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La Gestin y Formacin por
Competencias
Email:
JORNADAS SOBRECUALIFICACIONES YCOMPETENCIAPROFESIONAL
en el actual
Mercado de Trabajo
EntornoCompetitivo
L. MertensUNIVERSIDAD PUBLICA
DE NAVARRA
Noviembre !!
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P"S#ULAD"$EL EN#"RN" C"%PE#I#IV" & DEL
%ERCAD" LAB"RAL RE'UIERENC"%PE#ENCIAS 'UE REFLE(AN NUEV"SLIDERA)G"S* UNA VISI+N ,"L-S#ICA DE
LA "RGANI)ACI+N* APRENDI)A(ESPER%ANEN#ES E INCLU&EN#ES* AVANCESEN INF"R%.#ICA* pro/0n1i1a1 t2cnica E
IN#ELIGENCIA E%"CI"NAL
GESTIN POR COMPETENCIAPROESIONAL
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!ESAIOS !EL ENTORNO COMPETITI"O #MERCA!O LA$ORAL
RECESIN DE MERCADOS
COMPETENCIA FUERTE Y COMPLEJACAMBIOS PERMANENTES EN LAORGANIZACIN
INNOVACIONES ENINFORMTICA Y COMUNICACIN
EXCLUSIN SOCIAL
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NUEVO CURRICULUM....
..demanda%
derivd! de " #r$%&i% #r!d'%&iv e(&r()*!r+%i,(
Competencias
Aprendizaje permanente e incluyente
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GES#I"N DE C"%PE#ENCIA
PR"FESI"NAL:
LA CONSTRUCCION SOCIAL ORIENTADA A
LA APLICACINSISTEMTICADENUEVOS CONOCIMIENTOS,HABILIDADES, ACTITUDES Y EMOCIONES,
COMUNICANDO DE MANERA CLARA, ENLENGUAJE COTIDIANO, LO QUE UNAPERSONA REQUIERE DESEMPEAR
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...LOS &re) MOMENTOS CLAVES
EN LA GESTIN DECOMPETENCIAS...
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C"%PE#ENCIAINDIVIDUAL
C"%PE#ENCIAINDIVIDUAL
C"%PE#ENCIA C"LEC#IVAC"%PE#ENCIA C"LEC#IVA
C"%PE#ENCIA DE LA "RGANI)ACI"NC"%PE#ENCIA DE LA "RGANI)ACI"N
REC
REA
RLA
SC"%PE#
ENCIAS
APR
EN
DIEND"SIS
#E%A#IC
A%EN#E
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LA AR-UITECTURA O PERFIL DE
COMPETENCIAS
...EL PRIMER MOMENTOCLAVE
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#er)!(
#r!%e)!
c
om
p
et
e
n
c
i
a#'e)&!
1. Nuevo Liderazgo
2. isi!n "ol#stica de la Estrategia de
la $rganizaci!n
%. Aprendizaje $rganizacional
&. 'n(orm)tica y
Comunicaci!n
*. '.E. + ,.
-. ro(undidad /0cnica
COMPETENCIAS CLAVES
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34 NUEV" LIDERA)G"$
/VISIN CLARA /CONTROL
/SEGUIR PRESUPUESTO
/COAC0
/ EMPATIA /1MAC0O2
/COMUNICATIVO /CERRADO/1GLOBAL MIND SET2 /PATERNALISTA
/FLEXIBLE3 ADAPTIVO /AUTORITARIO
/TOMAR DECISIONES
/SOSTENER POSICIN
/INTEGRO /OPORTUNISTA/ INNOVADOR / CONSERVADOR/ COOPERACIN / SOLO/TOMA RIESGO /JERR-UICO
VERSUS
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4 VISI"N ,"LIS#ICA
F"CALI)ADA
CLIENTE
PROCESOS BALANCEADOS
CALIDAD EN EL EMPLEO
odelos entales Compartidos
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Crer U&i"idd E4%e#%i!(" #r C"ie(&e
Compra Entrega so Extras antener 3esec4ar
E) E4#erie(%i de" C!+#rd!r
Pro10ctivi1a1C5iente
,implicidad
Conveniencia
5iesgo
'magen
Amiga6le aledioam6iente
U&i"idd
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Financiero
C5iente
Procesos Internos
Apren1i6a7e
Cre%i+ie(&!Pr!d'%&ividd
AUMENTAR COMPETITIVIDAD
C!)&!)
Lider56!de" Pr!d'%&!
e( Mer%d!
Pr!4i+idd "C"ie(&e
F'(%i!("idd
I((!vr
C"idd C'+#"irRe6'"%i!(e) 7Medi!+8ie(&e
E4%e"e(%iO#er&iv
C!+#e&e(%i"8!r"
Te%(!"!69C'"&'rOr6(i5%i!("
U)! A%&iv!)
PERSPECTIVAS
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LA CALIDAD DEL E%PLE"- formacin permanente- tareas enriquecidas
- participacin en las decisiones- autonoma en el trabajo- comunicacin directa- trato con respeto
- sistema de remuneracin que reeja eldesempeo- cargas fsicas y mentales equilibradas- condiciones de trabajo y medioambientales
seguras- control del impacto en el medioambiente- equidad- estabilidad en el empleo
- baja rotacin y ausentismo del personal
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84 APRENDI)A(E"RGANI)ACI"NALPER%ANEN#E E INCLU&EN#E
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E:e !r6(i5&iv!
A)e6'rr C"idd 7 E*i%ie(%i de Pr!%e)!); Pr!*'(di5%i,( de " E)&(dri5%i,(
I+#'")r " C#%idd de A#re(di5:e de" Or6(i5%i,(; e" S8er A#re(der
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/SATISFACCIN DEL CLIENTE
/NORMAS DE CALIDAD ISO3 0ACCP
/E-UIPOS DE ALTO DESEMPE
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94 #ECN"L"GIA DEINF"R%.#ICA &C"%UNICACI+N
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0%i " Or6(i5%i,( Di6i&">)ie+#re e( %!+'(i%%i,(; %!(e4i,(;%!"8!r%i,(?
e ; Di)e@! I(6e(ier9e ; Pr!veed!re)e ; Pr!d'%&!
e; A#re(di5:ee ; C!+er%i!
Eje /ecnol!gico:
7uente: 2%rd Annual Engineering ,urvey8 2991
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'nstrumentos/INFORMATIZACININFORMATIZACIN INTEGRALINTEGRAL
S#3 Or%"e3 B)e) de D&!)S#3 Or%"e3 B)e) de D&!)E Ne6!%i! >#r!veed!re)?E Ne6!%i! >#r!veed!re)?I(&er(e& >)i)&e+ *i((%ier!?I(&er(e& >)i)&e+ *i((%ier!?C!+'(i%%i!(e) di6i&"e)C!+'(i%%i!(e) di6i&"e)
Si)&e+ Fi((%ier! 1!(;"i(e2Si)&e+ Fi((%ier! 1!(;"i(e2/AUTOMATIZACINAUTOMATIZACIN INTEGRALINTEGRALDEDEESTACIONES DE TRABAJOESTACIONES DE TRABAJO
/MANTENIMIENTO PRODUCTIVOMANTENIMIENTO PRODUCTIVOTOTALTOTAL AUTONOMA )i)&id! AUTONOMA )i)&id!di6i&"+e(&edi6i&"+e(&e
/DISE
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E - ingeniera:
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:4 PR"FUNDIDAD#ECN"L+GICA
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FORMATO DE RECOPILACION DE INFORMACIONPARA EL DESARROLLO SISTEMATICO DE UN
CURRICULUM POR COMPETENCIA LABORAL(SCID
,u6proceso
Est)ndar E(iciencia
y Calidad
Euipos8
"erramientas
Conocimiento
asociado
,eguridad
3ecisiones
'n(ormaci!n
Error /#picoComunicaci!n
Actitudes
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;4 IN#ELIGENCIA E%"CI"NAL &S"CIAL
A t i!
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7uente: ;ar
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LA AR-UITECTURA DEL
PROCESO
...EL SEGUNDO MOMENTOCLAVE
MODELO FORMACION POR
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MODELO FORMACION PORCOMPETENCIA ; CANDIDATO
PERIL & NORMAS
CAPACITACIN
E"AL'ACIN
"ERIICACIN
CERTIICACIN
PORTAFOLIO
DEE!IDENCIAS
E"AL'ACIN INICIAL
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C"%PE#ENCIAS CLAVES
PERFILC"%PE#ENCIA
PERFILCANDIDA#"
FAL#A DE APRENDI)A(E:GUIAS DE
AU#"F"R%ACI"N
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E7EC/''3A3 3EL A.5EN3'>A?E
'N7$51AL + 7$51AL
F"R%AL INF"R%AL
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u#a de 7ormaci!n y Evaluaci!n
E,/'$NA5 LA CAL'3A3
EN EL EN,A;LE 3E
5EN3A, 3E E,/'5
pantalones
COMPETENCIAS
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( Satisfaces al cliente( Trabajas bajo normas de seguridad( Mantienes orden y limpieza( Cuidas la igiene y salud! tanto
personal como laboral"( #aces el panel trasero con calidad
( #aces el panel delantero con calidad
( #aces los cierres laterales con calidad
( Montas la pretina con calidad
( #aces los ruedos con calidad
COMPETENCIAS
Ge(er"e)
E)#e%9*i%)
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ETAPAS DEL PROCESO DE COMPETENCIAS
PERFIL DE COMPETENCIAS
MANUAL DE FORMACIN Y EVALUACIN DECONOCIMIENTOS ASOCIADOS
INSTRUMENTOS DE EVALUACIN DE DESEMPE
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LA ARTICULACION DINMICACON LA ESTRATEGIA DE LA
ORGANIZACION
...EL TERCER MOMENTOCLAVE
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$%S%&' (%')M%C* +,M*C%&' .,(/CT%$%(*(
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roductividad La6oral laneada t1B
roductividad La6oral 5eal t1B
t2BReserva Dinmica de Productividad
Competencias
Pro10ctivi1a1
$%S%&' (%')M%C* +,M*C%&'-.,(/CT%$%(*(
t2B
P5an 1e Accin 1e Apren1i6a7e
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Competencias aDesarro55ar
Acciones aEmpren1er
Necesi1a1es 1eApoyo
Fec
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Tra)ectorias de Gesti*n de Competencias
Integracinde laGestin
Grado departicipacindel personal
Implantacin
a+,e
declinacin
a la Estrategia
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C"NCLUSI"N$UN SISTEMA DE CUALIFICACIONES POR
COMPETENCIAS A NIVEL NACIONAL3REGIONAL3 SECTORIAL O MICRO3 ES UNAPRENDIZAJE INSTITUCIONAL -UE REFLEJA
LA DINMICA DEL CONTEXTO ECONMICO YSOCIAL Y DEDUCE REFERENCIAS DE LOSPROCESOS DE INSTRUMENTACIN Y
ARTICULACIN ESTRATEGICA3 APLICANDOCRITERIOS DE FLEXIBILIDAD3 CALIDAD YEFICACIAY TRANSFERIBILIDAD
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M'%C) Gr%i)
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