Construyendo conocimiento para mejores políticas

Violencia doméstica contra la mujer y el

mercado de trabajo, Perú 2007-2017

Diego Quispe Ortogorin

Pontificia Universidad Católica del Perú

d.quispeo@pucp.edu.pe

Construyendo conocimiento para mejores políticas

Contenido

1. Objetivos y motivación

2. Hipótesis

3. Metodología

4. Principales resultados

5. Recomendaciones - Implicancias de política

Construyendo conocimiento para mejores políticas

Objetivos y motivación

• La Organización Mundial de la Salud (OMS) considera la violenciacomo un problema de salud con consecuencias graves para eldesarrollo de una sociedad.

• La violencia doméstica, en particular, es un problema aún mayorpues es de esperar que sea ahí donde las personas deberíansentirse más seguras (Carrión, 2002).

• En el Perú, según el INEI, en el 2017, el 68% de las mujeres detodo el país reporta haber sido víctima, alguna vez, de violencia porparte de su pareja.

Construyendo conocimiento para mejores políticas

• El presente estudio tiene como objetivo conocer la

relación entre brecha salarial de género y violencia

doméstica en el Perú.

• ¿Cuál el impacto de la brecha de salarios por género

sobre los niveles de violencia doméstica en Perú?

Objetivos y motivación

Hipótesis

• Las condiciones del mercado laboral que enfrentan las

mujeres en desventaja de las que enfrentan los hombres

generan una relación de poder dentro del hogar que, en

parte, se materializa en violencia. Esto incluso en las

mujeres que no trabajan.

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Metodología

• Un modelo de negociación familiar con violencia

• La descomposición de Oxaca-Blinder extendida con

emparejamiento (Ñopo, 2008): características personales (edad,

educación, experiencia, área), del empleo (tiempo completo,

tamaño empresa, ocupación, sector económico, formalidad)

• Regresión logística.

• Endogeneidad (causalidad inversa).

• ENAHO y ENDES

Mujer Pareja HogarViolencia Trabajo

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Mujeres

Principales resultados

Cambios en la brecha salarial de género (original), 2007, 2012 y 2017

Cambios en los ingresos salariales, 2007-2017

Hombres16.2% 34.1% 21.0%

Construyendo conocimiento para mejores políticas

Principales resultadosViolencia doméstica física contra la mujer en los últimos 12 meses,

2007,2012 y 2017 Violencia doméstica sexual contra la mujer en los últimos 12 meses,

2007, 2012 y 2017

Violencia doméstica emocional contra la mujer en los últimos 12 meses, 2007,2012 y 2017

4.3% 3.5% 2.6%7.8% 7.1% 6.8%

17.0% 16.3% 13.4%

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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Año

Bre

cha s

ala

rial de g

énero

Original + edad + educación +experiencia + área + características empleo

Descomposición de la brecha salarial de género en el Perú, 2006-2017

Principales resultados

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Tabla 16: Efectos marginales para mujeres que trabajan y no trabajan

(1) (2) (3) (4) (5) (6) Violencia física Violencia sexual Violencia emocional

Trabaja No trabaja Trabaja No trabaja Trabaja No trabaja

Características del trabajo

Brecha 2.340*** 1.728** 0.738** 0.779 3.840*** 2.040** (0.594) (0.747) (0.360) (0.477) (0.695) (0.842)

Observaciones 93,463 53,494 93,447 52,574 93,463 53,503

Standard errors in parentheses *** p<0.01, ** p<0.05, * p<0.1

Efectos marginales para mujeres que trabajan y no trabajan

(1) (2) (3) (4) (5) (6) Violencia física Violencia sexual Violencia emocional Trabaja No trabaja Trabaja No trabaja Trabaja No trabaja

Características del trabajo

Brecha 22.29*** 18.73** 23.06** 34.66 29.76*** 18.71** (5.651) (8.096) (11.25) (21.20) (5.380) (7.720)

Características de la mujer Sí Sí Sí Sí Sí Sí

Características de la pareja Sí Sí Sí Sí Sí Sí

Características del hogar Sí Sí Sí Sí Sí Sí

Ef. fijos: años y regiones Sí Sí Sí Sí Sí Sí

Observaciones 93,463 53,494 93,447 52,574 93,463 53,503

Robust standard errors in parentheses *** p<0.01, ** p<0.05, * p<0.1

Resultados de la estimación logit para mujeres que trabajan y no trabajan

Principales resultados

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Efectos marginales para mujeres que trabajan y no trabajan

Construyendo conocimiento para mejores políticas

• La brecha de género se explica en mayor proporción por las diferencias en las

características del empleo y la disponibilidad de tiempo para trabajar a tiempo

completo.

• La violencia se ha reducido en los últimos 11 años aunque es persistente en el

orden departamentos.

• Departamentos con altos índices de violencia doméstica presentan brechas de

ingresos salariales de género más altos.

• La brecha salarial de género, entendida como una característica de mercado,

tiene impacto en la violencia doméstica (en especial en la física y emocional)

• Mejoras en la igualdad de género en el mercado de trabajo local disminuye la

violencia incluso en las mujeres que no trabajan

• Plan Nacional contra la Violencia de Género 2016-2021

• Ley 28983 de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres

Recomendaciones – Implicancias de política

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Muchas gracias

d.quispeo@pucp.edu.pe