Webinar presentación Decreto 1443 del 2014- Sistema de Gestion Salud y Seguridad en el trabajo

ENLACE Consultores en Gestión Empresarial Ltda. 1

DECRETO 1443 DEL 31 DE JULIO DE 2014Ministerio del Trabajo de la República

de Colombia

Generalidades del DecretoENLACE Consultores En Gestión Empresarial Ltda.

Decreto 1443 del 31 Julio de 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia

POR MEDIO DEL CUÁL SE DICTAN DISPOSICIONES PARA LA

IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN PARA LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)


OBJETIVOS DE LA CONFERENCIA

• Informar acerca de los requisitos contemplados en el Decreto

1443 de 2014.

• Conocer el papel del Ministerio de trabajo y de las ARL dentro de éste proceso.

• Sensibilizar a los asistentes sobre la importancia de comenzar de manera proactiva la implementación de las actividades para el cumplimiento con el Decreto.

• Acceda a la grabación de webinar aqui

http://www.slideshare.net/enlaceconsultores/webinar-presentacin-decreto-1443-sistema-de-gestion-salud-y-seguridad-en-el-trabajo

Decreto 1443 del 31 Julio de 2014Ministerio del Trabajo de la República de Colombia

SIGLAS

• ARL: Administradora de Riesgos Laborales• AT: Accidente de trabajo• COPASST: Comité Paritario de Seguridad y Salud en el

Trabajo• EL: Enfermedad laboral• EML: Exámenes Médicos Laborales• EST: Empresas de Servicios Temporales• GPR: Gestión de peligros y riesgos• IPEVAR: Identificación de peligros, valoración de riesgos• PHVA: Planear, Hacer, Verificar, Actuar• PVE: Programas de Vigilancia Epidemiológica• SG-SST Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo

Sector público

Sector privado

Economía

solidaria

Sector Cooperati

vo

EST

Alcance De La Norma

Contratación LaboralCivil

Comercial

Administrativo

Cobertura Para Trabajadores

Dependientes

Contratistas

Cooperados

En Misión


Definiciones Claves

Centro de trabajo

Actividad rutinaria y Actividad no-rutinaria

Efectividad, Eficiencia, Eficacia

Peligros, Riesgos, Evaluación de riesgos

Matriz legal

Mejora Continua

Total: 38 definiciones entre los Art. 2, 3 y 4


Prevenir enfermedades

SST Disciplina

Qué es la SST

Mejorar condiciones y medio ambiente

laboral:

Bienestar físico

Bienestar mental

Bienestar social


Componentes del SG-SST

PolíticaCap II

OrganizaciónCap III

PlanificaciónCap IV

AplicaciónCap V

Auditoría y Revisión Dirección

Cap VI

MejoramientoCap VII

SG-SST: Proceso lógico y por etapas basado en la mejora continua

Anticipar

Reconocer

Evaluar

Controlar

RIESGOS

SG basado en ciclo PHVA


Obligaciones

Empleador o contratante

ARL

Responsabilidades de los Trabajadores

Organización

Cap III


Obligaciones empleador

• Política e integración en decisiones gerenciales• Responsabilidades• Rendición de cuentas• Recursos, plan de trabajo• Cumplimiento legal• Gestionar peligros, prevención y promoción• Incentivar participación trabajadores

Obligaciones de la ARL

• Capacitar al COPASST• Asesoría y asistencia técnica para implementar

Responsabilidades del trabajadores

• Cuidar su salud• Informar estado salud• Cumplir normas• Informar peligros• Participar capacitaciones• Aportar cumplimiento de objetivos

Organización

Cap III


Capacitación en

SST

Documentación y conservación de documentos

Comunicación

Organización

Cap III


PLANIFICACIÓNCap IV

IPEVAR

Evaluación inicial delSG-SST

Planificación del SG-SST

Objetivos del SG-SST

Indicadores

* Toda sustancia cancerígena pasa a ser prioritaria para darle el control respectivo

* Listado de Trabajadores que efectúan labores de alto riesgo – D2090/13


GPR

Prevención y control

Emergencias

Gestión del cambio

Adquisiciones

Contratación


Aplicación Cap V

Criterios de SST en Evaluación y selección de proveedores / contratistasCanales comunicaciónAfiliación a SSInformar IPEVARInformar AT, EL ocurridosAuditorias e inspecciones

EliminarSustituirIngenieríaAdministraciónEPP: Suministrar, capacitar, buen uso y recambioEMLPVE

Para todos los centros y turnosPara todos los trabajadores, contratistas , sub-contratistas, proveedores, visitantes

Criterios de SST en especificaciones de compras

Auditoría y Revisión por la DirecciónCap VI

Auditoría cumplimiento SG-SST

Revisión por Alta Dirección

Investigación Incidentes, AT, EL


22 elementos a revisar

R 1401/07

ProgramaAlcance

Acciones Preventivas

Acciones Correctiva

s

Mejora

Asignación de Recursos

Mejoramiento

Cap VII


Disposiciones finales

Capacitación obligatoria para

responsables del SG-SST

•50 horas virtuales que establecerá Mintrabajo

Sanciones

•D1295 / 1994•L1562 / 2012

Régimen de transición

•18 meses para < 10 trab•24 meses para 10 a 200 trab•30 meses para > 201 trab

Promedio de total trabajadores año 2013


ARL Vigilancia e Información

Cambio del PSO por el SG-SST


Disposiciones finales

Muchas gracias…

Para mayor información pueden comunicarse con Ángela Saldarriaga al correo electrónico [email protected]

Preparado por:Fabio Neira VenegasENLACE Consultores en Gestión Empresarial Ltda. www.enlaceconsultores.com.co

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