Webinar: Herramientas de búsqueda de empleo - ¿Cómo diferenciarnos del resto de candidatos?...

Partners académicos

Webinar de Desarrollo de Talento

José D. [email protected]

@JosCanseco

Cómo diferenciarnos del resto de candidatos

José D. [email protected]

@JosCanseco

Madrid, 15 de noviembre de 2012

Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 3 -




El 70% de empresas extranjeras en

España mantendrá o elevará el empleo

en 2013

El 82% de los directores de RRHH

augura una congelación de su plantilla

en 2013

El 6% de la población en edad de

trabajar creó una empresa en 2011



What is your potential?

Can you see…, touch…, and taste your

dreams?

What drives you?

Trust yourself, in your goals, your

outcomes…, on the way to your dreams?



Encontrar a la persona que más se ajuste al perfil (ni por

encima ni por debajo), al menor coste posible.

Existe “fit” entre tus expectativas y las de la organización?

¿Qué es un proceso de selección?

Ponte en el lugar del seleccionador, ¿qué le

gusta ver y como le gusta verlo?



Fase I: Criba curricular

Fase II: Primeras entrevistas y/o entrevistas

telefónicas

Fase III: Ajuste de prioridades y 2as entrevistas

Fase IV: Entrevistas finalistas y negociación



“Plantar cara al paro, implica una actitud creativa,

constructiva y de confianza en uno mismo.

Cuando una persona en situación de desempleo usa la

palabra “paro”, ya nos informa de que está inmóvil, que

no actúa, que no se mueve, que se conforma con cobrar

un subsidio similar al sueldo al que puede aspirar… y así

es imposible prosperar”.

“Estoy en búsqueda de un nuevo proyecto profesional.”



Los trabajos de responsabilidad y retribución media están

decreciendo en todos los países europeos,

Los puestos de responsabilidad y retribución baja,

Los puestos de responsabilidad y retribución alta están creciendo en

todos los países europeos,

*The Economist, estudio sobre los puestos de trabajo en

relación a su nivel de responsabilidad y retribución.

… debido a que son trabajos con un alto porcentaje de procesos rutinarios,

que la tecnología hace irrelevantes y por ello son sustituibles.

… no pueden ser sustituidos y siguen necesitando a una persona física

detrás, si bien necesitan de poca formación.

… son intensivos en conocimiento, procesos de abstracción y analíticos,

por lo que no pueden ser sustituidos. Necesitan altos niveles de formación y

el desarrollo de habilidades.



Es nuestra tarjeta de presentación

Ofrece nuestra primera imagen

Es una herramienta de marketing:

• mensaje claro

• mensaje positivo

• mensaje ameno

Debe fomentar preguntas…, que te interese

contestar



http://www.lacocteleravisual.com/2011/08/50-cv-infograficos-cool-infographic.html



No hay una “mejor forma de hacer un cv“, la mejor es aquella que te

permite encontrar el trabajo que buscas

Cronológico, funcional o Europass

No combines más de dos tipos de letra, y el tamaño nunca menor de

10 p. Por lo general, nunca mas de dos páginas A4

Debe ser un reflejo de tu personalidad

Es tu tarjeta de presentación y es una herramienta de marketing

Es importante que sea de fácil lectura, debe ser sencillo, estar bien

estructurado y ordenado

Destaca los logros mas relevantes

Debe ser coherente con toda la información disponible sobre ti

Ir superando etapas: ejemplo del comercial exitoso

Recuerda que la lectura del CV me debe dar pie a reunirme contigo

para conocer mas sobre tu perfil, debe ser “apetecible”

¿Cuál es la mejor forma de hacer un CV?



Si eres un profesional con mucha experiencia incluye al principio un

breve resumen de tu perfil u objetivo profesional

Señala los principales (3-4) logros alcanzados en cada puesto. Usa

verbos de acción, indicadores claros y números que puedas

argumentar

Nos movemos dentro de un professional style neutro, intenta ser

innovador y diferencial en tu cv, pero dentro de los cánones de tu

profesión

Incluye información sobre aficiones y otros intereses (relevantes)

Usa las redes sociales con coherencia y ten presencia en los foros

profesionales

Elabora un “speech de ascensor”

¿Cuál es la mejor forma de hacer un CV?



Omisión de información importante

Currículum demasiado extenso o difícil de leer

Cuidado con la incoherencia de la información, incluida la

cronológica

Un exceso de detalle, puede no ser positivo

Currículum monótono, superficial o de estándar predefinido

Exceso de ayudas audiovisuales

Evita frases complejas, retorcidas o grandilocuentes

Datos falsos, descarte automático

Cuidado con los errores ortográficos o gramaticales, y por supuesto

sin enmiendas ni tachones

Dame la excusa para descartarte … (pecados capitales de un CV)



Experiencia profesional

Datos personales y de contacto

Formación académica

Idiomas y Otra información de interés

Encabezamiento del Curriculum

Vitae , poco importante.

Mejor fecha de nacimiento que edad.

Es importante el estado civil?

¿Pongo el DNI?

Teléfono/s de contacto, y correo

electrónico y otros (web, linkedin)



Perfil profesional (ejemplo)







Siempre deben aparecer el nombre y

actividad de la empresa

Si no se tiene experiencia profesional,

indica tus prácticas realizadas

Si has trabajado por proyectos o en

diferentes clientes explícalo

Si eres un profesional con

mucha experiencia incluye al

principio un breve resumen.

¿Es más importante el cargo

o la empresa?

Usa verbos de acción,

indicadores claros y números

que puedas argumentar

Detalla brevemente a qué se dedica

la empresa donde has trabajado

Fecha, funciones,

logros, etc. (da detalles)



Experiencia profesional (ejemplo)







Estudios y título obtenido

Centro, localidad y fechas de estudios

Si has realizado un trabajo o

investigación con l institución, inclúyeloHas colaborado con un profesor muy

conocido en el mercado?

¿Qué pongo primero, la

experiencia o la formación?







Idiomas: cuáles y qué nivel se tiene de ellos,

oral y escrito (indicar títulos, si se tienen)

Informática: 1º paquetes informáticos (Entorno MS y MS Office, herramientas de la

WWW, ...) y luego programas específicos de tu área de conocimiento o experiencia.

Es importante trasladar si eres usuaria, avanzada o dominas cada una de ellas.

Otros datos de interés:

actividades complementarias,

aficiones, pertenencia a

asociaciones profesionales, etc.



En respuesta a un anuncio

Autocandidatura

Agradecimiento

…el seguimiento posterior nos permitirá adquirir relación

personal.

Es importante que:

Transmitas el mensaje

Seas claro, breve y directo (también con el tipo de trabajo al que

aspiras)

Evitar auto halagarte… o infravalorarte

Huir de los tipismos y frases hechas

No repetir lo que pone en tu CV

Ojo con la ortografía y la presentación

Tipos de cartas de presentación



Para la validación de datos curriculares

Para conocer información que no aparece en el CV o de cierta

importancia para el perfil

Como segundo filtraje después de la criba curricular (para conocerte

como persona):

• en 7 segundos somos capaces (inconscientemente) de provocar o

percibir 11 impresiones sobre alguien. Una vez que alguien es

calificado, por ejemplo, de simpático o no agradable, todo lo demás que

haga será visto bajo ese filtro

• dos personas pueden enviarse durante una negociación de treinta

minutos, más de ochocientas señales no verbales diferentes

• hay dos tipos de señales no verbales que se buscan en los líderes: la

autoridad y la empatía (los verdaderos líderes son capaces de enviar las

señales correctas en el momento adecuado)

• entender el cómo y porqué de las expresiones, gestos, el uso del

espacio, las posturas, los silencios, etc., es la clave para usar el

lenguaje corporal de manera efectiva

Primeras entrevistas y/o entrevistas telefónicas



Resumamos

Estructurado De fácil lectura

Información veraz Logros importantes

Coherente Orientación de futuro

Profesional Reflejo de personalidad

Envíalo en para preservar el formato original.



¿Hasta qué punto es importante enfocar el perfil profesional en un

área determinada, o poner en todas en las que se tiene experiencia?

Lo más idóneo es enfocar el cv al departamento al que se está

interesado, siendo coherente con la formación y experiencia

¿Es negativo inscribirse en todas las ofertas que tiene publicada una

empresa?

Da poca credibilidad y es posible que sean descartados

¿Es posible usar el cv de Linkedin?, ¿sustituye al tradicional?,

¿difundo el CV en internet?

¿Cómo orientar el cv para realizar un cambio de departamento?

¿Por qué es tan complicado conseguir prácticas si tengo mucha

experiencia profesional?

¿Es útil el desarrollo del video-currículum?

Preguntas habituales al Servicio de Carreras Profesionales de EAE

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MUCHAS GRACIAS

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