AMOCVIES. XIV Asamblea Ordinaria.AMOCVIES. XIV Asamblea Ordinaria. 11
Universidad de Colima.Código de Ética y Conducta.
Presenta:C.P. Guillermo Torres García.Contralor General.
Zacatecas, Zac. Febrero de 2004.
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El actuar de la Universidad de Colima se encuentra sustentado en su
legislación, que contempla:
1.Ley Orgánica.
2.Reglamentos.
3.Manuales.
4.Acuerdos.
5.Circulares.
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Reglamento Escolar.
En dicho documento, además de otros aspectos, se encuentran las reglas de conducta de los estudiantes.
Las decisiones que los involucran, en cuanto a sanciones se refiere, se someten a consideración del Consejo Técnico del Plantel, a solicitud del afectado.
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Estatuto del Personal Académico,
este documento contempla:
I. Disposiciones Generales.
II. Clasificación del Personal.
III. Categorías, Niveles y Requisitos.
IV.Derechos y Obligaciones.
V. Ingreso, Promoción y Definitividad.
VI.Licencias, Permisos, Comisiones y Sanciones.
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Reglamento Interior de Trabajo.
Aquí se establecen las reglas de ingreso,
permanencia, definitividad, clasificación,
salarios, derechos y obligaciones, del
personal no académico, incluyendo,
invariablemente medidas diciplinarias.
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Estos tres documentos y otros más, coinciden en dos cosas muy importantes, en cuanto al tema que tratamos de desarrollar:
1.Procuran normar la conducta de los integrantes de la Comunidad Universitaria.
2.Determinan sanciones a quien no cumple con su contenido.
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Para establecer un código que
norme la conducta de una
comunidad, se deben considerar
los siguientes Conceptos:
Ética
MoralValores
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ÉTICA.
Es el modo de vivir humanamente, estudia
la decisión del hombre para su realización
integral y sus efectos en la sociedad.
Responde a problemas de fundamentación
y sentido del obrar humano.
Es reflexión sobre las razones que hacen
válida una moral determinada, es lo que
justifica tal moral.
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Objetivo de la Ética.
El fin de la ética es ayudar a las personas
a realizarse y descubrir su propio bien en
el contexto del bien común.
Es dar una orientación estable, crear un
modo de vivir coherente con un proyecto.
Los seres humanos necesitan cultivar la
Ética, ya que, el hombre es un ser no
acabado, que tiene como tarea hacerse a
si mismo, a través de su inteligencia.
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MORAL.Conjunto de valores que logran la perfección del ser humano.
Establece el modo personal de actuar en determinadas circunstancias.
Una persona que actua con ética, necesariamente es una persona moral.
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VALOR.El valor es un aspecto del bien que
perfecciona al hombre.
Se considera como el fin de una acción, en la medida que sea digno de ser objeto de una tendencia natural de un sujeto, como valor, si es capaz de despertar hacia él, el movimiento de tendencia que le corresponde.
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Características del Valor.
I. INMANENCIA: Los valores son
inmanentes en el sentido que
corresponden a ciertas aspiraciones,
necesidades del espíritu o tendencias
del ser vivo.
II. TRASCENDENCIA: El valor no es
inaccesible, es superior a los hechos y a
los actos.
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Características del Valor.
III. TRANSINDIVIDUAL: No sólo es para mi,
sino para todos, por lo tanto es
comunicable.
IV.JERARQUÍA: Es una pluralidad ordenada
de acuerdo a un principio: la unidad de
las personas, considerada en la
integridad de sus exigencias y sus
relaciones.
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VALORES.
a) Biológicos
b) Reflejosc) Espirituales
a)Pertenecen a las exigencias instintivas y a la sensibilidad animal.
b)Son los propiamente humanos: sociales, poéticos, estéticos, culturales, etc.
c)Los que perfeccionan al hombre en su integridad y lo mas íntimo de su ser; son los religiosos y morales.
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CONCLUSIONES.1.- En las IES es muy importante un
Código de Ética, que se sustente en los
valores, ya que el ser humano que los
adopte será moralmente bueno y se
conducirá en la comunidad en forma
ética.
2.- Los valores no se construyen, están
ahí, sólo hay que adoptarlos.
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CONCLUSIONES.3.- Las IES deberán hacer un trabajo de
sensibilización en su comunidad, para
que ésta sea consciente de los valores,
los acepte y ponga en práctica.
4.- Un Código de Ética, basado en valores,
dará certeza y seguridad en el quehacer
de los miembros de una comunidad,
quienes coadyuvarán al prestigio de su
Institución.
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CONCLUSIONES.5.-A través del tiempo ha quedado
demostrado que los Códigos de Ética,
sustentados en sanciones, no han logrado
cumplir cabalmente con su cometido.
6.-Los Códigos de Ética, basados en
valores, no tendrían sanciones o serían
mínimas, ya que con éstos, el personal se
comprometería consigo mismo, su
Institución y la sociedad.
GRACIAS