BARANAINGO UDALA
1
BARAÑAINGO
EMAKUMEEN ETA GIZONEN ARTEKO
BERDINTASUNERAKO
III. PLANA
Diru-laguntza: NAFARROAKO BERDINTASUNERAKO INSTITUTUA
Egilea:
BARANAINGO UDALA
2
Sarrera
3. orrialdea
II. Berdintasun Planaren Ebaluazioaren Ondorioak
5. orrialdea
Emakumeen eta Emakume eta Gizonen arteko Berdintasunaren egoera herrian
10. orrialdea
Marko Kontzeptuala
23. orrialdea
Berdintasun Planaren Estrategiak
27. orrialdea
Berdintasun Planaren Deskribapena
29. orrialdea
Abian jartze, jarraipen eta ebaluazio-sistema
82. orrialdea
Eranskinak
85. orrialdea
BARANAINGO UDALA
3
Barañaingo udalerriak ibilbide luzea du emakume eta gizonen arteko Berdintasunaren
inguruko gaietan.
Nabarmentzekoa da 1995an Barañaingo Emakumearen Udal Batzordea sortu zela -
gaur egun, Berdintasunerako Batzordea- ordezkari politiko, tekniko eta eragile sozialez
osatutako kontsultarako organo gisa. Bere funtzioen artean herriko emakume-elkarteen
ordezkari izatea eta sexuen arteko berdintasuna sustatzea aurkitzen dira.
Barañainen I. Berdintasun Plan bat gauzatzeko proposamena herriko emakume-
elkarteen mugimendutik sortu zen. Udaleko bi gizarte langilek diseinatu zuten eta
2000. urtean talde politiko guztiek onetsi zuten Udalbatzarrean, 4 urteko iraupenarekin.
Lehenengo Planean ezarritakoa betez, 2001ean Berdintasun Agentearen irudia
sartzen da, bertan jasotzen diren helburu eta ekintzak bultzatzeko xedearekin.
2004ean lehenengo Planaren ebaluazioa gauzatzen da eta 2005ean Udalbatzarrean
Emakumeen eta Gizonen bigarren Berdintasun Plana onesten da, udaleko esparru
desberdinei zuzendutako garrantzia handiko neurriekin. Dokumentu hau Barañaingo
Berdintasun Agenteak egin zuen.
2010ean bigarren Plana ebaluatzen da eta hirugarren Plan bat egiten da Equala
Iniciativas SL.-ren Asistentzia Teknikoarekin.
BARANAINGO UDALA
4
III. BERDINTASUN PLANA
Barañaingo Emakumeen eta Gizonen III. Berdintasun Planak ondorengo lau urteetan,
2011tik 2014ra, Genero-Berdintasunaren inguruan udal esparruen ekintzak orientatuko
dituzten ildoak ezartzen ditu.
Horrela, udal-esparruetan sexuen arteko Berdintasunean aurrera egiteko jarraitu
beharreko pausoak zeintzuk diren markatzen duen esku-hartze tresna bat da.
III. Berdintasun Plan hau aurreko planen lan-esperientzia eta ebaluaziotik sortzen da,
eta Nafarroako Foru Erkidegoko emakumeen eta gizonen arteko Aukera
Berdintasunerako I. Planean (2006-2010) kokatzen da. Honen 1.8.2. neurriak
ondorengoa ezartzen du: Foru-Planaren proposamenak zehazten dituzten Udal
Berdintasun Planak egitea eta onestea sustatu, Toki-Erakunde desberdinen behar eta
errealitate desberdinen arabera, laguntza eta lankidetza-mekanismoak ezarriz.
BARANAINGO UDALA
5
2010eko lehenengo seihilekoan II. Berdintasun Planaren konplimendu-mailaren
ebaluazio bat eta emaitzen ebaluazio bat gauzatu ziren. Horretarako, Berdintasun
Teknikariarekin etengabeko komunikazio-kanal bat ezarri zen, datu-bilketa
koordinatzeko helburuarekin.
Konplimenduaren ebaluaziorako ekintzei, aurrekontuari eta kronogramari
dagokionez planifikatutakoa zein neurritan gauzatu zen begiratu zen, konplimendu-
adierazleen bitartez.
Emaitzen ebaluazioaren bitartez, berriz, planteatutako helburuetan zein neurritan
egin den aurrera ezagutu zen, hauen konplimenduaren balorazio global baten bidez.
Jarraian ondorio nagusiak agertzen dira:
Lehenengoa.- Genero-transbertsalitatea hasiberria da udal-sailetan,
berdintasunaren inguruko ekintza espezifiko edo baterako ekintzak gauzatu diren
arren, sailen aldetik ez baita lan egiteko modu transbertsala sistematizatzerik lortu.
Bigarrena.- Ezin izan da Berdintasun Saila indartu diru-laguntza handiago batekin
eta langile teknikariaren lanaldia luzatuz.
Hirugarrena.- Berdintasun Planean aurreikusitako ekintzen %46a bete da bere
garapenaren lau urteetan zehar, guztiz edo partzialki.
Laugarrena.- Ekintza guztien %21ak erabateko konplimendua izan du. Erabateko
konplimendua izan duten ekintza gehien gauzatu dituzten sailak ondorengoak dira,
ordenu honetan: Enplegua, Berdintasuna eta Tokiko Administrazioa.
Bosgarrena.- Bere aldetik, konplimendu partziala izan duten ekintza gehien
gauzatu dituzten sailak ondorengoak dira, ordenu honetan: Gizarte Ongizatea eta
Osasuna, Hezkuntza, Berdintasuna eta Enplegua.
BARANAINGO UDALA
6
Seigarrena.- Il. Planaren garapeneko lehenengo urtean bere aurkezpen eta hedapena
planifikatu da, baina urteak joan ahala, badirudi dokumentua ez dela lan-tresna bat
izan udal-sail desberdinentzat.
Zazpigarrena.- II. Planaren iraunaldian ezin izan da emakumeen elkarte-
mugimendua indartu, eta une hauetan atzerapen-etapa batean aurkitzen da.
Bere aldetik, el Berdintasunerako Udal Batzordeak denboran iraun du, baina ez du
pisu erabakitzaile handiagorik eskuratu udal-egituraren barruan.
Zortzigarrena.- Udal-langileekin prestakuntza egin da ekintza finalisten bitartez.
Garrantzitsua da udal-maila guztietan genero-ikuspegia sartuz joatea ahalbidetuko
duen etengabeko prestakuntza bat sartzeko aukera baloratzea.
Bederatzigarrena.- Hezkidetza-Programa garatuz joan da, orduak gehituz, material
berriak sortuz eta irakasle eta guraso-elkarteekiko lana areagotuz.
Hamargarrena.- Erantzukidetasuna oso presente egon den alderdia izan da, eta II.
Planaren garapeneko urteetan zehar neurri desberdinetan landu da. Kontziliaziorako
Itun Lokalaren sinadura gai honen inguruko bultzada izan da udal-politikan.
Komenigarria izango litzateke esparru hau baliabide gehiagoz hornitzeko aukera
baloratzea, neurriak denboran finkatzeko eta etxeko eta familia-esparruetako
erantzukizunen berdintasunezko onartze bateranzko bidean ekintzak zabaltzeko.
Hamaikagarrena.- Martxoaren 8ko eta azaroaren 25eko Nazioarteko Egunen
oroipenerako egindako proposamenen finkatze eta balorazio oso positiboa.
Hamabigarrena.- Kalitate handiko materialen edizioa, esaterako “Tratu onerako
koadernoa”, Barañaingo Liburutegiko Materialen Gida (2. edizioa) eta Genero-
Indarkeriaren Prebentzio-Gida.
Hamahirugarrena.- Kontaktu puntualak izan dira, baina Iruñako Eskualdeko
Berdintasun Zerbitzuen ibilbide desberdinek hartu-eman eta elkarlan-sare bat sortzea
BARANAINGO UDALA
7
eragotzi dute. Barañain aitzindari da eta ekintza ugari gauzatu ditu. Hala ere, ez dago
noranzko biko informazio-traspasorik. Maila autonomikoan bultzatu eta lideratutako
koordinazio handiago baten beharra sumatzen da.
Hamalaugarrena.- Gai batzuek II. Planaren konplimendu-mailaren balorazioa
zaildu dute.
Alde batetik, sail batzuek ez dute eskatutako informazioa eman –edo partzialki egin
dute-. Beste alde batetik, urteko memoriak egiterakoan Sailek ez dituzte II. Plana
ebaluatzeko beharrezkoak diren eta ezarrita dauden aspektuak biltzen. Azkenik,
Ebaluazio Fitxarik ez izatean, beharrezkoa izan da hauek sortzea espresuki
informazioa biltzeko.
II. Planean ebaluazio-adierazle orokorrak soilik zeudenez, ekintza bakoitzarentzako
adierazle espezifikoak sortzeko beharra izan da.
Aurretik adierazitakoarekin ondorioztatzen da Planaren garapenaren 4 urteetan zehar
udal-sailek ez dutela II. Planak bere jarraipen eta ebaluaziorako adierazleetan ezartzen
zuen informazio-bilketa lortu.
Hamabosgarrena.- Berdintasun-Sailaren aktibitate eta ekimenen hedapen eta
informazioa errazten duen datu-base bat egin da.
Oraindik egiteko dago elkarteekiko komunikaziorako beste bide batzuen sorkuntza,
elkarrekintzazko ekintzak gauzatzeko, eta hauek proposatzen dituzten ekimenetan
laguntza eskaintzeko.
Hamaseigarrena.- Sexu-heziketaren inguruko hainbat ekintza burutu dira gazteekin.
Gai honen inguruan gomendagarria izango litzateke gazte-elkarteekiko lana bultzatzea.
Hamazazpigarrena.- Emakume helduekin lanean jarraitu, ez bakarrik osasunaren
eremuan enfokatuz, baizik eta baita ahalduntze-prozesuetan ere.
BARANAINGO UDALA
8
Hemezortzigarrena.- Ezin izan da Hirigintza, Kultura eta Kirol sailekin transbertsalki
lan egin, nahiz eta azken urteotan emakumeen presentzia garrantzitsua izan den -
nabarmentzeko datu positibo gisa-. Etorkizunean, beharrezkoa da aipatutako sailekin
elkarlanean aritzea eta planifikazioetan genero-ikuspegiaren inklusioa bultzatzea.
Hemeretzigarrena.- Pertsona zaintzaileen laguntzara zuzendutako neurrietan
pentsatzen hasteko beharra egiaztatzen da –gehienbat emakumeak-, familientzako
atsedenaldi-zerbitzuak, pertsona zaintzaileen zaintza eta osasunaren inguruko
prestakuntza.
Hogeigarrena.- Emakumeei zuzendutako arreta juridiko eta arreta psikologikoaren
zerbitzuen iraunkortasuna eta eskaera ikusten da, emandako zerbitzuen kalitatea,
bisibilitatea eta herritarren artean lortu duen ezagutza nabarmena.
Hogeita batgarrena.- Udaleko langileekin prestakuntza-aktibitateen bidez hizkuntza
ez-sexistaren erabileran aurrera egin da.
Era berean, Berdintasunerako Udal-Kontseilutik hizkuntzaren erabilera ez-sexistaren
jarraipen-lan bat egin da. Egiteko geratuko litzateke genero-ikuspegitik hizkuntzaren
erabilera desegokia ematen deneko kasuetan jarraipen eta esku-hartze protokoloak
ezartzea.
Hizkuntzaren erabilera ez-sexistari dagokionez, esan behar da ebaluaziorako jasotako
zenbait fitxa eta memoriatan ez dela kontutan hartu –sexuen arteko berdintasunean
sentsibilizatutako sailak izan arren-. Datu honek jarraipena errazten duten etengabeko
prestakuntza eta tresnen beharra adierazten du.
Hogeita bigarrena.- II. Planean jasotako helburu eta ekintza batzuk ez dira Udalaren
eskumenekoak, baizik eta eskumen autonomikokoak, beraz, ezin izan dira gauzatu.
Hogeita hirugarrena.- III. Berdintasun Plan batean lan egiteko beharra egiaztatzen da,
ardatz nagusitzat herriko genero-transbertsalitatea duena eta, bere kasuan, ekintza
positiboen aplikazioa.
BARANAINGO UDALA
9
Etapa berri honek Berdintasun Sailaren funtzioen berregituraketa inplikatuko luke,
udal-mailan Genero-Mainstreamingaren inplementazioan neurri handiago batean
enfokatuz.
Era honetan, Berdintasun Saila ez litzateke aktibitateetan hain zentratuta egongo -
beharrezkoa delarik dagokien sailetan delegatzea bere fase guztiak planifikaziotik,
diseinua, garapena eta ebaluazioa- baizik eta pertsonal politiko eta teknikoaren
aholkularitzan, asistentzian, finantzazioan, laguntzan eta jarraipenean, bere udal-
sailetatik genero-ikuspegia aplika dezaten.
Etapa berri honetan oso paper garratzitsua jokatuko dute konpromiso politikoak eta
udal-sailek sexuen arteko berdintasunaren inguruan jasoko duten etengabeko
prestakuntzak, bai orokorrak eta bai espezifikoak ere, eta baita Udal Berdintasun
Batzorde bakoitzean egindako jarraipenak, Berdintasunerako Udal Kontseiluaren
elkarlan eta bultzadarekin batera, kontsulta-organo gisa.
BARANAINGO UDALA
10
Emakumeen eta emakume eta gizonen arteko berdintasunaren egoeraren Analisia
egiteko hainbat ekintza egin ziren, guztiak Berdintasun-Teknikariarekin elkarlanean.
Alde batetik, Berdintasun-Sailetik emandako datu estatistikoen pilaketa eta analisi bat
egin zen. Beste alde batetik, eztabaida-talde bat programatu zen pertsonal politiko,
tekniko eta gizarte eragileekin, hausnartu eta ekarpenak egiteko espazio parte-
hartzaile bat irekitzeko helburuarekin.
Azkenik, udal-sailetako pertsonal teknikoarekin eta gizarte eragileekin lan egin zen, bai
diagnostikoan eta baita III. Berdintasun Planerako ekarpenetan ere.
Jarraian emakumeen eta emakume eta gizonen arteko berdintasunaren egoeraren
Analisiaren ondorioak agertzen dira sailen arabera.
Barañain Iruñeako Eskualdean kokatutako herri bat da, Nafarroako Foru Erkidegoaren
erdigune geografikoan. 21982 biztanle ditu (Iturria: Udal Errolda-Urtarrila 2010) eta
Foru Erkidegoko hirugarren herria da biztanle-kopuruari dagokionean.
Emakumeen kopurua (11131) da, eta gizonena (10851).
Emakumeen kopurua handiagoa da 41etik 55era eta 26tik 30era bitarteko adin-
tarteetan.
Populazioaren %32a 31 eta 60 urte bitartean kokatzen dela ikusten da; 31 eta 45 urte
bitarteko taldeak % 22 hartzen du, eta 46 eta 60 urte bitartekoak % 23. 21 eta 30 urte
arteko pertsonek populazioaren %16 hartzen dute.
Belaunaldien arteko ordezkapena – 10 urtez azpikoak- populazioaren %10ekoa da.
BARANAINGO UDALA
11
ADINA
EMAKUMEAK GIZONAK GUZTIRA
16 - 30 urte
2279 2582 4861
31 – 45 urte
2468 2468 4936
46 – 60 urte
2793 2452 5245
61 - 75 urte
1347 1298 2645
Iturria: Barañaingo Udal-Errolda. 2010eko Urtarrila.
Barañaingo adineko populazioa 3623 pertsonakoa da, osoaren %16, eta gehienbat
femeninoa da 76 urtetik aurrera. Aipatu behar da 65 eta 75 urte bitartean sexuen
arteko proportzioa ia %50ean banatzen den arren, adinean gora egin ahala, gizonen
kopurua gutxitu egiten dela, 91 urtetik gorakoen artean ia heren batera gutxituz.
Barañaingo etorkinen populazioa -2010eko otsailean- populazio osoaren %13koa da,
erroldatutako 2.781 pertsona atzerritarrek osatzen dute, 73 nazionalitate
desberdinetako jatorriekin. Guzti hauetatik 1.556 gizonak dira (%56) eta 1.225
emakumeak (%44).
Barañainek Lehenengo Harrera-Programa garatzen duen Immigrazio-Zerbitzu bat
dauka. 2009an, 150 pertsona artatu zituzten, eta hauetatik 93 (%62) emakumeak ziren
eta (%38) gizonak ziren. Datu hauek 2008koekin alderatuta nabarmen baxuagoak dira,
371 pertsona artatu baitziren -hauetatik 211 (%57) emakumeak ziren eta 160 (%43)
gizonak-.
Hezkuntza arautua Barañainen haur eskoletatik tailer profesionaletara bitartean estalita
dago.
Gaur egun herrian 0 eta 3 urte bitarteko bi zentro daude, eta 3 eta 6 urte bitartekoak
hartzen dituzten eskolarreuko lau zentro.
BARANAINGO UDALA
12
Haur eta Lehen Hezkuntzari dagokienean lau ikastetxe daude, hiru publikoak dira,
Nafarroako Gobernuaren menpekoak; eta bestea pribatua, 1985etik itun orokorreko
erregimenean.
Derrigorrezko Bigarren Hezkuntza eta Batxilergoari dagokienez, Barañainek DBHko
eta Batxillergoko bi zentro publiko ditu, bat gaztelaniaz eta bestea euskaraz.
Beste bi zentro ere badira –eskolatze-arazoak dituzten gazteentzako tailerrak-,
Nafarroako Gobernuaren tailer profesionaletakoak. Batak arotzeria metaliko-ikasketak
eskaintzen ditu, eta besteak automobilgintza.
Barañainek euskaltegi bat dauka. Bere kudeaketa pribatua da eta udal-diru-laguntzak
jasotzen ditu.
Hezkidetzari dagokionez, duela 10tik Hezkidetza-Programa bat garatzen da: “Berdinak
gara, desberdinak gara, baina guztiok beharrezkoak MUNDU JUSTUAGO BAT
eraikitzeko”. Hezkidetza Programa hau Barañaingo Udaleko Berdintasun Sailak
bultzatzen du eta herriko Lehen eta Bigarren Hezkuntzako zentroetan lantzen da 2001-
2002 ikasturtetik. 2007tik aurrera ordu kopurua handitu da 640 ordura iritsi arte.
Hauetan irakasleentzako hezkidetza-prestakuntza eta familiekin aktibitateak sartu dira,
guraso-elkarteen bidez.
Barañainen kultur-baliabide eta aktibitate garrantzitsuak daude: Kulturetxea,
Liburutegia, Barañaingo Auditoriuma, Telezentroa, Baragaztea, Musika Eskola eta
kultur-elkarte desberdinak.
2009an 22000 pertsona bertaratu ziren Kulturetxera, hauetatik %60 emakumeak ziren,
eta %40 gizonak. Urte horretan zehar bi erakusketa gauzatu ziren generoaren
gaiarekin, bat martxoan eta bestea azaroan. Era berean, Barañain Hiriko literatur
lehiaketaren barruan, 2009ko gaia “Aipa ditzagun Emakumeak!” izan zen, euskaraz eta
gaztelaniaz.
Martxoaren 8a eta azaroaren 25aren ospakizunei dagokionez, Udalak eta Berdintasun
Sailak hainbat urte daramatzate hauen inguruko ekintzak eta kultur-eremuko
BARANAINGO UDALA
13
proposamen anitzak garatuz, Barañaingo herritarren onarpen eta parte-hartze
handiarekin.
Herriko jaietan zehar sexuen arteko berdintasunaren inguruko sentsibilizazio-
kanpainak egiten dira, gailentzen diren baloreak transformatzen saiatuz eta parte-
hartze eta presentzia femeninoa erraztuz.
Barañainen kirolarekin lotutako hainbat azpiegitura daude. Udal kiroldegia, atletismo-
pistak eta Retegi pilotalekua.
Kirol Sailaren barruan, nabarmentzekoa da Lagunak Kirol Zerbitzuaren presentzia.
Bere kudeaketa Lagunak Udal Zerbitzutik egiten da, 1979an sortutakoa, eta 13.000
abonaturekin.
Elkarte honek kirol federatuan duen ibilbidearen barruan, guztira federatutako 1.300
pertsonarekin, nabarmentzekoa da emakumeen presentzia zenbait aintzatespen
nazional eta mundialen artean:
Patinajea, talde nazional maskulino eta femenino garrantzitsuenetako batekin, maila
internazionalean nabarmendutako patinatzaileekin, hala nola: Edurne Elcano, zazpi
aldiz Europako txapeldun, munduko txapeldunordea eta munduko txapeldun
errelebutan 1999an; Eva Lizarraga Europako txapeldunordea, Munduko
txapeldunordea 1998an, munduko 3. 1999an eta munduko 3. 2002an maila
indibidualean, eta Nafarroako Gobernuaren Kirol-Saria kirolari nabarmenenari 1998an.
Futboleko talde femeninoak kirol honen hasiera suposatu du Nafarroan, Superliga
femeninoan parte hartuz, txapelketa nazional handiena, Erreginaren Kopan
txapeldunordeak izan ziren eta 1999an talde femeninorik nabarmenaren Nafarroako
Gobernuaren Kirolaren Saria jaso zuen.
Maila internazionalean aipatzekoa da ondorengo jokalarien presentzia: Mª Paz Azagra,
Lydia Muruzabal, Miriam Erkizia, Nuria Zufia, Erika Vázquez, Ainhoa Tirapu, Marta
Ozkoidi eta Marta Moreno.
BARANAINGO UDALA
14
Gizarte Zerbitzuen Sailari dagokionez, herrian lan eta zerbitzu nagusiak familien,
adineko pertsonen, elbarrien, gaixoen, populazio etorkinaren, haur eta gazteen,
emakumeen aurkako indarkeriaren arretan zentratzen dira, beste batzuen artean.
Sustapen eta Enplegu Sailaren barruan “Lan Orientazio eta Barneratze Bulego” bat
dago, UGTren Enplegurako Zentro Integralak gestionatzen duena, 2005ean
Barañaingo Udalarekin sinatutako eta urtero luzatzen den hitzarmen baten bitartez.
Langabeziari dagokionez, 25 eta 44 urte bitarteko pertsonak dira kaltetuenak
Barañaingo herrian (784 pertsona). Nabarmentzekoa da Zerbitzuen Sektorean
emakume langabetuen presentzia garrantzitsua dagoela (998) guztiaren %65,6
suposatzen duena (Iturria: SNE, 2010eko Uztaila).
Emakumeek Barañaingo herriko pertsona langabetuen %53 (802 emakume)
ordezkatzen dute, gizonen %47ko portzentaiaren (719 gizon) gainetik dagoena.
Badirudi emakumeak direla enplegua aurkitu edota mantentzeko zailtasun handiagoak
dituztenak, eta aldi baterako kontratazioak gehien pairatzen dituztenak, eta horregatik
da beharrezkoa kolektibo femeninoari zuzendutako enplegu-politika eta neurriak
indartzea.
Adinari dagokionez, Barañainen 25 eta 44 urte bitarteko adin-tartean, bai gizonek eta
bai emakumeek zailtasunak dituzte lana aurkitzeko. 45 urtetik gorako adin-tartean
emakumeek zailtasun handiagoak dituzte lanerako: 337 emakume langabezian, 221
gizonen aurrean.
Udal-antolakuntzaren mailan, dauden 8 udal-batzordeetatik bitan emakumeak dira
buru: Hezkuntza eta Kirola; eta Prestakuntza, Enplegua eta Berdintasuna.
Sailen arabera udaleko langileei dagokienez, gizonen presentzia handiagoa duten
zenbait sail badirela esan behar da, Hirigintza eta Hiritarren Babesa bezala, eta beste
zenbait emakumeen presentzia handiagoa dutenak, Hezkuntza bezala.
BARANAINGO UDALA
15
UDALEKO LANGILEAK SAILAREN ARABERA
EMAKUMEAK
GIZONAK
. Alkatetza 3 1
. Giza baliabideak 1 0
. Ekonomia eta ogasuna 6 1
. Hiritarren babesa 1 24
. Hiritarren arreta 3 1
. Zerbitzu orokorrak 6 2
. Hirigintza 2 23
. Kultura 5 3
. Herri-sustapena 0 1
. Kirola eta gazteria 1 1
. Gizarte ongizatea 7 0
. Hezkuntza 18 5
. Guztira 54 61
Iturria: Barañaingo Udala. 2010eko Abuztua.
1996tik, Barañainek Emakumearen Udal Kontseilua dauka –gaur egun,
Berdintasunerako Udal Kontseilua- kontsultarako organo gisa eta ordezkari politiko,
tekniko eta gizarte eragilez osatua, eta herriko emakume-elkarteak ordezkatzeko eta
sexuen arteko berdintasuna sustatzeko funtzioak ditu.
Udal mailan, Berdintasunerako Zinegotzigo espezifiko bat dago, 2001etik Berdintasun
Agente bat duena, eta honen funtzioen artean berdintasun-politikak diseinatu eta
sustatzea daude.
Udaleko webgunean Berdintasun Sailerako espazio bat dago, eta webgunean
erabilitako hizkuntza ez da sexista.
Maila politikoan, orokorrean, bada genero-kontzientzia bat, baina zailtasunak aurkitzen
ditu Berdintasun-gaietan transbertsalitate bat sartzen duten estrategietan artikulatzeko.
BARANAINGO UDALA
16
Maila teknikoan, bere aldetik, genero-ikuspegiaren txertatze hasiberri bat dago udal-
sail / aktibitateetan, bai Udaleko pertsonal teknikoak burututakoetan, eta baita gai
desberdinen inguruan kontratatutako enpresek egindakoetan ere.
Barañainen gizonen eta emakumeen arteko berdintasunaren egoeraren inguruko datu
kualitatiboak eskuratzeko xedearekin, 2010eko urrian zehar, alde batetik, Udaleko sail
desberdinekin elkarrizketak egin ziren, eta bestetik, galdera-sortak eta
Berdintasunerako Udal-Kontseilua osatzen duten pertsonekin eta dinamika honetarako
bereziki gonbidatutako gizarte eragileekin eztabaida-talde bat.
Jarraian ondorioak biltzen dira:
Pertsona parte-hartzaileek Berdintasuna lortzeko aurkitzen dituzten arazo edo
zailtasun nagusiei dagokienez, ondorengoak aipa ditzakegu:
Berdintasun legala eta errealaren arteko zuloak irauten du. Hau da, berdintasun
politiketan egindako aurrerapen legalak ez datoz bat emakumeek aurkitzen
duten desberdintasun-egoerarekin.
Arlo kulturalarekin, usadio eta ohiturekin lotutako zailtasunak. Badira
aurrerapenak, baina genero-rolek presente diraute.
Lan eta familiaren bateragarritasuna gehienbat emakumeengan geratzen da.
Etxeko lanen banaketa eta seme-alaben zaintza ez dira erantzukidetasunetik
burutzen.
Etxeko lanen banaketa desorekatua.
Ez da aldaketarik sumatzen denboraren banaketari dagokionez, emakumeek
familiako kargak beren gain hartzen jarraitzen dute eta hau belaunaldi guztietan
ikusten da.
Eredu matxistak eta genero-estereotipoak indartzen jarraitzen da ikastetxeetan,
telebistan, familietan eta abar.
Sentsibilitate-gabezia dago gizarteko zenbait geruzatan, non berdintasuna
lortzeko izaera kulturaleko erresistentziak dauden edo lan mundua bezalako
esparruetan.
BARANAINGO UDALA
17
Ordezkaritza femeninoaren falta, emakumeak ez baitaude botere-organoetan.
Barañaingo Udalaren barruko lanpostu batera sartzeko eremuan, berdintasun-
printzipioaren aplikazioak ezinezko egiten du emakumeak eta gizonak era
desberdinean tratatzea.
Enplegua eskuratzeko zailtasunak. Behin-behinekotasuna presenteago dago
enplegu femeninoan. Krisiak zailtasun honengan negatiboki eragin duela ikus
daiteke.
Langabezia eta emakumeentzako enplegu-politika aktiboen gabezia.
Aisialdian aukera berdintasunez sartzeko zailtasuna.
Espazioetan aukera berdintasunez sartzeko eta erabiltzeko zailtasuna.
Berdintasuna sustatzeko proiektu gehiago garatzeko baliabide ekonomikoen
gabezia.
Kultur elkarteetako zuzendaritzan ordezkaritza femeninoa eskasa da.
Familia-kontziliaziorako zerbitzu eta prestazioen eskasiak bereziki
emakumeengan du eragina.
Krisia bezalako abagune bat dago, udalaz gaindiko baldintza eta eragile
negatiboei erasaten diena.
Parte-hartze sozialean defizit bat dago proposamen berriei dagokienean,
badirudi egiten diren ekintzak ez dutela interesik pizten.
Genero-indarkeriaren jatorria estrukturala da eta ekonomiaren aldaketak behar
ditu.
Ez da populazio gaztearekiko prebentzioan inbertitzen, politika publikoak
asistentzialak dira eta ez prebentiboak, ez dira emakumeen autonomia,
autodeterminazioa eta autogestioa lantzen.
Tratu-txar eredu ofizial bat indartzen da, emakumeek bizi duten errealitatearekin
bat ez datorrena, eta emakumeak informatzeko garaian eraginkorra ez dena.
BARANAINGO UDALA
18
Barañaineko herriak emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna sustatzeko dituen
elementu garrantzitsuenei dagokienez:
Barañaingo herriak sexuen arteko berdintasunaren inguruko gaietan duen
ibilbidea.
Udal-egituraren barruan Berdintasun-Sailak duen ibilbidea.
Berdintasun Plana, Berdintasunaren inguruko esku-hartzeak egituratzen dituen
dokumentu gisa.
Berdintasun Planen elaborazioa, aldizkako ebaluazioekin eta lau urtetarako
planifikazioarekin.
Barañainek dituen zerbitzuen egitura, Gizarte Zerbitzuak, aisialdi Zerbitzuak,
eta abar. Herriak berdintasuna sustatzeko beharrezko baliabide guztiak ditu.
Pertsonal teknikoa eta sailen artean existitzen den lankidetza-harremana.
Inplikazio politikoa.
Berdintasun Sailari dagokion diru-kopurua.
Berdintasunerako Udal Batzordea izatea.
Kultura-maila ertain-altua.
Asoziazionismoa eta, bereziki, emakume-kolektiboak.
Borrokarako tradizioa emakume-taldeen barruan.
Populazioak harrera ona ematen die berdintasunaren inguruan egiten diren
ekintzei.
Udaleko pertsonal teknikoak dinamismoa eta aldaketetarako irekitasuna du.
Ikastetxeek hezkidetzarekiko duten inplikazioa.
Kontziliaziorako ituna.
Sailek dituzten kontziliaziorako zerbitzuak.
Populazio gaztea, duela ia 10 urtedanik hezkidetza-programa jasotzen duena.
Sailentzako kontziliazio-zerbitzuak.
Emakumeak Artatzeko programa asistentziala.
Genero-Indarkeriaren Prebentzioan Ibilbidea.
BARANAINGO UDALA
19
Sail bakoitzak egiten duen lan espezifikotik, sexuen arteko Berdintasuna lortzeko
antzematen diren indargune nabarmenen inguruko xehetasunak ondorengoak dira:
Berdintasuna oinarrizko balore gisa kontsideratzea.
Sail guztietan genero-transbertsalitatearen beharraren inguruko kontzientzia.
Beste gizarte-eragile eta beste udal-sailekiko koordinazioa.
Sailen arteko baterako ekintzak egitea.
Genero-berdintasunean espezializatutako langileek emandako aholkularitza,
enplegu-bilaketarako eta ibilbide profesionala burutzeko.
Zailtasun gehigarriak dituzten emakumeentzako laguntza eta neurri bereziak:
emakume elbarrituak, genero-indarkeriaren biktimak, etorkinak, guraso
bakarreko familiak, 45 urtetik gorako emakumeak, epe luzeko emakume
langabetuak.
Emakumeek eratutako autoenplegu-ekimenak sortu eta finkatzeko laguntza.
Parte-hartze femenino handia adin-tarte guztietan (maskulinoaren gainetik) kirol-
aktibitateetan.
Emakumeek (etxetik kanpo lan egiten dutenak) parte hartu ezin dezaketen kirol-
aktibitateen ordutegien egokitzapena.
Eskaintzaren normalizazioa, ez baita beharrezkoa sustatzea, baizik eta
finkatzea.
Pertsonal teknikoak Berdintasunaren inguruan duen sentsibilitatea, eta duen
prestakuntza.
Programek aukera-Berdintasuna proiektutik bertatik txertatu izana.
Emakumeentzako ekintza esklusiboak eta erraztasuna aktibitateen ordutegietan.
Funtzio publikorako sarbidean berdintasunaren printzipioaren aplikazioa.
Martxoaren 8a eta azaroaren 25a bezalako data esanguratsuen ospakizunen
jarraipena.
Barañaingo sail eta zerbitzuen arteko elkarlanerako kultura.
Udaleko beste zerbitzuen edo zerbitzuak kudeatzen dituzten entitateen euskarri
teknikoa.
Sailen arteko baterako aktibitateak egitea. Koordinazioa eta talde-lana.
Saileko pertsonal teknikoaren genero-sentsibilitatea.
Enpleguan aholkularitza pertsonalizatua, enplegu-bilaketara orientatutakoa.
BARANAINGO UDALA
20
Entitate kudeatzaileak duen egitura, eta pertsonal teknikoari eskaintzen dion
laguntza, adibidez, Berdintasuna bezalako gaien inguruan.
Elkarteek egiten duten borondatezko lana.
Zenbait emakume-elkartek duten parte-hartze handia kopuruari dagokionean.
Sailek detektatzen dituzten gabeziei dagokienez:
Berdintasun Sailak udal-egituran duen tokia, hondar-sail bat bezala ikusia.
Genero-ikuspegia ez dago sistematizatuta eta transbertsalki sartuta. Gaur egun,
pertsona teknikoen jarrera, sentsibilizazio-maila eta borondatearen araberakoa
da.
Gaur egun ekintza sozialak eta berdintasunezkoak ez dira lehentasunezkoak.
Berdintasunarekiko jarrera-aldaketetan esku-hartzen duten programen garapen,
sakontze eta ebaluazio falta.
Emakumeengan erortzen den lan-prekarietatea eta lanaldi partziala.
Prebentziorako eta programa desberdinetan emakumeen arretan lan egiten
duen pertsonal teknikoarentzako hornidura ekonomikoaren falta.
Enplegurako sarbidean, sustapen profesionalean eta bizitza familiar eta
laboralaren kontziliazioan zailtasunak.
Elkarteen sareak baliabide ekonomikoen eta azpiegituren gabezia dauka. Honek
elkarteentzako lokalen falta eta aktibitateak bultzatzeko baliabide bakar gisa
esfortzu pertsonala izatea suposatzen du.
Pertsona gazteek egiten dituzten aktibitateen inguruan generoarekin lotutako
estereotipoen mantentzea (mahai-futbola, aerobica, eta abar.)
Lan-poltsak eskaintza gutxi ditu.
Emakumearen Arretarako Zentroan ez da kontsultarik eskaintzen arratsaldeko
ordutegiz.
BARANAINGO UDALA
21
ETORKIZUNEKO IKUSPEGIA: ESKU-HARTZERAKO ALDERDI KLABEAK
Barañaingo II. Berdintasun Planaren ebaluazioak eta emakumeen eta emakume eta
gizonen arteko berdintasunaren egoeraren analisiak etorkizuneko esku-hartzeetan
kontutan hartzeko ondorengo gai klabeak garatzera garamatza.
Genero-transbertsalitatea beharrezkoa da udal-sailetan, pertsona guztientzat
sexuen arteko berdintasuna bermatzeko sailen arteko lan egiteko modu sistematizatu
bat lortu ahal izateko.
Esku-hartzea genero-Mainstreaminga udal-mailan eta Berdintasun Sailean
inplementatzen zentratuko da; aholkularitzan, asistentzian, finantzaketan, laguntzan
eta jarraipenean zentratuko da, udal-sailek genero-ikuspegia aplika dezaten, maila
politikoan eta teknikoan.
Berdintasun Sailaren egitekoa izango da, baita ere, Udalak hartzen dituen neurri eta
ekintzetan berdintasunaren printzipioa bermatzen duten ekintza positiboen detekzio,
diseinu, inplementazio eta jarraipena.
.
HEZKUNTZA ETA
PRESTAKUNTZA
KULTURA
GIZARTE
ZERBITZUAK
GENERO-
INDARKERIA
LANKIDETZA
OSASUN
ZENTROA
HIRIGINTZA
BARAÑAINGO
UDALA TOKIKO
ADMINISTRAZIOA)
KIROLA
BERDINTASUNA
MAINSTREAMINGA
BARANAINGO UDALA
22
III. Berdintasun Plana lau ardatz estrategikotan egituratzen da. Ardatz hauek planak
irauten duen bitartean landuko diren berdintasun-politiketan hartzeko lehentasunak
zeintzuk diren definitzen dute.
Jarraian ardatz estrategikoak definitzen dira:
Mainstreaminga
Europako Kontseiluko Adituen Taldeak horrela definitzen du genero-mainstreaminga:
“prozesu politikoen antolaketa (berrantolaketa), hobekuntza, garapena eta ebaluazioa
politika guztietan, maila guztietan eta etapa guztietan genero-ikuspegi bat sartuz,
normalean neurri politikoetan sartuta dauden agenteen eskutik”.
Mainstreamingaren ardatzak genero-ikuspegia esku-hartze eremu guztietan
txertatzeko helburua du. Honek aldez aurretik emakumeak eta gizonak ez direla
kolektibo homogeneoak kontuan izatea, planak aniztasun hau kontuan hartu behar
duela, eta mainstreaminga esku-hartze publikoaren jarduera desberdinetan
sistematikoki kontsideratzea suposatzen du.
Ahalduntzea eta parte-hartze soziopolitikoa
Ahalduntzea horrela definitzen den estrategia bat da: “emakumeak pixkanaka baliabide
materialen kontrolean sartzea (fisikoak, gizatiarrak edo finantzarioak; hala nola ura,
lurra, basoak, gorputzak, lana, dirua), baliabide intelektualen kontrolean (ezagutzak,
informazioa, ideiak) eta ideologikoetan (sinesmenak, baloreak, jarrerak eta portaerak
zabaldu, sostengatu eta instituzionalizatzeko erraztasunak) –Emakumearen III. Mundu
Konferentzia, Nairobi 1985-.
BARANAINGO UDALA
23
Ahalduntze hitzak emakumeen banakako eta taldeko kontzientziazio bati egiten dio
erreferentzia, erabaki-hartze prozesuetan, eragiteko gaitasunean eta botererako
sarbidean hauen parte-hartzearen maila haztea ahalbidetzen duena.
Honek bi maila ditu. Bata banakakoa –emakume bakoitzaren bere menpekotasunaren
inguruko kontzientziazioa-, eta kolektiboa bestea –emakumeek pairatzen duten
menpekotasun soziala eta diskriminazioaren inguruko kontzientziazio komuna-.
Horregatik estrategia zabala da subjektiboa eta objektiboa, banakakoa eta kolektiboa
bere baitan hartzen dituen heinean.
Era berean, bertako mailako estrategia bat hartzen du –emakumeek hurbileko
errealitatea uler dezakete maila sozial, politiko, ekonomiko, ekologiko eta kulturalean-,
eta baita maila globalekoa ere –munduan emakumeen egoera hobetu dezaketen
botere-egituren inguruko hausnarketa-.
Horrela, ahalduntzeak artikulazio bikoitz bat aurkezten du. Alde batetik, emakumeei
autonomia eta hiritartasun osoa eskuratzeko aukerak ematen dizkie, eta bestetik,
hierarkia-harremanak apurtuko dituen eta emakumeak baztertzen ez dituen botere-
eredu berri bat ekarriko duen emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna
eskuratzeko beharrezko prozesu bat da.
Esan daiteke emakumeen ahalduntzearekin batera, beharrezkoa dela gizonentzat
espazioak irekitzea gaur egungo sistema patriarkalaren justizia, bidezkotasun eta
jasangarritasunaren inguruan sentsibilizatu eta hausnar dezaten, eta estereotipoek eta
rolek hiritartasunaren garapenarengan dituzten ondorioen inguruan, pertsonen
gaitasun edo potentzialtasunak eragotzi edo mugatzen baitituzte.
Kontziliazioa eta Erantzukidetasuna
Kontziliazioaren arazoa pertsonen oinarrizko beharrak asetzeko behar diren denbora
eta lanaren ikusezintasunaren inguruan sortzen da. Egoera hau ikusgarri egiten da
emakumeak lan-merkatuan sartzen diren momentuan, etxeko lanak eta zaintza bere
gain hartzen jarraitzen baitute. Etxeko lanen ikusezintasuna bere balorazio eskasaren
ondorio da.
BARANAINGO UDALA
24
Egoera honen aurrean beharrezkoa da eredu berri bat, kontziliazioa baino zerbait
gehiago seinalatzen duen antolakuntza sozial berri bat. Emakume eta gizonentzat
justuago eta demokratikoagoa izango den eredu sozial berri bat.
Eredu honek bizitzako esfera desberdinen harmonizazio-modu bat jaso beharko luke.
Gaur egungo egoera gainditu beharko litzateke, non esfera gehienak bizitza
laboralaren arabera egokitu behar diren. Eredu berri honek neurri justuan baloratu
beharko lituzke etxeko lanak eta zaintza, gizarte baterako ezinbestekoak direnak.
III. Plan honek antolaketa modu berri bat proposatzen du, non zereginen banaketa
justuago bat egingo litzatekeen, gizon eta emakumeak etxeko lanez eta zaintzaz; eta
lan produktiboaz neurri berdinean arduratuz.
Emakumeen aurkako indarkeria
Emakumeen aurkako indarkeria gizon eta emakumeen arteko desberdintasunaren
adierazpen larrienetako bat da. Beharrezkoa da giza eskubideen urraketa larri hau
erauztea.
Gaur egun gure gizartean hainbat kanalen bidez transmititzen diren jarrera, balore eta
mezuak existitzen dira, gizonaren nagusitasuna indartzen dutenak eta emakumeen
aurkako indarkeriazko egoerak justifikatzera ere iritsi daitezkeenak.
Emakumeen aurkako indarkeria lan-eremuan ere ematen da, non sexuarengatiko
jazarpen eta sexu-jazarpen egoerak aurkitzen ditugun.
Esandako guztiagatik, beharrezkoa da sexu-genero sistema apurtuko duen eta gizon
eta emakumeak berdintasun-plano batean kokatuko dituen balore-sistema berri batean
eragitea.
BARANAINGO UDALA
25
III. Berdintasun Planak bederatzi jarduera-arlo ditu:
NEURRI OROKORREN ARLOA
KULTURA ETA EUSKARA ARLOA
KIROL ARLOA
HEZKUNTZA ARLOA
LAN ARLOA
GIZARTE ONGIZATE ARLOA
OSASUN ARLOA
HIRIGINTZA, ETXEBIZITZA ETA JASANGARRITASUNERAKO ARLOA
LANKIDETZA ETA GIZA ESKUBIDEEN ARLOA
Aipatutako lan-arlo bakoitzarentzako, -eta dagokien ardatz estrategikoan kokatuta- III.
Berdintasun Planaren helburu espezifikoak eta neurriak aurkitzen dira.
Esan behar da arlo guztiek ez dituztela Planaren egituran deskribatutako lau ardatz
estrategikoak garatzen.
BARANAINGO UDALA
26
Barañaingo Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako III. Plana ondorengo
estrategietan oinarritzen da:
Barañaingo Udala bere ekintza guztietan Genero-Berdintasun printzipioaren
garapenaren bermatzaile gisa eratzea.
Barañaingo elkarte, kolektibo eta populazioa genero-ikuspegia euren esku-hartze
eremuetan txertatu ahal izateko gaitzea.
Arlo desberdinetan Barañaingo emakumeek egindako ekarpenak ikusgarri egitea.
Ikastetxeetan berdintasuna, errespetua eta indarkeria-eza bezalako hezkidetzazko
baloreak sustatzea, pertsona guztien garapen integrala ahalbidetuko lukeen
aldaketa sozial baterako oinarri baitira.
Langileen lan-baldintzak hobetu eta ordaindutako enplegurako sarrera erraztu -
bere aniztasun osoan- Barañaingo emakume guztiei.
Gizon eta emakumeen artean erantzukidetasunaren kultura bat sortzeko neurriak
sustatzea.
Emakumeen osasun integralerako eskubidea aitortu, bizitzaren etapa
desberdinetan.
Askotariko diskriminazio-egoeran edo bazterketa sozialeko arriskuan dauden
emakumeen bizi-baldintzak hobetu.
Emakumeen aurkako edozein indarkeria mota deuseztu.
BARANAINGO UDALA
27
Barañain eredu urbanistiko jasangarri eta orekatu bihurtzea espazio guztietan,
genero-ikuspegiarekin.
Genero-fokatzea duten garapenerako lankidetza-proiektuak sustatzea pertsona
askoren kalteberatasun-egoera ikusgarri egiteko, bereziki emakumeena, eta
horrela populazio osoaren bizi-kalitatea bermatzeko.
BARANAINGO UDALA
28
III. Berdintasun Planaren egitura bi elementuren inguruan artikulatzen da.
Alde batetik, berdintasunaren inguruko esku-hartzearen zutabeak zentratzen dituzten
lau ardatz estrategikoak –mainstreaminga, ahalduntzea eta parte-hartze soziopolitikoa;
erantzukidetasuna eta kontziliazioa; eta emakumeen aurkako indarkeria-.
Bestalde, neurriak aplikatuko direneko bederatzi esku-hartze arloak.
Jarraian III. Berdintasun Planeko ardatzak, arloak, helburu espezifikoak eta neurriak
azaltzen dira, Barañaingo Udaleko Berdintasunerako Batzordeak lehenetsiak eta
onartuak.
Era berean, helburu espezifiko bakoitzarentzako hauen ezarpenaren arduradun diren
organoak eta emaitzen1 eta konplimenduaren adierazleak azaltzen dira.
Esan behar da III. Berdintasun Planaren neurriak xehetasun handiagoz zehaztuko
direla Berdintasunerako Batzordeak urtero onartuko duen programazioan bilduko diren
ekintzetan.
III. Plana egiteko Berdintasun Saileko pertsonal teknikoaren etengabeko laguntza izan
da.
Era berean, Udaleko sail guztiekin elkarrizketak egin dira, eta hauetan informazioa
bildu ahal izan da, bai diagnostikorako, eta baita neurrien diseinurako ere.
Azkenik, Berdintasunerako Batzordeari deitu zaio dokumentuaren balioztatzerako eta
Barañaingo Udaleko Udalbatzan onetsia izan da.
1 Emaitzen adierazleek aldatu nahi den errealitatearen aldaketa neurtzen dute eta konplimenduaren edo prozesuaren
adierazleek Planaren konplimendu-maila neurtzen dute.
BARANAINGO UDALA
29
1. ARLOA. - NEURRI OROKORRAK
MAINSTREAMING ARDATZA
H.Z.1.1 Udalean genero-ikuspegiaren txertaketa sustatu.
Zkia. NEURRIAK
N1.1.1 Alkatetzak sexuen arteko berdintasunarekiko duen konpromiso esplizitua
herritarren eta Udalaren aurrean agertu.
Arduraduna: Alkatetza Epea: 2011
N1.1.2 Barañaingo III. Berdintasun Plana publikoki aurkeztu eta honek Alkatetzatik
duen laguntza berretsi.
Arduraduna: Alkatetza Epea: 2011
N1.1.3
Planaren jarraipen Batzordea sortu eta finkatu, Berdintasun Planaren
koordinazio, abian-jartze eta jarraipenaren egitura gisa, parte-hartze
tekniko eta sozialarekin.
Arduraduna: Alkatetza / Langileak / Berdintasun Saila Epea: 2011
N1.1.4 Udaleko langile politiko eta teknikoaren beharren araberako genero-
prestakuntza diseinatu eta ezarri, udaleko sail desberdinetan berdintasuna
nola aplikatu jasoko duena eta III. Planaren exekuzio-aldi osoan zehar
zabalduko den planifikazio bat izango duena.
Arduraduna: Alkatetza / Langileak / Berdintasun Saila / Euskara Saila Epea: 2011-2014
N1.1.5 Azpikontratatutako enpresa eta entitateetan genero-ikuspegia txertatzeko
prestakuntza eta asistentzia teknikoa.
Arduraduna: Alkatetza / Berdintasun Saila / Euskara Saila Epea: 2012
BARANAINGO UDALA
30
N1.1.6 Udal-aurrekontuaren analisia genero-ikuspegiarekin, gastuek emakume eta
gizonengan izan dezaketen inpaktu desberdinak nabarmenduz.
Arduraduna: Zerbitzu Ekonomikoak / Berdintasun Saila Epea: 2011-2014
Adierazleak HZ 1.1
Alkatetzaren konpromiso esplizituaren existentzia: -Planaren aurkezpenean parte hartzen duten pertsonen kopurua, sexuaren arabera banatuta.
-Entregatutako berdintasun planen kopurua. -Berdintasun planarekin lotutako prentsa-oharren kopurua. Berdintasun Batzordean parte hartutako pertsonen %a sexu, maila (politiko, tekniko
eta soziala) eta esku-hartze eremuaren arabera banatuta. Genero-berdintasunean prestatutako Udaleko pertsonen %a, maila tekniko edo
politiko eta sexuaren arabera banatuta. Pertsona parte-hartzaileen prestakuntzaren batazbesteko orduak, sexuka banatuta. Genero-ikuspegia txertatu deneko Udal-programen %a. Genero-ikuspegitik egindako kontratazioen %a. Genero-ikuspegitik emandako diru-laguntzen %a. Udalak azpikontratatutako eta berdintasunaren inguruko prestakuntza duten langile
eta entitateen %a, sexu eta esku-hartze eremuaren arabera banatuta. Onartu aurretik genero-ikuspegiarekin analizatutako udal-aurrekontuaren inguruko
urteroko txostena.
BARANAINGO UDALA
31
JABEKUNTZA ARDATZA
H.Z.1.2 Elkarte-mugimenduan herritarren parte-hartzea indartu, gizonen eta emakumeen arteko berdintasunaren ikuspuntutik.
N1.2.1 Sexuen arteko berdintasunaren egoeraren analisia herriko elkarteetan.
Arduraduna: Kultura Saila / Kirol Saila / Berdintasun Saila / Immigrazio
Saila Epea: 2012
N1.2.2 Herriko emakume-elkarteen egoeraren analisia (aktibitate-kopurua,
antzinatasuna, beharrak).
Arduraduna: Berdintasun Saila / Gizarte Ongizate Saila / Kultura Saila Epea: 2011-2012
N1.2.3 Herriko elkarteetan genero-ikuspegia sartzeko prestakuntza eta asistentzia
eskaini.
Arduraduna: Berdintasun Saila / Berdintasunerako Kontseilua / Euskara Saila Epea: 2012
N1.2.4 Emakumeen elkarte-mugimendua sustatu herritarrenganako ekintza
indartzeko diru-laguntzen bitartez.
Arduraduna: Alkatetza / Langileak / Berdintasun Saila / Berdintasunerako
Kontseilua Epea: 2011-2014
Adierazleak HZ 1.2
Prestakuntza jaso duten herriko elkarteetako ordezkarien %a, esku-hartze eremuaren arabera banatuta.
Erregistratutako emakume-elkarteen kopurua. Analisiaren unean aktiboak diren emakume-elkarteen kopurua. Emakume-elkarteetan detektatutako behar berrien kopurua eta mota.
Bere erakundean genero-ikuspegia txertatzeko prozesu bat garatzen duten elkarteen kopurua eta bilakaera.
Udalaren diru-laguntza jaso duten emakume-elkarteen kopurua eta bilakaera. Udalak diruz lagunduta emakume-elkarteek garatu dituzten ekintzen kopurua.
Udalak diruz lagunduta emakume-elkarteek garatu dituzten ekintzetan parte hartu duten pertsonen kopurua sexu, jatorri eta adin-tarteen arabera banatuta.
BARANAINGO UDALA
32
KONTZILIAZIO ARDATZA
HZ 1.3. Emakume eta gizonen arteko erantzukidetasuna eta kontziliazioranzko aldaketa sozial bat erraztuko duten tresnak sortu.
N1.3.1 Barañainen dauden kontziliazio-baliabideen gida bat egin.
Arduraduna: Berdintasun Saila / Hezkuntza Saila / Euskara Saila Epea: 2013-2014
N1.3.2 Dauden azpiegituren / kontziliazio-neurrien hobekuntzarako proposamenak
egin eta ezarri.
Arduraduna: Berdintasun Saila / Hezkuntza Saila / Euskara Saila / Gazteria Saila / Gizarte Ongizate Saila Epea: 2012-2013
N1.3.3 Kontziliaziorako tokiko Itunen sinaduran parte hartzen jarraitu.
Arduraduna: Alkatetza / Berdintasun Saila / Hezkuntza Saila / Euskara Saila / Gazteria Saila / Gizarte Ongizate Saila / Immigrazio Saila Epea: 2012-2013
N1.3.4 Hezkidetza programaren barruan talde eta eragile sozialei zuzendutako
kontziliazio eta erantzukidetasunaren inguruko prestakuntza sartu, eta baita
pertsonen eta denboren antolaketa eta kudeaketaren ingurukoa ere.
Arduraduna: Berdintasun Saila / Hezkuntza Saila / Euskara Saila / Gazteria Saila / Gizarte Ongizate Saila / Immigrazio Saila Epea: 2011-21012
Adierazleak HZ 1.3
Barañainen dauden kontziliazio-baliabideen kopurua eta tipologia. Pertsona erabiltzaileen %a sexu eta jatorriaren arabera banatuta. Kontziliazioan ezarritako hobekuntza-proposamenen kopurua eta tipologia. Herrian prestatutako talde eta gizarte eragileetako ordezkarien %a, esku-hartze
eremuaren arabera banatuta. Prestakuntza-programan parte hartutako pertsonen %a eta kopurua, sexu eta
jatorriaren arabera banatuta. Egindako materialen kopurua.
BARANAINGO UDALA
33
HZ 1.4. Herritarren artean erantzukidetasunarekiko ezagutza, inplikazioa eta parte-hartze maila handiagotu.
N1.4.1 Herrian erantzukidetasunarekiko egoeraren analisia.
Arduraduna: Gizarte Ongizate Saila / Berdintasun Saila Epea: 2012
N1.4.2 “Tratu Onerako Koadernoa”-ren edizio eta banaketarekin jarraitu.
Arduraduna: Berdintasun Saila / Euskara Saila Epea: 2011-2014
N1.4.3 Erantzukidetasunaren inguruko sentsibilizazio-kanpainen garapena.
Arduraduna: Berdintasun Saila Epea: 2011-2014
Adierazleak HZ 1.4
Astean eremu profesionalari / etxeko lanei eta zaintzari eskainitako orduak sexuaren arabera banatuta.
Erantzukidetasunaren eremuan detektatutako aldaketa sozialen bilakaera (hautematea, ezagutza…)
Sentsibilizazio-kanpainen kopurua eta urteak. Editatutako koadernoen kopurua. Banatutako koadernoen kopurua.
BARANAINGO UDALA
34
INDARKERIA ARDATZA
HZ 1.5. Emakumeen aurkako indarkeriaren inguruan udal-koordinazioa analizatu eta sustatu.
N1.5.1 Udalak emakumeen aurkako indarkeriaren inguruan izan ditzakeen gabezia
eta oztopoak detektatu.
Arduraduna: Gizarte Ongizate Saila / Berdintasun Saila / Udaltzaingoa / CAM / Osasun Zentroa / Immigrazio Saila
Epea: 2011-2014
N1.5.2 Emakumeen aurkako indarkeriaren inguruko Udal Protokoloa inplikatutako
agente guztien artean zabaldu.
Arduraduna: Gizarte Ongizate Saila / Berdintasun Saila / Udaltzaingoa / CAM / Osasun Zentroa / Immigrazio Saila / Euskara Saila Epea: 2011-2012
N1.5.3 Emakumearen Arreta Zentroko langileekin urteroko bilera bat egin,
elkarlanerako eta aktibitateak koordinatzeko bideak ezartzeko xedearekin.
Arduraduna: Gizarte Ongizate Saila / Berdintasun Saila / CAM / Osasun Zentroa / Immigrazio Saila Epea: 2011-2014
N1.5.4 Udaleko langileei eta gizarte eragileei zuzendutako emakumeen aurkako
indarkeriaren inguruko prestakuntza-ekintzak burutu.
Arduraduna: Gizarte Ongizate Saila / Berdintasun Saila / CAM / Osasun Zentroa / Immigrazio Saila / Euskara Saila / Udaltzaingoa Epea: 2011-21014
Adierazleak HZ 1.5
Sartutako hobekuntzen kopurua. Prestakuntzan parte hartzen duten pertsonen kopurua sexua, adina eta jatorriaren
arabera banatuta. Protokoloan inplikatutako pertsona prestatuen %a, esku-hartze eremu eta sexuaren
arabera banatuta. Egindako bileren kopurua. Bileretan parte hartzen duten pertsonen kopurua, sexuaren arabera banatuta. Protokoloaren hedapenerako egindako ekintzen kopurua. Protokoloaren hedapena egiteko saioetan parte hartutako pertsonen kopurua. Protokoloaren hedapenarekin lotutako artikulu eta prentsa-oharren kopurua.
BARANAINGO UDALA
35
HZ 1.6. Emakumeen aurkako indarkeria deusezteko sentsibilizatu.
N1.6.1 Emakumeen aurkako indarkeriaren inguruko prebentzio eta sentsibilizazio
ekintzak garatu, hau genero-desberdintasunarekin lotuz.
Arduraduna: Berdintasuna Saila Epea: 2011-2014
N1.6.2 Udalak emakumeen aurkako indarkeriaren kontra egindako adierazpena
berretsi eta eguneratu.
Arduraduna: Alkatetza / Berdintasun Saila Epea: 2011-2014
N1.6.3 Herrian martxoaren 8a eta azaroaren 25eko data klabeen inguruan egiten
diren oroipen-aktibitateekin jarraitu.
Arduraduna: Berdintasun Saila / Gizarte Ongizate Saila / Immigrazio Saila Epea: 2011-2014
Adierazleak HZ 1.6
Egindako ekintzen kopurua eta garapena. Emakumeen aurkako indarkeriaren inguruko prestakuntza jaso duten pertsonen
kopurua sexua, okupazioa eta lan-arloaren arabera banatuta. Aktibitateek herritarrek emakumeen aurkako indarkeriaren inguruan duten hautematea
eta jarrerarengan duten eragina. Burututako ekintzetan parte hartutako pertsonen kopurua eta bilakaera sexu, adin-
tarte eta jatorriaren arabera banatuta.
BARANAINGO UDALA
36
2. ARLOA.- KULTURA ETA EUSKARA
MAINSTREAMING ARDATZA
H.Z.2.1 Kultur eta aisialdiko ekintzen planifikazio eta garapen bat gauzatu genero-ikuspegitik.
Zkia. NEURRIAK
N2.1.1 Kultura eta Berdintasun Sailen artean koordinatutako lan-protokolo bat
egin, urteroko bilerak dituen egutegi batekin, kultur-planifikazioan
berdintasunaren printzipioaren aplikazioa ezartzeko xedearekin.
Arduraduna: Kultura Saila / Berdintasun Saila Epea: 2011
N2.1.2 Kultura-instalazio desberdinetako erabiltzaileen datuen pilaketa eta
hedapena, sexuaren arabera banatuta.
Arduraduna: Kultura Saila / Auditorioa / Liburutegia / Berdintasun Saila Epea: 2011-2014
N2.1.3 Udalaren komunikazio-euskarri desberdinetan hizkuntza eta irudien
erabilera ez-sexistaren jarraipena.
Arduraduna: Kultura Saila / Berdintasun Saila / Euskara Saila Epea: 2011-2014
N2.1.4 Kultura-politiken urteroko analisia genero-ikuspegitik.
Arduraduna: : Kultura Saila / Berdintasun Saila Epea: 2011-2014
N2.1.5 Herritarren artean Kultura Sailak Berdintasun Planaren garapenean
aurrera eramandako politikak eta lortutako emaitzak hedatu.
Arduraduna: : Kultura Saila / Berdintasun Saila Epea: 2011-2014
N2.1.6 Kultura Sailean Berdintasuna sustatzeko lehiaketak antolatu.
Arduraduna: Kultura Saila / Berdintasun Saila / Euskara Saila Epea: 2011-2014
BARANAINGO UDALA
37
Adierazleak HZ 2.1
Egindako bileren kopurua. Bileretako parte-hartzaileen kopurua, sexuaren arabera banatuta. Kultur-instalazioen erabiltzaileen kopurua eta %aren bilakaera sexuaren, adin-tarteen
eta instalazio-motaren arabera banatuta. Hizkuntzaren erabilera ez-sexista duten euskarrien %ren bilakaera. Udal-kultur politiken urteroko analisi-txostena, genero ikuspegitik. Genero-ikuspegiarekin berrikusi, aldatu eta hedatutako esku-hartze ildoen %a. Kultura-arloetan erantzukidetasunaren sustapena eta zaintzara bideratutako espazioen
kopurua (aktibitateak, programak). Emakumeek egin edota produzitutako kultur-ekintza edo produkzioen kopurua,
esparruen arabera banatuta. Egindako hedapen-ekintzen kopurua. Kultura Sailean berdintasuna sustatzen duten lehiaketen kopurua eta lehiaketa guztien
artean hartzen duten %a.
BARANAINGO UDALA
38
AHALDUNTZE ARDATZA
H.Z.2.2 Kultur ekintzatan herritarren parte-hartzea sustatu, genero-baldintzatzailerik gabe.
N2.2.1 Mugimendu eta elkarte kulturaletan emakumeen parte-hartzearen analisia.
Arduraduna: Kultura Saila / Berdintasun Saila Epea: 2011-2012
N2.2.2 Genero-estereotiporik gabeko kultur-ekintzak sustatzera zuzendutako
sentsibilizazio kanpainak egin.
Arduraduna: Kultura Saila / Berdintasun Saila Epea: 2011-2014
N2.2.3 Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasunaren aldeko aldaketa kultural
batean eragiten duten proiektuentzako laguntza-programak egin.
Arduraduna: : Kultura Saila / Berdintasun Saila Epea: 2011-2014
Adierazleak HZ 2.2
Elkarte kulturaletan parte-hartze femeninoaren kopuru eta banaketa portzentualaren bilakaera.
Egindako sentsibilizazio-kanpainen kopurua. Emakumeek egindako edota ekoiztutako ekintza edo produkzio kulturalen kopurua,
arloen arabera banatuta. Gizartearen ikuspegi ez-sexista sustatzen duten sortutako obren edo egindako
ekintzen kopurua, esparruaren arabera banatuta.
BARANAINGO UDALA
39
H.Z.2.3 Emakumeek egindako kultura-ekintzak hedatu eta sustatu.
N2.3.1 Emakumeek kulturaren arloan egindako ekarpen historikoaren ikerketa eta
sistematizazioa, hauen lanen informazioarekin.
Arduraduna: Kultura Saila / Euskara Saila Epea: 2011-2014
Adierazleak HZ 2.3
Bere kultura-obrengatik nabarmendutako edota berreskuratutako emakumeen bilakaera eta kopurua.
Kultura eremuan emakumeen presentzia eta parte-hartzea sustatzera bideratutako ekintzen %a eta bilakaera.
BARANAINGO UDALA
40
H.Z.2.4 Kulturaren hedapenean laguntzen duten euskarazko aktibitateak sustatu genero-ikuspegi batetik.
N2.4.1 Euskarazko ekintza kulturalak antolatu, genero-ikuspegia kontuan hartuz.
Arduraduna: Kultura Saila / Euskara Saila Epea: 2011-2014
Adierazleak HZ 2.4
Antolatutako ekintzen kopurua. Parte hartutako pertsonen kopurua sexu, adin-tarte eta jatorriaren arabera banatuta. Antolatutako aktibitateetako parte-hartze femenino eta maskulinoaren %aren
bilakaera.
BARANAINGO UDALA
41
KONTZILIAZIO ARDATZA
H.Z.2.5 Kultura-arlotik berdintasunezko eta erantzukidetasun-baloreak dituzten eredu sozialen hedapenean lagundu.
N2.5.1 Rolen banaketa, familia-eredu alternatiboak eta abar dituzten Euskarazko
eta Gaztelaniazko haurrentzako ipuinen sorkuntza, argitalpena eta
hedapena bultzatu.
Arduraduna: Kultura Saila / Euskara Saila Epea: 2011-2014
Adierazleak HZ 2.5
Antolatutako ekintzen kopurua. Egindako argitalpenen kopurua. Pertsona parte-hartzaileen kopurua sexu, adin-tarte eta jatorriaren arabera. Antolatutako aktibitateetan parte-hartze femenino eta maskulinoaren bilakaeraren %a.
BARANAINGO UDALA
42
INDARKERIA ARDATZA
H.Z.2.6 Kultur-ekintzen bitartez testuinguru lokal, nazional eta internazionalean indarkeriaren egoeraren inguruan sentsibilizatu eta hedatu.
N2.6.1 Urteko programazioaren barruan herritarrak emakumearen aurkako
indarkeriaren ezaugarrien inguruan sentsibilizatzen laguntzen duten
ekintza, erakusketa, lehiaketak eta abar egin.
Arduraduna: Kultura Saila / Berdintasun Saila / Euskara Saila Epea: 2011-2014
Adierazlea HZ 2.6
Antolatutako ekintzen kopurua eta tipologia. Parte-hartzaileen kopurua sexua, adin-tarteak eta jatorriaren arabera banatuta. Antolatutako ekintzetan parte-hartze femenino eta maskulinoaren %ren bilakaera.
BARANAINGO UDALA
43
3. ARLOA. - KIROLA
MAINSTREAMING ARDATZA
H.Z.3.1 Genero-ikuspegitik kirol-aktibitateen planifikazio eta garapen bat egin ahal izatea.
Zkia. NEURRIAK
N3.1.1 Kirol eta Berdintasun Sailen artean koordinatutako lan-protokolo bat egin,
urteroko bilerak dituen egutegi batekin, kirol-planifikazioan berdintasunaren
printzipioaren aplikazioa ezartzeko xedearekin.
Arduraduna: Kirol Saila / Berdintasun Saila Epea: 2011.2014
N3.1.2 Sexuaren arabera banatutako datuen bilketa eta hedapena.
Arduraduna: Kirol Saila / Berdintasun Saila Epea: 2011-2014
N3.1.3 Udalaren komunikazio-euskarri desberdinetan hizkuntza eta irudien erabilera
ez-sexistaren jarraipena.
Arduraduna: Kirol Saila / Berdintasun Saila Epea: 2011- 2014
N3.1.4 Kirol-politiken urteroko analisia genero-ikuspegitik.
Arduraduna: Kirol Saila / Berdintasun Saila Epea: 2011- 2014
N3.1.5 Sailean garrantzitsuak diren politika eta programetan generoaren araberako
inpaktuaren aurretiko ebaluazioak egin.
Arduraduna: Kirol Saila / Berdintasun Saila Epea: 2011- 2014
N3.1.6 Herritarren artean Kirol Sailak Berdintasun Planaren garapenean aurrera
eramandako politikak eta lortutako emaitzak hedatu.
Arduraduna: Kirol Saila / Berdintasun Saila Epea: 2011- 2014
BARANAINGO UDALA
44
N3.1.7 Kirol Sailean Berdintasuna sustatzeko sentsibilizazio-lehiaketak antolatu.
Arduraduna: Kirol Saila / Berdintasun Saila / Euskara Saila Epea: 2013
Adierazleak HZ 3.1
Egindako bileren kopurua. Bileretako parte-hartzaileen kopurua sexuaren arabera banatuta. Sexuaren arabera banatuta egindako eta hedatutako estatistiken %aren bilakaera. Hizkuntzaren erabilera ez-sexista egiten duten euskarrien %aren bilakaera. Udal-kirol politiken urteroko analisi-txostena, genero ikuspegitik. Genero-inpaktuaren aurretiko ebaluazioa. Genero-ikuspegiarekin berrikusi, aldatu eta hedatutako esku-hartze ildoen %a. Egindako hedapen-ekintzen kopurua. Kirol Sailean berdintasuna sustatzen duten lehiaketen kopurua eta lehiaketa guztien artean
hartzen duten %a.
BARANAINGO UDALA
45
AHALDUNTZE ARDATZA
H.Z.3.2 Eskoletan neska-mutilen kirol-praktika dibertsifikatu, genero-baldintzagarririk gabe.
N3.2.1 Eskola-kirolaren praktikaren banaketan eragiten duten genero-faktoreen
analisia.
Arduraduna: Kirol Saila / Berdintasun Saila / Hezkuntza Saila Epea: 2013
N3.2.2 Genero-estereotiporik gabeko kirol-praktika bat sustatzera zuzendutako
sentsibilizazio-kanpainak egin.
Arduraduna: Kirol Saila / Hezkuntza Saila / Euskara Saila / Gazteria Saila / Berdintasun Saila Epea: 2011-2014
Adierazleak HZ 3.2
Eskola kirolean neska-mutilen kopuruaren bilakaera eta banaketa portzentuala, kirol-kategoria eta modalitatearen arabera banatuta.
Genero-ikuspegiarekin berrikusi, aldatu eta hedatutako esku-hartze ildoen %a. Egindako kanpainen kopurua.
BARANAINGO UDALA
46
H.Z.3.3 Kirola egiten duten emakumeen kopurua handitu, eta baita bere interesen arabera kirol-praktika hautatzeko aukerak ere.
N3.3.1 Emakumeek kirol-praktikaren inguruan dituzten interes, behar eta itxaropenen
analisia, eta ordutegiekiko dituzten aukerak, disponibilitatea eta lanaldien
arabera.
Arduraduna: Kirol Saila / Berdintasun Saila Epea: 2012
N3.3.2 Kirol-eskaintza eta espazioen erabileraren egokitzapena, emakumeen
eskaerei eta ordutegien beharrei kasu eginez.
Arduraduna: Kirol Saila / Berdintasun Saila Epea: 2013
N3.3.3 Kirol femeninoaren praktikara orientatutako informazio eta sentsibilizazioa,
kirol-instalazioetarako bisita gidatuak bezalako estrategiak garatuz.
Arduraduna: Kirol Saila / Berdintasun Saila Epea: 2013
N3.3.4 Emakumeek neurri txikiagoan parte hartzen duten kirol-praktiketarako ikastaro
monografikoen garapena.
Arduraduna: Kirol Saila / Berdintasun Saila / Euskara Saila Epea: 2013
N.3.3.5 Hezkidetza-programan kirol-praktikaren inguruko atal bat sartu, genero-
ikuspegiarekin.
Arduraduna: Kirol Saila / Berdintasun Saila / Euskara Saila Epea: 2011-2012
BARANAINGO UDALA
47
Adierazleak HZ 3.3
Kirol-instalazioetan emakume eta gizonen denbora eta erabileren banaketa eta bilakaeraren %a, adina eta kirol-modalitatearen arabera banatuta.
Espazio irekietan kirola egiten duten emakume eta gizonen %a eta bilakaera, adina eta kirol-modalitatearen arabera banatuta.
Genero-ikuspegiarekin berrikusi, aldatu eta hedatutako esku-hartze ildoen %a. Egindako sentsibilizazio-ekintzen kopurua. Egindako bisita gidatuen kopurua. Egindako ikastaro monografikoen kopurua.
Programatutako aktibitateetan parte-hartutako pertsonen kopurua sexu, adin-tarte eta jatorriaren arabera banatuta.
Kirol-praktika ez-sexistaren ordu-kopurua eta hezkidetza-programako totalean suposatzen duen %a, pertsona hartzaileen arabera (ikasleak, irakasleak, familiak).
BARANAINGO UDALA
48
H.Z.3.4 Emakumeek egindako kirol-ekintzak hedatu eta sustatu.
N3.4.1 Herriko kirol-eremuan emakumeen ekarpen historikoaren ikerketa eta
sistematizazioa, hauen ibilbideen inguruko informazioa jasoz.
Arduraduna: Kirol Saila / Berdintasun Saila / Euskara Saila Epea: 2013
N3.4.2 Herrian bertako kirol-eremuan nabarmendutako emakumeen zerrenda bat egin,
herriko alaba kutun edo kaleetako izenetan errekonozituak izan daitezkeenak.
Arduraduna: Kirol Saila / Berdintasun Saila Epea: 2012
Adierazleak HZ 3.4
Bere kirol-ibilbideagatik nabarmendutako edo berreskuratutako emakumeen bilakaera eta kopurua.
Kirol-eremuan emakumeen presentzia eta parte-hartzea sustatzera bideratutako ekintzen %a eta bilakaera.
Herrian kirol-mailan nabarmendutako emakumeen zerrenda.
BARANAINGO UDALA
49
KONTZILIAZIO ARDATZA
H.Z.3.5 Kirol-ordutegi eta egutegiak malgutu familien kontziliazioa errazteko.
N3.5.1 Kirol-zentroen ordutegi eta egutegiak ahal den neurrian gurasoen lan-
ordutegietara egokitu.
Arduraduna: Kirol Saila Epea: 2011-2014
Adierazleak HZ 3.5
Kirol-zentroetako ordutegi eta egutegiak egokitzera bideratutako ekintzen kopuru eta bilakaera.
BARANAINGO UDALA
50
4. ARLOA.- HEZKUNTZA
MAINSTREAMING ARDATZA
H.Z.4.1 Hezkidetza haur-hezkuntzako urteko programetan sartu eta lehen eta bigarren hezkuntzan programa finkatuz jarraitu.
Zkia. NEURRIAK
N4.1.1 Hezkidetza-programaren Hamargarren urteurrenarengatik ekintzak egin, maila
nazionalean duen onespena nabarmenduz eta herritarren artean bere
hedapena sustatuz.
Arduraduna: Berdintasun Saila / Immigrazio Saila / Kultura Saila / Hezkuntza Saila / Gazteria Saila Epea: 2011
N4.1.2 Ikastetxeetan hezkidetzaren inguruan aurkezten diren errealitate eta beharrak
analizatu -irakasleak, ikasleak eta familiak-, gaur egungo hezkidetza-
programaren ebaluazio baten bitartez.
Arduraduna: Berdintasun Saila / Immigrazio Saila / Kultura Saila / Hezkuntza Saila / Gazteria Saila Epea: 2011
N4.1.3 Hezkidetza-programaren ebaluazio-diagnostikoaren emaitzetatik abiatuta, bere
eguneraketa egin.
Arduraduna: Berdintasun Saila Epea: 2012-2014
N4.1.4 Ikastetxeetako eta ludoteka, euskaltegia, Baragazte eta abar bezalako beste
heziketa-espazio osagarrietako zuzendaritza eta hezitzaileak hezkidetzan
prestatu eta aholkatu.
Arduraduna: Berdintasun Saila / Immigrazio Saila / Kultura Saila / Hezkuntza Saila / Gazteria Saila / Euskara Saila
Epea: 2011-2014
N4.1.5 Ikastetxeetan eta beste heziketa-espazio osagarrietan dauden hezkidetzako
gida eta materialak hedatu.
Arduraduna: Berdintasun Saila / Euskara Saila Epea: 2011-2014
BARANAINGO UDALA
51
Adierazleak HZ 4.1
Hamargarren Urteurrenaren inguruan egindako hedapen-ekintzen kopurua. Urtean ikastetxe bakoitzean egindako hezkidetza-ekintzen kopurua. Hezkidetza-programak garatu dituzten ikastetxeen kopuru eta bilakaera. Ikastetxe eta udal heziketa-espazioetan berrikusi / erretiratutako materialen kopurua eta
bilakaera. Genero-ikuspegiarekin berrikusi, aldatu eta hedatutako esku-hartze ildoen %a. Hezkidetzaren inguruan prestakuntza jasotako pertsonen kopurua ardura-maila eta
ikastetxe / heziketa-espazio / gazteentzako espazioen arabera banatuta. Egindako aholkularitzen kopurua. Banatutako material eta giden kopurua.
BARANAINGO UDALA
52
KONTZILIAZIO ARDATZA
H.Z. 4.2 Etxeko lanetan eta zaintzan neska-mutilen erantzukidetasuna handitu.
N4.2.1 Herrian “Erantzukidetasunaren Astea” garatu, hezkidetzaren programaren
barruan sartuko dena.
Arduraduna: Berdintasun Saila / Hezkuntza Saila / Euskara Saila Epea: 2011-2014
N4.2.2 Hezkidetza-programan familia, irakasle eta begiraleei zuzendutako
erantzukidetasunaren inguruko informazio eta sentsibilizazioa sartu.
Arduraduna: Berdintasun Saila / Hezkuntza Saila / Euskara Saila Epea: 2011-2014
N4.2.3 Hezkidetza-programaren barruan etxeko lanen eta zaintzaren banaketa eta
trukea sustatzen duten aktibitateak diseinatu, ikastetxeetako eta beste heziketa
espazioetako ikasleei zuzenduta.
Arduraduna: Berdintasun Saila / Hezkuntza Saila / Immigrazio Saila / Euskara Saila Epea: 2011-2014
Adierazleak HZ 4.2
Erantzukidetasunean diseinatutako ekintzen kopurua. Ekintzetan parte hartutako pertsonen kopurua sexua, adina eta jatorriaren arabera
banatuta.
BARANAINGO UDALA
53
H.Z.4.3 Eskola-ordutegi eta egutegiak malgutu familien kontziliazioa errazteko.
N4.3.1 Ahal den neurrian ikastetxeetako eta udal-eskumeneko beste hezkuntza-
espazioetako ordutegi eta egutegiak gurasoen lanetara egokitu.
Arduraduna: Hezkuntza Saila Epea: 2012
N4.3.2 Oporraldietan programa eta aktibitate ludikoak garatzen jarraitu, bizitza laborala
eta pertsonalaren kontziliaziorako udal-baliabide gisa.
Arduraduna: Hezkuntza Saila / Euskara Saila Epea: 2011-2014
Adierazleak HZ 4.3
Eskola-ordutegi eta egutegien analisia eta, bere kasuan, aldaketak egiteko proposamenen formulazioa.
Dauden kontziliazio-baliabideen kopurua eta bilakaera, ordutegi eta egutegi zabal eta malguei dagokienez.
Kontziliazio-zerbitzuaren erabiltzaile diren neska-mutilen kopurua. Kontziliazio-zerbitzuen erabileraren %a eta bilakaera.
BARANAINGO UDALA
54
INDARKERIA ARDATZA
H.Z. 4.4 Ikastetxeetan emakumeen aurkako indarkeria-kasu guztiak era egokian detektatu eta artatu.
N4.4.1 Irakasleak indarkeria-kasuetan detektatu eta esku-hartzeko prestatu.
Arduraduna: Berdintasun Saila / Euskara Saila Epea: 2011-2013
Adierazleak HZ 4.4
Prestatutako irakasleen kopurua eta %a, sexuaren arabera banatuta. Detektatu eta artatutako kasuen kopurua eta bilakaera.
BARANAINGO UDALA
55
H.Z. 4.5 Ikastetxeetan indarkeriaren prebentzioa indartu hezkidetza programaren bitartez.
N4.5.1 Hezkidetza-programaren barruan familiei eta irakasleei zuzendutako
emakumeen aurkako indarkeriaren prebentzioan informazio eta sentsibilizazio-
ildo bat diseinatu.
Arduraduna: Berdintasun Saila / Euskara Saila Epea: 2011-2014
N4.5.2 Ikastetxeetan eta beste hezkuntza-espazioetan ikasleei zuzendutako
hezkidetza-programan emakumeen aurkako indarkeriaren prebentzioa indartu.
Arduraduna: Berdintasun Saila / Euskara Saila Epea: 2011-2014
Adierazlea HZ 4.5
Indarkeriaren prebentzio-programak garatu dituzten zentroen kopurua eta bilakaera. Indarkeriaren prebentzio-programetan parte hartutako pertsonen kopurua sexuaren eta
mailaren (irakasleak, ikasleak, familiak) arabera banatuta. Indarkeriaren prebentziorako prestakuntza-programak garatu dituzten Guraso Elkarteen
kopurua (eta prestakuntza orduak).
BARANAINGO UDALA
56
5. ARLOA.- ENPLEGUA
MAINSTREAMING ARDATZA
H.Z. 5.1. Enplegu eta prestakuntza-zerbitzuetan genero-ikuspegia sartzen jarraitu.
Zkia. NEURRIAK
N5.1.1 Enplegu zerbitzua eta Berdintasun Sailaren artean koordinatutako lan-
protokolo bat egin, urteroko bilerak dituen egutegi batekin, arlo honen
planifikazioan berdintasunaren printzipioaren aplikazioa ezartzeko
xedearekin.
Arduraduna: Enplegu Saila / Berdintasun Saila Epea: 2011
N5.1.2 Enpleguan sexuaren arabera banatutako datuen bilketa eta hedapena.
Arduraduna: Enplegu Saila / Berdintasun Saila Epea: 2011-2014
N5.1.3 Udaletik garatutako prestakuntza eta enplegu-politiken urteroko analisia,
genero-ikuspegitik / Genero-inpaktuaren aurretiko ebaluazioa.
Arduraduna: Enplegu Saila / Berdintasun Saila / Gizarte Ongizate Saila / Immigrazio Saila Epea: 2011-2014
Adierazleak HZ 5.1
Egindako bileren kopurua. Bileretako parte-hartzaileen kopurua sexuaren arabera banatuta. Sexuen arabera banatuta egindako eta hedatutako estatistiken %aren bilakaera. Genero-ikuspegiarekin egindako Udalaren enplegu-politikaren urteroko analisi-
txostena. Genero-inpaktuaren aurretiko ebaluazioa. Genero-ikuspegiarekin berrikusi, aldatu eta hedatutako esku-hartze ildoen %a. Inplikatutako sailen bitartez inplementatutako ekintzen kopurua.
BARANAINGO UDALA
57
AHALDUNTZE ARDATZA
H.Z. 5.2. Industria-sektorean emakumeen presentzia handiago bat sustatu.
N5.2.1 Emakumeei bere kontrataziorako zuzendutako prestakuntza
okupazionaleko eta enplegurako prestakuntza-programak garatu.
Arduraduna: Enplegu Saila / Berdintasun Saila / Gizarte Ongizate Saila / Immigrazio Saila Epea: 2011-2014
N5.2.2 Emakume etorkin / gazte / 40urtetik gorakoei bideratutako prestakuntza
okupazionaleko eta enplegurako prestakuntza-programa espezifikoak
garatu.
Arduraduna: Enplegu Saila / Berdintasun Saila / Gizarte Ongizate Saila / Immigrazio Saila Epea: 2011-2014
N5.2.3 Enpresariak emakumeen kontratazioaren inguruan dauden praktika onen
inguruan sentsibilizatzeko aktibitateak egin.
Arduraduna: Enplegu Saila / Berdintasun Saila / Gizarte Ongizate Saila
/ Immigrazio Saila Epea: 2013
N5.2.4 Enplegurako sarbidearen inguruan emakume etorkinen egoeraren
inguruko datu-bilketa eta analisia.
Arduraduna: Enplegu Saila / Berdintasun Saila / Gizarte Ongizate Saila / Immigrazio Saila Epea: 2011-2014
N5.2.5 Enplegurako sarbidearen inguruan emakume elbarrien egoeraren
inguruko datu-bilketa eta analisia.
Arduraduna: Enplegu Saila / Berdintasun Saila / Gizarte Ongizate Saila / Immigrazio Saila Epea: 2011-2014
N5.2.6 Enplegurako sarbidearen inguruan emakume gazteen egoeraren inguruko
datu-bilketa eta analisia.
Arduraduna: Enplegu Saila / Berdintasun Saila / Gizarte Ongizate Saila / Gazteria Saila Epea: 2011-2014
BARANAINGO UDALA
58
Adierazleak HZ 5.2
Egindako prestakuntza-okupazionaleko programen kopurua eta tipologia. Prestakuntza-okupazionalean parte hartutako emakumeen kopurua adin-tarte eta
jatorriaren arabera banatuta. Sexuen arabera banatuta egindako eta hedatutako estatistiken %aren bilakaera. Enplegu-poltsaren erabiltzaile diren emakume elbarrien kopurua. Genero-ikuspegiarekin berrikusi, aldatu eta hedatutako esku-hartze ildoen %a. Enpresariekin egindako aktibitateen kopurua.
Enpresa-esparruan prestakuntza-okupazionalaren inguruan interesa duten pertsonen kopurua / aktibitate-sektorearen arabera.
BARANAINGO UDALA
59
KONTZILIAZIO ARDATZA
H.Z. 5.3. Entitate enplegatzaileetan genero-berdintasunezko irizpideen aplikazioari ekin.
N5.3.1 Udalean kontratatuko emakume eta gizonen hasierako egoeraren
inguruko datu eguneratuak emango dituen genero-analisi bat egin.
Arduraduna: Giza Baliabideak Epea: 2012
N5.3.2 Enpresariak barne-prestakuntza lanorduetan emateko edota kontziliazioa
errazten duten neurriak ezartzeko / ardura-postuen lanorduak lanaldira
egokitzeko sentsibilizatu.
Arduraduna: Enplegu Saila / Berdintasun Saila Epea: 2013
N5.3.3 Herrian ardura-postuetan emakume eta gizonen parte-hartze desberdina
analizatu.
Arduraduna: Área de Personal / Berdintasun Saila Epea: 2011
N5.3.4 Herriko enpresei sexuen arteko berdintasunerako edota kontziliaziorako
neurriak ezartzearen inguruko informazioa eta aholkularitza eskaini.
Arduraduna: Enplegu Saila / Berdintasun Saila Epea: 2013
Adierazleak HZ 5.3
Aktibitate-, okupazio- eta langabezia-tasen bilakaera sexu, sektore eta kategorien arabera banatuta.
Kontratazio mugagabeen, lanaldi motaren, ordainsariaren eta abarren bilakaera sexu, sektore eta kategorien arabera banatuta.
Ardura-postuetan emakumeen eta gizonen presentziaren bilakaera, Tokiko Administrazioa (enpresa eta erakunde publikoak barne hartuz) eta sektore pribatuko enpresen arabera banatuta.
Berdintasun eta kontziliazio-neurriak ezarri dituzten enpresen %a, enpresen tamaina eta aktibitate-sektorearen arabera.
Enpresariei zuzendutako sentsibilizazio-ekintza, informazio eta aholkularitzen kopurua eta tipologia.
BARANAINGO UDALA
60
INDARKERIA ARDATZA
H.Z. 5.4. Lan-munduan sexu-jazarpen eta sexuarengatiko jazarpena prebenitu eta ematen diren kasuei erantzuna eman.
N5.4.1 Sexu-jazarpena eta sexuarengatiko jazarpenaren inguruko informazio-
kanpainak egin, prebentzio eta tratamendurako protokoloen sorrera
sustatuz.
Arduraduna: Giza Baliabideak / Enplegu Saila / Berdintasun Saila / Gizarte Ongizate Saila / Immigrazio Saila
Epea: 2011-2014
Adierazleak HZ 5.4
Aurreko urtearekiko sexu-jazarpen eta sexuarengatiko jazarpen-salaketen igoeraren %a.
Sexu-jazarpenaren eta sexuarengatiko jazarpenaren aurkako prebentzio eta esku-hartzerako protokoloak ezarri dituzten enpresen kopurua.
BARANAINGO UDALA
61
6. ARLOA - GIZARTE ONGIZATEA
MAINSTREAMING ARDATZA
H.Z. 6.1. Gizarte-saileko planifikazio, esku-hartze eta ebaluazioan genero-ikuspegiaren integrazioa finkatu.
Zkia. NEURRIAK
N6.1.1 Gizarte-ekintzako politiken aldizkako analisia (seihilekoa) genero-
ikuspegitik / Genero-inpaktuaren aurretiko ebaluazioa.
Arduraduna: Gizarte Ongizate Saila / Berdintasun Saila Epea: 2011-2014
Adierazleak HZ 6.1
Genero-ikuspegiarekin egindako gizarte ongizatezko udal-politiken sei hileko analisi-txostena.
Genero-ikuspegiarekin berrikusi, aldatu eta hedatutako esku-hartze ildoen %a. Genero-inpaktuaren aurretiko ebaluazioa.
BARANAINGO UDALA
62
AHALDUNTZE ARDATZA
H.Z. 6.2 Bazterkeria sozialeko arriskuan dauden pertsonei zuzendutako baliabideak egokitu, askotariko diskriminazioak pairatzen dituzten emakumeen baldintza eta
posizioak hobetzeko.
N6.2.1 Pobrezia ekonomikoa, immigrazioa, aniztasun funtzionala,
zahartzaroa eta abarrekin lotutako faktore posibleengatik bazterkeria
sozialeko arriskuan dauden emakumeen eremu sozialeko beharren
estaldura-maila analizatu eta arduradun politikoak informatu.
Arduraduna: Gizarte Ongizate Saila / Berdintasun Saila Epea: 2011-2014
N6.2.2 Dauden baliabide sozialak egokitu, bazterkeria sozialaren arriskuan
dauden pertsonen autonomiaren sustapena, orientazio soziolaboral
eta soziokomunitarioa azpimarratuz.
Arduraduna: Gizarte Ongizate Saila Epea: 2011-2014
N6.2.3 Emakumeei gaikuntza-espazio eta baliabideak erraztu aniztasun
funtzionalarekin, emakume gazteak, emakume etorkinak,
isolamendu-arriskuan eta gizarte-gaitasunak eskuratzeko baztertze-
arriskuan dauden adineko emakumeak.
Arduraduna: Gizarte Ongizate Saila / Berdintasun Saila Epea: 2011-2014
N6.2.4 Etxez-Etxeko Laguntza-Zerbitzuko langileentzako sentsibilizazio-
kanpaina bat egin, genero-ikuspegitik.
Arduraduna: Gizarte Ongizate Saila / Berdintasun Saila Epea: 2011-2014
N6.2.5 Zaintzarekin lotutako gaien inguruko sentsibilizazio-hitzaldiak
antolatu: etxeko lanak, lan-prekarietatea, enplegua, hiritar
transnazionalen kateak, pertsona zaindarien egoera, immigrazioa,
eta abar.
Arduraduna: Gizarte Ongizate Saila / Berdintasun Saila / Immigrazio Saila / Euskara Saila Epea: 2011-2014
BARANAINGO UDALA
63
Adierazleak HZ 6.2
Bazterkeria sozialeko arriskuan dauden eta oinarrizko gizarte zerbitzuak (aurrerantzean, GGZZ) eskatzen dituzten emakumeen %aren bilakaera tipologiaren arabera.
GGZZetan aplikatutako baliabide desberdinetan artatutako bazterkeria sozialeko arriskuan dauden emakumeen %aren bilakaera, tipologiaren arabera.
Arreta / esku-hartze prozesuaren amaieran bere beharren estaldurarekiko batazbesteko asebetetze-indizea.
Sortu edota aldatu diren baliabide / programa-kopuruaren bilakaera. SADeko langileei zuzendutako sentsibilizazio-ekintzen kopurua eta tipologia. Orokorrean publikoari zuzendutako sentsibilizazio-ekintzen kopurua eta tipologia.
BARANAINGO UDALA
64
H.Z. 6.3 Emakumeek planteatutako auzi edo arazo desberdinak judizialki edo estrajudizialki konpontzeko arreta juridiko-psikologikoaren zerbitzua finkatu.
N6.3.1 Delitu edo falta-zantzua izan dezakeen edozein ekintzaren aurrean
aholkularitza eta kereila eta salaketak jartzeko doako arreta-juridikoa
finkatu; aholkularitza zibil, ezkontza- eta familia-mailan,
ondorengotzan, maila laboralean eta gizarte segurantzan.
Arduraduna: Gizarte Ongizate Saila Epea: 2011-2014
N6.3.2 Gatazka egoeran edo bere segurtasunerako arrisku egoeran
egoteagatik behar duten emakumeentzako doako arreta psikologikoa
finkatu.
Arduraduna: Gizarte Ongizate Saila Epea: 2011-2014
Adierazleak HZ 6.3
Artatutako kasuen kopurua eta bilakaera sexu, jatorri, adin-tarte eta kontsulta-motaren arabera banatuta.
Arreta-prozesua amaitzean aholkularitzaren inguruko batazbesteko asebetetze-indizea.
Jasotako arretaren inguruko batezbesteko asebetetze-indizea.
BARANAINGO UDALA
65
H.Z. 6.4 Bazterkeria-arriskuan dauden adineko emakumeen baldintza eta posizioak hobetu.
N6.4.1 Aisialdi-ekintza eta programetan adineko emakumeen parte-hartzea
sustatu, eta baita hauen presentzia elkarteetako zuzendaritzetan ere.
Arduraduna: Gizarte Ongizate Saila / Berdintasun Saila Epea: 2011
N6.4.2 Bazterkeria-arriskuan dauden adineko emakumeentzako dauden
zerbitzu soziosanitario eta psikosozialen inguruko informazioa
erraztu.
Arduraduna: Gizarte Ongizate Saila Epea: 2011-2014
Adierazleak HZ 6.4
Aktibitateetan adineko emakumeen parte-hartzea sustatzera zuzendutako ekintzen kopurua eta tipologia.
Baliabideen inguruko informazioa eskatzen duten bazterkeria-arriskuan dauden adineko emakumeen %aren bilakaera.
Gizarte Zerbitzuek artatutako bazterkeria-arriskuan dauden adineko emakumeen %aren bilakaera.
BARANAINGO UDALA
66
H.Z. 6.5 Bazterkeria-arriskuan dauden emakume gazteen baldintza eta posizioak hobetu.
N6.5.1 Dauden baliabide sozialak emakume gazteei egokitu autonomiaren
sustapena, orientazio soziolaboral eta soziokomunitarioa
azpimarratuz.
Arduraduna: Gizarte Ongizate Saila Epea: 2011-2014
N6.5.2 Bazterkeria-arriskuan dauden emakume gazteentzat dauden
baliabide sozio-sanitario eta psiko-sozialen inguruko informazioa
erraztu.
Arduraduna: Gizarte Ongizate Saila Epea: 2011-2014
Adierazleak HZ 6.5
Baliabideen inguruko informazioa eskatzen duten bazterkeria-arriskuan dauden emakume gazteen %aren bilakaera, jatorriaren arabera banatuta.
Gizarte Zerbitzuek artatutako bazterkeria-arriskuan dauden emakume gazteen %aren bilakaera, jatorriaren arabera banatuta.
Sortu edota aldatu diren baliabide / programa-kopuruaren bilakaera.
BARANAINGO UDALA
67
KONTZILIAZIO ARDATZA
H.Z. 6.6 Zaintza-lanak egiten dituzten pertsonen karga sozial eta psikologikoak murrizteko baliabideak gehitu.
N6.6.1 Zaindari informalei zuzendutako zaintzaren zeharkako kostuen
inguruko dibulgazio-programak sortu edo hedatu.
Arduraduna: Gizarte Ongizate Saila Epea: 2012
N6.6.2 Emakumeen / menpekotasuna duten pertsonen zaintzan aritzen diren
pertsonen arretaren barruan pertsona zaintzaileen egoerari buruzko
arreta eta orientazio-atal espezifiko bat sartu.
Arduraduna: Gizarte Ongizate Saila Epea: 2010-2013
Adierazleak HZ 6.6
Zaintzaile informalei zuzendutako ekintzen kopurua eta tipologia. Baliabideen inguruko informazioa eskatzen duten emakume zaintzaileen %aren
bilakaera. Gizarte Zerbitzuek artatutako emakume zaintzaileen %aren bilakaera. Sortu edota aldatu diren baliabide / programa-kopuruaren bilakaera.
BARANAINGO UDALA
68
INDARKERIA ARDATZA
H.Z.6.7 Emakumeen aurkako indarkeriaren prebentzio-ekintzak gehitu.
N6.7.1 Herrian emakumeen aurkako indarkeriaren eragina, kausak eta
prebentzio-neurri posibleak analizatu.
Arduraduna: Gizarte Ongizate Saila Epea: 2011
N6.7.2 Herritarrentzako indarkeriaren zikloa, mota desberdinak eta jazotzen
deneko esparru desberdinen inguruko sentsibilizazio, informazio eta
dibulgazio-kanpainak egin.
Arduraduna: Gizarte Ongizate Saila / Berdintasun Saila Epea: 2011-2013
N6.7.3 Indarkeriaren prebentziorako eta tratu txarren aurreko emakumeen
jarreren inguruko prestakuntza-ekintzak egin.
Arduraduna: Berdintasun Saila / Gizarte Ongizate Saila Epea: 2011-2014
N6.7.4 Hezkidetza-programan maitasun-loturen, sexualitatea eta bere
identitateen eta abarren inguruko lan-ildoak sartu.
Arduraduna: Berdintasun Saila / Gizarte Ongizate Saila Epea: 2011-2014
N6.7.5 Emakume gazteei zuzendutako prestakuntza-ekintzak egin maitasun-
mitoen, sexualitatearen eta identitateen inguruan.
Arduraduna: Gazteria Saila / Berdintasun Saila / Gizarte Ongizate Saila Epea: 2011-2014
Adierazleak HZ 6.7
Detekzio goiztiarrerako prebentzio-ekintzen bitartez detektatutako indarkeria-kasuen kopurua.
Gizarte Zerbitzuek tratatutako kasuen kopurua. Egindako kanpainen kopurua eta bilakaera. Herritarrek emakumeen aurkako indarkeriaren aurrean duten hautemate eta jarreran
kanpainek izandako eragina. Indarkeriaren prebentzioan prestatutako pertsonen kopurua sexu, adin-tarte eta jatorriaren arabera banatuta.
BARANAINGO UDALA
69
7. ARLOA. - OSASUNA
MAINSTREAMING ARDATZA
H.Z. 7.1 Udaleko osasun-arloetako planifikazio, esku-hartze eta ebaluazioan genero-ikuspegia sartu.
Zkia. NEURRIAK
N7.1.1 Osasun eta Berdintasun Sailen artean koordinatutako lan-protokolo bat
egin, urteroko bilerak dituen egutegi batekin, arlo honetako planifikazioan
berdintasunaren printzipioaren aplikazioa ezartzeko xedearekin.
Arduraduna: Osasun Saila / Berdintasun Saila Epea: 2011-2014
N7.1.2 Arlo honetako datuen bilketa eta hedapena, sexuaren arabera banatuta.
Arduraduna: Osasun Saila / CAM / Berdintasun Saila Epea: 2011
Adierazleak HZ 7.1
Egindako bileren kopurua Bileretan parte hartutako pertsonen kopurua sexuaren arabera banatuta. Egindako eta hedatutako estatistiken %aren bilakaera sexuaren arabera banatuta. Genero-ikuspegiarekin berrikusi, aldatu eta hedatutako ekintza-ildoen %a.
BARANAINGO UDALA
70
AHALDUNTZE ARDATZA
H.Z. 7.2 Emakumeen artean euren osasunaren eta honen gestioaren inguruko informazioa eta erabaki-hartzea handitu.
N7.2.1 Pertsonal tekniko eta erabiltzaileei zuzendutako osasunaren inguruko
informazio eta sentsibilizazio-kanpainak garatu, genero-ikuspegi batetik.
Arduraduna: Osasun Saila / CAM / Berdintasun Saila Epea: 2011
N7.2.2 Adin eta jatorri guztietako emakumeei orientatutako prestakuntza-tailerrak
antolatu, ongizate fisiko eta mentalaren inguruan eta genero-ikuspegi
batetik.
Arduraduna: Berdintasun Saila / Immigrazio Saila / Kultura Saila /
Osasun Saila / Euskara Saila Epea: 2011-2014
Adierazleak HZ 7.2
Emakumeen artean euren osasunaren inguruko informazioa, erabakiak hartzeko eta kudeatzeko gaitasun-mailaren hazkundea, osasuna eta generoarekin lotutako gaiak lantzeko tailer eta saio-kopuruarekin neurtuta.
Egindako informazio eta sentsibilizazio-ekintzen kopurua. Informazio eta sentsibilizazio-ekintzetako parte-hartzaileen kopurua, mailaren arabera
banatuta (pertsonal teknikoa, pertsona erabiltzaileak, sexua eta adin-tarteak). Egindako prestakuntza-ekintzen kopurua. Prestakuntza-ekintzetan izena emandako pertsonen kopurua adin-tarteen arabera
banatuta.
BARANAINGO UDALA
71
H.Z.7.3 Emakumeen artean euren osasun afektibo-sexual eta erreproduktiboaren eta hauen gestioaren inguruko informazioa eta erabaki-hartzea handitu.
N7.3.1 Ikastetxeetan eta Baragazte espazioan ikasleei zuzendutako hezkuntza
afektibo-sexualeko programak garatu.
Arduraduna: Hezkuntza Saila / Euskara Saila / Gazteria Saila / Berdintasun Saila / CAM Epea: 2011-2014
N7.3.2 Egoera ahulean dauden emakume gazteekin eta jatorri desberdinetako
emakumeekin hezkuntza afektibo-sexual eta erreproduktiboaren inguruko
programak garatu.
Arduraduna: Gizarte Ongizate Saila / Berdintasun Saila / CAM Epea: 2011-2014
Adierazleak HZ 7.3
Hezkuntza-programetan parte hartutako nerabe / gazteen kopurua, adin-tarte eta
jatorriaren arabera banatuta. Hezkuntza-programetan parte hartutako emakumeen kopurua adin-tarte eta
jatorriaren arabera banatuta.
BARANAINGO UDALA
72
INDARKERIA ARDATZA
H.Z.7.4 Indarkeria-egoerek emakumeen osasunarengan duten ondorioei buruz sentsibilizatu.
N7.4.1 Emakumeen aurkako indarkeriak hauen osasunarengan dituen ondorioak
jasotzen dituzten aktibitateak hedatzen dituzten programak garatu:
antsietate-arazoak, depresioa, gogo-falta, ondorio fisikoak, aldaketa
sozialak eta abar.
Arduraduna: Gizarte Ongizate Saila / Berdintasun Saila / Osasun Saila / Immigrazio Saila / Kultura Saila / Baragazte Epea: 2012
Adierazleak HZ 7.4
Burutu diren programaren barruko aktibitateen kopurua. Aktibitateetan parte hartutako emakumeen kopurua, adin-tarte eta jatorriaren arabera
banatuta.
BARANAINGO UDALA
73
8. ARLOA.- HIRIGINTZA, ETXEBIZITZA ETA JASANGARRITASUNA
MAINSTREAMING ARDATZA
H.Z.8.1 Hirigintza, garraio eta ingurugiro sailetako planifikazio, esku-hartze eta ebaluazioan genero-ikuspegia sartu.
Zkia. NEURRIAK
N8.1.1 Hirigintza eta Berdintasun Sailen artean koordinatutako lan-protokolo bat
egin, urteroko bilerak dituen egutegi batekin, arlo honetako planifikazioan
berdintasunaren printzipioaren aplikazioa ezartzeko xedearekin.
Arduraduna: Hirigintza Saila / Berdintasun Saila
Epea: 2011-2014
N8.1.2 Hirigintza, garraio eta ingurugiroaren esparruetan emakume eta gizonen
beharrak analizatu.
Arduraduna: Hirigintza Saila / Berdintasun Saila
Epea: 2012
N8.1.3 Saileko udal-politikaren urteroko analisia genero-ikuspegitik / Genero-
inpaktuaren aurretiko ebaluazioa.
Arduraduna: Hirigintza Saila / Berdintasun Saila
Epea: 2012-2014
Adierazleak HZ 8.1
Egindako bileren kopurua. Bileretan parte hartutako pertsonen kopurua sexuaren arabera banatuta. Identifikatutako beharren %aren bilakaera. Genero-ikuspegiarekin egindako udal-politikaren analisiaren urteroko txostena. Genero-inpaktuaren aurretiko ebaluazioa. Genero-ikuspegiarekin berrikusi, aldatu eta hedatutako esku-hartze ildoen %a.
BARANAINGO UDALA
74
AHALDUNTZE ARDATZA
H.Z. 8.2 Elementu urbanoen bitartez emakumeek eta gizonek egindako ekarpenen errekonozimendu soziala orekatu.
N8.2.1 Herriko kale, plaza, monumentu eta abarretan emakumeen izenak
sartzea analizatu pertsonal politiko, tekniko eta gizarte eragileekin.
Arduraduna: Hirigintza Saila / Kultura Saila / Kirol Saila / Berdintasun Saila Epea: 2012-2014
N8.2. 2 Emakumeen ekarpenak agerian jartzeko ibilbide historiko-kulturalak
baloratu, diseinatu eta abian jarri.
Arduraduna: Hirigintza Saila / Berdintasun Saila
Epea: 2012
Adierazleak HZ 8.2
Kale-izendegiko izen guztiekiko emakume-izenak dituzten monumentu edo eraikinen kopurua eta %a.
Eraikuntza berriko espazio urbanoetan sartzea aurreikusten den emakume-izenen kopurua eta guztiekiko %a.
Azkenean elementu urbanoetan sartutako emakume-izenen kopurua eta guztiekiko %a.
Herriko pertsonaia femenino nabarmenak ikusgarri egiteko ibilbide historiko-kulturalen diseinu eta eskaintza.
Ibilbideetan parte hartu duten pertsonen kopurua, sexuaren arabera banatuta. Herritarren artean eremu desberdinetan emakume nabarmenduen existentziaren
hautematearen hazkundea.
BARANAINGO UDALA
75
KONTZILIAZIO ARDATZA
H.Z. 8.3 Bizitza laborala eta pertsonalaren kontziliazioa erraztera bideratutako hiri-planifikazio eta diseinu-irizpideak identifikatu eta aplikatu.
N8.3.1 Kontziliazioa oztopatu eta errazten duten herriaren planifikazio eta
diseinuarekin lotutako elementuak analizatu.
Arduraduna: Hirigintza Saila / Berdintasun Saila
Epea: 2012
N8.3.2 Dauden hesi arkitektonikoak ezabatu.
Arduraduna: Hirigintza Saila
Epea: 2013
N8.3.3 Erabilera kolektiboko espazio publiko eta pribatuak analizatu eta zaintza-
lanak egiten dituzten pertsonei egokitu.
Arduraduna: Hirigintza Saila / Berdintasun Saila
Epea: 2013
N8.3.4 Herrian olgetarako espazio, paseo eta zona berdeen sorkuntza sustatu.
Arduraduna: Hirigintza Saila / Berdintasun Saila
Epea: 2013
Adierazleak HZ 8.3
Kontziliazioarekin lotuta hiri-diseinuan identifikatu eta ezabatutako oztopoen
kopurua. Zaintza-lanei egokitutako espazio publikoen kopurua. Sorkuntza berriko olgeta-espazio, paseo eta zona berdeen kopurua. Garraio publiko-zerbitzuetan egindako hobekuntzen kopurua.
BARANAINGO UDALA
76
INDARKERIA ARDATZA
H.Z. 8.4 Emakumeek segurtasun-eza sentitzen duteneko herriko tokiak identifikatu eta neutralizatu.
N8.4.1 Segurtasun-eza nabaritzen deneko herriko tokien mapa bat egin, zona
kritiko hauen detekziorako gizarte-eragileen ekarpenak kontutan hartuz.
Arduraduna: Hirigintza Saila / Berdintasun Saila / Udaltzaingoa Epea: 2012
N8.4.2 Genero-gaietan kexuak eta iradokizunak jasotzeko zerbitzu bat sortu.
Arduraduna: Hirigintza Saila Epea: 2012
N8.4.3 Detektatutako gabeziak progresiboki egokitu, beste neurri batzuen artean
herriko zona guztietan behar adinako argiztatze eta garbitasuna
bermatuz.
Arduraduna: Hirigintza Saila Epea: 2013
Adierazleak HZ 8.4
Identifikatutako puntu sentsibleen kopurua eta hauek neutralizatzeko egindako esku-
hartzeen kopurua. Editatutako mapen kopurua. Jasotako hobekuntza-proposamenen kopurua eta egindako hobekuntzen kopurua.
BARANAINGO UDALA
77
9. ARLOA.- LANKIDETZA ETA GIZA-ESKUBIDEAK
MAINSTREAMING ARDATZA
H.Z. 9.1 Udaleko garapenerako-lankidetzaren kudeaketan genero-ikuspegia sartu.
Zkia. NEURRIAK
N9.1.1 Udalaren Garapenerako Lankidetza-politikaren urteroko analisia genero-
ikuspegitik, aurrekontua eta sexuen araberako inpaktu desberdina
bezalako aspektuak jasoz.
Arduraduna: Gizarte Ongizate Saila / Berdintasun Saila / Immigrazio Saila / Kultura Saila
Epea: 2011-2013
Adierazleak HZ 9.1
Udalaren Garapenerako Lankidetza-politikaren urteroko analisi-txostena genero-
ikuspegitik. Genero-inpaktuaren aurretiko ebaluazioa. Genero-ikuspegiarekin berrikusi, aldatu eta hedatutako esku-hartze ildoen %a. Udalak finantzatutako eta genero-ikuspegia txertatzen duten proiektuen kopurua eta
proiektu guztiekiko %a. Hartzaile gisa emakumeak dituzten edota genero-ikuspegia duten proiektuei
bideratutako aurrekontuaren %a.
BARANAINGO UDALA
78
H.Z. 9.2 Giza Eskubideekin lotutako udal-ekintzetan genero-ikuspegia sartzen hasi.
N9.2.1 Abenduaren 10eko egunaren inguruan Giza Eskubideak eta Generoari
buruzko sentsibilizazio-kanpainak antolatu.
Arduraduna: Gizarte Ongizate Saila / Berdintasun Saila / Immigrazio
Saila / Kultura Saila Epea: 2012-2013
Adierazleak HZ 9.2
Giza Eskubideen Nazioarteko Egunean gai hau lantzen duten programa eta
aktibitateen kopurua eta bilakaera. Ekintzetako parte-hartzaileen kopurua sexuaren arabera banatuta.
BARANAINGO UDALA
79
AHALDUNTZE ARDATZA
H.Z. 9.3 Udal-garapenerako lankidetza jasotzen duten herrialdeetako emakumeen baldintza eta posizio sozialen ikusgarritasuna handitu.
N9.3.1 Lankidetza-loturak ezartzen direneko Iparralde-Hegoalde Harremanen
markoan emakumeen arteko esperientzia eta elkarlaneko topaketak egin.
Arduraduna: Gizarte Ongizate Saila / Berdintasun Saila / Immigrazio Saila / Kultura Saila Epea: 2012
N9.3.2 Herritarrei zuzendutako sentsibilizazio-ekintzak garatu Iparralde-Hegoalde
harremanen markoan emakumeen egoera eta errealitatearen inguruan.
Arduraduna: Gizarte Ongizate Saila / Berdintasun Saila / Immigrazio
Saila / Kultura Saila Epea: 2011
Adierazleak HZ 9.3
Iparralde-Hegoalde Harremanen markoan emakumeen egoera eta errealitatearen
inguruan herritarrei zuzendutako ekintza eta kanpainen kopuruaren bilakaera.
BARANAINGO UDALA
80
INDARKERIA ARDATZA
H.Z. 9.4 Udaleko garapenerako lankidetzaren gestioan genero-ikuspegia sartu.
N9.4.1 Garapenerako lankidetza-ekimenetan genero-indarkeriaren prebentzioari
buruzko praktika onen inguruan hitzaldiak antolatu.
Arduraduna: Gizarte Ongizate Saila / Berdintasun Saila / Immigrazio Saila / Kultura Saila
Epea: 2011-2014
N9.4.2 Herritarrei zuzendutako sentsibilizazio-ekintzak garatu prostituzioa,
pertsonen trafikoa eta tokiko egoeraren errealitatearen inguruan.
Arduraduna: Gizarte Ongizate Saila / Berdintasun Saila / Immigrazio Saila / Kultura Saila Epea: 2011-2014
Adierazleak HZ 9.4
Indarkeria-egoeran dauden emakumeen egoera eta errealitatearen inguruan herritarrei
zuzendutako ekintza eta kanpainen kopuruaren bilakaera. Aktibitateetako parte-hartzaileen kopurua, sexua eta jatorriaren arabera banatuta.
BARANAINGO UDALA
81
Bi organo ezartzen dira, bat Planaren sustapenerako –Berdintasunerako Udal
Batzordea -, eta bestea koordinaziorako –Planaren Jarraipenerako Komisio Teknikoa-.
Berdintasunerako Udal Batzordea, maila politiko eta teknikoko pertsonez osatua,
Berdintasun Planaren abian jartzea sustatzeko, urteroko programazioa onartzeko eta
jarraipena eta ebaluazioa egiteko arduraduna da.
Planaren Jarraipenerako Komisio Teknikoa, gehienbat maila teknikoko pertsonez
osatuta egongo da –hauen artean, Berdintasunerako Zinegotzia, Berdintasun
Teknikaria eta Gizarte Zerbitzuen arduraduna, eta beharrezkoak kontsideratzen diren
udal-arloak- eta Berdintasun Planaren abian jartzearen, urteko programazioa egitearen
eta honen jarraipen eta ebaluazioaren arduraduna da.
Bere aldetik, helburu zehatzak eta hauen esku-hartze neurrien konplimenduaren
arduradunak dokumentu honetan ezartzen diren Udal Arloak izango dira.
Sei hilero Planaren Jarraipenerako Komisio Teknikoak programazioa onartzeko,
jarraipenerako edota ebaluaziorako bilerak egingo ditu.
Aipatutako bileretan, gainera, Berdintasun Planean jasotako zenbait neurriren
ezarpenaren arduradun izateagatik beharrezkoak kontsideratzen diren pertsonek parte
hartuko dute.
BARANAINGO UDALA
82
Bileren datak ondorengoak izango dira:
2010ko abendua (programazioa)
2011ko ekaina (jarraipena) / 2011ko abendua (jarraipena eta programazioa)
2012ko ekaina (jarraipena) / 2012ko abendua (jarraipena, ebaluazioa eta
programazioa)
2013ko ekaina (jarraipena) / 2013ko abendua (jarraipena eta programazioa)
2014ko ekaina (jarraipena) / 2014ko abendua (jarraipena eta ebaluazioa)
Planaren Jarraipenerako Komisio Teknikoaren aldetik, gutxienez hiru hilero
programazioa, jarraipena edota ebaluazioa egiteko bilerak egingo dira.
Emakume-elkarteen eta beste eragile sozialen parte-hartzea bermatuta dago,
Berdintasunerako Udal Batzordea lehenik kontsultatua eta ondoren informatua
izango baita.
Berdintasun Planaren lehenengo urterako aurreikusitako udal-aurrekontu propioa
………. €takoa da.
BARANAINGO UDALA
83
ABIAN JARTZEKO SISTEMA / PROGRAMAZIOA
Urteko programazioa urte bakoitzaren amaieran egingo da, bi prozesurekin
koordinatuz, udal-aurrekontuen elaborazioa eta Berdintasun Planaren urteroko
jarraipen-ebaluazioa.
Dokumentu operatibo bat egingo da, non urtean zehar garatuko diren helburuak eta
ekintzak, arloak eta pertsona arduradunak, inplikatu beharreko gizarte eragileak,
kronograma eta burutu beharreko ekintzei lotutako aurrekontua jasoko diren.
JARRAIPENERAKO SISTEMA
Programazio-dokumentuaren ezarpen-maila ezagutzeko eta dauden arrakasta edota
zailtasunen inguruan hausnarketa egiteko prozesu bat da eta, bere kasuan,
beharrezko aldaketak egiteko.
Jarraipena sei hilero egingo da, arduradun diren Udal-Arloen aldetik Neurrien Jarraipen
Fitxak betez. (1. Eranskina).
KONPLIMENDUAREN ETA EMAITZEN EBALUAZIORAKO SISTEMA
Planifikatutakoa zein neurritan bete den eta Planean jasotako helburuetarantz zein
neurritan egin den aurrera ezagutzeko prozesu bat da.
Ebaluazioa bi urtez behin egingo da, Udal-Arlo arduradunen aldetik Neurrien Jarraipen
Fitxak betez (2. Eranskina), konplimendu-adierazleen eta emaitzen adierazleen
egoerari buruzko datuak bilduz .
Era berean banakako elkarrizketak, talde-elkarrizketak eta herritarren inkestak
bezalako beste teknikak erabiliko dira, ondorengoak analizatzeko: Diagnostikoaren
hasierako egoerarekiko bilakaera, egindako programazioa, ekintzen antolaketa,
onarpen-maila eta aurreikusitako emaitzen lorpen-maila.
BARANAINGO UDALA
84
BARANAINGO UDALA
85
1. Eranskina. –Neurrien Jarraipen-Fitxak
Arloak Helburuak
Neurriaren egoera
neurriak Neurriaren
egoera neurriak
Neurriaren egoera
neurriak Neurriaren
egoera neurriak
Neurriaren egoera
neurriak Neurriaren
egoera guztiz
guztiz partzialki nulua
Ardatza
1. Helburua 1.1. Neurria 1.2. Neurria
2. Helburua 2.1. Neurria 2.2. Neurria
3. Helburua 3.1. Neurria 3.2. Neurria
4. Helburua 4.1. Neurria 4.2. Neurria
guztira 0 0 0 0
Ardatza
1. Helburua 1.1. Neurria 1.2. Neurria
2. Helburua 2.1. Neurria 2.2. Neurria
3. Helburua 3.1. Neurria 3.2. Neurria
4. Helburua 4.1. Neurria 4.2. Neurria
7. Helburua 7.1. Neurria 7.2. Neurria
guztira
Ardatza
1. Helburua 1.1. Neurria 1.2. Neurria
2. Helburua 2.1. Neurria 2.2. Neurria
3. Helburua 3.1. Neurria 3.2. Neurria
4. Helburua 4.1. Neurria 4.2. Neurria
guztira
BARANAINGO UDALA
86
2. Eranskina. - Neurrien Ebaluazio-Fitxak
I. BLOKEA. NEURRIAREN KOKAPEN ETA DESKRIBAPENA
Arloa:
Helburua:
II. BLOKEA. NEURRIARI LOTUTAKO OINARRIZKO ELEMENTUEN DESKRIBAPENA
Enuntziatua
Deskripzioa: (Ekintzaren deskribapena, oinarrizko zenbait alderdi kontsideratuz: bere garapena faseetan, kontsideratu beharreko lan-
tresnak, bere xedea, eta abar).
Sailak eta pertsona arduradunak (Sail edota zerbitzu arduraduna/k eta ekintza inplementatzeko pertsona arduradunen izenak identifikatu).
Esku-hartzearen izaera (hasiera eta amaiera duen edo urte osoan zehar garatzen den adierazi. Urtero edo aurten soilik garatzen den
adierazi).
Finalista/Jarraia Urtero/Aurten
NEURRIAREN KONPLIMENDU-MAILA
Guztiz Partzialki Nulua
Ekintzaren hasiera-hilabetea eta aurreikusitako iraupena.
Ekintzaren hasiera-hilabetea eta iraupen erreala.
Urteko programazioaren dokumentuan neurria burutzeko
estimatutako aurrekontua.
Neurria burutzeko erabilitako aurrekontua.
Itxarondako emaitzak (definitutako konplimendu-adierazleen
arabera itxarondako kuantifikazioa)
Lortutako emaitzak (definitutako konplimendu-adierazleen
jarraipenaren unean eskuratutako kuantifikazioa)
Adierazleak
Ekintzaren inplementaziorako zailtasunak (Programatutakoa eta gauzatutakoaren arteko diferentzien kausak)
Top Related