Video conferencia :
“ La formación del especialista e-learning”
Expositor: Martín Malváez 8 de abril, 18:00 horas.
Temática:
Diversas definiciones de e-learning
¿Cuale son las Razones para implantar en mi empresa?
Gestión de RRHH y Formación
Competencias profesionales en formación a distancia
Formación del especialista en formación a distancia
• El término de e-Learning o educación electrónica abarca un amplio paquete de aplicaciones y procesos, como el aprendizaje basado en Web, capacitación basada en computadoras, salones de clases virtuales y colaboración digital (trabajo en grupo).
• Técnicamente, el e-Learning es la entrega de material educativo vía cualquier medio electrónico, incluyendo el Internet, Intranets, Extranets, audio, vídeo, red satelital, televisión interactiva, CD y DVD, entre otros medios.
Diversas definiciones de e-Learning
• Para los educadores, e-Learning es el uso de tecnologías de redes y comunicaciones para diseñar, seleccionar, administrar, entregar y extender la educación.
• Siendo descriptivos, la formación electrónica es la capacitación y adiestramiento de estudiantes y empleados usando materiales disponibles para Web a través del Internet, llegando a ofrecer sofisticadas facilidades como flujo de audio y vídeo, presentaciones en PowerPoint, vínculos a información relativa al tema publicada en el Web, animación, libros electrónicos y aplicaciones para la generación y edición de imágenes.
Diversas definiciones de e-Learning
Demanda de los clientes
Rapidez en la respuesta y menor costo de la capacitación
Flexibilidad de acceso
Metodología mixta
Administración de la Capacitación
Tecnología amigable
Ventaja competitiva
Razones para implantar e-learning
Gestión de Recursos Humanos y Formación
Objetivos Estratégicos de
la Empresa
Planificación Estratégica de la
Empresa
Objetivos de Recursos Humanos
Planificación de Recursos Humanos
Planificación de la Formación
Objetivos de Formación
Implantación de la Formación
Evaluación de la Formación
La Función de Formación en la Gestiónde Recursos Humanos
Gestión de RRHH y
Capacitación
Enfoques
Capacitación y Gestión integrada de RRHH
Competencias
PERSONAL•Función Aislada•Enfoque Reactivo•Corto Plazo•Rasgos
1. Definición de objetivos estratégicos de la empresa
2. Elaboración de planes estratégicos empresariales.
3. Objetivos de RRHH4. Exigencias de capacitación5. Planificación estratégica de RRHH6. Planificación de la capacitación7. Implantación de la capacitación8. Evaluación de la capacitación
•Saber (conocimientos)•Saber hacer (habilidades / destrezas)•Saber estar (actitudes)•Querer hacer (motivaciones)•Poder hacer (medios y herramientas)
RRHH•Gestión Integrada•Enfoque Proactivo•Enfoque Estratégico•Competencias
COMPETENCIAS PROFESIONALES EN EDUCACIÓN A DISTANCIA
FORMACION DEL
ESPECIALISTAE-LEARNING
Cursos: E-learning Técnico de formación
Objetivo
Al finalizar el curso el alumno conocerá los aspectos teóricos y prácticos relacionados con el diseño, implementación y desarrollo de acciones formativas a través de TIC y será capaz de gestionar las numerosas tareas que conlleva la puesta en marcha de una acción formativa a través de un entorno virtual de enseñanza-aprendizaje.
Dirigido a: Responsables de capacitación y desarrollo, instructores de empresa, maestros, Directores de escuelas e Instituciones Educativas
Metodología: e-learning con soporte en línea
No. de horas : 160 teórico- practicas
Fecha de inicio: 21 de abril
Fecha de termino: 20 de junio Requisitos: Browser: Microsoft Internet Explorer, 5.1 Microsoft .NET Framework 2.0
Soluciones e-learning Group
Gracias , ¿algunas preguntas?
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