Boletn junio 2008

Ventajas y desventajas del e-Learning

Para competir efectivamente, la gente de negocios debe asimilar vastas cantidades de informacin de nuevos productos, del mercado y de la competencia. Y mientras Internet ofrece grandes oportunidades, presenta a la vez ms retos competitivos.

Los retos a nivel de aprendizaje de hoy en da requieren nuevas herramientas. Herramientas que puedan tomar ventaja de los grandes recursos y de Internet.

El e-Learning ofrece las herramientas para ayudar a los empleados a enfrentarse a estos retos. El trmino e-Learning puede ser moderno, pero el concepto por s mismo ha estado dando vueltas por dcadas. Tiene sus races en el no tan atractivo mundo de la capacitacin basada en computadora, la cual apareci a inicios de la dcada del '80 y usaba CD-ROMs para ensear fundamentalmente habilidades tcnicas a personas tcnicas. ltimamente, e-Learning ha evolucionado hacia una herramienta ampliamente usada en ambos mundos: corporativo y acadmico. Con el e-Learning actual, las compaas pueden capacitar al personal para usar un nuevo producto, an si las oficinas se encuentran en localizaciones dispersas. En el entorno acadmico el e-Learning permite a las personas tomar clases online de gran variedad temtica, ofrecidas por un gran nmero de universidades.

Ventajas

Al eliminar barreras de tiempo, distancia, econmicas y sociales, los individuos pueden tomar las propias riendas de su vida educativa. En la era de Internet, las destrezas y conocimientos tienen que ser actualizados constantemente. Las nuevas tecnologas, junto con el e-Learning, ayudarn a las compaas de todos los tamaos, y a los pases, a adaptarse a las demandas de la nueva economa. Al unificar todos los conceptos en versiones electrnicas, el empleado puede obtener la informacin que necesita en el momento que la necesita, a travs de un sistema que registra el progreso de cada uno de los individuos, a la medida de sus propias posibilidades. Con el e-Learning, los desarrolladores de contenidos, los expertos y la comunidad de gente que busca aprender, estn interconectados. Los empleadores pueden entregar contenido en formas mltiples, administrar la experiencia de aprendizaje y crear una comunidad en red de gente que aprenda, desarrolladores de contenido y expertos. Quien recibe la educacin puede practicar sus habilidades de manera individual o a travs de equipos virtuales alrededor de reas especficas de inters.

El e-Learning entrega un aprendizaje superior a costos reducidos; un mayor acceso al aprendizaje y un mtodo de medicin claro a todos los participantes en el proceso. Acceso y flexibilidad: Sin la obligacin de poner un pie en la escuela y con slo tener acceso a una computadora -no es necesario poseer una- se pueden abrir puertas de la educacin que en otro tiempo hubieran permanecido cerradas. Los expertos lo llaman bricks vs. clicks (ladrillos contra clicks), un sistema que se traduce en una relacin de ganar-ganar, tanto para las instituciones educativas como para sus alumnos. Costos. En trminos econmicos, el e-Learning podra sacar ventaja a la educacin tradicional. Auto estudio. No slo el aprendizaje es una ventaja del e-Learning, participar en un programa de este tipo logra desarrollar, si el alumno tiene disposicin, ciertas habilidades necesarias no slo en el campo laboral, sino tambin tiles para el desarrollo personal. La responsabilidad, la interaccin con la tecnologa, la disciplina, el orden, la bsqueda de alternativas a un problema y la iniciativa, son otras cualidades que permite adquirir la educacin en lnea. Desventajas.

Economa. Aunque es considerada una ventaja del e-Learning, la accesibilidad representa tambin una enorme desventaja, sobre todo en pases como Mxico, donde la mayora de la poblacin vive en la pobreza. Cultura. En Mxico y en muchas partes del mundo, todava se tiene la mentalidad de que para aprender hay que ir a la escuela, sentarse y escuchar a los maestros. Empleo. Uno de los grandes cuestionamientos al e-Learning es si encargados de contratar a los futuros profesionales valorarn de igual manera a los egresados de las aulas de una institucin prestigiada, que a los graduados de una universidad virtual. Las empresas todava no piden egresados, pero manifiestan cada vez mayor inters en las aulas virtuales porque les resulta ms barato y fcil capacitar continuamente a su personal en diferentes plazas, que hacerlo viajar. Motivacin. El hecho de que el alumno asuma la responsabilidad de su propio aprendizaje implica que, si no encuentra una motivacin para seguir o el curso no est bien diseado, opte por la renuncia. El estudiante a distancia online es un personal capacitado que debe adaptarse a una nueva forma de estudio. Que debe ser organizado, con capacidad de actualizacin y motivacin. Es posible; con disciplina, ilusin y una actitud que sepa recoger las ventajas de ser cada vez un poco ms dueo de su tiempo. El e-Learning no es un remedio que sustituya a la formacin presencial ni a otros mtodos de formacin. Pero resulta una opcin particularmente interesante para la formacin corporativa, as como para aquellos casos en los que haya limitaciones de horario o geogrficas. Referencias:

www.educativa.com www.icdn.cisco.com/global/MX/ee/el/que_es.shtml www.reforma.com/cultura/articulo/089390/ www.brandonhall.com/public/pdfs/sixstepguidebook.pdf www.astd.org/astd