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PLAN DE FOMENTO DE LA CARRERA DOCENTE

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1. RESUMEN EJECUTIVO

El Plan de fomento de la carrera docente es el resultado del compromiso de nuestra

Universidad por garantizar la calidad de la docencia de su profesorado, así como

otorgar relevancia a la actividad docente como un eje fundamental de la calidad

educativa universitaria.

2. ALCANCE

Aplica a los procesos de ingreso, ratificación y promoción de la carrera docente en la

Universidad Marcelino Champagnat.

3. FUNDAMENTACIÓN

El Artículo 3º del Reglamento de ingreso a la carrera establece que “la

admisión a la carrera se realiza por concurso interno de méritos y prueba de capacidad

docente” en concordancia con la Ley universitaria 30220.

La Universidad mediante resolución rectoral N° 001-2017-PCD/UMCH del 16 de

febrero de 2017 aprobó el Reglamento de Ingreso a la Carrera Docente de la

Universidad que norma los procesos de ingreso, ratificación y promoción de la carrera

docente con transparencia, legalidad y veracidad habiendo sido el 2015 el último

concurso docente.

La consolidación de los programas que ofrecemos así como la adquisición del

licenciamiento y de acreditaciones que certifican la calidad de nuestro servicio

educativo deviene en el crecimiento de la masa estudiantil con respecto a los años

anteriores. Este hecho nos plantea la necesidad de desarrollar, fortalecer y ejecutar

procesos que contribuyan al incremento sostenido de docentes ordinarios fidelizados

con la institución de acuerdo los perfiles profesionales requeridos, expresados en la

normativa vigente.

En el marco del Plan estratégico 2018-2021, que tiene por objetivo operativo

2.2. ASEGURAR la conformación de una plana docente cualificada y comprometida,

se plantea:

Proyecto de mejora en procesos para selección, capacitación docente y

acompañamiento.


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Esta estrategia contempla la oferta de vacantes para doctorado 2019-2020-

2021 (Programa de capacitación docente 2018-2021 diseñado en el desarrollo

de tres ejes: Pedagógico- Axiológico e investigación).

Proyecto de fomento de la carrera docente. (Propuesta de escalafón hacia

2021)

Proyecto de Implementación del proceso de desvinculación docente.

Tabla 01. Previsiones de crecimiento

CATEGORÍA Anterior a 2014

2015 2017 2018 2019 2020 2021

Auxiliares 2 6 5 11 11 14 15

Asociados 3 7 7 7 8 8 10

Principales 6 5 5 7 10 10 12

TOTAL 11 18 17 25 29 32 37

% 20,37% 25,71% 22,37% 27,47% 30,21% 31,68% 34,26%

TOTAL DE DOCENTES 54 70 76 91 96 101 108

Gráfico 01. % de crecimiento esperado

20,37%

25,71% 22,37%

27,47% 30,21%

31,68% 34,26%

0,00%

5,00%

10,00%

15,00%

20,00%

25,00%

30,00%

35,00%

40,00%

Anterior a2014

2015 2017 2018 2019 2020 2021

% de crecimiento


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Tabla 02. Histórico de profesores nombrados UMCH

PRINCIPALES ASOCIADOS AUXILIARES

Nombrados 1990 Educación

Antonio Castagnetti Morini (Rector emérito) Pablo González Franco* Erminio Bussi

Barsen García Alonso Joaquín Fernández Gustavo Sanchez - Hugo Bernaola Carlos Seco Luis Bisso - Federico casas

Nombrados 1993 Educación

Mariano Morante JoaquinClotet Aquilino De Pedro

Carlos Seco* (auxiliar promovido a asociado)

Mateo Pozo - José Ticó Manuel Reyes - Sergio Astrua Justiniano Candotti Andrea Aziani - César Vidal Gianina Iglesias - Héctor Casas Hernan Urbano Francisco Marcone Nora Palomino - Javier Vega

Nombrados en 1994 Educación

Cesar Delgado Ismodes Cairo

Promovidos 1996 Educación

Barsen García Alonso José Ticó Marqués

Gustavo Sánchez (auxiliar promovido a asociado)

Nombrados en 2004 Educación

Marino Latorre Ariño* Marcial Colonia Valenzuela* Virginia Biola Velatta

Mario Duque Santos Guillerno Eduardo Zamora Cubillas* Patricia Ugolotti Castellano Mónica Del Águila Chávez* Aldino César Serna Serna*

Oscar Montenegro Cueva Edmundo Baltazar Muro Samanamud Mónica Aguirre Garayar

Nombrado en 2004 y promovido en 2009 Educación

Aldino César Serna Serna* (asociado promovido a principal

Mónica Aguirre Garayar* (auxiliar promovida a asociada) Hernan Urbano* (auxiliar promovida a asociada)

Nombrados 2015 Elsa Rosa Bustamante Quiroz* Educación Orlando Néstor Cerna Dorregaray* Psicología

Verónica Angela Bringas Álvarez* Educación Victoria María Angélica Távara Educación Lourdes Andrea Armey Tejada* Educación Abel Cuzcano Zapata* Psicología Karlo Ginno Quiñones Castillo* Teología José Eduardo Calcín Figueroa* Teología

*En ejercicio docente


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Tabla 03. Actividades de fomento de la carrera docente y cronograma

AÑO ACTIVIDAD CRONOGRAMA

2018

Concurso docentes para 3 plazas de docentes auxiliares Mayo 2018

Reincorporación de 01 doctor Octubre 2018

Concurso docente para 3 plazas de auxiliar Octubre 2018

Concurso extraordinario para 01 plaza principal Octubre 2020

2019

Promoción de docentes auxiliares a asociados (3) Mayo 2019

Promoción de asociado a principal (2) Mayo 2019


Concurso extraordinario para 01 plaza principal Octubre 2019

2020 Concurso docente para 3 plazas de auxiliar Octubre 2020

2021

Promoción de auxiliar a asociado (2) Mayo 2021

Promoción de asociado a principal (2) Mayo 2021


Concurso extraordinario para 02 plaza asociados Octubre 2021

Tabla 04. Renumeraciones por Categoría

2017 2018 2019 2020 2021

Auxiliar S/. 5.376,00 S/. 5.644,80 S/. 5.927,04 S/.

6.223,39 S/. 6.534,56

Asociado S/. 5.376,00 S/. 5.752,32 S/. 6.212,51 S/.

6.709,51 S/. 7.246,27

Principal S/. 5.376,00 S/. 6.021,12 S/. 6.743,65 S/.

7.552,89 S/. 8.459,24

*Remuneración docente x 40 horas

Tabla 05. Perfiles profesionales requeridos por categoría

*En función a las carreras profesionales que se implementen

CATEGORÍA 2018 2019 2020 2021

Auxiliares 2 Psicología 2 Administración/

Contabilidad /Economía

2 Educación

1 Psicología 1 Educación

1 Otro*

1 Educación 2 Otro*


1 Otro*

Asociados 2 Educación 1 Psicología

1 Otro* 2 Administración/

Contabilidad /Economía 1 Psicología

Principales 1 Educación 1 Psicología


1 Administración/ Contabilidad /Economía



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4. RESPONSABLE DEL PROYECTO

Vicerrectorado

Decano

Director de la Escuela de Posgrado

5. RECURSOS

Humanos: Todo el profesorado de la Facultad

Materiales: Los requeridos por las unidades académicas para cada una de las

actividades programadas.

De Infraestructura: Instalaciones de la Universidad


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6. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 2018


Responsable: VRECT

Objetivos: Impulsar procesos que contribuyan al incremento sostenible de docentes ordinarios en la categoría que corresponda de acuerdo a los perfiles profesionales requeridos.

Actividades

2018

Meta del Plan 100% Eficacia

100% Cobertura Indicadores

Fuente de verificación

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Set Oct Nov Dic Programa

do Ejecutado

1. Diseño del Plan de fomento de la carrera docente en la Universidad.

X 100% Plan aprobado Plan

2. Desarrollo de actividades previstas.

Concurso docentes para (3) plazas de docentes auxiliares de acuerdo a los perfiles profesinonales requeridos

x 100% Procedimiento documentado

Plan de Concurso Convocatoria Expedientes Calificaciones - Actas Resoluciones

Concurso docentes para (3) plazas de docentes auxiliares de acuerdo a los perfiles profesinonales requeridos

X 100% Procedimiento documentado

Plan de Concurso Convocatoria Expedientes Calificaciones Actas Resoluciones

Reincorporación de 01 doctor de acuerdo a los perfiles profesinonales requeridos


Plan de promoción Expedientes Calificaciones - Actas Resoluciones

Concurso extraordinario para 01 plaza principal


Plan de Concurso Convocatoria Expedientes Calificaciones -Actas Resoluciones

3. Evaluación del plan.

X 100% Evaluación Informe de resultados


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7. PERSONAL ASIGNADO PARA LA EJECUCIÓN DE ACCIONES:

Responsable del Plan: Vicerrector Dr. Marcial Colonia Valenzuela

Secretaria de Vicerrectorado: Sra. Cecilia Ríos Alarcón

Miembros del Jurado

8. PRESUPUESTO TOTAL: S/.798.350,01

9. EVALUACIÓN:

Se evaluará el cumplimiento de las actividades según los indicadores programados.

10. RESULTADOS ESPERADOS:

El nivel de cumplimiento se evalúa en base a los indicadores de gestión planteados.

ANEXO.-

Presupuesto de Plan de fomento de la carrera docente


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PRESUPUESTO PLAN DE FOMENTO DE LA CARRERA DOCENTE 2018-2021

Nombrados Por nombrar TOTALES ANUALES

2018

Auxiliares S/. 20.160,00 S/. 7.257,60 S/. 3.225,60 S/. 30.643,20

Asociados

S/. 39.513,60

S/. 39.513,60

Principal S/. 48.384,00 S/. 2.580,48 S/. 2.580,48 S/. 53.544,96 S/. 123.701,76

2019

Auxiliares S/. 33.868,80 S/. 3.386,88 S/. 37.255,68

Asociados

S/. 34.513,92 S/. 12.425,01

S/. 46.938,93

Principal S/. 75.866,11 S/. 13.005,62 S/. 2.890,14 S/. 91.761,87 S/. 175.956,48

2020

Auxiliares S/. 48.898,08 S/. 3.556,22 S/. 52.454,30

Asociados

S/. 59.640,05

S/. 59.640,05

Principal S/. 121.385,78 S/. 121.385,78 S/. 233.480,14

2021

Auxiliares S/. 56.010,53 S/. 3.734,04 S/. 59.744,56

Asociados

S/. 48.308,44 S/. 9.661,69 S/. 4.294,08 S/. 62.264,22

Principal S/. 135.952,07 S/. 7.250,78 S/. 143.202,85 S/. 265.211,63

TOTAL DEL PLAN DE FOMENTO (2018-2021) S/. 798.350,01

Anexo. 01 PERFIL DOCENTE POR CATEGORÍA

CATEGORÍA ÁREA FORMACIÓN ACTITUDES APTITUDES EXPERIENCIA

Auxiliar

Administración, Contabilidad y Economía

Título Profesional

Grado de Maestría Tolerante.

Identifica las necesidades y dificultades de los estudiantes y derivarlos a los servicios pertinentes.

Actitud proactiva.

Evidencia buen trato a los estudiantes para mantener el clima organizacional estable.

Muestra responsabilidad en el cumplimiento de sus deberes.

Participa en las actividades académicas que desarrolla la Universidad.

Se identifica con la mística de la Universidad.

Conoce los principios axiológicos.

Vocación de servicio.

Conocimiento amplio y actualizado de la materia a su cargo.

Logra la compresión del comportamiento individual y social de los estudiantes.

Manejo eficaz de la metodología y herramientas didácticas en el proceso de enseñanza-aprendizaje.

Capacidad para realizar investigaciones.

Organización y desarrollo de programas de extensión universitaria.

Promoción de actividades culturales internas y externas.

Asume funciones académicas y/o administrativas a través de cargos por elección o por encargo de la instancia correspondiente, orientado al desarrollo de la unidad académica o administrativa de la universidad.

Cinco años de ejercicio profesional Educación

Psicología

Asociado


Título Profesional

Grado de Maestría

Ejercicio docente en la categoría de Auxiliar por el período de 3 años. Excepción: Ejercicio profesional con reconocida labor de investigación científica y trayectoria académica con más de 10 años de ejercicio. Acreditar al menos 1 investigación.

Educación

Psicología

Principal


Título Profesional

Grado de Doctor

Ejercicio docente en la categoría de Asociado por el período de 5 años. Excepción: Ejercicio profesional con reconocida labor de investigación científica y trayectoria académica con más de 15 años de ejercicio. Acreditar al menos 2 investigaciones.

Educación

Psicología

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