Voceiro Venda

Web: www.cigemesa.blogspot.com - - - mail: [email protected]

INFORMACIÓN DE INTERESE ANTE A VENDA DE EMESA

1. O cambio de titularidade dunhaempresa, dun centro de traballo ou dunhaunidade produtiva autónoma nonextinguirá por si mesmo a relación laboral,quedando o novo empresario subrogadonos dereitos e obrigacións laborais e deSeguridade Social do anterior, incluíndo oscompromisos de pensións, nos términosprevistos no seu normativa específica, e,en xeral, cantas obrigacións en materia deprotección social complementaria tiveraadquirido o cedente.

2. Aos efectos do previsto no presenteartigo, considerarase que existe sucesiónde empresa cando a transmisión afecte aunha entidade económica que manteña asúa identidade, entendida como unconxunto de medios organizados a fin delevar a cabo unha actividade económica,esencial ou accesoria.

3. Sen prexuízo do establecido nalexislación de Seguridade Social, ocedente e o cesionario, nas transmisións

Artígo 44 do Estatuto dos Traballadores - A sucesión da empresa

que teñan lugar por actos intervivos,responderán solidariamente durante tresanos das obrigacións laborais nadas conanterioridad á transmisión e que non fosensatisfeitas.O cedente e o cesionario taménresponderán sol idar iamente dasobrigacións nadas con posterioridad átransmisión, cando a cesión fosedeclarada delito.

4. Salvo pacto en contrario, establecidounha vez consumada a sucesiónmediante acordo de empresa entre ocesionario e os representantes dostraballadores, as relacións laborais dostraballadores afectados pola sucesiónseguirán rexéndose polo conveniocolectivo que no momento da transmisiónfor de aplicación na empresa, centro detraballo ou unidade produtiva autónomatransferida.Esta aplicación manterase ata a data deexpiración do convenio colectivo de orixeou ata a entrada en vigor doutro convenio

Dende a sección Sindical da CIG de EMESA consideramos oportuno informarvos de todos osaspectos legais que conleva unha venta como a que nos confirmaron o día de onte, a tal efectoexpoñemosvos brevemente algunhas informacións de interese para que vaiades vendo aspectoslegais da venta de EMESA o Grupo Soil Recovery S.L. Que nos foi comunicada o día de onte, enpróximos dias iremos ampliandovos dita información.

colectivo novo que resulte aplicable áentidade económica transmitida.

5. Cando a empresa, o centro de traballoou a unidade produtiva obxecto datransmisión conserve a súa autonomía, ocambio de titularidad do empresario nonextinguirá por si mesmo o mandato dosrepresentantes legais dos traballadores,que seguirán exercendo as súas funciónsnos mesmos términos e baixo as mesmascondicións que rexían con anterioridade.

6. O cedente e o cesionario deberáninformar aos representantes legais dosseus traballadores respectivos afectadospolo cambio de titularidad dos seguintesextremos:

a) Data prevista da transmisión;b) Motivos da transmisión;c) Consecuencias xurídicas, económicase sociais, para os traballadores, datransmisión, ed) Medidas previstas respecto dostraballadores.7. De non haber representantes legais dostraballadores, o cedente e o cesionariodeberán fac i l i ta r a in fo rmac iónmencionada no apartado anterior aostraballadores que puideren resultarafectados pola transmisión.

8. O cedente virá obrigado a facilitar ainformación mencionada nos apartadosanteriores coa suficiente antelación, antesda realización da transmisión. Ocesionario estará obrigado a comunicarestas informacións coa suficienteantelación e, en todo caso, antes de queos seus traballadores véxanse afectadosnas súas condicións de emprego e detraballo pola transmisión.

Nos supostos de fusión e escisión desociedades, o cedente e o cesionariohaberán de proporcionar a indicadainformación, en todo caso, ao tempo depublicarse a convocatoria das xuntasxerais que han de adoptar os respectivosacordos.

9. O cedente ou o cesionario que preveradoptar, con motivo da transmisión,medidas laborais en relación cos seustraballadores virá obrigado a iniciar unperíodo de consultas cos representanteslegais dos traballadores sobre as medidasprevistas e as súas consecuencias paraos traballadores. Devandito período deconsultas haberá de celebrarse coasuficiente antelación, antes de que asmedidas lévense a efecto. Durante operíodo de consultas, as partes deberánnegociar de boa fe, con vistas áconsecución dun acordo. Cando asmedidas previstas consistiren entraslados colectivos ou en modificaciónssubstanciais das condicións de traballo decarácter colectivo, o procedemento doperíodo de consultas ao que se refire opárrafo anterior axustarase ao establecidonos artigos 40.2 e 41.4 da presente Lei.

10. As obrigas de información e consultaestablecidas no presente art igoaplicaranse con independencia de que adecisión relativa á transmisión sexaadoptada polos empresarios cedente ecesionario ou polas empresas queexerzan o control sobre eles. Calqueraxustificación daqueles baseada no feito deque a empresa que tomou a decisión nonlles facilitou a información necesaria nonpoderá ser tomada en consideración paraese efecto.


Ata aquí o que dí o Estatuto dos Traballadores, na seguinte páxina tedes preguntashabituais que xurden no caso de venda de empresas.


1.- CONTINUIDADE DA RELACIÓNLABORAL.A idea básica é que a compravenda dunha

empresa non ten por que conlevar a perda dospostos de traballo, senón a continuidade darelación laboral en idénticas condicións.

Cando se produce unha compravenda dunhaempresa o máis normal é que poidan ocorrerdúas cousas:A primeira, que os traballadores conserven osseus contratos e as súas condicións laborais,continuando coa súa actividade laboral normalcon idénticos dereitos e obrigacións. Nonmodificándose para nada os seus dereitos ninas súas condicións laborais.A segunda, que quen compra a empresa, acesionaria, non queira ou non necesite a todosos traballadores da primeira empresa, acedente, neste caso, a empresa vendedoradeberá ser quen despida aos traballadores,recibindo os empregados despedidos dereito aobter a súa indemnización legal pordespedimento, xeralmente por causasobxectivas, 20 días por ano traballado.Pode ocorrer que o empregado sexa quen nonqueira pasar á empresa que adquiriu amercantil, nese caso entenderase como unhabaixa voluntaria e non terá dereito a cobrar oparo.

En ocasións, algúns empresarios que vendenpídenlles aos seus traballadores que asinen oseu finiquito alegando que a nova empresa vaiasinar con eles un novo contrato, neste caso, oque non ten que facer o traballador é asinarfiniquito algún, porque entón non conservará asúa antigüidade nin as súas condicións laboraisno novo contrato, e si asina non obteráindemnización por fin de contrato.

2.- DÚAS OPCIÓNS NAPRÁCTICA.

3.- COIDADO SI CHE PRESENTAN UNFINIQUITO.

4.- SUBROGACIÓN EN DEREITOS EOBRIGACIÓNS.

O cesionario queda subrogado en todosdereitos e obrigacións laborais e de SeguridadeSocial do cedente. E cedente e cesionarioadquiren unha responsabilidade solidariadurante 3 anos.Ademais, vendedor e comprador, ou cesionarioe cedente responden solidariamente durante os3 anos sinalados das obrigacións laborais nonsatisfeitas antes da transmisión, e só conposteriodad si tal trasnmisión fose consideradadelito.

Este dereito á información refírese a aportardatos respecto da data de transmisión, ascausas, as consecuencias económicas, sociais exurídicas; así como, respecto do resto demedidas que afectarán aos traballadores comoconsecuencia da venda da empresa. Estainformación deberá ser previa e cunhaantelación suficiente.

Si nos cambios inclúense medidas laborais queafecten ás condicións de traballo dosempregados, o empresario antigo ou novo quequeira modificalas deberá iniciar un período deconsultas sobre as mesmas e as súasconsecuencias, coa intención de negociar deboa fe e chegar a un acordo. Tendo queadaptarse esta negociación ao establecido noET para mobilidade xeográfica e modificaciónsustancial das condicións de traballo,

Para rematar, sinalar que salvo pacto encontrario que xurdise desta negociación ostraballadores seguirán rexéndose poloconvenio colectivo que lles viña sendoaplicable ata a data de expiración do seuconvenio colectivo ou ata a entrada en vigordoutro convenio colectivo novo que resulteaplicable á entidade económica transmitida.

5.- DEREITO A INFORMACIÓN DOSTRABALLADORES.

6.- CAMBIOS EN CONDICIÓNS DETRABALLO

7.- CONTINUIDADE NO CONVENIOCOLECTIVO.



Voceiro Venda

Documents

Transcript of Voceiro Venda