Valores y actitudes
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El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
¿Qué son los valores?
¿Qué tiene valor?
•Un objeto
•Los bienes materiales
•El ideal que sirve de modelo para nuestro actuar
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
¿Qué son los valores?
Valor: preferencia que se consideran justificadas moral, racional o estéticamente.
Guían nuestra conducta y dar sentido a nuestra vida.
Hacen posible el “emocionarse”.
Intervienen tres factores:– Afectividad. – Voluntad. – Contexto: natural y cultural.
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¿Qué son los valores?Características de los valores:Características de los valores:• Ser percibidos y estimados a través de operaciones sentimentales. • Poseer bipolaridad. • Producen reacciones en las personas. • Se presentan en jerarquía. • Forman parte de nuestras actitudes junto al componente afectivo de las
mismas.
Doble dimensión
Objetiva: son fines, metas, objetivos
Subjetiva: creadores de afectos, sentimientos, deseos y motivos
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Los valores humanos
Valores Humanos
Son aquellos que perfeccionan a la
persona
Dignidad
Respeto
Honestidad
Responsabilidad, etc.
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Características del valor moral
Valor Humano
Subjetividad
compromiso interno
libertad
intencionalidad
Se auto-impone
Función de mediación Valores culturales
Valores biológicos
Visión del mundo
Valores económicos
Auto-condiciona
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Los valores humanosEl reconocimiento de estos valores se lleva a cabo en tres etapas:
a) Identidad o autoestimab) Aceptaciónc) Actitud
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Promotores de los valores
Creencias
Escuela
Trabajo
Familia
Medios de comunicación
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Conclusión Los valores reflejan la personalidad del ser humano y
son la expresión del tono moral, cultural, afectivo y social marcado por la familia, la escuela, las instituciones y la sociedad .
Ayudan a despejar las principales interrogantes de la existencia: quiénes somos y qué medios pueden conducir al logro del objetivo fundamental al que todos aspiramos, la plenitud .
La persona, haciendo uso de su libertad, tiene la capacidad de elegir una escala de valores y de responsabilizarse de su crecimiento personal.
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Noción de virtud
Virtud
Vir = fuerza Habitus = costumbre
Lo “bueno” (fuerte) que se adquiere a través de la costumbre.
Acerca a la fuerza y el bien
Conducta virtuosa
Conducta viciosa
Aleja de la fuerza y el bien
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Noción de opción fundamental
Opción fundamental
decisión
Autodertermina la dirección vital
Conductas morales
Valor Opción fundamental Actitude
s
Subvalores y actitudes intrínsecas
Conductas consecuentes (morales)
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Noción de actitudes
Actitud Disposicones adquiridas
Positivamente
NegativamenteValores
EmociónVoluntad
Actitud Virtud Intelecto
Entrenamiento
Subjetivización
Automatismo
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La pirámide del aprendizaje a través de la experiencia
Se aprende y recuerda:
5% de lo que oímos10% de lo que vemos o leemos
20% de lo que vemos y oímos
50% de lo que discutimos overbalizamos
75% de lo que ponemos enpráctica/experimentamos
90% de lo que compartimos a otros
(G. Philips, 1986, A. Furco, 2004)
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Valores en la sociedad
Peruana La cultura Peruana es rica en valores, pero su
principal valor son las personas que la integran.
La riqueza histórica que poseemos nos ayuda a explicar lo que somos y lo que podemos llegar a ser, si somos congruentes entre lo que queremos y lo que hacemos.
Cada uno es responsable del rumbo que queremos para Perú, y éste será mejor con la práctica de los valores que poseemos.
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Valores de la sociedad Peruana
Valor por lo comunitario
Igualdad ante la ley
Apertura, tolerancia y respeto a la diversidad
Valor de la familia
Educación
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Valores de la sociedad Peruana
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Valores personales en la sociedad y la política
Actitud
ServicioActitud
Servicio
LibertadLibertadIgualdadIgualdad
DiversidadDiversidadResponsabilidadResponsabilidad
FraternidadFraternidad
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Valores personales en la sociedad y la política
Estima de los demásEstima de los demás
Responsabilidad/Confianza/IntegridadResponsabilidad/Confianza/Integridad
CooperaciónCooperación
RespetoRespeto
Tendencia hacia el logroTendencia hacia el logro
CompromisoCompromiso
PersistenciaPersistencia
ComunicaciónComunicación
ServicioServicio
FraternidadFraternidad
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Valores y actitudes que fortalecen la socialidad
Puntualidad: • Comprender que el tiempo es valioso e irrecuperable.• Respetar nuestro tiempo y el de los demás
Trabajo en equipo: • alejarse del individualismo, apoyando a los demás• estimulando sus avances y festejando sus logros. Cooperar, trabajar en conjunto.
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Valores y actitudes que fortalecen la socialidad
Disposición al cambio:• perder el miedo a los cambios y a los desafíos•aprender a adaptarnos a lo nuevoRechazo a la desidia:
•hacer las cosas cuando se requieran. •terminar lo que se empieza, no arrastrar pendientes.Orden:
•ser ordenados en nuestras cosas y la de los demás•implantar un sistema de organización en nuestro trabajo
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Valores y actitudes que fortalecen la socialidad
Formación y Capacitación: •cultivar los hábitos de leer, investigar y aprender por nuestra cuenta.•Buscar asesoramiento con las personas más idóneas en cada campoHonestidad:
•evitar la mentira, simulación y medias verdades. •exigir lo que nosotros damos a cambio.
Proactividad: •tener iniciativa, crear, innovar •hacer las cosas sin que nos las exijan.
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Valores y actitudes que fortalecen la socialidad
Constancia: •alejarse de la soluciones que parecen fáciles y rápidas, buscar las que sirvan a largo plazo. •ser perseverante en la búsqueda de los objetivos y no creer que estos se alcanzan por milagro
Generosidad:•Apoyar a los demás.•No desprestigiarlos ni opacarlos•No atribuirse méritos ajenos
Compromiso con la nación:•Impulsar el nacionalismo verdadero•Fortalecer la identidad nacional y local
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Cultura organizacional
La cultura institucional es un sistema de valores compartidos y creencias que interactúan con la gente, las estructuras y los sistemas de control de una organización para producir normas de comportamiento.
Transmitir un sentimiento de identidad a sus miembros.
Facilitar el compromiso del individuo con algo distinto a él.
Reforzar la estabilidad del sistema social.
Ofrecer los elementos necesarios para propiciar la toma de decisiones.
Hacer que sus miembros se sientan parte de ella, propiciando un sentimiento de pertenencia.
Propiciar el compromiso con la organización, y con todo lo que esta representa (objetivos, metas etc.)
Organizar actividades bajo un mismo esquema, para generar beneficios sociales relacionados con el orden.
Proporcionar elementos para la toma de decisiones de acuerdo con los valores y objetivos de la organización
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Cultura organizacional
Factores de realización
Conjunto de objetivos y procedimientos
¿Qué se quiere hacer?
¿Cómo se quiere hacer?
Factores de participación
Importancia que el sistema da a las personas Comunicació
n social
Comunicación interna
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Cultura organizacional
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Cultura organizacional
Propósito
Qué hacer
Cómo hacerlo
Con quién hacer
Fin
Organización
Orden
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Valores en la organización
Criterios
• El logro como valoración del trabajo• Participación y corresponsabilidad• Motivaciones personales• Fallos y errores• Comunicación• Orden• Buena organización
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Valores en la organización
Entorno SocialEntorno Social
Nivel de GobiernoNivel de
Gobierno
Sistema económicoSistema económicoExpectativas y calidad de vida
Expectativas y calidad de vida
Sistema culturalSistema cultural
Sistema Político (Constitución)
Sistema Político (Constitución)
Cultura CívicaCultura Cívica
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Valores generales
PersonaPersona
LibertadLibertad
ParticipaciónParticipación
SolidaridadSolidaridad
SubsidiariedadSubsidiariedad
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Conclusión
Lo más valioso es la persona, pues aportan los valores necesarios para el desarrollo de la sociedad en su conjunto.
Es responsabilidad de cada uno armonizar los valores personales con los sociales y políticos, para el desarrollo del bien común.
Las organizaciones deben respetar la dignidad del ser humano, la libertad intelectual y la capacidad de iniciativa; propiciar la participación activa de la persona, así como la solidaridad y la subsidiariedad.
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