Campaña de Psicosociología Laboral en el
Sector Sanitario
Sandra Payo Neilson
Técnica Superior de PRL
ÍNDICE
1. Circunstancias Actuales 2015
2. Alcance Campaña 2015
3. Objetivos
4. Desarrollo
5. Resultados
6. Conclusiones
CIRCUNSTANCIAS ACTUALES
• Plan Gestión OSALAN 2015: AC.6.5.- Realizar una campaña para asesorar a las
empresas públicas y privadas del sector de las
Actividades Sanitarias en relación con los Riesgos
Psicosociales.
• CAE - Sector Servicios: aumento
progresivo del nº de personas empleadas.
• Sector Sanitario > Turnicidad y Burnout.
• Sector Público, Osakidetza: empresa con
> plantilla de Euskadi.
ALCANCE DE LA CAMPAÑA
• Empresas sector sanitario: hospitales,
clínicas, clínicas dentales, centros de
análisis…
• > 8 trabajadores
• Sector público y privado
• Araba, Bizkaia y Gipuzkoa
OBJETIVO DE LA CAMPAÑA • Obtener información sobre:
– Evaluación de riesgos psicosociales
– Procedimiento prevención/resolución conflictos
– Trabajo a turnos/nocturno
– Burnout
– Procedimiento prevención adicciones
– Buenas prácticas empresariales
• Asesoramiento: empresas, delegados y
trabajadores
DESARROLLO CAMPAÑA
• Periodo realización: abril – noviembre
2015
FASE 1
SELECCIÓN DE EMPRESAS
FASE 2
TRABAJO DE CAMPO
FASE 3
ANÁLISIS DE RESULTADOS
FASE 4
INFORME FINAL
FASE 1: SELECCIÓN
• Selección empresas CNAE 8110, 8121,
8122, 8123, 8190
• Tres territorios históricos
Nº empresas
Visitadas
% campaña
Araba 30 22,5%
Gipuzkoa 51 38,3%
Bizkaia 52 39,2%
TOTAL 133 100%
FASE 2: TRABAJO DE CAMPO
Visita a empresas
Entrevista
Cuestionario
Recomendaciones
Guía de Prevención de
Riesgos Psicosociales
FASE 3: ANALISIS RESULTADOS
Base de datos
Estadísticas
Análisis
información
FASE 4:
CONCLUSIONES
RESULTADOS OBTENIDOS
CUESTIONARIOS
Bizkaia; 52
Araba; 30
Gipuzkoa; 51
0
10
20
30
40
50
60
Bizkaia Araba Gipuzkoa
133 Cuestionarios Realizados
Sector con prevalencia de mujeres trabajadoras
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Total
24 % Hombres
76 % Mujeres
62%
23%
11%
4%
% Fijo Mujer
% Fijo Hombre
% Eventual Mujer
% Eventual Hombre
POBLACIÓN TRABAJADORA
EVALUACIONES
PSICOSOCIALES
SI 44%
NO 56%
ERP Realizadas
2005/07 17%
2008/11 18%
2012/15 65%
Años Realización
46% 2015
70%
Cuantitativo
30%
Cuantitativo + Cualitativo
• 68% Responsable
• 81% Fecha
• 47% Presupuesto
Si 58%
No 42%
Planificación Preventiva
EVALUACIONES
PSICOSOCIALES
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
ParticipaciónDelegados
InformaciónTrabajadores
Si No
77,5%
22,5%
76%
24%
EVALUACIONES
PSICOSOCIALES
PROCEDIMIENTOS
SI 48%
NO 52%
PROCEDIMIENTO PREVENCION CONFLICTOS
SI 50%
NO 50%
PROCEDIMIENTO RESOLUCION CONFLICTOS
COMPROMISO NO TOLERANCIA
de CONDUCTAS VIOLENTAS
38%
62%
SI NO
DISTRIBUCION DE LOS
TURNOS
RotatorioMTN
Fijo Diurno Fijo Noche
46%
90%
27%
49%
1%
62%
5% 9% 11%
Sí No NC
TURNICIDAD/NOCTURNIDAD
SI 16%
NO 84%
Limitación Edad Nocturnidad
SI 25%
NO 75%
Tiempo Máximo Trabajo a Turnos
BURNOUT
ContempladoER
MétodoEvaluación
IdentificaciónPuestosRiesgo
CasosEmpresa
4% 2% 1% 2%
96% 98% 99% 98% SI NO
BUENAS PRACTICAS
0%
20%
40%
60%
80%
100%
No
Sí
CONCLUSIONES
• Riesgos psicosociales, los menos
evaluados.
• Aumento progresivo de la preocupación
por su control.
• Incremento Planificación Preventiva.
• Incremento de sensibilización y
concienciación sobre el ámbito
psicosocial.
CONCLUSIONES • Necesidad de evaluar la nocturnidad y
turnicidad.
• Burnout, el gran olvidado.
• Necesidad de protocolos escritos.
• Carencia de plan de prevención de
adicciones.
• Baja incidencia de accidente laboral
por causa psicosocial.
ESKERRIK ASKO Gracias por su atención
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