EMPRESA AZUCARERA SAN BUENAVENTURA
APROBADO POR R.A. N° 093/2017 DE 20 DE
DICIEMBRE DE 2017
CODIGO DE ETICA
ESTABLECER LOS PRINCIPIOS DE CONDUCTA QUE DEBEN CUMPLIR EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES LOS(AS) SERVIDORES (AS) PUBLICOS (AS) DE LA EMPRESA AZUCARERA SAN BUENAVENTURA EN CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA VIGENTE
OBJETIVO
CPE
LEY 1178
LEY 2341 DE PROC. ADMINISTRATIVO
LEY 2027 ESTATUTO DEL FUNCIONARIO PUBLICO
LEY 2104 MOD. DE LA LEY 2027
LEY 045 CONTRA EL RACISMO Y TODA FORMA DE DISCRIMINACION
D.S. 25749
D.S. 26237
D.S. 29820
D.S. 23318-A
D.S. 29894
D.S. 214
D.S. 0762 REGLAMENTO A LA LEY CONTRA EL RACISMO Y TODA FORMA DE DISCRIMINACION
D.S. 27113 REGLAMENTO A LA LEY DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
D.S. 0637
RESOLUCION MINISTERIAL N° 722/2012 GUIA PARA LA ELABORACION DEL CODIGO DE ETICA
INSTITUCIONAL EMITIDO POR EL MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y PREVISION SOCIAL
R.I.P. (EASBA)
BASE LEGAL
QUE ES LA CONDUCTA???
Manera de comportarse una persona en una situación
determinada o en general.
En el caso de los principios inherentes a la sociedad plural
boliviana los mismos se encuentran insertos en el articulo 8 de
la Constitución Política del Estado
PRINCIPIOS- VALORES Y NORMAS DE
CONDUCTA
1. AMA QHILLA (NO SEAS FLOJO)
2. AMA LLULLA (NO SEAS MENTIROSO)
3. AMA SUWA (NO SEAS LADRON)
4. SUMA QAMAÑA (VIVIR BIEN)
5. ÑANDEREKO (VIDA ARMONIOSA)
6. TEKO KAVI (VIDA BUENA)
PRINCIPIOS ETICO - MORALES
LEGITIMIDAD
Los actos y las disposiciones públicos deben reunir requisitos de
ética y transparencia para la realización de toda actividad
operativa, administrativa y todos los actos relacionados con la
prestación de servicios, así como con la administración financiera,
contratación, manejo y disposiciones de bienes de la EASBA,
sujetándose a las leyes y normas vigentes.
LEGALIDAD
Los servidores públicos deben reunir requisitos de legalidad, ética
y transparencia para la realización de toda actividad operativa,
administrativa y todos los actos relacionados con la prestación de
servicios, así como con la administración financiera, contratación,
manejo y disposiciones de bienes de la empresa.
PRINCIPIOS
IMPARCIALIDAD
Los servidores públicos deben resolver peticiones y conflictos
en función de los intereses sociales y con justicia.
PUBLICIDAD
los actos de los servidores públicos no pueden estar al margen
del control social y tampoco requieren de solicitud expresa para
ser transparentes.
COMPROMISO E INTERES SOCIAL
Todo actos de los servidores públicos se desarrollara velando
por el buen servicio a la población, empatía y solidaridad
PRINCIPIOS
ETICA
Compromiso efectivo de los servidores públicos con principios y valores establecidos en la CPE, que lo conducen a un idóneo desempeño personal y laboral.
TRANSPARENCIA
Los servidores públicos deben mostrar claridad en sus actos, tratar de trascender hacia los demás para constituirse en un imperativo institucional digno de un Estado Plurinacional
IGUALDAD
Los servidores públicos deben brindar un trato equitativo a todos los ciudadanos a quienes prestan un servicio o tienen alguna petición ante la administración publica.
PRINCIPIOS
COMPETENCIA
Es el ejercicio de las funciones publicas con capacidad técnica y
ética, observando las normas y principios éticos inherentes al
ejercicio de su profesión.
EFICIENCIA
Cumplimiento de los objetivos y de las metas trazadas,
optimizando los recursos disponibles oportunamente.
PRINCIPIOS
CALIDEZ
Los servidores públicos deben tener un trato amable, cordial,
respetuoso y con amplio sentido de cooperación entre
servidores públicos en general y con la población que acude a la
Administración Publica en particular.
HONESTIDAD
Los servidores públicos han de actuar de una forma correcta en
el ejercicio de las funciones publicas con base en la verdad,
transparencia y justicia, manteniendo una conducta intachable y
honesta.
PRINCIPIOS
RESPONSABILIDAD
Los servidores públicos asumen plena responsabilidad por el
efecto que causen sus acciones y omisiones de los recursos
utilizados y los resultados emergentes del desempeño de sus
funciones.
RESULTADOS
Logro de los objetivos institucionales y la satisfacción de las
necesidades de la población.
PRINCIPIOS
UNIDAD
IGUALDAD
INCLUSION Y JUSTICIA SOCIAL
DIGNIDAD
SOLIDARIDAD
RECIPROCIDAD
RESPETO
COMPLEMENTARIEDAD
ARMONIA
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
EQUIDAD SOCIAL
VALORES
VALOR DE LA EFICIENCIA
UTILIZAR EL TIEMPO SIEMPRE REALIZANDO EL MEJOR ESFUERZO
INICIATIVA EN APLICACIÓN DE NORMAS MAS ECONOMICAS
HACER USO EFICIENTE DE LOS MATERIALES QUE ESTEN BAJO SU
RESPONSABILIDAD
CUMPLIR LAS METAS EN LOS PLAZOS ESTABLECIDOS
RESPONDER A SITUACIONES IMPREVISIBLES CON CAPACIDAD,
TRANSPARENCIA Y EFICACIA
VALORES DE LA ENTIDAD
VALOR DE HONESTIDAD
Los servidores públicos conducirán sus actos con:
Honradez, decoro, sinceridad, reconociendo méritos y
capacidad, absteniéndose de emitir criterios finales sin
objetividad, evidencias o indicios, utilizando medios lícitos y
permitidos para el logro de resultados.
VALORES DE LA ENTIDAD
VALOR DE FACILITACION
Los servidores públicos conducirán sus actos simplificando
normas y procedimientos, adoptando medidas y decisiones
oportunas, y evitando la interferencia en las atribuciones o
funciones de otro servidor publico, facilitando su investigación
para esclarecer incumplimientos al Código de Ética y
respetando la buena fe del ciudadano que requiere los servicios
de EASBA.
VALORES DE LA ENTIDAD
VALOR DE IDONEIDAD
Los servidores públicos conducirán sus actos con competencia y
excelencia profesional, observando las normas y principios
éticos inherentes al ejercicio de su profesión, con conocimiento
de la normativa vigente y aplicable de acuerdo a sus funciones
VALORES DE LA ENTIDAD
VALOR DE IMPARCIALIDAD
Los servidores públicos conducirán sus actos aplicando
uniformemente las leyes, normas y procedimientos, brindando
servicio bajo los mismos estándares de calidad para todos, sin
distinción alguna, otorgando un trato igualitario y sin
discriminación a los clientes usuarios y publico en general
otorgando trato preferencial a personas con discapacidad y
mayores de 65 años o mujeres embarazadas o con niños
menores.
VALORES DE LA ENTIDAD
VALOR DE INTEGRIDAD
Los servidores públicos conducirán sus actos actuando de buena
fe, transparencia y legitimidad moral, obrando sin perjuicios ni
premeditaciones que busquen un objetivo particular diferente o
ajeno al interés colectivo, respetando las buenas costumbres de
convivencia, absteniéndose de manifestar conductas de relación
de pareja, intimidad, compromiso o romance, absteniéndose de
ejercer intimidación, amenaza, represalia, persecución directa
o indirecta.
VALORES DE LA ENTIDAD
VALOR DE TRANSPARENCIA
Los servidores públicos conducirán sus actos reconociendo el
derecho de los ciudadanos al acceso a la información
gubernamental sin mas limite que el que imponga el interés
colectivo y los derechos particulares reconocidos por ley, dando
cumplimiento a las normas jurídicas que regulan el acceso a la
información gubernamental, permitiendo el acceso y brindando
la información necesaria ágil y oportuna.
VALORES DE LA ENTIDAD
VALOR DE RESPETO A LAS PERSONAS
Los servidores públicos conducirán sus actos tratando a todas las personas con equidad y sin ningún tipo de discriminación que haga distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de sexo, raza o religión, origen social u opinión política. Asimismo debe ser consciente del derecho de cada persona a su buen nombre y no participar en rumores que puedan dañar su buena imagen.
Debe ser prudente al expresar juicios en el manejo de la información personal que poseemos de autoridades, compañeros o dependientes nuestros.
Respeto al derecho a la l ibertad de opinión que tienen todas las personas , por lo que es deber escuchar con atención incluso a las personas que puedan discrepar de nosotros.
VALORES DE LA ENTIDAD
SUSCRIPCION DE COMPROMISO
Los servidores públicos de forma obligatoria, antes de su
incorporación, deben suscribir un compromiso de conducta
ética, la misma es extensible a las personas que ya prestan
funciones en la EASBA.
COMPROMISO-PROMOCION Y SANCIONES
La Unidad de Recursos Humanos y el Responsable de
Transparencia de la EASBA, serán responsables de establecer
mecanismos para promover la ética de los servidores públicos
que presten servicios en la EASBA, impulsando un clima
organizacional basado en el cumplimiento del presente Código y
los principios y valores establecidos en la CPE y otras
disposiciones relacionadas.
INSTANCIA DE PROMOCION DE LA ETICA
FUNCIONES TRANSPARENCIA
Capacitación continua en temas relativos a la ética.
Apoyo en el proceso de inducción de la ética en la función publica.
Implementación de mecanismos que aseguren la evaluación practica de las disposiciones del Código.
Recepción y tratamiento de las denuncias por vulneración a lo establecido en el presente código, realizadas por los servidores públicos de la empresa para su remisión a la autoridad competente.
Difusión periódica de principios y valores del Código de Ética Institucional al interior de la empresa.
RESPONSABILIDAD PROMOCION CODIGO DE
ETICA
DEFINICION DE AUTORIDAD
SERVIDOR PUBLICO QUE SEGÚN SU NIVEL JERARQUICO TIENE LA
RESPONSABILIDAD DE TOMAR DECISIONES, DIRIGIR A OTROS
SERVIDORES PUBLICOS Y ADMINISTRAR LOS RECURSOS DEL
ESTADO EN EL MARCO DE LOS PRINCIPIOS Y VALORES
DESCRITOS EN EL PRESENTE CODIGO DE ETICA.
EJERCICIO DE AUTORIDAD
Lograr e l respeto de ot ros servidores y del publ ico en general
Apl icar con pront i tud y opor tunidad los valores y normas de conducta
Actuar con imparcial idad en sus decis iones
Afrontar con serenidad los contrat iempos
Cumpl ir las obl igaciones con efic iencia y t ransparencia
Tomar decisiones de manera opor tuna y encontrar soluciones
Cooperar con sus dependientes prestando asistencia, guía y respaldo opor tunos.
Brindar atención a cualquier persona con cor tes ía, imparcial idad y respeto a sus derechos considerando sus legit imas demandas.
Respetar la independencia de otros serv idores públ icos quedando impedidos de induci r, inter fer i r. Inf lui r en e l t ratamiento, atención o so lución de casos, t ramites o asuntos de in terés par t icular
NORMAS DE CONDUCTA (AUTORIDAD)
DEFINICION
Toda situación o evento en que los intereses particulares,
directos o indirectos de algún servidor(a) publico(a)
contravenga con los de la sociedad, interfiriendo con los
deberes que le competen o lo lleven a actuar en su
desempeño por motivaciones diferentes al bien común o los
intereses de la EASBA
CONFLICTO DE INTERESES
DEBER DE ABSTENCION
Los servidores públicos que presten servicios en la EASBA,
deben abstenerse de mantener, fomentar o generar relaciones o
situaciones en cuyos hechos sus intereses personales, laborales
o económicos pudieran prevalecer o estar en conflicto .
CONFLICTO DE INTERESES
OBLIGACION DE COMUNICACIÓN Y EXCUSA
Todos los servidores públicos de la EASBA, sin importar su
jerarquía se encuentran obligados a comunicar en forma
expresa, escrita y oportuna a la MAE o autoridad competente y
tienen la obligación de excusarse o abstenerse de ejercer sus
funciones y competencias en todos aquellos casos en los que
exista conflicto de intereses.
CONFLICTO DE INTERESES
REGALOS BENEFICIOS Y GRATIFICACIONES
Son las cosas materiales e inmateriales ornamentales,
artísticas, artesanales u otras con valor económico
cuantificable, entregados a los servidores públicos.
En este tema existe conflicto de intereses cuando el servidor
publico acepta de cualquier persona individual o colectiva
publica o privada este tipo de obsequios, beneficios orientados
a favorecer directa o indirectamente las gestiones a su cargo o
hacer valer influencias en razón del cargo.
CONFLICTO DE INTERESES
Cuando se traten de cosas materiales e inmateriales que son
entregados a los servidores públicos en ocasión de
cumpleaños, otros de carácter familiar que no estén
orientados a favorecer o influir en la toma de decisiones de
los servidores públicos .
Cuando se trate de reconocimientos protocolares otorgados a
titulo personal (condecoraciones, medallas, galardones,
premios y/o distinciones)
Cuando se trate de incentivos, bonificaciones
EXCEPCIONES
Trato de favor hacia familiares, a los que se otorgan cargos o
empleos públicos con el mero hecho de serlo, sin tener en
cuenta otros méritos.
Las autoridades de la EASBA, deberán abstenerse de beneficiar
con nombramientos cuando exista parentesco hasta el 4to
grado de consanguinidad y segundo de afinidad.
NEPOTISMO
INTERESES ECONOMICO Y RELACIONES COMERCIALES
Los intereses económicos se originan a partir de las relaciones
comerciales entre la entidad y los propietarios o accionistas que
ejercen control o son representantes de empresas u
organizaciones que prestan servicio o son proveedores de la
empresa.
INTERESES
CONFLICTOS DE INTERES
Se generan estos conflictos de interés cuando servidores
públicos de la EASBA, son familiares o personas afines a los
propietarios o representantes de las empresas que prestan
servicios o son proveedores de la Empresa.
Por lo que los servidores de la EASBA, deberán presentar
oportunamente su excusa de participar en decisiones o
recomendaciones en los procesos de contratación, procesos de
adquisición, alquiler de bienes, negociación de contratos de
obras o servicios de aprovisionamiento directa o indirectamente
CONFLICTOS
OTRAS SITUACIONES QUE GENERAN CONFLICTO DE INTERESES
Cuando el servidor publico desempeñe simultáneamente mas de
un cargo remunerado a tiempo completo
Cuando preste funciones publicas en la misma entidad, cuando
exista parentesco hasta el 4to grado de consanguinidad o 2do
de afinidad, vinculo matrimonial, unión libre o de hecho o de
adopción.
CONFLICTO DE INTERESES
POR VULNERACION A PRINCIPIOS Y VALORES
La Unidad de Transparencia de la EASBA, tomara conocimiento
de las denuncias por contravención al Código de Ética pudiendo
ser verbales o escritas.
La valoración de las pruebas serán hechas en el plazo de 10
días hábiles, debiendo remitirse mediante informe al Gerente
General a efectos que se remita a la Autoridad Legal
competente para su tratamiento en el marco de la
Responsabilidad por la función publica.
ATENCION DE DENUNCIAS
RESPONSABILIDAD DE DENUNCIAR
Ante el conocimiento de una conducta que vulnere el Código
de Ética, los servidores públicos tienen la obligación de
presentar denuncia correspondiente
Cuando sea denunciado el servidor publico de la Unidad de
Transparencia por vulneraciones al Código de Ética , se
pondrá en conocimiento del Gerente General , quien
designara al servidor publico para el tratamiento de la
denuncia.
RESPONSABILIDAD
CADA SERVIDOR PUBLICO DE LA EASBA, A CONOCIDO A
CABALIDAD NUESTRO CODIGO DE ETICA
ASIMISMO ESTE CODIGO AYUDA AL SERVIDOR PUBLICO A
REGULAR LOS PRINCIPIOS, VALORES Y NORMAS DE RESPETO
Y COMPORTAMIENTO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS QUE
FORMAMOS PARTE DE ESTA INSTITUCION
POR LO QUE ES NECESARIO QUE CADA UNO DE LOS
SERVIDORES DE LA EASBA ADOPTEN ESTE CODIGO DE ETICA
COMO UNA ORIENTACION DE SU ACTUACION PERSONAL Y
PROFESIONAL.
CONCLUSIONES