Boletín informativoBoletín informativo de Salud Laboral Número 6
noviembre – diciembre 2015
E N E S T E N Ú M E R O
1 Novedades en la Web del ISPLN - Salud Laboral
1 Agenda: Congresos, Cursos y Jornadas
2 Normativa
4 Noticias
Novedades en la Web ISPLN – Salud Laboral Actualización de la web
en euskera: Se han añadido nuevos contenidos en el temático Fichas
Técnicas de Prevención. Lesiones Profesionales: • Tablas
estadísticas Siniestralidad Navarra.
Tercer Trimestre 2015
2015
Ficha técnica de Prevención FTP49-Herramienta de corte: el cúter.
Riesgos y medidas preventivas
Actualización de los portales: Empresas de Trabajo Temporal,
Seguridad vial en el ámbito laboral, Psicosociología Laboral,
Sector Transporte por carretera
Agenda: Congresos, Cursos y Jornadas 1.1. Celebrados y organizados
por otras entidades Eventos de la Campaña ‘Healthy Workplaces
Manage Stress’ de la EU-OSHA. Cumbre de la campaña ‘Trabajos
saludables, manejar el estrés”, Palacio de Congresos Euskalduna,
Bilbao, 3 y 4 de noviembre de 2015 I Congreso del Consejo General
de Profesionales de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Logroño-La
Rioja, 6 y 7 de noviembre de 2015 IX Congreso Nacional de los
Servicios de Prevención de Riesgos Laborales en el Ámbito
Sanitario. Madrid, 11-13 de noviembre de 2015 VI Encuentro de
Expertos en Seguridad y Salud Laboral de Andalucía. Sevilla, 12 de
noviembre de 2015 4º Congreso Nacional de Prevención de Riesgos
Laborales de la Universidad de Zaragoza. La Prevención de Riesgos
Laborales (PRL) un área de interés compartido. El reto de la PRL en
la Universidad del siglo XXI: una estructura compleja. Zaragoza, 12
y 13 de noviembre de 2015 ORP 2015 - XV International Conference on
Occupational Risk Prevention, Santiago de Chile, 23, 24, 25 de
noviembre de 2015 XXV Diada de la Societat Catalana de Salut
Laboral. Salut Mental I Treball. Un repte pel segle XXI. Barcelona,
19 de noviembre de 2015
Boletín informativo - 2
X Congreso Chileno de Ergonomía. SOCHERGO - Universidad de
Concepción, 26-28 de noviembre de 2015 2.1. Próxima celebración y
organización por otras entidades Oferta formativa del Instituto
Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT). Año 2015
Congreso Nacional de Medicina y Enfermería del Trabajo. Madrid, 11
- 13 de febrero de 2016 Salón Internacional de Seguridad - Feria
SICUR, Madrid, 23-26 de febrero de 2016. 6th International FOHNEU
congress New Occupa- tional Health Horizons. Rotterdam, The
Netherlands, 16-18 de marzo de 2016 7th International Conference on
Applied Human Fac- tors and Ergonomics (AHFE) 2016. Florida, USA,
27- 31 de Julio de 2016.
Normativa Normativa Estatal Fundación para la prevención de riesgos
laborales. Convocatorias de asignación de recursos de acciones de
la estrategia correspondientes a los ejercicios 2015-2016:
Sectoriales e Intersectoriales. BOE nº 266, de 6 de noviembre de
2015 Orden PRE/2476/2015, de 20 de noviembre, por la que se
actualiza la Instrucción Técnica Complementaria número 10,
«Prevención de accidentes graves», del Reglamento de explosivos,
aprobado por Real Decreto 230/1998, de 16 de febrero. BOE nº 281,
de 24 de noviembre de 2015 Resolución de 26 de noviembre de 2015,
de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que
se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 20 de noviembre
de 2015, por el que se aprueba el Protocolo de actuación frente a
la violencia en el trabajo en la Administración General del Estado
y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella. BOE nº
295, de 10 de diciembre de 2015 Real Decreto 1072/2015, de 27 de
noviembre, por el que se modifica el Real Decreto 2200/1995, de 28
de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de la
Infraestructura para la Calidad y la Seguridad Industrial. BOE nº
298, de 14 de diciembre de 2015 Real Decreto 1086/2015, de 4 de
diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 1308/2011, de 26
de septiembre, sobre protección física de las instalaciones y los
materiales nucleares, y de las fuentes radiactivas. BOE nº 302, de
18 de diciembre de 2015
Real Decreto 1150/2015, de 18 de diciembre, por el que se modifica
el Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se
aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la
Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y
registro. BOE nº 303, de 19 de diciembre de 2015 Normas UNE
Resolución de 3 de noviembre de 2015, de la Dirección General de
Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa, por la que se publica
la relación de normas aprobadas por la Asociación Española de
Normalización y Certificación durante el mes de octubre de 2015.
BOE nº 271, de 12 de noviembre de 2015 Resolución de 23 de
noviembre de 2015, de la Dirección General de Industria y de la
Pequeña y Mediana Empresa, por la que se amplían los anexos I, II y
III de la Orden de 29 de noviembre de 2001, por la que se publican
las referencias a las normas UNE que son transposición de normas
armonizadas, así como el período de coexistencia y la entrada en
vigor del marcado CE relativo a varias familias de productos de
construcción. BOE nº 292, de 7 de diciembre de 2015 Resolución de 3
de diciembre de 2015, de la Dirección General de Industria y de la
Pequeña y Mediana Empresa, por la que se publica la relación de
normas aprobadas por la Asociación Española de Normalización y
Certificación durante el mes de noviembre de 2015. BOE nº 299, de
15 de diciembre de 2015 Normativa Europea Resolución del Parlamento
Europeo, de 25 de noviembre de 2015, sobre el marco estratégico de
la UE en materia de salud y seguridad en el trabajo 2014-2020
(2015/2107(INI). Europarl.europa.eu, 25 de noviembre de 2015
Decisión de Ejecución (UE) 2015/2181 de la Comisión, de 24 de
noviembre de 2015, relativa a la publicación con una restricción en
el Diario Oficial de la Unión Europea de la referencia de la norma
EN 795: 2012 «Equipos de protección individual contra caídas.
Dispositivos de anclaje» en virtud del Reglamento (UE) N° 1025/2012
del Parlamento Europeo y del Consejo. DOUE L 311/32 de 26 de
noviembre de 2015. DOUE L 309/10 de 26 de noviembre de 2015
Decisión del Comité Mixto del EEE no 268/2014 de 12 de diciembre de
2014 por la que se modifica el anexo II (Reglamentaciones técnicas,
normas, ensayos y certificación) del Acuerdo EEE [2015/2135]. DOUE
L 311/19 de 26 de noviembre de 2015 Decisión del Comité Mixto del
EEE. Nº 279/2014 de 12 de diciembre de 2014 por la que se modifica
el anexo II (Reglamentaciones técnicas, normas,
Boletín informativo - 3
ensayos y certificación) del Acuerdo EEE [2015/2146]. DOUE L 311/32
de 26 de noviembre de 2015
Sumario de publicaciones
REVISTAS Y BOLETINES DIGITALES • Ação Ergonômica, vol. 10, nº 2,
2015
(nueva) • American Journal of Industrial Medicine,
vol. 58, nos 10, 11 y 12 octubre, noviembre y diciembre 2015.
• American Journal of Occupational Therapy, noviembre-diciembre
2015 (nueva)
• Annals of Occupational and Environmental Medicine
noviembre-diciembre 2015.
• Applied Ergonomics. vol. 51, noviembre 2015 y vol. 52 enero
2016.
• Archivos de Prevención de Riesgos laborales, vol. 18, nº 4,
octubre-diciembre 2015.
• Asturias Prevención, nº 26, julio 2015 • BMC muskuloskeletal
disorders, vol. 16,
diciembre 2015. • Boletín AEPSAL, nº 40, nº 41, nº 42, nº 43
nº 44 noviembre, nº 45, nº 46 y nº 47 di- ciembre 2015.
• Boletín de Actualidad Preventiva Andaluza, no 222,
diciembre.
• Boletín de documentación técnica INVASSAT, noviembre y diciembre
2015 (nueva)
• Boletín Igualdad en la Empresa (Mº Sanidad, Servicios Sociales e
Igualdad), nº 27, julio 2015.
• Boletín Informativo de Igualdad (INAI-Gº Navarra), no 27,
diciembre 2015.
• Boletines informativos IBERMUTUAMUR, nos 147-150,
noviembre-diciembre 2015.
• Boletín OSHmail Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en
el Trabajo, nos 161-162, noviembre-diciembre 2015.
• Enfermería del Trabajo, vol. 5, nº 4, octubre 2015 (nueva)
• Environmental Health, noviembre- diciembre 2015 (nueva)
• Environmental Health Perspectives, vol. 123, nos 11 y 12,
noviembre y diciembre 2015 (nueva)
• ERGA Bibliográfico, vol. 28, nº 492 y 493, noviembre y diciembre
2015.
• ERGA @nline, nº 143, julio 2015.
• Ergonoma journal, nº 41, septiembre 2015.
• Ergonomics, vol. 58, nos 10, 11 y 12, 2015. • Ergonomic in
design. The quarterly of hu-
man factors applicatioms, vol. 23, nº 4, octubre 2015.
• European Trade Union Institute- Newsletter. nos 19 y 20 noviembre
y diciembre 2015.
• Formación de Seguridad Laboral, nº 143, octubre 2015
(nueva)
• Gaceta de la Protección Laboral. Revista sobre seguridad y
bienestar en el trabajo, nº 84, tercer trimestre de 2015.
• Hesamail nº 129 noviembre 2015. • Hygiène et sécurité du travail,
nº 240, 3er
trimestre 2015 (nueva) • HSEC Magazine, noviembre y diciembre
2015. • Human Factors. The Journal of the Human
Factors and Ergonomics Society, nº 57 – 8, diciembre 2015.
• Industrial Health, vol. 53, nº 6, diciembre 2015.
• International Journal of Occupational and Environmental Health,
vol. 21-3, septiem- bre 2015.
• Journal of Occupational and Environmental Medicine, vol. 57-11 y
12, noviembre y diciembre 2015.
• Journal of Occupational Health, vol. 57 Nº 5 y 6, 2015
(nueva)
• Journal of Occupational Medicine and Toxi- cology, diciembre
2015.
• La Medicina del Lavoro, vol. 106, nº 6, diciembre 2015
(nueva)
• La Nouvelle Revue du Travail, nº 7 2015 (nueva)
• Magazine Prevencionar.com, nos 1-6, enero-diciembre 2015
• MC Salud laboral, diciembre 2015 • Medicina del Trabajo. Revista
de la
Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo, vol.
24, nº 3, septiembre 2015.
• Medicina y Seguridad del Trabajo, vol. 61 nº 239 2015.
• Navarra Agraria. Revista técnica de Agricultura, Ganadería y
Alimentación, nº 213, noviembre-diciembre 2015.
• Occupational and environmental Medicine, vol. 72, no 11,
noviembre 2015.
• Occupational Medicine. Oxford journals, vol. 65-9, diciembre
2015.
• ORPJournal, Monografico, 2016.
• Perspectives interdisciplinaires sur le tra- vail et la santé
(PISTES), nº 17-1-2, 2015.
• Por Experiencia, Revista de Salud Laboral de ISTAS, nº 71,
diciembre 2015.
• Prevención Castilla y León, nº 6, 2015. • Prevención de Riesgos
Laborales, nos 106,
107 y 108, octubre, noviembre y diciembre de 2015
• Prevención y Salud Laboral, nº 20, septiembre 2015.
• Prevencionistas, nº 18, julio 2015. • Références en santé au
travail, nos 143 y
144, septiembre y diciembre 2015 (nueva) • Revista Brasileira de
Saúde Ocupacional,
vol. 4, nº 132 julio-diciembre 2015 (nueva)
• Revista Ciencias de la Salud, vol. 13-3 y número especial
2015.
• Revista Cubana de Salud y Trabajo, vol. 16, nº 3 2015
(nueva)
• Seguridad y Promoción de la Salud. Fundación MAPFRE, nº 138,
segundo trimestre 2015.
• Safety Work. Revista en linea, agosto 2015 • Scandinavian Journal
of Work Environment
& Health, vol. 41, no 6, 2015. • Seguridad y Salud en el
Trabajo. Revista
del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, nos 84
y 85, octubre y diciembre 2015.
• The Annals of Occupational Hygiene, vol. 59, nº 9, noviembre
2015.
• Trabajo, mayo 2015 (nueva) • Travail & Sécurité, nº 767,
diciembre 2015
(nueva) • Work: A Journal of Prevention, Assessment
and Rehabilitation, diciembre, 2015. • Work & Stress, vol. 29,
nº 4, 2015. • Work and Occupations. Noviembre 2015
Noticias ¿Por qué hay tan pocas mujeres en puestos de mando?. El
primer Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero aprobó la primera
Ley de Igualdad que se hacía en España en 2007. Entre otras
cuestiones, el texto recogía la recomendación de que las grandes
empresas tuvieran en 2015 un 40% de mujeres en sus consejos de
administración. Ocho años después –y una vez vencido el plazo
aconsejado– los datos evidencian que esta recomendación ha quedado
en papel mojado. Cincodias.com, 2 de noviembre de 2015
La Cumbre de la campaña «Trabajos saludables» muestra cómo
gestionar con éxito los riesgos psicosociales en el trabajo. La
Agencia concluye su campaña de dos años «Gestionemos el estrés» en
la Cumbre de la campaña «Trabajos saludables» de 2015 en Bilbao,
los días 3 y 4 de noviembre de 2015. Osha.europa.eu, 3 de noviembre
de 2015 Volkswagen deberá pagar a la viuda de un empleado fallecido
por amianto. Una sentencia declara “la existencia de
responsabilidad empresarial por la falta de medidas de seguridad e
higiene”. Noticiasdenavarra.com, 3 de noviembre de 2015 Cómo
manejar y resolver conflictos en el entorno laboral de forma
eficaz. El entorno laboral no es siempre un lugar idílico en el que
resolvemos retos con pericia, mientras crecemos profesionalmente y
mantenemos la motivación y la capacidad de relativizar por las
nubes. RRHHpress.com, 5 de noviembre de 2015 ISO ya emplea 40
definiciones distintas de riesgo en sus distintas normas.
Inexplicablemente - o no - la reciente norma ISO 9001:2015
introduce una nueva definición del término "riesgo", alejándose de
lo indicado en la norma ISO 31000 sobre gestión del riesgo. La
definición incluida en la nueva ISO 9001 es "efecto de la
incertidumbre en el resultado esperado" (“effect of uncertainty on
an expected result.”). Prevencionintegral.com, 7 de noviembre de
2015 Nacida para garantizar la seguridad y salud laboral. Después
de dos décadas de ser implantada la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales los expertos coinciden en seguir impulsando la cultura de
prevención en la empresa. Diarioinformacion.com, 7 de noviembre de
2015 Dos trabajadores mueren cada día en España, según denuncia
UGT. "La alta tasa de desempleo, junto a la inestabilidad laboral y
la inseguridad está produciendo que los avances que se habían
conseguido se estén tambaleando", según el sindicato. Elmundo.es, 8
de noviembre de 2015 La Comisión publicará en 2016 una evaluación
“pionera” sobre los disruptores endocrinos. Casi dos años después
de la fecha originalmente prevista, la UE sigue esperando que la
Comisión Europea establezca los criterios definitivos para los
disruptores endocrinos. Prevencionintegral.com, 8 de noviembre de
2015 7 consejos para evitar el 'Síndrome de los Lunes'. ¿Sientes
malestar durante las últimas horas del domingo pensando que se
acerca el momento de volver al trabajo? Puede que sufras los
primeros síntomas. Elnortedecastilla.es, 8 de noviembre de 2015
Anuncio de los ganadores ex aequo del Premio Cinematográfico
«Lugares de Trabajo Saludables»
Boletín informativo - 5
2015. Los directores ganadores son Alejandra Tomei y Alberto
Couceiro, de Alemania, por el cortometraje de animación Automatic
Fitness y Rita Bakacs, también de Alemania, por el documental
Tagelöhner Syndrom (Trabajo por un día). Osha.europa.eu, 9 de
noviembre de 2015 Los accidentes laborales mortales se reducen a un
tercio en 20 años. Los siniestros vuelven a repuntar este año
coincidiendo con la mayor actividad económica. Economia.elpais.com,
9 de noviembre de 2015 Guía técnica radiaciones ópticas
artificiales. El INSHT publica la “Guía técnica para la evaluación
y prevención de los riesgos relacionados con las radiaciones
ópticas artificiales. Real Decreto 486/2010”. INSHT.es, 10 de
noviembre de 2015 La Inspección de Trabajo reforzará en 2016 la
investigación del fraude a la Seguridad Social. Pondrá especial
vigilancia en empresas con deudas, subcontratas, prestaciones o
control de bajas indebidas. Noticiasdenavarra.com, 10 de noviembre
de 2015 PrevenControl y Full Audit presentan en INSHT de Madrid, la
plataforma GlobalOSH de SST internacional. Las firmas
especializadas en seguridad y salud laboral en el ámbito
internacional, PrevenControl y Full Audit, se han unido para crear
el proyecto Global OSH con el objetivo de ser un referente en
información sobre seguridad y salud ocupacional a nivel
internacional. Noticiasdeagencias.com, 10 de noviembre de 2015
Nueva gestión y tramitación de partes de baja por incapacidad
temporal. El próximo 1 de diciembre entra en vigor la Orden
ESS/1187/2015, de 15 de junio, por la que se desarrolla el Real
Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan
determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por
incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco
días de su duración. Prevencionar.com, 10 de noviembre de 2015 Los
trabajadores sufren el doble de accidentes de tráfico al ir a
trabajar que al volver. Según un estudio de la Fundación Mapfre y
AEPSAL. Prevencionintegral.com, 10 de noviembre de 2015 El mayor
estudio sobre accidentes laborales viales nunca antes publicado.
Establece los cuatro tipos de accidentes laborales viales y estudia
variables no consideradas con anterioridad. Abarca diez años, los
cinco últimos de crecimiento económico y los cinco primeros de la
crisis. Aporta conclusiones nunca antes vistas.
Prevencionintegral.com, 10 de noviembre de 2015 Dos razones hacen
que la gente vaya al trabajo aunque esté enferma. ¿Por qué hay
compañeros que se presentan en la oficina con gripe? Hay quien
piensa que es un ejercicio de responsabilidad, pero
puede ser negativo tanto para la persona como para la empresa.
Según un trabajo de investigadores de Reino Unido y Canadá, el
llamado 'presencialismo' laboral surge por dos causas principales:
un gran sentido del compromiso, o altas dosis de inseguridad.
Agenciasinc.es, 10 de noviembre de 2015 ¿Cuándo debo cambiar mis
filtros de protección respiratoria? Para los trabajadores en
entornos contaminados con vapores orgánicos los equipos de
protección respiratoria son vitales. Los filtros que deben capturan
las moléculas perjudiciales antes de que alcancen el sistema
respiratorio del trabajador son su última línea de defensa, pero la
tecnología detrás de estos filtros no siempre nos da confianza.
Preventionworld.com, 11 de noviembre de 2015 La temporalidad en el
trabajo y su incidencia en la salud. – El entorno laboral actual,
flexible y cambiante, puede resultar a la vez inestable e incierto,
algo que debería considerarse al elaborar mecanismos de prevención
de riesgos. – Los contratos temporales alcanzan ya a un cuarto de
la población trabajadora española. - Todavía existen pocos datos
sobre las enfermedades profesionales de los trabajadores
temporales. Prevencionar.com, 11 de noviembre de 2015 CCOO impugna
el Decreto Foral que aprueba los Estatutos del Instituto de Salud
Pública y Laboral de Navarra. CCOO de Navarra ha impugnado ante la
Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de
Justicia de Navarra el Decreto Foral 242/2015, de 14 de octubre,
por el que se aprueban los Estatutos del Instituto de Salud Pública
y Laboral de Navarra (ISPLN). El sindicato entiende que la
Disposición Transitoria Cuarta y dos artículos de este Estatuto
"suponen una vulneración de la ley de protección de datos".
Noticiasdenavarra.com, 12 de noviembre de 2015 Cumbre Trabajos
Saludables 2015 - resumen, fotografías y videos. La Cumbre Trabajos
Saludables 2015 (3 y 4 de noviembre) marcó el fin de la campaña
"Trabajos Saludables: Gestionemos el estrés". Ya están disponibles
el resumen de la cumbre, las grabaciones de las sesiones,
fotografías, información sobre los ponentes y sus presentaciones
Power Point. Osha.europa.eu, 12 de noviembre de 2015 El portal de
trastornos musculoesqueléticos (TME) se integra en el portal de
ergonomía. El portal de TME desaparece como portal y se integra en
el portal de Ergonomía como un nuevo apartado específico. INSHT.es,
12 de noviembre de 2015 El estrés laboral en Europa cuesta 136.000
millones de euros. Según datos de la Agencia para la Seguridad y
Salud en el Trabajo, el estrés laboral es el segundo problema de
salud relacionado con el trabajo más frecuente en Europa, con casi
la mitad de las jornadas laborales perdidas y un coste para
su
Boletín informativo - 6
economía de 136.000 millones de euros al año. Pre-
ventionworld.com, 12 de noviembre de 2015 La inestabilidad en el
empleo afecta negativamente a la salud mental de los trabajadores,
sobre todo de las mujeres. La contratación temporal es, según
señalan desde Egarsat, mutua colaboradora con la Seguridad Social,
una opción ideal para personas que buscan trabajar solo una
temporada mientras completan los estudios, planean un cambio de
residencia o alternan esta ocupación con cualquier otra actividad.
RRHH- Press.com, 12 de noviembre de 2015 Tres claves para ser un
mejor jefe. La clave para delegar con éxito es enseñar a los
miembros del equipo a tomar decisiones en situaciones críticas. Así
se pone de relieve en el informe 'How to be a better boss' (Cómo
ser un mejor jefe), elaborado por la consultora estratégica, Bain
& Company. RRHH- Press.com, 13 de noviembre de 2015 El 'ángel
azul' de la prevención y los vídeos de riesgos. La concienciación
de todos y cada uno de los trabajadores es la mejor receta para
hacer frente a los accidentes laborales, según Antonio Cobo,
director de GM España. Heraldo.es, 14 de noviembre de 2015 Los
jueces denuncian “problemas de salud” por su carga de trabajo. La
Asociación Foro Judicial Independiente exige al Consejo General del
Poder Judicial (CGPJ) que “negocie para fijar” el volumen de
asuntos que cada juez puede asumir al año para aliviar la carga de
trabajo, casi el doble en muchos juzgados, lo que provoca “serios
problemas de salud” al colectivo, una reivindicación que llegará a
los tribunales si cae en saco roto, anunció el presidente de la
Asociación, Conrado Gallardo. Prevencionar.com, 15 de noviembre de
2015 Acuerdo 135/2015, de 12 de noviembre, de la Junta de Castilla
y León, por el que se aprueba el Plan de Prevención de Riesgos
Laborales de la Administración General de la Comunidad de Castilla
y León y sus Organismos Autónomos. Bocyl.jcil.es, 16 de noviembre
de 2015 En un escenario donde 1 de cada 10 trabajadores ha estado
de baja debido a una depresión. Unilever organiza el segundo Target
Depression in the Workplace en favor del bienestar de los
empleados. Compromisorse.es, 16 de noviembre de 2015 CREA celebrará
talleres para fomentar la cultura preventiva entre niños y jóvenes.
Prevencionar.com, 16 de noviembre de 2015 OiRA recibe un
«Certificado de buenas prácticas». La edición de 2015 del Premio
del Sector Público Europeo (EPSA) ha otorgado al Proyecto de
Evaluación de riesgos Interactiva en Línea (OiRA) de la EU-OSHA un
«Certificado de buenas prácticas» en la categoría Unión Europea.
Osha.europa.eu, 17 de noviembre de 2015
Cada vez más accidentes viales mortales. Datos agosto 2015. Los
accidentes relacionados con la movilidad laboral (ALV) ascienden al
21,1% de todos los accidentes laborales. Los mortales superan el
50% del total. Son los últimos datos publicados por el MEYSS, hasta
agosto de 2015. Prevencionintegral.com, 17 de noviembre de 2015
Multa de 5.400 euros para un técnico de prevención por la muerte de
un trabajador. Una multa de 5.400 euros es la pena impuesta por el
Juzgado de lo Penal de Soria al director, y el técnico de
prevención de riesgos laborales, de una empresa de Ólvega como
autores de sendos delitos contra los derechos de los trabajadores,
en modalidad imprudente, y de homicidio por imprudencia grave, por
un accidente laboral ocurrido en noviembre de 2013 en el que
falleció un trabajador. Prevencionar.com, 17 de noviembre de 2015
Criterio para la consideración de un trabajador especialmente
sensible a determinados riesgos del trabajo. Ya se encuentra
disponible el nuevo Criterio Técnico-Normativo. INVASSAT.es, 18 de
noviembre de 2015 El registro belga de nanomateriales entrará en
vigor el 1º de enero de 2016. No registrar puede ser sancionado
hasta con tres años de cárcel. Prevencionintegral.com, 18 de
noviembre de 2015 Animación: Trabajos con riesgo de caída en
altura. El Centro Tecnológico del Mármol lanza 10 animaciones para
promover la seguridad en canteras de piedra natural.
Prevencionar.com, 19 de noviembre de 2015 Aprobado el protocolo de
actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en las Fuerzas
Armadas. De este modo se pretende continuar promoviendo una cultura
de “tolerancia cero” en las Fuerzas Armadas. Defensa.gob.es, 20 de
noviembre de 2015 Costo del estrés y los riesgos psicosociales. El
estrés laboral resulta caro. Abordar el estrés y los riesgos
psicosociales puede percibirse como una tarea demasiado costosa,
pero la realidad es que cuesta más pasarlos por alto. Ergonomia.cl,
20 de noviembre de 2015 Los riesgos psicosociales son junto con las
enfermedades de la voz las mayores causas de baja en el sector de
la enseñanza. Los factores de riesgo psicosocial son los que menos
se contemplan en las evaluaciones de riesgo.
Prevencionintegral.com, 21 de noviembre de 2015 La Comisión Europea
establece una estrategia de salud y seguridad laboral. La Comisión
Europea ha establecido un marco estratégico de salud y seguridad
laboral que buscará beneficiar a los más de 127 millones de
trabajadores europeos y que está en línea con las metas planteadas
en la región para
Boletín informativo - 7
el año 2020. Prevencionar.com, 22 de noviembre de 2015 La UPM
presenta la “Guía para la prevención del acoso sexual, acoso por
razón de sexo y acoso psicológico”. Esta guía se ha elaborado
dentro del proyecto europeo TRIGGER, del que es investigadora
principal, la profesora de la UPM, Inés Sánchez de Madariaga, y del
que forma parte también la Unidad de Igualdad de esta Universidad.
Prevencionar.com, 22 de noviembre de 2015 CCOO Catalunya alerta de
que el absentismo laboral es síntoma de condiciones de trabajo no
saludables. Hay que intervenir sobre las causas y no sobre las
personas. Prevencionintegral.com, 22 de noviembre de 2015 Condenan
a dos directivos de Gamesa por un accidente laboral ocurrido en el
2009. Un operario sufrió una lesión grave en un ojo al perforarse
la córnea con un cutter. Lavozdegalicia.es, 22 de noviembre de
2015. Nuevos retos en seguridad y salud en el lugar de trabajo y el
trabajo del futuro. Las evoluciones en el mercado laboral y la
introducción de las nuevas tecnologías están influyendo en los
puestos y los métodos de trabajo. Osha.europa.eu, 23 de noviembre
de 2015 Una sentencia pionera condena a Arcelor y reconoce los
derechos de una fallecida por lavar ropa con amianto. Considera que
la víctima contrajo mesotelioma por limpiar el uniforme de su
marido que trabajaba en contacto con este material.
Prevencionintegral.com, 23 de noviembre de 2015 Aprobado el
protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo
en las Fuerzas Armadas. De este modo se pretende continuar
promoviendo una cultura de “tolerancia cero” en las Fuerzas
Armadas. Prevencionar.com, 23 de noviembre de 2015 Lanzamiento del
nuevo sitio web de Napo. El sitio web de Napo ha sido objeto de una
renovación completa. La nueva versión, más fácil de utilizar y
accesible, resulta más atrayente e integra funcionalidades
adicionales interesantes. Osha.europa.eu, 26 de noviembre de 2015
La ratificación de Noruega permite que entre en vigor el protocolo
sobre trabajo forzoso de la OIT. Noruega es el segundo país,
después de Níger, en ratificar el Protocolo relativo al Convenio
sobre el trabajo forzoso. Tras este paso del Gobierno de Noruega,
el nuevo marco para luchar contra el trabajo forzoso y la
esclavitud moderna entrará en vigor el 9 de noviembre 2016.
Prevention-world.com, 26 de noviembre de 2015 Trabajo nocturno, la
otra cara del abierto 24 horas. En España, se estima que 2.000.000
de personas
trabajan de noche. Este horario ocasiona problemas de sueño, de
salud y psicológicos. Hay profesiones que por su actividad tienen
colgado el cartel de abierto 24 horas. Pilotos, policías, personal
sanitario, farmaceúticos y periodistas, entre otros, ven
condicionadas sus vidas por un trabajo que desempeñan de noche.
RTVE.es, 30 de noviembre de 2015 Un nuevo paso hacia el lanzamiento
de la versión DIS de la futura norma ISO 45001. Se espera que la
versión definitiva de la norma se publique en octubre de 2016.
Prevencionintegral.com, 30 de noviembre de 2015 Nuevos retos en
seguridad y salud en el trabajo del futuro. Las evoluciones en el
mercado laboral y la introducción de las nuevas tecnologías están
influyendo en los puestos y los métodos de trabajo.
Prevention-world.com, 30 de noviembre de 2015 Las tic encierran
nuevos riesgos laborales que no están recogidos en las políticas de
prevención. Expertos en riesgos laborales destacaron este lunes
durante su participación en el Foro Servimedia- Comunicación sobre
'Responsabilidad Empresarial en la Salud Laboral' que la
introducción de las nuevas tecnologías en el mundo laboral ha
generado una serie de riesgos que, hasta ahora, no han sido
recogidos por las políticas de prevención de las empresas e
instituciones. Eleconomista.es, 30 de noviembre de 2015 UGT demanda
mayores controles para que las recaídas de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales no se tramiten como enfermedad común. El
1 de diciembre, entra en vigor la Orden que desarrolla el RD
625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados
aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad
temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su
duración, y en la que se aprueban los nuevos partes médicos de
baja/alta y de confirmación. UGT.es, 30 de noviembre de 2015 Cuenta
atrás para la Campaña Trabajos saludables 2016-17. Con las
conclusiones de la reciente Cumbre Trabajos Saludables (3-4 de
noviembre de 2015), que clausuró la campaña "Trabajos saludables:
Gestionemos el estrés", queremos agradecer a todas las personas que
han colaborado en el éxito de esta campaña. Y, aunque tenemos que
continuar el legado de esta campaña, también debemos mirar hacia el
futuro. El 14 de abril de 2016 se inaugurará la siguiente campaña
de la EU-OSHA, Trabajos saludables en cada edad. Osha.europa.eu, 1
de diciembre de 2015 ¡Lanzamiento de PRL.wiki!. PRL.wiki nace como
una plataforma cuyo objetivo es llegar a ser un repositorio de
conocimiento en materia de seguridad y salud laboral, donde
cualquier persona pueda solucionar sus dudas de manera rápida y
sencilla, con
Boletín informativo - 8
información fiable y de calidad. Prevencionar.com, 2 de diciembre
de 2015 Proyecto social: “PRL para todos los trabajadores por
igual”. COCEMFE y la Federación ASPA firman un acuerdo marco para
el estudio y promoción de la seguridad y salud de las personas con
discapacidad física y orgánica. Prevencionar.com, 3 de diciembre de
2015 En marcha el nuevo sistema de partes médicos para las bajas
laborales. El nuevo sistema de partes médicos para los procesos de
incapacidad temporal en su primer año de duración ya ha entrado en
vigor desde el 1 de diciembre, con la novedad de que los partes
médicos irán asociados a la duración estimada de cada proceso.
Prevention-world.com, 3 de diciembre de 2015 La Comisión Europea se
propone restringir la presencia de sustancias cancerígenas,
mutágenas y teratógenas (CMR) en los productos de consumo. El
primer paso serán la ropa y los productos textiles para el hogar.
Prevencionintegral.com, 4 de diciembre de 2015 Empleo inestable,
riesgo para la salud. La contratación temporal es, según señalan
desde Egarsat, mutua colaboradora con la Seguridad Social en
España, una opción ideal para personas que buscan trabajar solo una
temporada mientras completan los estudios, planean un cambio de
residencia o alternan esta ocupación con cualquier otra actividad.
Ergonomia.cl, 6 de diciembre de 2015 Todo lo que desea saber sobre
la seguridad y salud en el trabajo, así como la administración e
inspección del trabajo, en dos clics. Contenido del DVD: convenios
y recomendaciones, Enciclopedia de salud y seguridad en el trabajo,
informes, material de formación y videos de la OIT. Ilo.org, 7 de
diciembre de 2015 Cuidar del bienestar emocional y físico de los
trabajadores forma parte de una nueva cultura del trabajo. El
Ministerio va a realizar un estudio sobre el impacto de la
implantación de hábitos saludables. Según datos de la Unión Europea
entre el 50 y el 60% de todos los días de trabajo perdidos se
pueden atribuir al estrés y los riesgos psicosociales.
Prevencionar.com, 8 de diciembre de 2015 Guía técnica lugares de
trabajo. El INSHT publica la “Guía técnica para la evaluación y
prevención de los riesgos relativos a la utilización de los lugares
de trabajo. Real Decreto 486/1997". INSHT.es, 10 de diciembre de
2015 Las empresas japonesas comienzan a controlar el nivel de
estrés. Según datos del Ministerio de Sanidad nipón, alrededor de
la mitad de los trabajadores de Japón se quejan de padecer
"ansiedad y estrés" relacionados con su empleo.
Prevention-world.com, 10 de diciembre de 2015
Relojes inteligentes para reducir los riesgos laborales. Durante
2014, el número total de accidentes durante horas de trabajo creció
respecto al año anterior -algo que no sucedía desde 2007- en un
3,2%, y en un 1,6% en el caso de accidentes mortales. Ante estos
datos, la empresa española Zerintia Technologies ha desarrollado la
primera solución wearable para prevenir los riesgos laborales.
Prevencionar.com, 13 de diciembre de 2015 Formación y entrenamiento
de los trabajadores con riesgo de exposición al amianto. La
formación y entrenamiento de los trabajadores con riesgo de
exposición al amianto es un pilar fundamental a la hora de
desarrollar operaciones o actividades de materiales con amianto con
la máxima garantía de seguridad y salud para dichos trabajadores.
En este documento se dan unas pautas para elaborar un programa de
formación y entrenamiento adecuado para aquellos trabajadores
expuestos a este riesgo. INSHT.es, 14 de diciembre de 2015 UGT
insta a aumentar los instrumentos de lucha contra la siniestralidad
laboral y difundir una cultura preventiva. La Secretaria de Salud
Laboral de UGT Madrid, Susana Huertas, ha instado a la
Administración a poner "todos los mecanismos a disposición para la
lucha contra los accidentes de trabajo", tras constatar que "se
está produciendo un repunte en los accidentes de trabajo después de
unos años de descenso". Lainformacion.com, 15 de diciembre del 2015
Buenas prácticas en gestión del estrés y de los riesgos
psicosociales en el trabajo. Este documento resume aquellos
ejemplos innovadores y destacables de algunas empresas españolas
que han participado en el proceso de selección, a nivel nacional,
de los Galardones Europeos a las Buenas Prácticas en el marco de la
campaña Trabajos saludables: Gestionemos el estrés. INSHT.es, 16 de
diciembre de 2015 CC.OO pide al próximo Gobierno un "cambio de
rumbo" en la política de prevención de riesgos laborales. CC.OO. ha
emplazado este miércoles al Gobierno que salga de las urnas el
próximo 20 de diciembre a acometer un cambio de rumbo en las
políticas de prevención de riesgos laborales para frenar la
siniestralidad laboral, cuya situación actual "alcanza la categoría
de alerta sanitaria", en opinión del sindicato. Eleconomista.es, 16
de diciembre de 2015 Formación de los trabajadores con riesgo de
exposición al amianto - Cartel. Existen muchas profesiones en las
que puede darse exposición al amianto. Para desempeñarlas, se
debería tener una formación básica sobre los riesgos que conlleva
el trabajo con amianto. En este cartel se presenta una tabla con
los contenidos de esta formación en función del nivel de
probabilidad de encontrar
Boletín informativo - 9
amianto en las distintas profesiones. INSHT.es, 17 de diciembre de
2015 Real Decreto de modificación del RD 1299/2006. El Gobierno
incorpora el cáncer de laringe por amianto en el Cuadro de
Enfermedades Profesionales. Con esta norma se adapta el listado a
la evidencia del carácter profesional de la enfermedad provocada
esta sustancia. Prensa.empleo.gob.es, 18 de diciembre de 2015 Los
sindicatos exigen más inspectores de Trabajo en Madrid para reducir
la siniestralidad laboral. CCOO y UGT dan la voz de alarma tras el
fallecimiento de 70 trabajadores en accidente durante lo que va de
año y piden a Cifuentes que se implique para erradicar esta lacra.
Elboletin.com, 18 de diciembre de 2015 Riesgos derivados de la
exposición a nanomateriales en distintos sectores: construcción. La
presencia de nanomateriales manufacturados en el sector de la
construcción se ha incrementado en los últimos años debido a que
mejoran las propiedades de los productos que los contienen.
INSHT.es, 21 de diciembre de 2015 Osalan busca la sensibilización,
aprendizaje y juego en torno a la prevención de riesgos laborales.
Osalan ha instalado un stand en el Parque Infantil de Navidad del
BEC de Barakaldo (Bizkaia) dirigido a toda la familia, en el que,
bajo el lema "Osasuna
lanean, osasuna bizitzan" (salud en el trabajo, salud en la vida),
se busca la sensibilización, el aprendizaje y el juego en torno a
la prevención de riesgos laborales. Prevention-world.com, 22 de
diciembre de 2015 Dos maneras de enfocar el envejecimiento de la
población trabajadora. De la misma manera que el escritor británico
Charles Dickens contraponía en su Historia de dos ciudades las
distintas formas de vivir de París y Londres, una contraposición
parecida puede encontrarse en la forma de tratar el envejecimiento
de la plantilla de dos grandes firmas del sector del automóvil:
General Motors España y BMW.España y BMW. Prevenciointegral.com, 30
de diciembre de 2015
El Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra les desea
Felices fiestas y un saludable 2016
Zorionak eta urte berri on
Sindicalismo internacional y diálogo
L OS totalitarismos ul- tranacionalistas y comunistas destro- zan,
en la primera mitad del siglo XX, las históricas organi-
zaciones de los trabajadores. Los sindicatos de orientación
socialis- ta, nacidos en el siglo XIX, se reor- ganizan tras la II
Guerra Mundial en los países libres, reivindican los valores de la
Segunda Internacio- nal y se modernizan.
La central sindical alemana DGB se refunda el 12 de diciembre de
1949 en Múnich. En 1951, el Bundestag aprueba la ley sobre la
Cogestión Paritaria de los trabaja- dores en los consejos de
vigilancia de la industria minera. Los meta- lúrgicos deI sindicato
IG Metall
exigen la extensión del principio de cogestión y lo consiguen en
sec- tores tan importantes como el de automoción. También la
Confede- ración Danesa de Sindicatos intro- duce, en los años 60,
el concepto de Relaciones Laborales de Coopera- ción entre patronal
y centrales sin- dicales.
La central obrera de los Esta- dos Unidos y Canadá AFL-CIO
(American Federation of Labor and Congress of Industrial Orga-
nizations) nace en 1955 tras la fu- sión de la AFL y la CIO y en
acta fundacional acuña el principio de Paz Industrial. En el Reino
Unido, donse los tribunales ordinarios no tienen prácticamente
competen- cias para la resolución de conflic- tos laborales, las
reclamaciones se dirigen a los Industrial Tribunals compuestos por
un presidente le- trado, un representante de los em- presarios y
otro del sindicato Tra- de Unions.
En España, tras la dictadura franquista, la UGT asesorada y ayudada
por los sindicatos her- manos anteriormente citados, apuesta por un
nuevo marco de las relaciones laborales de inspira- ción
democrática y comienza a ex-
plorar escenarios de concerta- ción. En 1979, firma en soledad sin-
dical el ABI (Acuerdo Básico Inter- confederal) con la CEOE, germen
del Estatuto de los Trabajadores aprobado en 1980. En enero de ese
mismo año, suscribe también con la patronal el AMI (Acuerdo Mar- co
Interconfederal), al que más tarde se adhiere la USO. En Junio de
1981, hace lo propio con el Go- bierno de España, la CEOE y CCOO en
el ANE (Acuerdo Nacio- nal de Empleo). En febrero de 1983 se firma
el Acuerdo Interconfede- ral (AI) y en octubre de 1984, el Acuerdo
Económico y Social (AES). El 14 de diciembre de 1988, la UGT y CCOO
convocan una huelga general y un año más tarde acuerdan la
Propuesta Sindical Prioritaria (PSP,) que despeja, por primera vez,
el camino para el acuerdo social en las Comunida- des
Autónomas.
Durante estos años, la UGT de Navarra propone una moderniza- ción
de la negociación colectiva y del aparato productivo. La poten-
ciación del sector industrial, la apuesta por SEAT-VW, la creación
de la Universidad Pública, el im- pulso a nuevas vías de
comunica-
ción e inversiones en sanidad y educación, cuentan con el respal-
do decidido del sindicato.
Más tarde, a principios de los años 90, se produce en el seno de la
UGT de Navarra un debate históri- co que sitúa al sindicato en los
pa- rámetros y principios del movi- miento sindical socialdemócrata
europeo. Modifica sus estructuras internas, y sobre todo, propone
una modernización de las relacio- nes laborales en nuestra Comuni-
dad. Dicha modernización, inspi- rada en los pactos suscritos en
Ale- mania, Reino Unido, Suecia, Dinamarca etc., dará lugar el 8 de
junio de 1995 al Acuerdo Intersec- torial de Navarra sobre Relacio-
nes Laborales, negociado por los cuatro principales sindicatos
(UGT, CCOO, ELA y LAB) y la CEN, pero suscrito finalmente solo por
la patronal, UGT y CCOO.
De este acuerdo nacen el Tribu- nal Laboral de Navarra, bajo el
principio de autonomía colectiva (concepto acuñado por las Trade
Unions británicas); el Servicio Na- varro de Empleo, basado en el
principio de cogestión (modelo alemán impulsado por la DGB); y el
Instituto Navarro para la For-
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales cumple 20 años
E STE mes de noviembre se cumplen 20 años de la apro- bación de la
Ley de Preven- ción de Riesgos Laborales (LPRL), ley que cambió el
pa- radigma de la salud laboral
en nuestro país y obtuvo logros como la re- ducción continuada de
accidentes durante más de una década.
Los aniversarios se prestan a conme- moraciones, pero también es
buen mo- mento para hacer un repaso de su recorri- do. Al llegar la
democracia nos encontra- mos con la pervivencia de un sistema
normativo sobre seguridad e higiene pa- ternalista, propio de la
dictadura. En CCOO intentamos ir hacia la salud laboral, la salud
de los trabajadores, porque eso es lo que estaba y está en juego.
La aproba- ción de la Directiva Marco en Europa, que establecía
procedimientos de infracción contra aquellos Estados miembros que
no hubieran realizado la transposición en plazo (diciembre 1992),
unido a la insisten- cia y el empuje sindical, fueron decisivos
para que esta ley viera la luz en el BON el 10 de noviembre de
1995.
Esta Ley de Prevención de Riesgos Labo- rales no fue la ley de
salud laboral que los sindicatos defendíamos, pero sí que atendió a
demandas en cuanto al reconocimiento de
prevención depende de la voluntad del em- presario.
Los años de crisis, reformas laborales, austeridad y ajustes han
arrasado la preven- ción en las empresas .Vemos cómo el núme- ro de
accidentes y sus índices de incidencia crecen a un ritmo muy
superior a los de la actividad económica y del empleo, y cómo la
tan pretendida recuperación económica es- tá teniendo un altísimo
coste en salud y vi- das de trabajadores. El empleo se ha conver-
tido en bien escaso. Quien lo posee, aunque solo sea efímeramente,
tiende a soportar unas condiciones de trabajo cada vez más
degradadas, incluso por debajo de la Ley o del convenio con tal de
conservarlo. Algu- nos empresarios aprovechan esta circuns- tancia
para evadir sus obligaciones legales o contractuales en esta
materia sin encontrar apenas resistencia individual. Además, la
temporalidad, la desconcentración produc- tiva y la precariedad de
los empleos hace que sea más difícil organizar la adecuada defensa
de unas condiciones de trabajo sa- ludables.
En esta situación, en la que tan fácil es la presión
individualizada sobre los trabajado- res para que acepten
pasivamente la tras- gresión de las leyes que velan por su protec-
ción, se revaloriza aún más la necesidad de una acción colectiva,
es decir, se hace más
ser los propios trabajadores protagonistas en la toma de decisiones
que condicionan la salud.
Como mecanismo para ejercer los dere- chos de participación en la
prevención se creó la figura del Delegado de Prevención y los
Comités de Seguridad y Salud. A estos re- presentantes del personal
se le asignaron derechos, funciones y recursos, incluida la
formación para ejercer sus funciones. Des-
de el sindicato CCOO afrontamos este reto promoviendo la designa-
ción de esta figura en las empresas, a la vez que establecimos
medidas
para brindarles informa- ción, formación para ejer- cer funciones
reconoci- das en la norma y asesora- miento técnico-
sindical.
A día de hoy, podemos decir que los delegados
de prevención son una realidad en muchas empresas, especialmente en
las grandes y en el sector público, pero están muy poco presentes
en las microempresas y pymes. En estas, además, tal y como
constatan las estadísticas, se produce el mayor número de daños a
los trabajadores, pues en estas empresas suele haber mayores
riesgos y su
Martín Zabalza
Carmen Sesma
mación, el Reciclaje y el Empleo (experiencia llevada a cabo con
éxito por la LO sueca).
El dialogo social y sus expresio- nes más avanzadas, la concerta-
ción social y la cogestión, tan admi- radas en los países más
avanzados y democráticos de Europa, Esta- dos Unidos y Canadá son
los ins- trumentos a través de los cuales se producen las
adaptaciones a las necesidades y a los cambios que toda sociedad
experimenta, den- tro de un clima de entendimiento que aleja las
tensiones propias de los conflictos. Cuando estalló la ac- tual
crisis de Volkswagen, su nue- vo presidente Matthias Müller, se
reunió en asamblea con los 20.000 trabajadores de su sede central
en Wolfsburg. Pues bien, miles de tra- bajadores portaban una
camiseta que había repartido el sindicato IG Metall con el
descriptivo lema: “Un equipo. Una familia”. Creo sincera- mente que
es el mejor modelo po- sible y que hoy no tiene alternati- va.
Ahora que los detractores de siempre renuevan críticas, el Go-
bierno de Navarra haría bien en no echar en saco roto toda la expe-
riencia acumulada. Renovar el ac- tual modelo de diálogo social,
sí, todo lo necesario, pero para forta- lecerlo, no para
dinamitarlo. Martín Zabalza Arregui es trabajador de
Tecnoconfort-Faurecia afiliado a UGT
imprescindible la acción del sindicato. Si los sindicatos no
defendemos a esos trabajado- res nadie lo hará.
Falta mucho por hacer en este terreno y no sólo en actividades de
mayor riesgo, puesto que son muchas las personas que es- tán a
diario en contacto con sustancias peli- grosas o padecen trastornos
musculoes- queléticos, como consecuencia de exposi- ciones de
movimientos repetitivos, manejo manual de cargas, posturas
forzadas, etc. El subregistro en materia de enfermedades laborales
es muy importante y son necesa- rias políticas específicas en este
ámbito.
El diálogo social es una buena herra- mienta para todo ello. La
propia estrategia europea de seguridad y salud en el trabajo marca
entre los objetivos específicos que contribuirán a obtener mejores
resulta- dos; el promover y fortalecer la participa- ción de los
interlocutores sociales y las co- munidad autónomas en la mejora de
las condiciones de seguridad y salud en el tra- bajo; implicando a
empresarios y trabaja- dores en la mejora de la salud y seguridad
en el trabajo. Nos jugamos mucho, nada más y nada menos que la
salud, y la vida de la clase trabajadora.
Carmen Sesma Beruete es secretaria de Salud Laboral y Medio
Ambiente de CCOO de Navarra
N080099
Cuadro de texto
Diario de Navarra Viernes, 6 de noviembre de 2015 NAVARRA 23
Parque de la zona de Alemanes, donde ocurrió la caída. NAGORE
(ARCHIVO)
Un momento de la actuación de los bomberos de Cordovilla. DN
ENCUENTRAN UNA BOMBA EN LA LAGUNA DE LOR
Agentes de la Guardia Civil de Na- varra recuperaron el miércoles
una bombeta modelo BDU-33. El artefacto carecía de carga explosi-
va y se encontraba en avanzado estado de oxidación, en la Laguna
del Lor, en Ablitas. En este muni- cipio existió un campo de
aviación durante la Guerra Civil, que aún se mantiene en la
actualidad. La Guardia Civil pide que si encuen- tra un proyectil
no se manipule.
Pamplona deberá indemnizar con 10.000 € a un padre que se cayó en
un parque infantil Su pie quedó encajado entre dos losetas del
suelo excesivamente separadas entre sí y se fracturó tibia y
peroné
RUBÉN ELIZARI Pamplona
El Juzgado Contencioso-Adminis- trativo número 1 de Pamplona ha
estimado parcialmente un recur- so de un padre que se cayó en un
parque infantil de Pamplona y se
fracturó la tibia y el peroné. La sen- tencia, que es firme,
reconoce su derecho a ser indemnizado con 10.090 euros por los 124
días en los que no pudo desarrollar su activi- dad habitual.
La sentencia relata que los he- chos ocurrieron el 2 de agosto de
2012 en el parque infantil de Los Alemanes, situado entre el Río
Ar- ga y la calle Padre Adoáin. Un pa- dre estaba con su hijo
cuando “en un momento dado metió el pie en la separación inusual
existente en- tre las losetas del suelo de caucho
fracturándose la tibia y el peroné de la pierna izquierda”. La
víctima consideraba que existía una res- ponsabilidad imputable al
ayunta- miento por el “defectuoso mante- nimiento del suelo del
parque cu- yas losetas estaban en precario estado y con una
apertura supe- rior a los 3 centímetros”.
El ayuntamiento y su compañía aseguradora desestimaron la de- manda
y su responsabilidad argu- mentando que “el usuario debería haber
prestado especial atención ante un desperfecto visible, nimio
e irrelevante”. Además, señalaron que no se tenía constancia de
caí- das similares en la zona. La magis- trada relata en la
sentencia que “había una separación superior a la normal” y que
“esta separación no debiera haber existido ya que nos encontramos
en una zona in-
fantil donde deben extremarse las precauciones y la vigilancia.
Ade- más, el hecho de que no se tenga constancia de ninguna otra
caída semejante tampoco exonera la responsabilidad a la administra-
ción pues la ausencia de conoci- miento no excluye su
existencia”.
R.E. Pamplona
Por fortuna, todo quedó en un susto y no fue necesaria ningu- na
intervención sanitaria. La empresa transportes Lizarral- dea,
situada en el polígono de Tajonar, muy cerca de las insta- laciones
de Osasuna, tuvo que ser desalojada ayer por dos bi- dones que
contenían sustancias peligrosas que estaban a punto de explotar
debido a una reac- ción química. En prevención, los bomberos del
parque de Cor- dovilla delimitaron un períme- tro de seguridad de
unos 200 metros y sellaron los sumideros para evitar un posible
vertido.
Todo ocurrió poco antes de las 14.00 horas de ayer, cuando uno de
los dos operarios de la empresa alertó al 112. Explicó que había
detectado dos bido- nes con la etiqueta de sustan- cias peligrosas
que se encontra-
ban excesivamente hinchados. Los bidones contenían peróxido
orgánico, una sustancia de alto poder corrosivo.
Para evitar su explosión, los bomberos refrescaron los bido- nes
durante cerca de media ho- ra con la ayuda de un trípode pa- ra, en
caso de que explotase, no resultar heridos. Al final, consi-
guieron despresurizarlos, por lo que la empresa de transpor- tes
recuperó su actividad nor- mal.
Contenían sustancias peligrosas y estaban en una empresa de
transportes situada en el polígono de Tajonar
El riesgo de explosión de dos bidones obliga a desalojar una
empresa
DN Pamplona
La tasa de criminalidad en Na- varra disminuye por tercer tri-
mestre consecutivo, situándose en 38,4 delitos por cada mil ha-
bitantes, 5,4 puntos por debajo de la tasa nacional, que se en-
cuentra en 43,8 puntos, según el informe trimestral de criminali-
dad publicado por el Ministerio del Interior. Asimismo, la
tasa
nacional continúa su descenso con respecto al trimestre ante- rior,
pasando de 44,3 a 43,8 pun- tos.
Los delitos y faltas registra- dos entre enero y septiembre de 2015
en la Comunidad foral con- tinúan descendiendo. En los nueve
primeros meses de este año el número de delitos y faltas se ha
reducido en un 9,6 % en re- lación con el mismo período del año
anterior, según la Delega- ción del Gobierno en Navarra.
Este último balance refleja además la mejoría en casi todas las
tipologías de delitos: además del descenso de los delitos y las
faltas, se reducen también los robos con fuerza en domicilios
(-
La tasa de criminalidad baja en Navarra por tercer trimestre
14,7%), asimismo disminuyen en más de un 25% la sustracción de
vehículos a motor (25,4%), el trá- fico de drogas (-15,9%), los
daños (-13,2) y los hurtos (-9,1%).
Aumentan los homicidios A pesar de que los datos mues- tran la
mejora de los indicado- res de casi todos los apartados, hay dos
que se incrementan: los homicidios, que pasan de 1 a 3; y los robos
con violencia, que au- mentan en un 16,9%.
La Delegación destaca la la- bor de los equipos ROCA de Guardia
Civil, creados por el Mi- nisterio del Interior para preve- nir los
robos en el campo. Desde 2013 han ido descendiendo.
Descienden todos los delitos y faltas, excepto los homicidios y los
robos con violencia
DIRECCIÓN
Liuba Cid REPARTO Compañía Mephisto Teatro
VENTA DE ENTRADAS EN TAQUILLA Y EN MUSEO.UNAV.ES / PRECIO DÍA: 4.5€
INCLUYE VISITA AL MUSEO
CLÁSICOS EN EL MUSEO TEATRO EN LAS SALAS
6-7-8 NOV / LECTURAS DRAMATIZADAS 13-14 NOV FUENTEOVEJUNA LOPE DE
VEGA VIERNES 6
(17h/18h/19h)
SALA 0 El alcalde de Zalamea Pedro Calderón de la Barca SALA 3 El
juez de los divorcios Miguel de Cervantes
SÁBADO 7 (11h/12h/13h)
PLANTA BAJA La vida es sueño Pedro Calderón de la Barca
SALA 4 El burlador de Sevilla Tirso de Molina
(17h/18h/19h) SALA 0 El caballero de Olmedo Lope de Vega
DOMINGO 8 (11h/12h/13h)
SALA 3 La aventura nocturna Loa de los muchos papeles Rodrigo de
Villandrando
VIERNES 13 1ª JORNADA (17h/19h) Acto I
SÁBADO 14 2ª JORNADA (11.30h/13h) Acto II
(17h/19h) Acto III
Diario de Navarra Sábado, 7 de noviembre de 201518 NAVARRA
300 PERSONAS PIDEN JUSTICIA PARA ROBERTO REQUENA EN TAFALLA
Alrededor de 300 personas se concentraron ayer a las ocho de la
noche frente al Ayuntamiento de Tafa- lla para pedir justicia por
Roberto Requena, falleci- do en febrero por una pelea. “Nunca nos
habíamos visto en la tesitura de un juicio y sencillamente,
ha
sido absolutamente decepcionante ver que pese a que ha habido un
juicio por la terrible muerte de Ro- berto, no ha habido justicia”,
manifestaron los fami- liares en un comunicado. La concentración
duró quince minutos. TEXTO Y FOTO: ALBERTO GALDONA
Conduce drogado, sin carné, agrede a los agentes y le incautan un
arma y drogas Un vecino de Tafalla de 28 años se saltó el control
preventivo de la Policía Foral en Marcilla cuando se le dio el
alto
DN. Pamplona
La Policía Foral imputó durante el mes de octubre a 34 conducto-
res como presuntos autores de delitos contra la seguridad vial
cometidos en Navarra, la mitad de ellos por alcoholemia. El caso
más grave lo protagonizó un veci- no de la comarca de Tafalla, de
28 años, a quien los agentes le impu- taron por un delito contra la
se- guridad vial por circular con un permiso sin vigencia tras
perder todos los puntos y otro de atenta- do contra agente de la
autoridad. Además, fue denunciado admi-
nistrativamente por circular ba- jo los efectos de las drogas (ca-
nnabis, cocaína, opiáceos y me- tanfetaminas), por tenencia de
sustancias estupefacientes (una porción de hachís y una bolsita de
speed) y por portar un arma cata- logada como prohibida (mitad
navaja y mitad puño americano).
Estos hechos tuvieron lugar el 12 de octubre, cuando la Policía
Foral realizaba un control pre- ventivo de alcohol y drogas en
Marcilla. Al dar el alto, el hombre aceleró de forma precipitada
pa- ra darse a la fuga, provocando que un agente tuviera que saltar
a un lado para evitar ser atrope- llado. El vehículo fue
intercepta- do en Peralta y los policías identi- ficaron a su
conductor.
La Policía Foral destaca en su balance de seguridad vial del mes de
octubre que tres conduc- tores más se dieron a la fuga des-
pués de recibir el alto de los agen- tes, “ocasionando un grave
peli- gro para el resto de los usuarios de la carretera”.
Con ciclomotor y remolque Otros dos de los conductores im- putados
son un hombre y una mujer de nacionalidad francesa, ambos por
circulaban con un vehículo sin permiso. El primero de ellos fue
interceptado el 9 de octubre en Caparroso, en un con- trol de la
Policía Foral. El hom- bre, de 43 años, circulaba con un ciclomotor
que llevaba engan- chado un remolque. La mujer, de 25 años, fue
sorprendida dos días después en Urdax conduciendo también un
ciclomotor con re- molque. En este caso, presentó un permiso falso
que, según su testimonio, había comprado en la India sin haber
realizado ningún curso de capacitación.
Detenida una joven por simular un falso delito de hurto en una
discoteca Agentes de la Brigada Provin- cial de Policía Judicial
han dete- nido a una joven de 19 años, na- tural de Zaragoza, por
una si- mulación de delito. La joven denunció un falso tirón de su
bolso en el interior de una disco- teca de Villava (Navarra) duran-
te el transcurso de una fiesta universitaria. Según la denun-
ciante, un varón le sustrajo de un fuerte tirón el bolso donde
había un Iphone 6 valorado en setecientos euros.
Un trabajador sufre amputaciones en una mano en Peralta Un
trabajador de la panificado- ra Barcos de Peralta sufrió ayer la
amputación de al menos uno de los dedos de la mano cuando trabajaba
en una máquina. Ocurrió a las 13.45 horas. El empleado, de 24 años,
fue tras- ladado al centro de salud y, des- de allí, en una
ambulancia con- vencional al Complejo Hospi- talario de Navarra,
donde fue sometido a una operación para tratar de reimplantar el
dedo amputado.
Arde una granja de conejos entre Unanua y Torrano Una granja de
conejos ardió ayer a las 14.30 horas entre Unanua y Torrano por
causas que investiga la Policía Judi- cial. A causa del fuego
murie- ron varios animales. Hasta el lugar acudieron bomberos de
Sangüesa y agentes de la Poli- cía Foral. El fuego se extinguió una
hora después. Se desco- noce lo que pudo provocar el fuego. Según
fuentes policia- les, su origen pudo estar en el cuadro
eléctrico.
N080099
Economía/Trabajo Diario de Navarra Lunes, 9 de noviembre de
20158
DAVID VALERA Madrid
Los accidentes laborales se han cobrado la vida de 386 personas
hasta agosto de este año. Una cifra que representa un aumento del
4% respecto a 2014. En concreto, han fallecido 15 personas más que
en el mismo periodo del año pasado. Para calibrar mejor las
dimensio- nes de este serio problema, las ci- fras revelan que cada
día dos per- sonas mueren en accidentes labo- rales en España,
según el informe presentado ayer por UGT con mo- tivo del 20
aniversario de la apro- bación de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales.
La mayoría de los fallecimien- tos de este año, hasta 152, se pro-
dujeron en el sector servicios, lo que supone un incremento del 7%.
Sin embargo, es en la indus- tria donde se concentra un ma- yor
aumento de esta tragedia con 88 muertes, un 33% más que en el
ejercicio anterior. En la construc- ción perecieron 45 trabajadores
y 37 en el sector agrario -el único en el que se produce un
descenso significativo del 32% con 18 falle- cidos menos-.
En cualquier caso, si se compa- ra la evolución a más largo plazo
la tendencia es positiva. Así, mien- tras que en 1995 (año de la
aproba- ción de la ley de prevención) el ín- dice de accidentes
mortales por cada 100.000 empleados se situa- ba en 10,1, se redujo
a 3,4 en 2014.
Respecto al número de acci- dente laborales totales, en los pri-
meros ocho meses del año el nú- mero aumentó un 5,5% hasta al-
canzar un total de 805.262. Un 42%
También en este periodo se produjeron 800.000 siniestros, un 42% de
ellos con baja médica
Los incidentes mortales se concentran en el sector servicios,
seguido de la industria y la construcción
Todos los días mueren en España dos personas en accidentes
laborales En los primeros ocho meses de 2015 perecieron 386
trabajadores, un 4% más
En jornada de trabajo (según sector):
Accidentes que han causado baja en jornada de trabajo
Agrario
55 66 40 142 68
37 (-32,7% respecto a 2014) 88 (+33,3%) 45 (+12,5%) 152 (+7%) 64
(-5,9%)
En itinere*:Industria Construcción Servicios
2014 371
Fallecidos en accidentes laborales en España
2015
2014
2015
Total accidentes mortales de enero a agosto: 386
Accidentes de trabajo sin baja notificados
2014
* accidente durante el desplazamiento del domicilio al trabajo, o
viceversa
Renfe quiere invertir 1.400 millones en renovar los trenes
AVE
D.V. Madrid
La mejora de los resultados de Renfe unido al aumento de los
viajeros en tren de larga distan- cia (capaz de superar al avión en
los desplazamientos peninsula-
El primer pedido desde el inicio de la crisis será aprobado mañana
por el consejo de administración de la compañía
res) permiten a la compañía ini- ciar una etapa de renovación de su
flota. Así, el objetivo de Renfe es aprobar esta semana un im-
portante contrato de compra de nuevos trenes de Alta Velocidad
(AVE) con una inversión de 1.405 millones de euros.
Si el consejo de administra- ción da su visto bueno, previsi-
blemente mañana, será el primer pedido de nuevos trenes de la em-
presa pública desde el inicio de la crisis. Un claro mensaje de
opti- mismo de cara al futuro y que
también permitirá a la operadora cubrir sus necesidades con vistas
a las nuevas líneas de alta veloci- dad que empezarán a funcionar
en los próximos años.
Aunque los detalles de la lici- tación no se conocerán hasta su
aprobación, el contrato podría suponer la compra de unos 40 trenes,
según fuentes de la com- pañía. En cualquier caso, el plan es que
el fabricante o fabrican- tes que resulten ganadores de la
adjudicación suministren los trenes de forma progresiva du-
rante la próxima década. Las en- tregas se programarán en fun- ción
de las necesidades de la compañía, de la demanda de via- jeros y de
la puesta en servicio de nuevas líneas. En la actuali- dad, Renfe
cuenta con un cente- nar de trenes AVE.
Dos vías de financiación La financiación de esta opera- ción se
producirá mediante dos vías. Por una parte, la compañía ferroviaria
trabaja con entidades financieras privadas. Pero tam-
bién recibirá una aportación pú- blica. De hecho, en los Presu-
puestos para 2016 se destinan 155 millones en la inversión de nuevo
material rodante de Renfe. Además, la operadora firmó una línea de
financiación con Banco Europeo de Inversiones (BEI) por 600
millones para costear es- te contrato. Este pedido se produ- cirá
después de que Renfe haya sacado a concurso la instalación de wifi
en los AVE, adjudicado a Telefónica, y del contrato de ser- vicios
de limpieza.
de esa cantidad, es decir, 339.190 siniestros causaron la baja del
tra- bajador frente a los 311.977 del mismo periodo del año
anterior. Más en concreto, 294.370 acciden- tes se produjeron en la
jornada la- boral y otros 44.820 in itinere (al ir o volver de su
lugar de trabajo). También se notificaron otros 466.072 accidentes
que no supu- sieron la baja del empleado, lo que supone otro
incremento del 3,4% con respecto al mismo periodo de 2014. Es
decir, 15.111 accidentes más de carácter leve.
Por sectores, la industria ma- nufacturera es la que acumula más
nivel de siniestralidad con resultado de baja al alcanzar los
53.110 casos, un 9,6% más que ha- ce un año. Le sigue el comercio y
la reparación de vehículos a mo- tor con 41.859 accidentes. Sin
embargo, los mayores incremen- tos son los registrados en el sec-
tor de la construcción (14,7%), se-
guido del suministro de agua, sa- neamiento y gestión de residuos
(13,7%).
El estudio también recoge la ti- pología de los accidentes. En este
sentido, destaca que la mayoría se produjeron por un choque contra
objetos en movimiento (12,7%), se- guido de un contacto con un
agen- te material cortante, punzante o duro (11,1%). Le sigue el
choque o golpe contra un objeto inmóvil (8,1%) y el sobreesfuerzo
físico so- bre el sistema musculoesqueléti- cos (7,8%).
Enfermedades laborales Por otra parte, el estudio también analiza
la evolución de las enfer- medades profesionales, es decir,
aquellas relacionadas con el puesto de trabajo. En 1995, cuan- do
se aprobó en España la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se
reconocían 6.459 enfermeda- des. Diez años más tarde el núme-
ro aumentó hasta 30.030 y en 2007 se redujo a la mitad, cifra que
se ha mantenido similar has- ta la actualidad.
Así, entre enero y septiembre de este año se han declarado 14.517
enfermedades profesionales, un 13% más que hace un año. Esto su-
pone que cada día 67 personas son víctimas de una enfermedad rela-
cionada con el trabajo. En este sen- tido, se declaran más
enfermeda- des profesionales sin baja (7.748) que con baja
(6.769).
Las enfermedades más fre- cuentes son las causadas por agentes
físicos, seguidas de las en- fermedades de la piel, las respira-
torias y por último las causadas por agentes biológicos. Durante
las dos décadas que lleva en vigor la normativa, el mayor peso de
la enfermedad profesional recae en el sector servicios (49.8%),
seguido de la industria (42%).
Desde UGT reconocen que el
balance de los veinte años de vi- gencia de la ley de prevención es
positivo porque se ha producido un descenso en el número de acci-
dentes. Sin embargo, advierten de que el principal factor que lleva
a las empresas a cumplir con la nor- ma es el de evitar la sanción,
por eso concluyen que "la prevención en España es formal y no
real".
Por otra parte, el sindicato tam- bién señala que uno de los
proble- mas actuales más frecuentes tiene que ver con la "creciente
carga mental y emocional que soportan los trabajadores" en unas
jorna- das laborales cada vez más "in- compatibles con la vida
personal y familiar". A consecuencia de todo esto "los problemas
psicológicos se hacen cada vez más comunes".
Entre las distintas medidas que propone UGT está la de imple-
mentar el cuadro español de en- fermedades con la lista de Enfer-
medades Profesionales de la OIT.
N080099
Cuadro de texto
Diario de Navarra Miércoles, 11 de noviembre de 2015 NAVARRA
21
B.A. Pamplona
UPN ha preguntado al Gobierno de Navarra si va a acudir a la mi- sa
oficial que se celebra en la Ba- sílica del Castillo de Javier el 3
de diciembre. Como informó es- te periódico, el Ejecutivo no ha
encargado todavía esa Eucaris- tía que se celebra cada año en honor
al santo patrón de la Co- munidad. A falta de una confir-
mación oficial por parte del Go- bierno, en la Diócesis navarra
prácticamente se da por hecho que el gabinete de Uxue Barkos no
acudirá al acto religioso. Por eso, el Arzobispado ha decidido
organizar una Eucaristía solem- ne el 3 de diciembre en la Cate-
dral de Pamplona, a las 18 horas. Mantendrá en Javier la misa en la
que el arzobispo impone los crucifijos a los misioneros.
El Día de Navarra y el santo El parlamentario de UPN, Alber-
to Catalán, reclama al Gobierno que explique si va a “romper una
tradición que ha perdurado du- rante siglos” y si es así, que diga
por qué.
“El Día de Navarra no se
Catalán plantea si el Ejecutivo va a romper una tradición que ha
perdurado siglos y los motivos de esa decisión
UPN pregunta al Gobierno si irá a la misa en Javier
entendería sin su vinculación a San Francisco Javier”, indicó el
parlamentario, que recalcó que en democracia, independiente- mente
de quién ha gobernado en Navarra, “la tradición de honrar al santo
se ha mantenido”.
Catalán relató que la Diputa- ción adoptó como patrono a San
Francisco Javier en 1622 y que dos años después, las Cortes de
Navarra dispusieron que la Di- putación acudiera a una Euca- ristía
solemne que primero se celebró en la Iglesia de la Com- pañía de
Jesús de Pamplona, a partir de 1767 en San Saturnino, a partir de
1946 en la Catedral, y desde 1979 hasta 2014, en la Ba- sílica del
Castillo de Javier.
Imagen de los asistentes a la misa oficial del 3 de diciembre de
2014, en Javier. EDUARDO BUXENS (ARCHIVO)
C.R. Pamplona.
Daniel Irigoien Pedroarena, de 42 años, se recuperaba ayer por la
tarde en su domicilio de Ga- rralda del accidente sufrido ape- nas
24 horas antes en término de Lekaroz. Ocurrió el lunes por la tarde
cuando Irigoien, exalcalde de Garralda y vocal de la Junta de
Aezkoa, se encontraba trabajan- do con su tractor, realizando la-
bores de desbroce. Según relata- ría posteriormente a sus allega-
dos, pudo pasar con el vehículo por algún desperfecto del terre- no
que hizo que el tractor perdie- ra el equilibrio y rodara barranco
abajo. “Dio varias vueltas y salió despedido del tractor. Nos ha
di- cho que fue un susto mayúsculo y hay que celebrar que no haya
pa- sado nada más grave”, contó Félix Jamar, presidente de la Junta
de Aezkoa.
Según informó el Gobierno de
Navarra, Irigoien fue inicialmente calificado como herido con pro-
nóstico reservado. La sala de ges- tión de emergencias de SOS Nava-
rra tuvo conocimiento de lo ocu- rrido por la llamada de los
inquilinos de un caserío próximo al lugar del accidente. Llamaron
al 112 a las 18.56 del lunes para infor- mar de que habían visto
caer por un barranco un tractor. Se movili- zó al equipo médico de
guardia en la zona y a dotaciones del parque de bomberos de Oronoz,
que acu- dieron con una ambulancia. Mien- tras las asistencias se
desplazaban hasta el lugar, Irigoien llegó por su propio pie al
caserío, donde fue atendido por los sanitarios. Desde allí fue
trasladado en ambulancia (primero la de los bomberos de Oronoz y a
su encuentro salió una medicalizada, que completó el tra- yecto) a
Pamplona. Permaneció unas horas en Observación de Ur- gencias y
ayer a mediodía recibió el alta hospitalaria.
Patrullas de Tráfico y de Seguri- dad Vial de la comisaría de
Elizon- do de la Policía Foral acudieron al lugar y quedaron a
cargo de la in- vestigación de las causas del suce- so y de la
instrucción de las diligen- cias.
Daniel Irigoien, vocal de la Junta de Aezkoa, de 42 años, se
recuperaba de lo que definió como “un susto mayúsculo”
Herido un vecino de Garralda al volcar su tractor en Lekaroz
El tractor ‘rodó’ varios metros por una pendiente pronunciada.
DN
La niebla impide que dos aviones procedente de Madrid aterrice en
Noáin La intensa niebla obligó ayer a que AENA desviara dos aviones
procedentes de Madrid, y que te- nía previsto su aterrizaje en el
ae- ropuerto de Noáin, a media tarde y por la noche, al de Loiu.
Según explican desde AENA, no tuvie- ron que desviar ningún otro
avión. Debido a la previsión me- teorológica, que prevé que la nie-
bla sea un elemento persistente estos días en puntos como la Cuenca
de Pamplona, desde Poli- cía Municipal de la capital nava- rra se
hizo también un llama- miento a la precaución entre los
conductores. “Ante estas situacio- nes, además de las prevenciones
habituales, recomendamos lle- var encendido el alumbrado de cruce y
aminorar la velocidad”. El lunes se registraron en Pamplo- na 7
accidentes, con una herida grave y dos leves.
INTERIOR La delegada, en la entrega de la bandera a la Policía en
Ávila La delegada del Gobierno en Navarra, Carmen Alba, se su- mó
ayer a la representación institucional presente en el ac- to
celebrado en la Escuela Na- cional de Policía de Ávila. Jun- to a
otros delegados del Go- bierno, Alba participó en el acto de
concesión del uso de la bandera de España a la Policía Nacional,
presidido por la rei- na Letizia. Durante su inter- vención, doña
Letizia subrayó que España “necesita” y “apre- cia” a este cuerpo
policial y se- ñaló que la concesión del uso de la enseña en los
actos oficia- les “es la expresión de ese reco- nocimiento”. “Estoy
aquí para daros las gracias, en mayúscu- las y de corazón, en
nombre de tantos ciudadanos que confían en vosotros, que os
necesitan y que os valoran”, dijo.
N080099
Cuadro de texto
Diario de Navarra Sábado, 14 de noviembre de 201564 SUPLEMENTO
COMERCIAL 'PREVENCIÓN DE RIESGOS' S1
GLIFOSATO Todo lo que tienes que saber sobre
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SALUD
CC OO pone en marcha una campaña para prevenir el uso del
glifosato
Se trata del herbicida más utilizado en el mundo y, según la
Agencia Internacional de Investigación sobre el Cáncer, es un
probable carcinógeno en humanos
Carmen Sesma, secretaria de Salud Laboral de CC OO Navarra.
Los motivos del éxito del glifosa- to, el herbicida más utilizado
en el mundo, son dos: primero, su bajo coste de producción; y se-
gundo, su eficacia para eliminar vegetación, malas hierbas y ma-
lezas. En España su uso está ex- tendido en el sector agrícola, en
trabajos forestales y de jardine- ría o en el mantenimiento de in-
fraestructuras.
‘Cáncer cero en el trabajo’ Aunque las legislaciones euro- pea y
española autorizan el uso de esta sustancia, la Agencia In-
ternacional de Investigación so- bre el Cáncer, dependiente de la
Organización Mundial de la Sa- lud, ha incluido al glifosato den-
tro de la categoría 2ª (probable carcinógeno en humanos) por su
relación con el linfoma de Hodgkin. De hecho, indican desde CC OO,
“cada vez más municipios están aprobando re- glamentaciones e
impidiendo su utilización en su territorio o limitando su
uso”.
Desde la organización laboral se han sumado al apoyo de este
tipo de iniciativas con su cam- paña ‘Cáncer cero en el trabajo’,
ya que consideran que en el mercado “existen alternativas menos
dañinas para el medio ambiente y con menos riesgos para las
personas que lo utilizan y para la salud de la población en
general”.
Para esta campaña han elabo- rado una guía que recoge crite- rios
de actuación sindical dirigi- dos a delegados de prevención de
empresas con colectivos ex- puestos a glifosato. Además de informar
del riesgo y de los sec- tores o colectivos con probabili- dad de
exposición, “se propor- cionan las pautas para identifi- car su
presencia en la empresa, y para reclamar la correcta eva- luación
del riesgo y la puesta en marcha de medidas preventi- vas”,
explican desde el sindicato.
Las alternativas Respecto a la utilización de esta sustancia, el
criterio de CC OO es exigir la aplicación del regla- mento de
cancerígenos, “sobre todo en la consideración de la
sustitución como medida pre- ventiva prioritaria”, informan desde
la entidad.
“Ofrecemos un catálogo de al- ternativas que posibilitan dicha
sustitución y además exigimos los derechos en prevención, co- mo
por ejemplo procedimientos manuales o mecánicos de des- broce,
procedimientos térmi- cos, aplicación de acolchados, cultivos de
cobertura o alternati- vas químicas menos nocivas co- mo algunos
herbicidas selecti- vos y no de amplio espectro, co- mo sucede en
el caso del glifosato”, terminan.
CIFRAS
Cada día fallecen en España dos personas en accidentes
laborales
En los primeros ocho meses de este año han muerto 386 trabajadores
y se han producido 800.000 siniestros
Los accidentes laborales se han cobrado la vida de 386 personas
hasta agosto de este año, una ci- fra que representa un aumento del
4% respecto a 2014. En con- creto, han fallecido 15 personas más
que en el mismo periodo del año pasado. Para calibrar mejor las
dimensiones de este serio problema, las cifras revelan que cada día
dos personas mueren en accidentes laborales en Espa-
CEDIDA
Varios operarios engrasan el cable de una grúa de carga.
ña, según el informe presentado este domingo por UGT con moti- vo
del 20 aniversario de la apro- bación de la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales. La mayoría de los fallecimientos de este año,
hasta 152, se produjeron en el sector servicios, lo que supone un
incremento del 7%. Sin em- bargo, es en la industria donde se
concentra un mayor aumento de esta tragedia con 88 muertes,
un
33% más que en el ejercicio ante- rior. En la construcción perecie-
ron 45 trabajadores y 37 en el sec- tor agrario -el único en el que
se produce un descenso significati- vo del 32%, con 18 fallecidos
me- nos-. En cualquier caso, si se compara la evolución a más lar-
go plazo, la tendencia es positiva. Así, mientras que en 1995 -año
de la aprobación de la ley de pre- vención- el índice de accidentes
mortales por cada 100.000 traba- jadores se situaba en 10,1, en
2014 se redujo a 3,4.
Respecto al número de acci- dente laborales totales, en los
primeros ocho meses del año el número aumentó un 5,5% hasta
alcanzar un total de 805.262. Un 42% de esa cantidad, es decir,
339.190 siniestros, causó la baja del trabajador frente a los
311.977 del mismo periodo del año anterior. Más en concreto,
294.370 accidentes se produje- ron en la jornada laboral y otros
44.820 ‘in itinere’ -al ir o volver de su lugar de trabajo-.
También se notificaron otros 466.072 ac- cidentes que no supusieron
la baja del empleado, lo que supo- ne otro incremento del 3,4%
con
respecto al mismo periodo de 2014. Es decir, 15.111 accidentes más
de carácter leve. Por secto- res, la industria manufacturera es la
que acumula más nivel de siniestralidad con resultado de baja al
alcanzar los 53.110 casos, un 9,6% más que hace un año. Le siguen
el comercio y la repara- ción de vehículos a motor, con 41.859
accidentes. Sin embargo, los mayores incrementos son los
registrados en el sector de la construcción (14,7%), seguido del
suministro de agua, sanea- miento y gestión de residuos
(13,7%).
El estudio también recoge la tipología de los accidentes. En este
sentido, destaca que la ma- yoría se produjeron por un cho- que
contra objetos en movi- miento (12,7%), seguido de un contacto con
un agente material cortante, punzante o duro (11,1%). Le sigue el
choque o gol- pe contra un objeto inmóvil (8,1%) y el sobreesfuerzo
físico sobre el sistema musculoesque- lético (7,8%). Para UGT,
estos da- tos demuestran que “no se están poniendo medidas
preventivas o que las utilizadas por las empre-
sas para evitar daños a la salud no son las adecuadas”.
Enfermedades laborales Por otra parte, el estudio tam- bién analiza
la evolución de las enfermedades profesionales, es decir, aquellas
relacionadas con el puesto de trabajo. En 1995, cuando se aprobó en
España la Ley de Prevención de Riesgos La- borales, se reconocían
6.459 en- fermedades. Diez años más tarde el número aumentó hasta
30.030 y en 2007 se redujo a la mitad, ci- fra que se ha mantenido
similar hasta la actualidad. Así, entre enero y septiembre de este
año se han declarado 14.517 enfer- medades profesionales, un 13%
más que hace un año. Esto supo- ne que cada día 67 personas son
víctimas de una enfermedad re- lacionada con el trabajo. En este
sentido, se declaran más enfer- medades profesionales sin baja
(7.748) que con baja (6.769).
Las enfermedades más fre- cuentes son las causadas por agentes
físicos, seguidas de las enfermedades de la piel, las res-
piratorias y por último las causa- das por agentes
biológicos.
Diario de Navarra Sábado, 14 de nov