturales.

Las fracciones del descanso se tomarán dentro delaño correspondiente.

D. Leg. 713 Art. 17.

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 Acu mulaci ón de vacaciones

Procede mediante convenio escrito.

Sólo por dos periodos.

Se debe descansar al menos siete días continuospor el primer año.

Y 53 días, se descansarán en el segundo año.

Los trabajadores extranjeros pueden acumular másperiodos.

D. Leg. 713 Art. 18.D. S. 012-92-TR Art. 22.

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Reducci ón del descanso vacacional 

Mal llamada ³venta de vacaciones´. Requiere un acuerdo escrito.

A lo más se puede reducir el descanso a

15 días.

Se compensará el período nodescansado.

D. Leg. 713 Art. 19.

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C aso práctico de reducci ón del descanso

El trabajador gana S/. 1.200 y conviene con suempleador reducir a 20 días sus vacaciones:

� Recibirá 20 días de remuneración enconcepto de vacaciones ... S/. 800.

� Percibirá 10 días de sueldo por elperíodo vacacional no gozado ... S/. 400.

� Diez días más de remuneración por la labor en vacaciones ... S/. 400.

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Vacaciones truncas

Es un pago proporcional a quienes han superadoun mes de labor.

Puede ser antes del año de servicios o superadoéste.

Se paga por dozavos y treintavos.

D. Leg. 713 Art. 22.

D. S. 012-92-TR Art. 23.

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C aso práctico de vacaciones truncas

Ejemplo de abono del récord trunco vacacional para un trabajador con

menos de un año de antigüedad

Si el trabajador ³X´ cesa en la empresa a los cuatro meses y trece días de haber ingresado, siendo su última remuneración mensual percibida equivalente anovecientos soles (S/. 900), se calculará su retribución trunca vacacional del modosiguiente:

- Última remuneración mensual: S/. 900,00

- Dozavo de la remuneración mensual: S/. 900/12 = S/. 75

- Treintavo del dozavo: S/. 75/30 = S/. 2,5

- Por los cuatro meses laborados: S/. 75 x 4 = S/. 300

- Por los trece días laborados: S/. 2,5 x 13 = S/. 32,5

- Pago total en concepto de récord trunco vacacional: S/. 300 + 32,5 = S/. 332,5

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Vacaciones com pletas

Pago íntegro por vacaciones, procede cuando:

� El trabajador cesa luego del año deservicios.

� Superó el correspondiente récord.

� No disfrutó del descanso.

D. Leg. 713 Art. 22.

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I ndemnizaci ón vacacional 

Corresponde a quienes no disfrutan de vacaciones dentro

del año siguiente a aquel en el que adquieren el derecho. El trabajador percibirá:

� Una remuneración por el trabajo efectuado.

� Una remuneración por el descanso no gozado.

� Una indemnización por no haber disfrutado deldescanso.

La indemnización no alcanza a los gerentes que hayandecidido no gozar de vacaciones.

D. Leg. 713 Art. 23.

D. S. 012-92-TR Art. 24.