Work-Life Balance
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Mejorando Negocios, Transformando Vidas.
Work-Life Balance (WLB)En el sentido más amplio, es definido como un nivel satisfactorio deinvolucramiento entre los distintos roles de la vida de una persona.
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Mejorando Negocios, Transformando Vidas.
Clave para el bienestar organizacional
Anteriormente era entendido como dividir en partes iguales el tiempodedicado al trabajo remunerado y a las actividades cotidianas, recientemente,
este concepto ha sido reconocido como algo más complejo. Un estudioexploró y midió 3 aspectos del equilibrio entre vida y trabajo (WLB):
•TIEMPO •SATISFACCIÓN •COMPROMISO
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Mejorando Negocios, Transformando Vidas.
WLB(work-life balance)
Tiempo
CompromisoSatisfacción
Tiempo dedicado a las actividades
laborales y no laborales.
Nivel de involucramiento psicológico
que se tiene hacia cada rol.
Nivel de realización en cada
uno de los roles.
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Mejorando Negocios, Transformando Vidas.
¿Por qué implementar un WLB?
the Noun Project: Stress by Aenne Brielmann (modificado) / turnover by Gregor Črešnar / Price Drop by Iris Li / Promote by Michael Wohlwend /Productivity by Gregor Črešnar
Reduce el estres yel ausentismo.
Aumenta la moral y el compromiso.
Reduce costos.Mejora el reclutaiento,
retencion y disminuye la rotación de personal.
Incrementa laproductividad.
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Mejorando Negocios, Transformando Vidas.
La Tecnología y el Work-Life Balance
Debido a la tecnología, hoy en día los empleados están conectados todo el tiempo, lo que dificulta mantener un equilibrio entre la vida personal y laboral.
1. Respeta los horarios de oficina
2. Implementa el trabajo vía remota
3. Considera otorgar beneficios que les ayuden en sus tareas domésticas.
4. Permite horarios de trabajo flexibles
5. Alienta a tu gente a hacer ejercicio
5 cosas que puedenmejorar en tuorganización
busy by Aaron K. Kim / Washing Machine by layerlv / sand castle by jon trillana / Dog by Виталий Плут / Runner by Creative Stall / home wifi by Thomas Helbig /skyscrapers by Dreshad Williams / yoga by Claire Jones (modificado) from the Noun Project
Fuente: TinyPulse
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Mejorando Negocios, Transformando Vidas.
Agile Working
Ayuda a obtener mayores niveles de productividad, eficiencia, satisfacción ycompromiso de su gente.
finance / Income by Gregor Črešnar from the Noun Project
Es unir a las personas, procesos, conectividad y tecnología en tiempo y lugar, con la finalidad de encontrar la forma más efectiva y apropiada de trabajar para poder llevar a cabo una tarea en particular. Es trabajar dentro de loslineamientos (de la tarea), pero sin restricciones de cómo llevarla a cabo.
Una organización ágil permite a su gente utilizar su tiempode manera más eficaz y productiva.
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Mejorando Negocios, Transformando Vidas.
Beneficios que ha obtenido Unilever México desde la implementación de Agile Working:
• Reducción de área: En México, de 5 pisos de oficinas ahora sólo cuentan con 2.5 gracias a una reducción de 3 a 1 en cuanto a los metros cuadrados por persona por lugar (de 21m2 a sólo 7m2).
• Se redujo 28% el consumo de energía eléctrica (kWh) por persona.
• Ahorro anual de 1,730 toneladas de emisiones de CO2.
• Los empleados tienen un mayor control sobre cómo, cuándo y dónde realizan sus actividades. De esta forma pueden determinar sus patrones de trabajo de acuerdo a sus circunstanciaspersonales, lo que permite construir una cultura de alto desempeño, incrementar el bienestar de las personas y apoyar la diversidad.
• Al fomentar la flexibilidad se contribuyó a la disminución del impacto en el medio ambiente, permitió atraer y retener al mejor talento, además de incrementar la colaboración y laproductividad.
White Paper: El Futuro del Trabajo (México 2016-2020)