Video Conferencia: La Importancia de la Ergonomía Ocupacional en el Bienestar

y Desempeño de los Colaboradores

Dr. Omar A. Ruiz WatanabeOrtopedia y Traumatología

Auditoría médica

Perito ergónomo

Master Proyect Manager en Ergonomía

Cineantropometría ISAK 2

Médico perito evaluador de discapacidad e incapacidad laboral

Gestión de riesgos en salud

2019

Agenda

• Definición.

• Interacciones de Ergonomía.

• Objetivos

• Aplicaciones de ergonomía.

• Legislación.

• Análisis ergonómico.

• Ejemplos.

• Consecuencias de disergonomía.

• Consecuencias de ergonomía.

• Vídeos: Puestos de trabajo.

• Reflexiones finales.

Del griego:

• Ergon = Trabajo

• Nomos = Norma o ley.

Ergonomía:

Adaptar el trabajo a la persona.

El trabajo no ha de ser un castigo. El trabajo es un valor para la empresa

(producto final) y para quien lo realiza (trabajador).

Definición

Definición

Ergonomía:

Interacción entre el ser humano y el medio ambiente.

“La Ergonomía (o la Ingeniería de los Factores Humanos) es la disciplina

científica que tiene como objetivo esclarecer las interacciones entre seres

humanos y demás elementos de un sistema, y la profesión que aplica

principios teóricos, datos y métodos para diseñar optimizando el

bienestar humano y el rendimiento global del sistema productivo”

Asociación Internacional de Ergonomía (IEA), 2001.

Ergonomía: No es SOLO confort.

También es productividad.

Definición

Interacciones de Ergonomía

Multidisciplinaria

Interacciones de Ergonomía

Interacciones de Ergonomía

Interacciones de Ergonomía

Interacciones de Ergonomía

• Objetivos de la ergonomía:

• Identificar un conjunto de mejoras posibles.

• Desarrollar soluciones de bajo costo, basadas en innovaciones propias.

• Establecer procesos de mejoramiento continuo.

• Implementar las mejoras en sus propias empresas.

• Descubrir oportunidades de interrelación entre las empresas.

• Involucrar a los colaboradores, para garantizar la permanencia de las mejoras.

Objetivos

• Prevenir lesiones en general:

• Musculo-esqueléticas.

• Nuevos diseños no logran satisfacer al 100% de las personas.

Objetivos

• Casa.

• Trabajo.

Aplicaciones de Ergonomía

• Auto.

• Mobiliario.

• Herramientas.

• Etc.

Aplicaciones de Ergonomía

• RM-375-2008-TR

Legislación

• 2011: Ley 29783. Ley de Seguridad y Salud en el trabajo

• 2012: DS-005-2012-TR. Reglamento de la Ley.

Legislación

• 2014: Ley 30222. Ley que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo

• 2014: DS-006-2014-TR. Modificatoria de Reglamento de la Ley.

Legislación

Análisis ergonómico

Análisis ergonómico• Conocer la tarea y actividad del trabajador: PINTOR

Análisis ergonómico • Conocer la tarea y actividad del colaborador:

• Ambiente (ruido, clima, iluminación, vibración, etc)• Turnos de trabajo.• Carga mental.• Aspecto físico:

• Posturas.• Movimientos repetitivos.• Manipulación manual de carga: Estática, empuje, arrastre, etc.• Diseño del puesto de trabajo (antropometría).• Carga metabólica (energía gastada por el colaborador).• Etc.

• Reconocer y definir los problemas (diagnósticos)

• Establecer niveles de riesgo ergonómico.

• Plantear soluciones de mejora.

• Realizar acciones correctivas.

• Evaluar la intervención.

• Garantizar seguimiento.

Análisis ergonómico: Puesto de trabajo con patología de dolor lumbar

Ejemplo: Beneficios

• Cortesía: Gustavo Rosal (España).

Ejemplo: Beneficios

Ejemplo: Beneficios

Consecuencias de Disergonomía

• Disminución de productividad.

• Enfermedades profesionales o laborales por factoresde riesgo ergonómicos.

• Incremento de accidentes de trabajo.

• Incremento de absentismo laboral.

Consecuencias de Disergonomía.

Consecuencias de Disergonomía. CEPRIT Perú

Consecuencias de Disergonomía

• INSHT (España): Encuesta Nacional de Condicionesde trabajo (2015)

Consecuencias de Disergonomía

• INSHT (España): Encuesta Nacional de Condicionesde trabajo (2015)

Consecuencias de Disergonomía

• INSHT (España): Encuesta Nacional de Condicionesde trabajo (2015)

Consecuencias de Disergonomía

• INSHT (España): Encuesta Nacional de Condicionesde trabajo (2015)

Consecuencias de Disergonomía

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Consecuencias de Disergonomía

• ISAT – EsSalud (Perú):

Consecuencias de Disergonomía

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Consecuencias de Ergonomía

• Mejorar la realización de la tarea en términos deOBJETIVO / COSTO:

• Medios (EFICACIA)

• Tiempos (EFICIENCIA)

• Errores (FIABILIDAD)

• Accidentes (SEGURIDAD).

• Enfermedades (SALUD).

• Esfuerzos, fatiga (CONFORT).

Consecuencias de Ergonomía• Disminuir días de descanso médico.

Consecuencias de Ergonomía• Mejorar la costo-efectividad en el tratamiento de TME.

Consecuencias de Ergonomía

• Mejorar la satisfacción de nuestros colaboradores.

Vídeos: Puestos de trabajo.

Vídeos: Puestos de trabajo.

Vídeos: Puestos de trabajo.

Vídeos: Puestos de trabajo.

Reflexiones finales

• Ergonomía pilar necesario e imprescindible para el bienestar humanoy productividad.

• Ergonomía permite la participación de todas las ciencias.

• Debemos involucrar a los colaboradores en ergonomía.

• “Hay, hermanos, muchísimo que hacer…”

(Los nueve monstruos, César Vallejo).

Muchas gracias

Dr. Omar Ruiz Watanabeomrwa@yahoo.com

https://www.linkedin.com/in/omar-ruiz-watanabe-44a80541

http://posgrado.uwiener.edu.pe/programas-especializacion/ergonomia%20ocupacional/