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SARA AGUILAR MELOADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
IDENTIFICAR LAS VACANTES
La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar
a dos personas para que cubran dos vacantes
dentro de la organización,
El primero es en la parte operativa (un jefe
logístico) y
El segundo en la parte administrativa (una
asistente de gerencia).
PUBLICAR LA VACANTE
VACANTE OPERADOR LOGISTICO.Importante empresa del sector Financiero,ubicada en Florencia-Caquetá, requiere demanera urgente profesionales en el ingenieríaindustrial (Administrador de empresas ocarreras afines) con conocimientos en sistemasSAP y experiencia mínima de 2 años en el árealogística. Sus funciones consistirán enplanificar, coordinar y controlar las operacionesde la cadena de abastecimiento asegurando elbuen orden y control de inventarios en bodega.Salario 2´500.000 + prestaciones de LeyHorario: Lunes a SábadoCierre de convocatoria: 20-junio-2015Si cumple con el perfil requerido enviar su hojade vida al correo [email protected], especificando vacante o de lo contrario no serátenida en cuenta.
VACANTE OPERADOR LOGISTICO.Importante empresa del sector Financiero,ubicada en Florencia-Caquetá, requiere demanera urgente profesionales en el ingenieríaindustrial (Administrador de empresas ocarreras afines) con conocimientos en sistemasSAP y experiencia mínima de 2 años en el árealogística. Sus funciones consistirán enplanificar, coordinar y controlar las operacionesde la cadena de abastecimiento asegurando elbuen orden y control de inventarios en bodega.Salario 2´500.000 + prestaciones de Ley
Horario: Lunes a SábadoCierre de convocatoria: 20-junio-2015Si cumple con el perfil requerido enviar su hojade vida al correo [email protected], especificando vacante o de lo contrario no serátenida en cuenta.
REOLECCION DE HOJAS DE VIDA
Gracias a la publicación de las convocatorias de
empleo en las bolsas de trabajo, se recogieron
varias Hojas de vida, las cuales fueron recibidas en
el correo, [email protected]
De esta manera se seleccionar las que cumplan
con dichos perfiles.
CLASIFICACION DE HOJAS DE VIDA
De las hojas de vida recibidas en el correo, se
seleccionaron las que llenan los requisitos mínimos
solicitados por la empresa para ocupar la vacante,
y se da inicio el día siguiente de cerrar la
convocatoria de empleo
SELECCIÓN DE HOJAS DE VIDA
Al clasificar las hojas de vida que cumplen con los
requisitos mínimos nos queda más fácil identificar
cuáles son los más preparados y opcionados para
ocupar la vacante.
ANALIZAR: vida académica, universidad de la cual
es egresado y algunos detalles cursos
complementarios entre otros.
REVISA: referencias y practicas y/o experiencia
profesional.
Ya al culminar este proceso se determina cuales se
acomodan mejor al cargo, que se está solicitando.
ENTREVISTAS
Se realiza las entrevistas a aquellos que
cumplieron con los requerimientos para ocupar la
vacante, se hace de forma individual y en forma
estructurada de acuerdo a la empresa que lo
solicita, esto permite conocer la fluidez verbal,
presentación personal, capacidad de escucha,
liderazgo y actitudes positivas para el cargo. Y se
analiza experiencias dependiendo de la
experiencia puesta en la hoja de vida.
APLICACIÓN DE PRUEBAS
• Para los candidatos de al cargo de jefe de
logística se realizan pruebas de
conocimiento, manejo de maquinarias,
reconocimiento de materiales y pruebas
psicotécnicas.
• Para el cargo de asistente de gerencia, se
realizan pruebas de conocimientos,
redacción, manejo en programa Excel y
Office y manejo de computador junto con
pruebas psicotécnicas.
TOMA DE DECISIÓN
• Al culminar el proceso de pruebas se
preseleccionan 3 para cada vacante y se
entregan a gerencia, el cual escogerá junto
con el jefe directo de cada área el candidato
a ocupar la vacante y se notificara al
profesional de RR.HH para que lo incluya
en la nómina y proceso de inducción para
que inicie la más pronto posible su nuevo
puesto.
