COMANDO GENERAL DEL EJÉRCITO ESTADO MAYOR GENERAL DPTO. III OPERACIONES BOLIVIA

REGLAMENTO

LA PAZ – BOLIVIA

2009

VACACIONES, PERMISOS YLICENCIARA-01-02

COMANDO GENERAL DEL EJÉRCITO ESTADO MAYOR GENERAL DPTO. III OPERACIONES BOLIVIA

RESOLUCIÓN MINISTERIAL No. 02/92

G.C.G. LA PAZ, 311030-MAR-92

VISTOS Y CONSIDERANDO:

Que el Dpto. I Pers. EMC ha preparado y presentado elProyecto de Reglamento “Vacaciones, Permisos y Licencias”.

Que el mismo ha sido analizado y discutido en reunión deEstado Mayor.

Que dicho Reglamento satisfaces las necesidades del EjércitoNacional.

En cuanto a la administración de personal se refiere. SE RESUELVE:

Autorizar la publicación del Reglamento “Vacaciones,Permisos y Licencias”, cuyo código es RA-01-02.

El presente reglamento deberá ser adquirido obligatoriamentepor el personal militar y civil del Ejército. Asimismo todas lasGG.PP.UU.II. y RR.MM., deberán adquirir un ejemplar para susrespectivas bibliotecas.

El citado Reglamento entrará en vigencia a partir de la fechade su publicación.

Regístrese, hágase conocer y archívese.

EL JEFE DE ESTADO MAYOR DEL EJÉRCITOGral. .Div. Moisés Shriqui Vejarano

EL COMANDANTE GENERAL DEL EJÉRCITOGral. .Ejto. Oscar Escobar Quiroga

INDICEPÁGINA

LA PAZ – BOLIVIA

2009

INTRODUCCIÓN 5

CONSIDERACIONES GENERALES

Generalidades 7

Definiciones de términos 8

Especificaciones de Vacaciones, permisos, licencias,bajas médicas, descanso y recreación 9

Requisitos y Obligaciones 13

Sanciones y Suspensión de Vacación 15

RA-01-02

INTRODUCCIÓN

I.- OBJETO.

El Presente reglamento tiene por objeto regular eluso de vacaciones anuales, los permisos, laslicencias, las bajas médicas, la recreación y eldescanso del personal del Ejército.

II.- CARÁCTER.

Este reglamento tiene carácter regulador en estosbeneficios sociales, teniendo como bases legales,la ley Orgánica de las FF.AA. y la Ley deAdministración del Personal.

III.- ALCANCE.

El presente reglamento, define términos, especificatiempos de duración; figa requisitos y obligacionesdel personal que se hace merecedor de estosbeneficios y estipula sanciones al personal queincumplen estas normas.

Las normas que impone este documento, deberánser observados fielmente por los responsables deotorgar estos derechos, y por los beneficiarios delos mismos.

CONSIDERACIONES GENERALES

I.- GENERALIDADES.

A.- Es deber de ineludible y preocupaciónconstante del Comando General de Ejércitovelar por la conservación del potencial humanobajo su mando a fin de permitir el cumplimientode sus deberes con eficiencia.

B.- Los EE.CC. dependientes del ejército tendránderecho al uso de la vacación anual de acuerdoa normas y prescripciones establecidas en elpresente reglamento.

C.- La vacación anual, en ningún caso seráacumulativa, debiendo hacer uso de estebeneficio con carácter obligatorio todo elpersonal.

D.- Para efecto de vacaciones se considera díashábiles de la semana de lunes a viernes y nohábiles los sábados; domingos y feriadosnacionales como departamentales declaradospor ley o decretos especiales.

E.- El inicio del uso de vacaciones estará regido dela siguiente manera:

1.- Para personal del EMGE y a.m.

Del primero de abril al 20 de diciembreinclusive.

2.- Tribunales de justicia.

De Acuerdo a disposiciones del ramojudicial.

3.- Institutos militares.

De acuerdo al plan académico militar decada instituto.

4.-GG. y PP.UU.

Finalizando el periodo básico del 1er.Escalón, hasta el 20 de diciembre inclusive.

5.- Del 20 de julio al 10 de agosto todo elpersonal del ejército deberá encontrarse ensus respectivas UU.II. y RR.MM.

II.- DEFINICIÓN DE TÉRMINOS.

A.- Vacación.

Temporadas (días o meses) en que cesa enlas ocupaciones o deberes habituales, a finde disponer de tiempo para un descansoreparador.

B.- Permisos.

Es la actualización o consentimiento que dael superior en todo lo relativo al servicio paraactos y hechos de poca significación y que

no están prescriptos terminantemente en lasleyes y reglamentos militares, con unaduración máxima de 24 horas, descontablesde la vacación según el caso.

C.- Licencia.

Ausencia temporal que se concede porcausa especial (enfermedad o desgraciapersonal) puede ser temporal o indefinida.Permiso para ausentarse de la unidad odependencia donde uno presta sus servicios.

1.- Licencia temporal.

Permiso que se concede al personaldel Ejército tanto en tiempo de paz yde guerra, para que pase unatemporada en su hogar o en el lugarque desee.

2.- Licencia indefinida.

Es la que solicita el personal por untiempo determinado (máximo de dosaños) siempre que hubiera cumplido15 años de permanencia en el servicioactivo. Durante ese tiempo nopercibirá deberes ni será computablepara ascenso.

D.- Descanso.

Interrupción o cese de una actividad; causade alivio den la fatiga de las tropas despuésde alguna actividad; varios servicios,instrucción, marchas, etc. Pausareglamentaria establecida en el trabajo.

E.- Comisión.

Orden o facultad de una persona que da porescrito a otra para que ejecute una actividad,en ningún caso sobrepasará de 5 días y concargo a presupuesto de la unidad interesada.

F.- Recreación.

Tiempo que se concede al personal paradiversión, distracción o entretenimiento conla finalidad de recobrar ánimo.

G.- Baja Médica.

Es el certificado otorgado por el médico de laUnidad o junta medica para el personal quese encuentra enfermo o accidentado por unperiodo no mayor a 30 días.

III.- ESPECIFICACIÓN DE VACACIÓN, PERMISO,LICENCIA, BAJA MÉDICA, DESCANSO YRECREACION.

A.- Vacación.

El personal de SS.OO.GG. y OO.SUP.,SOFS.,SGTOS. Y EE.CC. del Ejército sebeneficiaran con el uso de vacaciones deacuerdo a la siguiente escala:

TIEMPO DE SERVICIO DIAS DE SERVICIODe 1 día a 365 díasDe 1 año y 1 día a 5 añosDe 5 años y 1 día a 10 años

No a vacaciones15 días hábiles

B.- Permisos.

Todo permiso será concedido conautorización del Comando General delEjército; excepcionalmente podrá concederlos SS. Comandantes de GG.PP.II. yRR.MM. y pueden ser:

1.- Permisos por asuntos familiares opersonales.

Se concederá por una sola vez en elaño, el mismo que no debesobrepasar de los 10 días continuos yser descontados de su vacaciónanual.

2.- Comisión del servicio.

Se concederá al personal designadopara cumplir una actividad enbeneficio para la unidad con gastos depasajes y viáticos pagados por cuentade la unidad interesada. El Comandoque declara en comisión de su unidad,deberá extender el correspondientePasaporte Militar o Salvoconducto porun tiempo no mayor a 5 días, sin serdescontados de su vacación anual.

C.- Licencias.

Las licencias podrán ser temporales eindefinidas.

1.- Licencia Temporal.

El personal, fuera del derecho alicencia indefinida, podrá gozar delicencia temporal en los siguientescasos:

a.- Por fallecimiento de un familiar,en primer grado de parentesco(padre, madre, hermanos,esposa e hijos), 10 díashábiles.

b.- Por desastres o calamidadesque le afecten en el ordenpersonal, debidamente

comprobadas por el superior,hasta 15 días hábiles.

c.- Al personal femenino porderecho de maternidad 45 díascalendario prenatal y 45 díashábiles postnatal y demásbeneficios.

d.- Por contraer matrimonio laprimera vez 8 días hábiles.

La licencia temporal en todos loscasos será con derecho a percibir loshaberes y bonificaciones que lecorresponda, sin descontar de lavacación anual.

2.- Licencia Indefinida.

Es la separación del servicio activo,concedida al militar activo, concedidaal militar a solicitud personal, por untiempo que no exceda de DOS Años,siempre que hubiera cumplido 15años de permanencia en el servicioactivo; en caso de sobrepasar el plazoseñalado, será pasado al retiroobligatorio. Durante la permanenciaen esta situación, el personal militar,para gozar de los beneficios delseguro militar, deberá continuaraportando a COSSMIL, la licenciaindefinida será concedida por una solavez en toda su carrera.

D.- Baja Médica.

Ausencia temporal e imprevista del trabajopor razones de salud que no será pasible adescuento de sus días de vacación anualsiempre que no pase los 30 días, pasado elcual, previa reunión de la junta de COSSMILo CNS, se lo destinará a la letra “D” dedisponibilidad para tratamiento médico por eltiempo máximo de un año, con goce dehaberes, bonos existentes y/o por crearse ybeneficios sociales. Este tiempo serácomputado como servicio efectivo.

E.- Recreación.

Beneficio que goza el personal destinado enUnidades donde las condiciones son denaturaleza hostil y ausencia de serviciosbásicos esenciales tanto para el personal ysus familiares.

En estos casos se concederán permisosespeciales sin descuento de los días devacación anual y no son acumulativos. LasUnidades que se acogen a este beneficioson las siguientes:

1.- Comandiv. 1.- en forma semestral(dos veces al año).

UNIDADES TIEMPO LUGARBI-VII 2 DIAS LA PAZ

ACHACACHIGC-V GUAQUIBATING IICARANAVI

2 DIAS4 DIAS

LA PAZLA PAZ

2.- Comandiv. 2.- en forma Cuatrimestral(tres veces al año).

UNIDADES TIEMPO LUGARBI-XXI UNCÍABI-XXIVCHALLAPATABI-XXVCURAHUARABI-XXI CORQUE

3 DIAS

3 DIAS3 DIAS

3 DIAS

ORURO- LA PAZ

ORURO–LA PAZORURO- LA PAZ

ORURO- LA PAZ

3.- Comandiv. 3.- en forma Cuatrimestral(tres veces al año).

UNIDADES TIEMPO LUGARBI-V IBIBOBO 6 DIAS VILLAMONTES

YACUIBASTA CRUZ

4.- Comandiv. 4.- en forma semestral(dos veces al año).

UNIDADES TIEMPO LUGARBI-VI BOYUIBERA-4 BULLAINBI-XIICHARAGUA

6 DIAS

6 DIAS6 DIAS

STA. CRUZ- TARIJA

STA. CRUZ- TARIJASTA. CRUZ- TARIJA

5.- Comandiv. 5.- en forma Anual paraSan Matías y Semestral para las otrasunidades.

UNIDADES TIEMPO LUGARBI-XIV SANMATÍASBI-XIII SANJOSÉRA-5 VERGARA

7 DIAS

4 DIAS

4 DIAS

STA. CRUZ-ROBORESTA. CRUZ -ROBORESTA. CRUZ-ROBORE

6.- Comandiv. 6.- en forma Anual (Unavez al año).

UNIDADES TIEMPO LUGARGC-II SANJOAQUIN

10 DIAS TRINIDADLA PAZ -ORUROCBBA. STACRUZ

7.- Comandiv. 7.- Ninguna.

8.- Comandiv. 8.- en forma semestral(dos veces al año).

UNIDADES TIEMPO LUGARBI-VII CABEZASBI-XSANIGNACIO

3 DIAS3 DIAS

STA. CRUZ -CAMIRISTA. CRUZ –CAMIRI

9.- Comandiv. 9.- en forma Anual (Unasola vez al año).

UNIDADES TIEMPO LUGARDIV-9RURRENABAQUEBATING-VI

7 DIAS

7 DIAS

TRINIDAD -LA PAZTRINIDAD -LA PAZ

10.- Comandiv. 10.- en forma Trimestral(Cuatro veces al año).

UNIDADES TIEMPO LUGARBI-XXVIICOLCHA K

4 DIAS POTOSÍUYUNITUPIZAORUROLA PAZ

11.- Comandiv11.- UU. DD. DEL CMDODE EJTO. en forma semestral (dosveces al año).

UNIDADES TIEMPO LUGARBTQ-IPATACAMAYABTQ-II COROCORO

2 DIAS

2 DÍAS

LA PAZ ORUROLA PAZORURO

Estos permisos se otorgarán prioritariamentea la conclusión del período básico individualy no deben hacer coincidir con su vacaciónanual, debiendo en caso de emergencia

incorporarse en el día, sin resarcimientoposterior.

IV.- REQUISITOS Y OBLIGACIONES.

A.- Para tener derecho a este beneficio, elpersonal dependiente del Ejército debeprestar un año de servicio ininterrumpido,por lo que el personal egresado de losinstitutos de formación y EE.CC. dados dealta en la gestión, no tiene derecho avacación anual hasta cumplir con el tiempomínimo de servicio.

B.- El personal de servicio y EE.CC. quecumplen funciones a medio tiempo, gozaránel 50% de vacación anual que correspondaen base a la escala respectiva y los demásbeneficios se les otorgará igual que al restodel personal.

C.- El, personal que se encuentra en uso de suvacación anual, por ningún motivo serácambiado de destino.

D.- El personal con goce de los beneficiosanteriormente indicados tiene la obligaciónde hacer conocer el o los lugares y númerostelefónicos donde se le pudiera ubicar encaso de emergencia, debiendo estosregistrar en el rol o cuadro de vacaciones.

E.- El personal en uso de su vacación anual quetenga por necesidad de ausentarse fuera desu guarnición, debe recabar su pasaportemilitar o salvoconducto con el que sepresentará en el término reglamentario a lasección personal de la Unidad dondepertenezca temporalmente. Los infractoresserán pasibles a la sanción correspondiente.

F.- Los SS. Cmtes. GG.PP.UU. II y RR. MM.Dispondrán la elaboración del rol devacaciones hasta el 15 de Marzo de cadaaño para su aprobación por el ComandoGeneral del Ejército.

G.- Excepcionalmente y por razones de mejorservicio debidamente comprobado, los SS.Cmtes de GG.PP.UU., II. Y RR.MM. podránmodificar o reajustar dentro de ciertos límitesel rol de vacaciones y hacer conocer alComando General del Ejército para el controlcorrespondiente.

H.- El personal que por diversas razonesnecesite viajar al exterior en uso de suvacación anual, deberá solicitar por escrito yconducto regular al Comando General delEjército con 30 días de anticipación,debiendo necesariamente espera laResolución Ministerial para ausentarse fueradel país, sin cuyo requisito se considerarácomo deserción.

I.- Los señores agregados Militares en losdiferentes países, harán uso de su vacaciónprevia solicitud al Comando General delEjército.

J.- Los SS.OO.GG., OO.SUP., OO.SUB., SOFS.

Y SGTOS. Becados al exterior, harán uso devacación previa solicitud al ComandoGeneral del Ejército.

V.- SANCIONES Y SUSPENSIÓN DE VACACIONES.

A.- Los SS. Cmtes de GG.PP.UU., adjunto al rolde vacaciones, elevaran la relación nominaldel personal que por motivos varios se leshubiese deducido días de vacación, comoser:

1.- Personal Militar.

Descuentos por permisos acuenta de vacaciones.

2.- Personal Civil.

a.- Descuento por permiso acuenta de vacaciones.

b.- Descuento por demora sincausa justificada enincorporarse a su nuevodestino.

c.- Descuento de un día devacaciones por cada tresatrasos.

B.- El personal militar que no se incorpore en eltiempo previo por destino, vacación,permiso, licencia, alta de un nosocomiodeberá ser sancionado con 24 horas dearresto por cada día de retraso hasta el 5todía, pasado este tiempo, los SS. Cmtes.GG.PP.UU.II. RR.MM., elevaran el parte dedeserción y sumario informativocorrespondiente en el término reglamentario.En caso de que se incorpore pasado el 5todía deberá continuar con el sumario paraque sea sancionado de acuerdo a lagravedad de la falta.

C.- El personal, sorprendiendo la buena fé desus superiores atrase o adelante el uso desus vacaciones, teniendo conocimiento desu responsabilidad, se le suspenderá estebeneficio hasta que cumpla su trabajopendiente; si en conocimiento de estaresponsabilidad abandona la guarnición, sedispondrá su retorno inmediato y se losancionará de acuerdo a la gravedad delafalta.

D.- El personal que por cualquier motivofraguase documentos o faltare a la verdadpara beneficiarse con el permiso o licencia,deberá ser sancionado con arresto igual al

doble del tiempo empleado; sin perjuicio deseguir el sumario informativo.

E.- El personal que no cumpla las normasestablecidas por hacer uso de su vacaciónanual y abandone su Unidad deberá sersancionado de acuerdo a la gravedad de lafalta.

F.- El personal que, a la conclusión de suvacación, permiso o licencia, prolongue supermanencia en la ciudad o lugar de interéspretextando enfermedad, será pasible ainstauración de Sumario informativo decuyas conclusiones se tomará las medidasque el caso aconseje.

VI.- DIVERSOS.

A.- Para determinar el tiempo de vacación delpersonal de EE.CC. DEL Ejército, seconsidera a partir de su incorporación comopresupuestado sin tomar en cuenta el tiempode trabajo ad honores o contratado.

B.- El personal egresado en la gestión, de los

Institutos de Formación o personal civilincorporado que por causas justificadashubiese sido beneficiado con permiso,deberá descontarse de su vacación de lapróxima gestión.

C.- Los SS: Cmtes. de GG.PP.UU.II. y RR.MM.JEMD y 2dos Cmtes. G-4 y Jefes deServicios podrán hacer uso de su vacaciónde acuerdo a necesidades, previaautorización del Comando General delEjército.

D.- Los SS. Cmtes. de GG.PP.UU. y RR.MM.,regularán el uso de las vacaciones de supersonal manteniendo el 75% de la Unidaden eficiencia combativa.

E.- El personal que, encontrándose en uso desus vacaciones permanezca un tiempo nomayor a 48 horas en una guarniciónintermedia, no será obligatorio presentarse ala autoridad correspondiente.

F.- En casos de emergencia, el personal que seencuentre en uso de sus vacaciones debeincorporarse a la Unidad más próxima o a suUnidad en el menor tiempo posible; a laconclusión de la emergencia serácompensado con la cantidad de díasempleados.

G.- El beneficio de las vacaciones anuales podrásolicitar optativamente en un solo periodo ofraccionado, sin perjudicar las actividades dela Unidad.