Utedyc 10 OK:Utedyc 10 OK_Utedyc.pdf · 2009. 11. 4. · 14 Reportaje a Alejandro Apo 18...

15/02

Editorial:

Con compromiso y responsabilidad3

sumario

MujeresUna lucha que no cesa

Cómo prevenir el dengue

46

Para que los trabajadores estén informados8

2º Concurso Literario

“Los afectos, la casa, el trabajo”1 7

Reportaje a Alejandro Apo1 4

Seccionales1 8Dossier de salud2 2

2 Marzo / Abril 09

UTE

DY

C

SEC

CIO

NA

LES Y

DELE

GA

CIO

NES

Seccional Bahía [email protected]

Seccional [email protected]

Seccional Buenos [email protected]


Delegación Caleta [email protected]



Seccional Comodoro [email protected]

Seccional Có[email protected]


Seccional Entre Rí[email protected]



Seccional Juní[email protected]

Delegación La [email protected]

Seccional La [email protected]

Seccional Mar del [email protected]



Delegación [email protected]

Seccional Neuqué[email protected]

Seccional Zona [email protected]

Sub Seccional Zona [email protected]

Seccional Olavarrí[email protected]


Seccional Rio [email protected]



Seccional San [email protected]

Seccional San [email protected]

Seccional San Luí[email protected]

Seccional San Nicolá[email protected]

Seccional Santa [email protected]

Seccional Santa [email protected]

Seccional Santiago del [email protected]

Sub Seccional Zona [email protected]



Seccional Tucumá[email protected]

Seccional Villa [email protected]

Seccional Zárate y [email protected]

CO

MIS

IÓN

DIR

EC

TIV

A UTEDYCSecretario GeneralCarlos BONJOUR

Secretario AdjuntoPedro COMAS

Secretario Administrativo y de Org.Enrique FERNANDEZ

Secretario de HaciendaCarlos GONZALEZ

Secretario GremialJorge RAMOS

Secretario de Acción SocialDaniel RODRIGUEZ

Secretario de TurismoMiriam ABT

Secretario de Actas y Prev. SocialAldo CORBALAN

Secretario de InteriorCarlos DELEDICQUE

Secretario de Prensa y Propaganda Carmelo CONTE

Subsecretario Admin. y de Org.Raúl MOREL

Subsecretario de HaciendaPatricia MARTIRE

Subsecretario de TurismoMerca AVELLANEDA

Subsecretario GremialGustavo PADIN

Subsecretario de Acción SocialMaría Ester GONZALEZ

Subsecretario de Prensa y PropagandaDora FERNANDEZ

Año 2- Revista Nº 10 Marzo / Abril 09

DirectorCarlos BONJOUR

UTEDYC, Unión de Trabajadores de

Entidades Deportivas y CivilesAlberti 646 - Ciudad Aut. de Buenos Aires

[email protected]

Coordinación generalGraciela Adán & Asociados

Avda. Santa Fe 1970, piso 22º, “A”,Ciudad Autónoma de Buenos Aires

[email protected]

ImprentaLatingráfica S.R.L.

Rocamora 4161 - Cdad. Aut. de Buenos Aires

Registro de la Propiedad Intelectual en trámiteTodos los derechos reservados

Prohibida su reproducción total o parcialsin la previa autorización del editor

35/02

Durante este 2009 transitamos un año electoral en nuestro gremio.

Nuevamente, los dirigentes nos someteremos a la decisión de las afiliadas y de los afiliados, manifes-tada a través de su voto. Ellas y ellos constituyen el legítimo jurado que evaluará el trabajo realizado en elperíodo que llevamos en la conducción del sindicato.

De nuestra parte, estamos conformes con los logros alcanzados. Somos conscientes de que hemoshecho avances importantes en distintos frentes: en la formación profesional y en la capacitación de dele-gados y dirigentes; en los convenios colectivos, que resultaron en mejoras salariales y de condiciones detrabajo; en el campo cultural; en la infraestructura, y en la comunicación cotidiana entre todos los inte-grantes de nuestra organización. Hemos hecho un gran esfuerzo para transformar nuestro gremio, quevenía de una profunda crisis y ahora, en cambio, está en pleno desarrollo, en constante crecimiento.

Sabemos muy bien que la confianza y el respeto y, por ende, el voto de los afiliados se gana día a día.Por ello mismo, reconocemos que aquellos dirigentes que resulten electos deben seguir adelante para con-solidar lo ya hecho, lo ya alcanzado. Deben continuar con el debate de ideas, poniendo en juego toda suimaginación, toda la creatividad para buscar nuevas formas de poner en práctica proyectos que redundenen el beneficio de los trabajadores. Y sobre todo, es necesario que cada dirigente electo no olvide, en todaslas decisiones que ha de tomar, debe prevalecer el interés de los trabajadores y trabajadoras que lo hanvotado. Que no olviden que los dirigentes estamos al frente de la organización con la función de repre-sentar a quienes han confiado en nosotros.

Estas elecciones llegan en medio de un momento histórico de crisis mundial, una crisis que no dejaráde afectar también el destino de nuestro país. Es, entonces, un momento apropiado para recordar que sólose atraviesa y se sale de las crisis con esperanza y con mucho esfuerzo. Que no hay soluciones mágicas nisirven las palabras que quedan, retóricamente, dando vueltas en el aire. Los resultados positivos llegan sólogracias al trabajo constante, a los sacrificios compartidos. Pero lo mejor de esto es que cuando llegan, sonreconocidos y valorados con más justicia y sentido de la realidad. Esta toma de conciencia, este compro-miso y esta responsabilidad es lo que nos convierte diariamente en un gremio más sólido y más fuerte.

editorial

Carlos O. BonjourSecretario General Nacional UTEDYC

Con compromiso y responsabilidad

Mujeres

4 Marzo / Abril 09

Con esta nota nos propone-mos conmemorar, por tercer

año consecutivo en la revista deUTEDYC, el “Día de la Mujer”. Enrealidad, la fecha ya ha pasado, el 8de marzo. Si bien creemos que esimportante que tal fecha exista puesnos recuerda a todos la importanciade los derechos de las mujeres y lahistoria de su reivindicación, estamosconvencidos de que no alcanza conlas celebraciones de un solo día.Todos los días debiera celebrarse “eldía de la mujer”. O más bien, ¿porqué no celebrar a las mujeres todoslos días? Esta es la idea que enUTEDYC nos lleva a compartir connuestras compañeras trabajadoras suesfuerzo cotidiano, su labor diaria.

Sabemos que cada vez con másfuerza las mujeres cumplen unpapel fundamental en la sociedad.Que en los países desarrollados y enalgunos en vías de desarrollo,muchas mujeres han excedido ellugar tradicional que las confinabaal ámbito de lo doméstico y a la fun-ción meramente reproductiva, parapasar a formar parte del mundo deltrabajo y de la producción, casi,casi, a la par del hombre.

“Casi casi”, decimos, porquetodavía las mujeres tienen queseguir peleando para generar espa-cios en la esfera pública –el trabajo,la política, la economía, etc. Y unavez ganados esos espacios, la luchacontinúa para poder mantenerlos.Sería deseable que los hombresacompañaran esos empeños, los

apoyaran y valoraran todo lo que segana en el trabajo compartido.

Se han hecho grandes avances,pero todavía el sexismo es una prác-tica extendida en toda la sociedad.A cada rato vemos publicidades yprogramas de televisión o escucha-mos canciones que difunden imáge-nes de mujeres idealizadas por subelleza, rendidas a los pies de hom-bres guapos, o mujeres “realizadas”en las funciones sociales másenquistadas históricamente: el amade casa que muere de felicidad porver brillar sus pisos o porque le ganala batalla a las manchas rebeldes dela ropa de los chicos, como si ésasfueran sus máximas aspiraciones en

la vida. Todavía, también, los prejui-cios y las creencias sobre las diferen-cias entre hombres y mujeres resis-ten y disputan los cambios ya alcan-zados. Varias décadas atrás, casininguna mujer manejaba y hoymuchas lo hacen y lo hacen muybien. Sin embargo, hasta los dichos,que expresan la conciencia colecti-va, rezan: “mujer al volante, peligroandante”. Mientras las estadísticasdemuestran que los que peor mane-jan son los hombres, que son loshombres quienes provocan másaccidentes de tránsito, tanto en lascalles de las ciudades como en lasautopistas, por exceso de velocidade imprudencia, y quienes sufren

Una lucha que no cesa

Sabemos que cada vez con más fuerzalas mujeres cumplen un papel fundamental en la sociedad.

Rosario: 400 compañeras participan de la celebración del Día de la Mujer

55/02

más muertes por no usar el cinturónde seguridad.

Por todo esto, es necesario pro-mover acciones para erradicar losprejuicios, para generar nuevas imá-genes de los hombres y mujeresbasadas en hechos de la vida real yno en esos imaginarios románticos,idealizados, de mujeres frágiles yhombres fuertes, o de mujeres inca-paces y de hombres que no tienen nisiquiera la posibilidad de llorar ensus momentos más tristes porque“los hombres no lloran”. Sería mássano para todos y todas: mujeres yhombres, niños y niñas. Es importan-te, entonces, implementar prácticasy políticas que creen conciencia acer-ca de la igualdad “de género” entodos los terrenos. También en el quenos involucra a nosotros, sindicalistas,en aspectos tan importantes como elmundo del trabajo. El Ministerio deTrabajo, Empleo y Seguridad Social yacuenta, desde hace años, con laCTYO (Comisión Tripartita de Igual-dad de Trato y Oportunidades entrevarones y mujeres en el mundo labo-ral) y desarrolla proyectos en los quela equidad de género es un objetivoprioritario, pero aún no se ha logradola deseada ecuación: “a igual trabajo,igual salario”, a igual nivel de respon-sabilidad, igual remuneración entodos los ámbitos laborales. Los hom-bres siguen ganando más que lasmujeres, pero sobre todo, los hom-bres siguen ocupando los puestos demayor jerarquía en casi todos losestamentos. Incluso ahora, cuando elprincipal cargo ejecutivo lo ocupauna mujer en nuestro país, y cuandootra mujer está a cargo de un minis-terio tan asociado con lo masculinocomo el de Defensa. Las mujeres hanganado su lugar con gran esfuerzo,pero es una lucha que nunca cesa.Han obtenido la ley de cupo electoral,pero hubo que pronunciar decretospara que las mujeres no quedas en

relegadas a los lugares inferiores enlas listas de candidatos. Éste es sóloun ejemplo de muchos.

Igualdad de condiciones noimplica borrar las diferencias entrelos sexos; no se deja de ser femeni-na o, en el caso de los hombres, deperder su virilidad. Un hombre no esmenos hombre por ocuparse detareas domésticas, por cambiarle unpañal a su bebé, ni una mujer esmenos femenina si está a cargo de lagerencia de una empresa.

Significa, en cambio, aprender acompartir ámbitos de trabajo, res-ponsabilidades, a convivir bajo elrespeto mutuo y la mutua valoriza-ción de unos por los otros, ¿o debe-ríamos decir de unas por los otros yde otros por las unas? (Hasta la gra-mática es machista a veces: no escasual que los antiguos gramáticos,quienes sellaron las leyes del idioma,hayan sido hombres). Para llegar a

esa convivencia habría que empezarpor mirar adentro de nuestras casas,analizar, cuestionar y hacer losbalances de rigor. La casa, el lugarde trabajo, los espacios públicos. Entodos los lugares se puede haceralgo para equilibrar las fuerzas, paraser más justos.

UTEDYC reconoce la necesariaparticipación de la mujer en la con-ducción sindical, de modo que variasde sus Secretarías Nacionales y otrosespacios de decisión están a cargode mujeres. Estamos comprometidoscon esta lucha, y, como siempre,saludamos y agradecemos a todaslas trabajadoras que día a día ponensu grano de arena en nuestra “fami-lia”. Seguimos firmes en este com-promiso e invitamos a todas las tra-bajadoras y a todos los trabajadoresde nuestra organización a que con-tribuyan a esta causa, cada unodesde su lugar de acción.

Un adiós a la cantora

Hay quienes mal suponen que los pueblos sondescuidados y fácilmente olvidadizos con

muchas cosas, entre ellas con la cultura popular.Nada más alejado de la verdad: Juan Pueblo desde

siempre supo separar a sabiendas, y muy bien, lo pere-cedero de lo circunstancial; guardando fundadamemoria por aquello que lo sensibilizó y lo tradujo esencialmente en sus ale-grías y sinsabores cotidianos, desde la música al canto y a la poesía, en estecaso.

Hace pocos días se nos fue una cantora popular, la señora Suma Paz. Dejóde existir una de las elegidas, desde hace largo tiempo, por Juan Pueblo, comouna cabal representante. Una embajadora popular que no necesitó de gran-des y lumínicos escenarios para expresar las vivencias trágicas o no de sus con-temporáneos, los de abajo.

Le alcanzaba a esta discípula del gran Yupanqui, la sinceridad de su aplomo,una guitarra bien afinada, un silencio receptivo para la palabra y allá iba al argu-mento sencillo, conmovedor, pleno de verdades, ¡realista!

Señora Suma Paz, cantora nuestra, los trabajadores deportivos y civiles,honrados por su compromiso de vida, honraremos su memoria.

Carlos Deledicque

En UTEDYC varias Secretarías Nacionales y otros espacios de decisión están a cargo de mujeres.

6 Marzo / Abril 09

¿Qué es el dengue?El dengue es una enfermedad viral transmitida por lapicadura de un tipo de mosquito, el Ades Aegypti, quese cría en el agua limpia acumulada en recipientes yobjetos en desuso.

¿Cuáles son los síntomas de la enfermedad?Aparición de fiebre, que puede estar acompañada pordolor de cabeza, dolor de articulaciones y músculos,náuseas, vómitos, cansancio intenso y aparición demanchas en la piel.El cuadro general es el de una gripe, pero la personano tiene resfrío ni estornuda.

¿Qué hacer frente a estos síntomas?Acudir rápidamente al Centro MédicoOSPEDYC o al Centro de Salud más cercano.Ante la aparición de estos síntomas es impor-tante no consumir aspirinas.

¿Cómo evitar la transmisión?No existe una vacuna contra el dengue, la única formade prevención es impedir la presencia del mosquitotransmisor en las viviendas y cerca de ellas.

¿Qué hacer para prevenir el dengue?

- Evitar tener recipientes con aguaestancada limpia dentro y fuerade la casa.

- Renovar el agua de canaletasy recodos, floreros, peceras ybebedores de animales al menostres veces por día.

- Colocar mosquitero o telas metálicasen las aberturas de las viviendas.

- Desechar los objetos inserviblesque están en el aire libre,en los que se puede acumularagua de lluvia: latas, neumáticos,juguetes, etc.

- Protegerse de los mosquitos conespirales o pastillas o aplicarserepelentes en el cuerpo.

OSPEDYC te cuida.Cualquier duda llama al 0800 345 6773

Cómo prevenirel dengue

HORIZONTALES:1. (“Los ....., la casa, el trabajo”) Concurso literario decuentos cortos organizado por UTEDyC. 7. Segunda con-sonante. 8. Lucha, combate. 9. De esta manera. 11. Den-tista. 14. Hacer o reunir caudal. 15. Recortar e igualar elpelo con tijeras. 16. Prefijo que significa “tres”. 17. Ono-matopeya del sonido de un golpe. 18. Desafiaré. 20. Com-posición musical sobre cierto número de versos para que lacante una sola voz. 22. Asciendan. 23. Pueblo amerindiooriundo de los valles del norte del Mississippi. 25. Símboloquímico del sodio. 26. Cada una de las grandes extensio-nes de tierra separadas por los océanos. 29. Naipe con elnúmero uno. 30. Redil, aprisco. 31. Preposición.

VERTICALES:1. (Alejandro) Apellido de uno de los jurados del ConcursoLiterario al que se hace referencia en la definición 1 Hori-zontal. 2. Notario u otro funcionario que da fe pública (plu-ral). 3. Manera de hablar para expresar los conceptos. 4.Última comida del día, que se hace al atardecer o por lanoche (plural). 5. Grabar dibujos en la piel humana, intro-duciendo materias colorantes bajo la epidermis. 6. Habita-ción principal de la casa. 7. Insecto hemíptero, de colorcomúnmente verdoso amarillento, con cabeza gruesa, ojossalientes, antenas pequeñas, cuatro alas membranosas yabdomen cónico 10. Desasían lo que estaba sujeto. 12.Cuero cosido y pegado para contener líquidos. 13. Dirijano encaminen a alguien o algo hacia un lugar determinado.15. Obstruye un conducto con algo. 19. Paso subterráneoabierto artificialmente para establecer una comunicación.21. Conjunto de actuaciones o piezas de un procedimien-to judicial. 24. Catorce en números romanos. 27. Conjun-ción negativa. 28. Infusión.

75/02

Solución página 17

8 Marzo / Abril 09

Para que los trabajadores

El 15 de abril se firmó un actaacuerdo salarial por el cual los

trabajadores de las obras socialesMedifé y ASE (convenio colectivo914/07 E) obtendrán un 15% deaumento en los sueldos básicos:10% en abril y 5 % con los haberesde mayo. Las partes se comprome-tieron a analizar la situación salarialdel personal en el mes de agosto,fecha en la que se reunirán nueva-mente.

Antes el 19 de marzo pasado yluego de largas y difíciles negocia-ciones, se firmó un acuerdo conFEDEDAC, AREDA, UEPC, el ClubAtlético Paraná y el Club de Regatasde Resistencia, en el marco del con-venio colectivo 462/06. Este acuerdotiene dos aspectos para destacar:uno salarial por el cual se incremen-tan los básicos en un 15%: 7,5% enabril y 7,5% con las remuneraciones

de julio, quedando expresamenteestablecido que, en el mes de agos-to, se reunirán las partes para anali-zar la situación salarial a dicha fecha.El otro aspecto es de índole conven-cional, pues se han modificado algu-nos puntos del convenio colectivoredactando un nuevo ejemplar conlas modificaciones incorporadas.Entre las modificaciones se destacan

la regulación del contrato a tiempoparcial en la forma que fuera modifi-cado por la reciente ley 26.474, laintegración y puesta en marcha de laComisión de Seguridad e Higiene yla integración al nuevo texto del arti-culo 25 incluyendo como beneficia-rios del mayor salario básico por titu-lo a todos los trabajadores y trabaja-doras que utilicen un titulo terciariopara el desempeño del cargo.

En este periodo tenemos otranovedad salarial que beneficia a lostrabajadores de las mutuales, pues el25 de marzo pasado se firmó unacta acuerdo salarial con las cámarasdel sector, incorporando un 15% deincremento salarial a los sueldosbásicos: un 7,5% en abril y un 7,5%con los sueldos de julio, con unacuerdo para reunirse nuevamenteen el mes de septiembre.

Respecto de la situación de lostrabajadores de clubes de campo y

Novedades gremiales

EN ESTE PERIODO TENEMOS

OTRA NOVEDAD SALARIAL

QUE BENEFICIA A LOS

TRABAJADORES DE LAS

MUTUALES, PUES EL 25 DE

MARZO PASADO SE FIRMÓ UN

ACTA ACUERDO SALARIAL CON

LAS CÁMARAS DEL SECTOR...

ESTÉN INFORMADOS

9

barrios privados que están bajo elconvenio 464/06, es del todo con-flictiva. Ellos no han recibido aún lamerecida recomposición salarial porla obstinada y arbitraria negativa porparte de la FACC (Federación Argen-

tina de Clubes de Campo). En conse-cuencia la UTEDYC se encuentra enestado de alerta y movilización eneste sector de actividad, habiendorealizado varias marchas y protestasen los barrios y clubes de campo dela Zona Norte, Sur y Oeste del GranBuenos Aires con el fin de reclamarpor los justos derechos de los traba-jadores, quienes aún no tienenexpectativa alguna de obtener unarecomposición de sus salarios para loque va del año 2009. Seguiremos en

este camino hasta que obtengamosuna respuesta justa y razonable delsector patronal.

Entendemos que la evaluaciónde la acción gremial es positiva, laUTEDYC está atenta y ¡se hace escu-char! Seguiremos atentamentedurante todo el año el valor del sala-rio y abriremos la mesa de negocia-ción cada vez que sea necesario, conla prudencia y la convicción que nosha guiado hasta el momento.

SEGUIREMOS

ATENTAMENTE DURANTE

TODO EL AÑO EL VALOR DEL

SALARIO Y ABRIREMOS LA

MESA DE NEGOCIACIÓN CADA

VEZ QUE SEA NECESARIO, CON LA PRUDENCIA Y LA

CONVICCIÓN QUE NOS HA

GUIADO HASTA EL MOMENTO.

10 Marzo / Abril 09

de las normas laborales, las que supuestamente torna-ban dificultosa la inversión, sirvió para imponer en los‘90 un franco retroceso en la legislación laboral.

Vale la pena señalar que la primera norma flexibiliza-dora, la Ley 24013, dictada en diciembre de 1991, sos-tenía en los fundamentos que su implementación daríacomo resultado la creación de más de un millón deempleos.

Recordemos que tamaña pretensión parecía justificarla reducción del costo del despido y la incorporación delos contratos “basura”.

Todos conocemos el resultado. La desocupación, queen el año 91 rondaba el 7% apenas unos años despuéshabía llegado a un 15%. Ni qué decir que cuando acabóla fiesta y en 2001 las cifras se elevaron a un 24% dedesocupación y casi otro tanto de sub-ocupación.

El Derecho Laboral donde más debe ejercer su acciónprotectoria es en las épocas de crisis. Cuando la econo-mía está floreciente, los trabajadores cuentan con posi-bilidades en el mercado para exigir condiciones de traba-jo y salariales relativamente dignas. No así en medio deuna crisis cuando la desocupación se transforma en unestigma que disciplina y somete a los trabajadores a lascondiciones más inicuas.

La defensa del empleo y de un salario que mantengala capacidad de compra constituye el camino más inteli-gente para mantener los lazos sociales e, incluso, asegu-

rar a las empresas un consu-mo que justifique su

inversión.La historia de-

muestra que de lacrisis no se salehuyendo sino através de mante-

ner el consumo yla inversión, aun a

costa de disminuir,durante un tiempo, los

márgenes de rentabilidad asu mínima expresión.

No cabe duda de que estamos inmersos en unacrisis. La economía mundial hizo eclosión en el

segundo semestre de 2008. Si bien el epicentro de esteterremoto, sólo comparable a la bancarrota de 1930, seha producido en el corazón del capitalismo desarrollado(léase Estados Unidos de América y Europa), sus réplicasse van extendiendo por todo el planeta.

Sería ingenuo suponer que nuestra economía poseeun grado de independencia frente a la globalización quenos permita creernos ajenos a las consecuencias de estefenómeno, cuya extensión y profundidad son aún desco-nocidos.

Ante esta realidad, en la que algunos efectos ya seempiezan a sentir (suspensiones, despidos, reducción delconsumo, caída de las exportaciones), aparecen discur-sos tendientes a resolver nuestros problemas proponien-do nuevamente la flexibilización de las normas laborales.

Hace apenas unos días (23 de marzo de 2009) el dia-rio “Clarín”, en la página 13, destacaba a tres columnaslos consejos del Premio Nobel de Economía de 2006,Edmund Phelps, casado con una argentina, referidos aque nuestro país debía “aprender a amar al capitalis-mo”. A su juicio, la solución no pasa “…por los estímu-los al consumo…”; por el contrario, entiende “…queson mucho más importantes los estímulos que puedandarse a la inversión…”.

En esa línea de pensamiento otros insisten en que laúnica recuperación de la economía es dejar que las fuer-zas del mercado encuentren naturalmente el equili-brio; que el Estado debe intervenir en la eco-nomía lo menos posible, y que la formade reactivar consiste enreducir el costo laborala los efectos de facili-tar la inversión.

Esta prédica, quepretendió hacer res-ponsable de la crisisque vivía en sumomento el país a unexceso de protección

El Derecho del Trabajofrente a la crisis

Dr. Luis Pablo Slavin

ca. Si quedan a la buena de Dios aumentará el grado deinseguridad y pasaremos a ver quién de nosotros padececomo víctima el costo de la supervivencia de los exclui-dos.

La elección no deja dudas.

115/02

Los beneficios de siempreal comienzo del ciclo escolarComo todos los años cuando dan comienzo las clases,UTEDYC satisface las necesidades de sus afiliados y dequienes aportan la cuota solidaria, que tienen hijos enedad escolar.

La entrega se realizó en todas las Seccionales del paísy la cantidad aproximada de los kits distribuidos fue de38.000. Las mochilas -que contemplaban tres niveles,desde el preescolar hasta el 7º grado- , en general, con-tenían los siguientes útiles: cuadernos, crayones, témpe-ras, sacapuntas, compases, adhesivos vinílicos, tijeras,cartucheras, resaltadores, bolígrafos, respuestos dehojas rayadas y cuadriculadas, papel glacé y carpetas.

De tal manera, a partir de la decisión de nuestroSecretario General Nacional, Carlos O. Bonjour, un tra-bajador en la Provincia de Jujuy goza de los mismosbeneficios que otro que vive en Neuquén, igual quequien trabaja en la Ciudad Autónoma de Buenos Airescomo en Mendoza.

Todo sale de la misma bolsa. Si las empresas conside-ran que reduciendo personal y bajando salarios su situa-ción ha de mejorar, les decimos que están equivocados.Los desocupados constituyen también un costo a afron-tar. Si se encarga la Seguridad Social, los empresariosdeberán asumir con impuestos la carga que ello signifi-

XII Torneo Internacional“Justo Ernesto Román”

Con la expectativa lógica que se genera cada año ante la presencia de las grandes figurasdel atletismo continental -entre las que se encuentran varios atletas olímpicos-, el 22 y

23 de marzo se realizó en la Ciudad de Mar del Plata la primera fecha del Grand Prix Sudameri-cano, en dos jornadas de alto voltaje competitivo.

El escenario elegido para la realización del XII Torneo Internacional “Justo Ernesto Román”fue el Estadio Atlético Panamericano del Parque Municipal de los Deportes “Teodoro Bronzini”,excelente predio en que se dio cita una nutrida concurrencia que se deleitó con un espectáculo deportivo de granjerarquía. El certamen Internacional contó con la participación de la atleta Daina Belén Luján, oriunda de la ciu-dad de Junín.

La destacada marchista, que representa a la Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC),es la actual campeona nacional de la especialidad y, recientemente, obtuvo el 5º puesto en el Torneo Sudameri-cano disputado en la Ciudad de Cuenca (Ecuador), Luján cumplió una excelente labor que la ubican entre los másdestacados atletas continentales.

12 Marzo / Abril 09

135/02

14 Marzo / Abril 09

En su larga trayectoria comoperiodista en el área deportiva¿cómo ve la violencia en el fútbol?

Yo soy una de las personas máspreocupada por eso y me pareceque, finalmente, el Estado va a tenerque tomar cartas en el asunto parano permitir lo que ha permitidohasta ahora. Hemos estado muchosaños midiendo la puntería del fran-cotirador. Ahora ni siquiera cuandose muere alguien frenan. La cosasigue, porque aquí, ante todo, hayun negocio, porque es el negocioque ha hecho la escena oficial delfútbol con la televisión. Entonces,nadie va a desconocer a aquel, quemuchos dirigentes del fútbol ymuchas personas del periodismo,tratan con naturalidad a los jefes debarra violentos. O sea que hemoslogrado -y lo digo entre comillas-algo que es pavoroso y aterrador:hemos integrado a la violencia y a losviolentos como parte de la vida detodos los días.

Yo he escuchado reportajes deperiodistas -a los que respeto mucho-nombrando a los violentos y he escu-chado, también a dirigentes de Bocadiciendo, por ejemplo, que no losconocen. Son burlas a la inteligenciade cada uno.

Creo que hay que tomar medi-das, pero que yo no soy experto eneso, ni estoy preparado para estable-cerlas. Pero creo que, en algúnmomento, se había enganchado uncamino en el que, parecía, que sepodía prevenir. Aquí tiene que apare-cer el Estado e imponer sus normas.Tiene que castigar realmente. Yo soypartidario, al final del camino, de laquita de puntos, a la que Grondonasiempre considera “que no”, “quedespués”, “que vamos a ver”. Yocreo que lo han logrado otras socie-dades y, por lo menos, es un caminopara empezar a prevenir.

En un momento, había como unaespecie de “parate” que no era real,que estaba escondido y que luego

aparece con estos personajes quenormalmente surgen en el fútbol.Siempre doy como ejemplo “El horrorcomo cotidiano”, una película deRoman Polansky, que se llamó “ElBebé de Rosemary”. Era una películaque integraba a los brujos en el edifi-cio de nuestras casas. No era queestaban los monstruos de Transilva-nia. Estaban ahí, eran vecinos de MiaFarrow y John Cassavetes, que eranlos actores. Es decir, el horror comocotidiano. Eso es lo verdaderamenteescalofriante en la película dePolansky. Bueno, nosotros hemosarmado una película parecida: convi-vimos con los violentos, les damosventajas y exponemos a toda la genteque trabaja en el fútbol, no solamen-te a los espectadores, sino a todo elmundo, a vivir situaciones límitepermanentemente. Creo que enalgún momento se va a terminar.Entonces, aquí hay que cubrir cosas,hay que ver… y eso se extiende. Nosolamente hay permisos para la vio-

Alejandro ApoUna palabra autorizada

Alejandro Apo no necesita presentación. Todos lo conocen a este marplatense, criado en Castelar. Acumula 35 años de trayectoria como

periodista en la TV, en los medios gráficos y en la radio (se recuerda, especialmente, la famosa “Polémica en el fútbol” y, mucho más cerca,

“Todo con afecto” -los sábados en Radio Continental-; ahora llevado al teatro junto al prestigioso músico Marcelo Sanjurjo). Además, Apo

conmocionó el género literario con la publicación de varios libros. Entre los más logrados, aparecen “Esperando a Tito y otros cuentos de

fútbol”; “Los traidores”; su participación en “Jugados”; y, fundamentalmente, “Y el fútbol contó un cuento”, editado por Alfaguara.

Alejandro Apo Alejandro Apo Alejandro Apo Alejandro Apo Alejandro Apo Alejandro Apo

155/02

lencia, sino que hay lugares donde nose tocan a determinados equipos,donde siguen los promedios. Esta esla única liga del mundo que se siguenaplicando los promedios para no per-der a River ni a Boca. El año pasado,River hubiera descendido. Casi hubie-ra descendido porque se toman losdos campeonatos, pero hubiera esta-do muy complicado. Para eso estáhecho…para proteger eso y para quela televisión tenga la fortuna de tele-visar grandes partidos.

Usted hablaba de la quita depuntos ¿Se refiere a la quita porla violencia que se genera en lashinchadas o a la agresión que seve dentro de la cancha entre losjugadores?

Cuando me refiero a la quita depuntos, me refiero al camino paraenfrentar a la violencia en las tribu-nas, de los hinchas, de los barrabra-vas, de los tipos que agreden. Si esodespués se puede extender y hacerun régimen que contemple tambiéneso… Pero los árbitros tienen laforma de erradicar la violencia en eljuego. Yo soy partidario de la quitade puntos como un camino porque,en general, los que están en contrade la quita de puntos dicen que no eslo ideal. Pero ¿qué no es lo ideal? Esuna forma de frenarlo. Cuando hayhechos de corrupción en el mundo, la

“Juve”, por ejemplo. La Juventus esuno de los clubes más poderosos delmundo, sin embargo, tuvo que jugarcontra los pescadores del Lago diCuomo. Tuvo que ir a la serie B ajugar y perdió miles de millones deeuros. Hay corrupción como en todoslados y se castiga. Uno de los másgrandes equipos de todos los tiem-pos del mundo del fútbol. Entonces,digamos que cuando se apliquen lasnormas, me parece que vamos por elbuen camino. Porque la desprotec-ción que tienen los espectadores, lostrabajadores del fútbol, a partir de laviolencia… la verdad, es que es ate-rrador y estamos al borde del abismo.Creo que no pasan más tragedias porel azar.

La desprotección es enorme. Siquerés que hablemos de nosotros, losperiodistas… Yo salgo de la canchacuando ya no hay nadie. Ni siquieraestán los controles, porque es lo lógi-co: terminan su trabajo y, a veces,nosotros extendemos la transmisión.La gente de UTEDYC, es obvio, termi-nó su trabajo; tan obvio como quenosotros salimos a la calle, por ejem-plo, en un momento en el que ya nohay ni policías. Si nos están esperan-do, estamos expuestos a la violencia.No lo quiero poner como el puntomás importante, pero es un aspectomás de lo que genera la violencia enel fútbol.

¿Cree que el sistema de con-trol digital de acceso y el empa-dronamiento resultarán apropia-dos para combatir esta violencia?

Eso me parece que está rozandolo absurdo, porque es partir de labase que los dirigentes no sabenquiénes son los violentos. Es, comoalguna vez le escuché a un dirigentede Boca -que no voy a nombrar-, quedijo que a Rafael Di Zeo no lo cono-cía. Eso es atacar la inteligencia de lagente. El señor Aguilar, el presidentede River, es un hombre muy cuestio-nado, pero no negó que comió conlos violentos, que había estado variasveces con ellos sentado en la mismamesa. Me parece que es lo mínimoque se le puede pedir frente a unaactitud que complica mucho la segu-ridad del fútbol a partir de River.Tener amistad y convivir con esas per-sonas es muy grave, pero el sistemalo va avalando. Yo vi a uno de losjefes de la barrabrava de Boca organi-zando la salida de la cancha de Rivery con la televisión filmándolo. Dicien-do: “Vení aca, aca están los micros”.O sea, están entre nosotros, convivi-mos con ellos y los avalamos. Y asínos va: muy mal. Todos saben quié-nes son. Es un absurdo ese sistema.

Escuché una vez un reportaje enel que a Di Zeo se le decía natural-mente “Rafa”. Con esto no estoyseñalando exactamente a una solapersona. En general, está aceptado.Una vez estaba en la cancha deArgentinos Juniors y se estaban pele-ando. Nadie se metía. Me dicen: “No,porque son dos facciones”. Bueno,está bien. Entonces, quiere decir quenos involucramos también con lainterna de los violentos.

Creo que hay que terminar conestas cosas empezando por la quitade puntos, castigos realmente fuer-tes y, después, profundizando con losque realmente saben, con leyes queel Estado puede imponer.

Alejandro Apo Alejandro Apo Alejandro Apo Alejandro

16 Marzo / Abril 09

A su entender ¿cuáles son lasresponsabilidades respecto deeste tema, de la AFA, de los clu-bes, del estado?

Creo que quien más tiene que vercon eso es la AFA, porque ahí cono-cen perfectamente cuál es el movi-miento. Hay muchas personas que loconocen también. Hay personas queestán en el Gobierno que tambiénconocen a los violentos. Entonces, eshora de actuar, es hora de decir “acaestá”. Pero un empadronamiento meparece un insulto para las personasque vamos. Esa digitalización quehasta va a complicar las relacioneslaborales. No entiendo qué vamos ahacer con un hombre que va con suhijo, con la familia… ¿investigarlos?cuando ya sabemos quiénes son losviolentos. Lo que pasa es que esotra medida de distracción. Creo quehay que atacarlo directamente yenfrentarse. Yo escucho a muchosdirigentes que dicen: “Y cómo hago,me matan”. Entonces, andate delfútbol si estás comprometido. Si yolos combato y los señalo, me secues-tran un integrante de la familia.Entonces, no tenemos salida. Vamosa un callejón sin salida. Estamosmuertos. En un sentido estamos, por-que salir de esta violencia no es fácil.

¿Cree Usted que los incentivosy el apoyo al deporte amateurson suficientes?

Creo que falta mucho, que hayque darle mucho más, que hay que irmucho más protegido a los juegosolímpicos, que los empresarios...¡qué plomos son los empresarios! -dicho con mucho cariño-. A vecesponen guita para hacer negocios y noponen plata para esos pibes, como lapiba del yudo, o la nadadora. Hayque darles un buen respaldo. Creoque hace falta mucho y esperomucho del Estado. Espero que losgobiernos que vengan y que este

Gobierno puedan darle más lugar aeste deporte y al incentivo del ama-teurismo, que es la esencia. Cadaapoyo que le dan de forma indivi-dual, un gremio, un gobierno, unaprovincia, los aplaudo. Invito a todoslos empresarios que andan bien yque hacen grandes negocios a quetambién apoyen a toda la gente que,a veces, se pasan toda una vida soloscorriendo en un polideportivo sin quenadie les venga a preguntar: “Che,¿vos qué haces?”.

Un mensaje para los afiliadosde UTEDYC

La gente con la que he estado yque me han acercado Enrique (Fer-nández) y Carlos (Bonjour), que sonla gente que representan a todos lostrabajadores de UTEDYC, integra unsindicato que me ha acompañado entoda mi trayectoria.

Recuerdo que cuando fui la pri-mera vez a ver un entrenamiento delseleccionado argentino fui a UTEDYC,donde alguna vez entrenaba el equi-

po de Menotti. Bueno, tengo milesde anécdotas. Desde los 5 años quevoy a la cancha, porque mi padre mellevaba. Y no te olvides que yo yatenía un contacto con todas las per-sonas que trabajaban alrededor delfútbol, porque mi padre ya tenía lascredenciales de “Polémica en el Fút-bol”, de la televisión y entraba acom-pañando al verdadero Apo, digamos,a mi padre. Después ir a los entrena-mientos, ir a las canchas temprano.Una vez, en Rosario, cuando yo noera tan conocido como soy ahora,pero tampoco tan desconocido comocuando empecé… estaba en elmedio. Y voy un día a Central -digo-y me desconecto de todos los de miequipo y no tengo credencial. Enton-ces, encaro derecho, yo soy muy tími-do y no me gusta nada hacer lo quete voy a contar que hice. Y me encon-tré con una respuesta extraordinaria.Me voy a prensa y le digo: “Buenastardes, soy Alejandro Apo”. Penséque, a partir de que estaba con VíctorHugo, al hombre le iba a tener quecontar que me había olvidado todaslas credenciales. Me estiró la mano, yme dijo: “Mucho gusto, soy SergioRamírez, de UTEDYC”. Y se mequedó mirando. “¿Cómo hace-mos?”, me dice. La verdad que estu-vo bien... Me creyó y me dejó pasar.Estuvo rebien. Pero le dije que, porrespeto a su trabajo, lo que iba ahacer cuando llegue a la cabina eramandarle las credenciales. Y yo lehice bajar la credencial y me mandóuna notita diciendo: “Le agradezcomucho”.

Este es el mensaje: la gente deUTEDYC me ha acompañado siem-pre. Todavía me encuentro con algu-nos de ellos. Es la sensación inéditade estar con gente que me habíavisto desde pequeño, Ahora soygordo, con barba, más viejo. Pensarque algunos me vieron ir con mipapá…

RECUERDO QUE CUANDO

FUI LA PRIMERA VEZ A

VER UN ENTRENAMIENTO

DEL SELECCIONADO

ARGENTINO FUI A UTEDYC,DONDE ALGUNA VEZ

ENTRENABA EL EQUIPO

DE MENOTTI.

Alejandro Apo Alejandro Apo Alejandro Apo Alejandro Apo Alejandro Apo Alejandro Apo

Solu

ció

ncr

uci

gra

ma

pá

gin

a 7

Las organizaciones gremiales, engranaje importantede nuestra sociedad, no sólo deben bregar por el

salario justo y la condición laboral, sino que, además,deben fomentar todo aquello que ayude a enriquecer elideal humanista en el trabajador y su familia. En nuestrosindicato pensamos que la “calidad de vida” involucraalgo más que el bienestar material, pues entendemosque la verdadera dignidad se alcanza únicamente con elpleno desarrollo de nuestras potencialidades humanas enlos campos laboral y económico, pero también en losocial y cultural.

Esta convicción nos llevó, en el año 2007, a organizarel 1er. Concurso Literario “El Arte y el Deporte se dan lamano”. En principio, nos sorprendió gratamente la granrespuesta que tuvo nuestra invitación. Esa numerosa parti-cipación confirma la avidez de “Juan Pueblo”, de nuestragente, por expresarse, en este caso, a través de la escritu-ra. Todo un síntoma, sin duda: pues, si se escribe, esporque se piensa y se imagina y si se piensa y se imagina,podremos pensar e imaginar perspectivas que superen laconflictiva realidad social de este momento.

El éxito de nuestro concurso anterior nos alentó aorganizar otro. Por ello, nuevamente convocamos aquienes tengan el deseo de escribir; nuevamente,abrimos un espacio para la cultura, aportando, desdenuestro lugar, un vínculo, un escalón más, que lleve a larealización del individuo.

En esta oportunidad, hemos elegido como título delevento una tríada que nuclea valores y significados queno sólo merecen una reflexión, sino que también propi-cian la tarea creativa y estimulan la imaginación:

“Los afectos”. En el mundo actual, cada vez mástecnificado, más rápido, más deshumanizado, quedanmenos espacios para disfrutar y compartir nuestrosafectos. Proponemos, entonces, recrear y valorar esosmomentos, grandes o pequeños, que no pasan por lomaterial, pero nos brindan la posibilidad de estar máscerca del alma y de sentir sus cosquillas.

“La casa”. El lugar donde habita la familia, eje funda-mental de nuestra sociedad. Ese sitio de contención, de

2º Concurso Literario

“Los afectos, la casa, el trabajo”Nuestro proyecto

unidad, de diálogo, de cariño, de anhelos compartidos.La casa de nuestra niñez, la casa de los abuelos y,también ¿por qué no?, la casa ideal, la casa de lossueños, la casa de la fantasía y muchas más.

“El trabajo”. Sabemos todo lo que el trabajo significaen la vida cotidiana de una organización sindical. Y que,más allá de la experiencia sindical, las relaciones labora-les engloban aspectos que van desde la dignidad y elorgullo de quien ejerce una tarea productiva y el sentidode realización, hasta los conflictos, las frustraciones y eldolor. En definitiva, el ámbito laboral se presenta comouna gran circunstancia con múltiples valorizaciones yposibilidades para su elaboración artística.

Este concurso, del cual podrán participar los afiliadosa la UTEDYC, también estará abierto a la comunidad.Contará con el mismo prestigioso jurado del anterior:Angélica Gorodischer, Juan Sasturain y Alejandro Apo.

Las bases se encuentran disponibles en Alberti 646,Ciudad Autónoma de Buenos Aires, en todas lasSeccionales y Delegaciones de UTEDYC y en nuestrapágina web: www.utedyc.org.ar. Quedan todos invitadosa participar.

Carlos O. BonjourSecretario General Nacional UTEDYC

175/02

ccionalesseccionalesseccionalesseccionalesseccionalesseccionales

Compartiendo los logros

ZONA SUR

Rubén HernándezSecretario General

SURApocos días de cumplirse el primer año de la inaugu-

ración de nuestro nuevo edificio, donde se desarro-llan, en el primer piso, las actividades de la Sede Sindical, yen la planta baja, funcionan los consultorios médicos deOSPEDYC, nos emociona poder compartir la trayectoria y loslogros alcanzados por nuestra seccional -desde que asumi-mos la conducción a principios del año 2006- con todos loscompañeros de la Unión Trabajadores de Entidades Deporti-vas y Civiles.

Muchas veces, los afiliados de esta querida UTEDYCpensaron que era imposible cambiar la historia de nuestrogremio y de su obra social, pero la Comisión Directiva esta-ba convencida de que se podía cumplir el sueño de crecer ysalir adelante. Para ello, como lema, seguimos las palabrasde nuestro conductor nacional compañero Carlos Bonjour,de querer Un Sindicato distinto … y hoy nos llena de orgu-llo ser parte de la organización.

El principio fue difícil. Trabajamos mucho. Los miembrosde esta Comisión, en forma conjunta con un grupo de afi-liados, fuimos viendo las necesidades de nuestros compañe-ros, y nos encontramos con un horizonte bastante amargo:abundantes bajas en el padrón, prestaciones médicas defi-cientes y pocas esperanzas de renovación y falta de fe enlos nuevos vientos de cambio. Fue un trabajo de hormiga.Así, se dio respuesta a los pedidos y juntos logramos quefueran cada día más los que se subían a nuestro sueño yque estábamos más cerca que nunca de demostrarles anuestros afiliados que no estaba todo perdido: que detrásde estos dirigentes que llevan las riendas de UTEDYC, haypersonas de gran calidad humana que quiere hacer de estoun sindicato de todos y para todos.

Gracias al apoyo del compañero Carlos Bonjour, quetomó la decisión política de comprar el edificio de Lomas deZamora y que siempre nos acompañó en este crecimiento,le pudimos devolver a nuestra gente la confianza. Hoy nues-tros afiliados no dudan de que seguimos trabajando y deque estamos brindándoles el servicio y la contención quenecesitan. Dan cuenta de esto las casi 2.000 atencionesmensuales de nuestro Centro Médico, en el cual nuestrosafiliados pueden acceder a diferentes servicios como médi-cos de familia, pediatría, ginecología, traumatología, odon-

tología, kinesiología y realizarse diversos estudios comomamografía, radiología, etc.

Estamos empezando a caminar y nos queda mucho porrecorrer, pero a nadie aquí le falta voluntad para seguir tra-bajando incansablemente. Por esto mismo, los dirigentescomprendiendo que sin unión no hay progreso, nos pusi-mos manos a la obra saliendo a recorrer las instituciones yllevando información a todos de los cambios y de las buenasnuevas que se van produciendo. Ese trabajo dio sus frutosya que el listado de delegados a comienzos de la gestión erasólo de 32 y en este momento llegamos a los 60. Se hanencuadrado distintas instituciones que hacían aportes aotros gremios como, por ejemplo, el Club de Campo LaMartona, uno de los logros más importantes en el temaencuadramiento. Y la gran noticia anunciada por el Secreta-riado Nacional dirigido por el compañero Carlos Bonjour esque, en el próximo acto eleccionario, la Zona Sur será sec-cional, un anhelo profundo de todo el cuerpo de delegadosy dirigentes de esta zona.

Para seguir creciendo, sabemos que es importante darlela posibilidad a los compañeros de poder capacitarse en dis-tintos cursos que se dictarán a lo largo del año como:

- Operador de Mantenimiento de Campos Deportivos- Operador de Mantenimiento de Campos de Golf- Auxiliar de Mantenimiento- Líder de Grupo para Prevención de Riesgos de Trabajo

en Entidades Deportivas y Civiles- Operador de PC.- Operador de CaballerizasPor otra parte, es importante destacar que logramos

hacerle llegar a cada compañero de la zona, con hijos enedad escolar, las mochilas con útiles y guardapolvos.

Y también queremos agradecerles, especialmente, atodos los empleados por su dedicación y esmero en la aten-ción al público.

Como un mensaje final a lo compañeros, queremos invi-tarlos: las puertas de la tan querida Zona Sur están abiertasa todos. Se vienen momentos muy importantes para dejarpasar por alto la posibilidad de ser parte del cambio históri-co de la zona. O

18 Marzo / Abril 09

seccionalesseccionalesseccionalesseccionalesseccionalesseccion

R

ZONA OESTE

Las puertas están abiertasJorge RamosSecretario General

OESTE

Hoy tengo la oportunidad de dirigirme a todos los compañeros de UTEDYC desde mi lugar,desde hace ya un año, como Secretario General de la Seccional Zona Oeste.

Desde este sitio, hoy miro hacia atrás y veo el trabajo que hemos llevado a cabo con los com-pañeros de la Comisión Directiva de esta zona. Juntos recorrimos zonas impensadas y hemosencontrado compañeros nuestros encuadrados en otros gremios; por conveniencia de algunaspatronales inescrupulosas, con la finalidad de pagar salarios menores. Mediante estos recorridosdetectamos 25 entidades en esas condiciones, de las cuales 10 ya se encuentran regularizadas yotras tantas en trámite de estarlo… y seguimos recorriendo.

Creo firmemente que la presencia en las entidades y los hechos que ven cada día los compa-ñeros, fueron los factores que convencieron a casi 700 trabajadores más a afiliarse -en el perio-do a mi cargo en Zona Oeste- con la certeza de que nuestro gremio esta cambiando y hoy sesienten protegidos y representados.

Sin lugar a dudas, el hecho más trascendente fue la inauguración -el 18 de noviembre delpasado año- de un edificio más moderno que cuenta, en la planta baja, con atención médica enpoliconsultorios propios de OSPEDYC, nuestra obra social, y un salón donde iniciaremos en este2009 varias actividades para el afiliado sindical.

Pero tampoco es menor la entrega de casi 2.000 mochilas, kits escolares y guardapolvos,como ayuda en el inicio del periodo escolar; la realización del evento del “Día del Niño”, los tor-neos de pesca y truco y, en el 2º piso de nuestra sede, algunas reuniones como la que el 27 demarzo convocaron las compañeras del Departamento de la Mujer en la cual, mediante la partici-pación de 130 compañeras afiliadas, hicieron vibrar el edificio con lo que nos hicieron ver que,en Maestra Cueto 723, se sienten en casa.

Todo esto nos enorgullece, pero ya pertenece al pasado y para el futuro tenemos muchosproyectos para los afiliados:

Cursos de capacitación gremial;Cursos de capacitación profesional;Cursos de computación; Gimnasia preventiva y,más precisamente, Amigos del Corazón, tendientes a mejorar la calidad de vida de los compañeros.

Aquí en Morón, esta es nuestra realidad para la Zona Oeste.

Las puertas se encuentran abiertas para todos los afiliados que vengan con el compromisode sumarse al proyecto del compañero Secretario General Nacional, Carlos Bonjour. Así, a travésde las próximas elecciones que tendrán lugar este año demostraremos, reventando las urnas dela seccional Zona Oeste, que estamos encolumnados con el hombre que, más que con promesaselectorales, nos mostró con hechos su valía como conductor de esta organización.

195/02

20 Marzo / Abril 09

Afiliados en el Club Atlético Tucumán

Daniel Rodríguez, Sec. Gral. de la Zona Norte

en el festejo del 5-02

Enrique Valiente, ex Sec. Gral. de Zárate y

Carlos Bonjour en la entrega de la placa por

su trayectoria

Jorge Ramos, Sec.Gral. de la Zona Oeste y Jesús

Hrabric, Delegado en el Club Atlético Tucumán

Festejo 5-02 en el Tigre: elección de

la reina y princesa

Zárate: Inauguración de la sede

Caminata al Cerro Colchiqui - Afiliados y

amigos en Córdoba

D E S D E

ADENTRO

D E S D E

ADENTRO

Festejo 5-02 en el TigreFestejo 5-02 Jose Strasantti - Alfredo Pou y su esposa Viviana -

Jorgelina Delmazzo, Sec. Gral. de Necochea -

Raul Morel, Sub.Sec. de Adm.y Organización

215/02

Miguel Ortíz, delegado, entregando premio

en el festejo del 5/02

Afiliados en el festejo del 5-02 en Tucumán Rubén Villarruel, delegado normalizador

de Tucumán junto a una afiliada

Festejo del 5-02Festejo del 5-02 en Tucumán

Carmelo Conte junto a uno de los ganadoresdel

2º Torneo Confraternidad Utedyc Mendoza

Compañeros en el 2º Torneo Confraternidad

Utedyc Mendoza

Concurso de Pesca en el Tigre

D E S D EADENTRO

D E S D E

ADENTRO

Festejo del Día de la Mujer en

la Seccional Zona Oeste

Festejo 5-02

DOSSIER

DE SALUD

- Balanza digital que determina Peso, Índice de MasaCorporal, Grasa visceral y Masa muscular.

- Tensiómetro digital.- Cintra métrica.

- Medidor de Glucemia, Colesterol.- Punzador para mediciones.- Tiras reactivas para Glucemia y Colesterol.

La Encuesta de Salud releva:-Hábitos de vida

- Composición Corporal: peso, altura, índice de Masa Corporal;

- Grasa corporal, Grasa visceral; Masa muscular; índice cintura / cadera.

- Tensión arterial.- Glucemia.- Colesterolemia.

Los datos se registran en la Historia Clínica del SistemaInformático de Salud de OSPEDYC , a la que se puede acce-der desde el propio móvil.

Estas mediciones nos permiten inferir el estado de saludde los trabajadores de UTEDYC y su incorporación en casode necesidad a:

- Programa de Prevención de Tabaquismo.- Programa de Prevención de Alcoholismo.- Programa de Prevención de la Obesidad.- Programa de Prevención y Detección Precoz de la Dia-

betes.- Programa de Prevención de Dislipemias- Programa de Prevención de la Hipertensión Arterial.

Todos estos programas, OSPEDYC los agrupó en el Pro-grama Preventivo de Detección de Factores de Riesgo Car-diovascular.

Los Factores de Riesgo Cardiovascular son aquellas con-diciones individuales que aumentan el riesgo de desarrollaruna enfermedad ateroesclerótica. Dichas condiciones indi-viduales se pueden clasificar en Factores Mayores, Predispo-nentes y Menores. Los Factores Mayores, a través de los cua-les se explican el 90% de los casos de Cardiopatía Isquémi-ca son:

- Hipertensión Arterial.

En función del objetivo estratégico de disminuír lasbarreras de acceso a los servicios y para avanzar en la

puesta en funcionamiento de su propuesta de Programas dePrevención de la Salud, OSPEDYC ha dado un pasofundamental al adquirir, en el año 2008, el Móvilde Prevención de la Salud y comenzar a imple-mentar el Programa de Prevención OSPEDYC TECUIDA.

Ello implicó cambiar los paradigmas imperan-tes hasta entonces en la Obra Social, porque ya nose trata de esperar la llegada del afiliado enfermo parareestablecer su salud, sino que ahora OSPEDYC concurre atu lugar de trabajo para realizar una pesquisa de salud quenos permite determinar tu estado de salud-enfermedad y sies conveniente que cambies hábitos de vida. Aquello quetiempo atrás parecía impensable, se ha transformado enrealidad: OSPEDYC la Obra Social de UTEDYC llega a tu tra-bajo para cuidarte.

La enfermedad tiene causas biológicas, biofísicas ysociales. Las causas sociales, en general no son tenidas encuenta por los profesionales de la salud. Entre ellas pode-mos mencionar la educación de las personas, sus medioseconómicos, el contexto sanitario en donde vive (viviendaadecuada, si tiene agua potable, cloacas, etc ), su estadonutricional y sus hábitos culturales. La incidencia de los hábi-tos culturales de las personas en la ruptura del equilibriosalud-enfermedad son muy importantes. Conocer si nuestraalimentación es la necesaria para nuestra edad, género ytipo de tarea, la necesidad de realizar actividad física, cono-cer el daño que nos producen el tabaquismo y el alcoholis-mo, son indispensables para realizar cambios de hábitospara mejorar nuestra calidad de vida.

Por ello, para saber cómo estamos, tu Obra Social deci-dió ir hasta allí donde trabajás para realizar una pesquisa desalud sencilla, pero que contempla los datos necesarios pararealizar el diagnóstico que pretendemos. Y esa es la funciónque tiene el móvil de Prevención de la Salud.

- El móvil cuenta con los siguientes recursos físicos:- Computadora portátil- Impresora- Internet móvil

22 Marzo / Abril 09

OSPEDYC te cuida ¿y vos te cuidás?

- Hiperlipidemia / Dislipemia.- Diabetes.- Tabaquismo.- Edad.- Antecedentes Familiares.

Los Factores Predisponentes, son aquellos que puedenempeorar los factores de riesgo mayores e incluyen:

- Obesidad.- Adiposidad Abdominovisceral.- Sedentarismo.- Stress.

La intervención sobre los Factores Mayores y Predispo-nentes nos permite una oportunidad de cambio sobre lasEnfermedades Cardiovasculares. La Hipertensión Arterialconstituye uno de los principales factores de riesgo, agrava-do por su detección tardía por ser asintomática . El trata-miento adecuado de la hipertensión ha demostrado su efi-cacia en la reducción de la morbilidad y mortalidad. La Dia-betes permanece muchas veces subdiagnosticada, transcu-rriendo muchos años hasta su manifestación clínica, desa-rrollándose en el ínterin complicaciones irreversibles enmuchos órganos. Al actuar con programas dietéticos juntoa hábitos saludables de vida como la práctica periódica deactividad física permite mejorar el control sobre la Hiperlipi-demia. Cambiar hábitos como el Tabaquismo disminuye losriesgos de enfermedades vasculares entre 1, 5 y 3 veces.

Se llama Síndrome Metabólico al síndrome provocadopor la obesidad a consecuencia de la cual el metabolismodel organismo no puede descomponer normalmente lasgrasas ni los azúcares de la sangre. Ocurre fácilmente cuan-do la grasa de los órganos internos hace aumentar la pre-sión arterial e incrementar los glúcidos y los triglicéridos enla sangre. De este modo, diversos síntomas que no eranespecialmente graves empeoran, aumentando la probabili-dad de arteriosclerosis y producción de Infarto de Miocardioy Accidente Cerebrovascular, entre otras patologías. Los teji-dos grasos no son simplemente almacenes de energía yaque también segregan la hormona adiponectina, quien res-taura las arterias esclerotizadas. La obesidad en las célulasadiposas hace disminuir la secreción de esta hormona, porlo cual de modo indirecto la arteriosclerosis avanza al habermenor concentración de adinopectina (la hormona buena).

Existen criterios de diagnóstico fáciles de reconocersegún los cuales, cuando alrededor de los órganos internosse acumula un exceso de grasa, aunque las cifras de la pre-sión arterial o de azúcar en la sangre sean sólo ligeramentealtas, se deben tomar precauciones. Dichos criterios de diag-nóstico son los que estamos procurando obtener con la pes-quisa de salud.

Así es como durante el año 2008 comenzamos a concu-

rrir a instituciones para realizar la pesquisa de salud. De estamanera, se realizó el screening a 1.516 trabajadores deUTEDYC en las siguientes instituciones:

- CLUB ATLETICO BOCA JUNIORS

- CLUB DE CAMPO LA MARTONA

- ASOCIACIÓN ATLÉTICA ARGENTINOS JUNIORS

- CLUB ATLETICO RIVER PLATE

- CLUB ATLETICO SAN LORENZO DE ALMAGRO

- CLUB ITALIANO

- CLUB ATLETICO VELEZ SARFIELD

- CLUB FERROCARRIL OESTE

- MUTUAL DE AYUDA AL PERSONAL DE GENDARMERIA NACIONAL

- GIMNASIA Y ESGRIMA DE BUENOS AIRES

- PUNTA CARRASCO S.A.

- CLUB ATENEO

- CLUB CIUDAD DE BUENOS AIRES

- CLUB BELGRANO

- COUNTRY EL NACIONAL

- G.E.B.A. BUENOS AIRES

- CÍRCULO DE GENDARMERÍA

- A.E.D.G.I

- COSTA SALGUERO S.A.

- CLUB DE PESCADORES

- CÍRCULO DE SUBOFICIALES DE LA POLICÍA FEDERAL

- COUNTRY CLUB SAN DIEGO

- CLUB HÍPICO ARGENTINO

- A.C. HURLINGHAM

- SOCIEDAD HEBRAICA ARGENTINA

- S.U.T.E.C.B.A.

- VILAS TENNIS NORKWALK

- APUBA

- CLUB ATLETICO HURACÁN

- CENTRO NAVAL

- MACABI

- ASOCIACIÓN FEMENINA DR. DARBER

- CÍRCULO MILITAR

Los resultados de la pesquisa nos muestranlo siguiente:

Pese a que el Tabaquismo y el Alcoholismo son adiccio-nes con aceptación social, los encuestados demuestran quelo vivencian como situaciones vergonzantes al momento delinterrogatorio. Solamente así se comprende que el 80,40%de los beneficiarios respondieron que no fuman, y que el96,42% respondió que no bebe. Lamentablemente, la reali-dad nos indica que el alcoholismo y el tabaquismo son adic-ciones profundamente extendidas en la comunidad y porende entre los beneficiarios de nuestra obra social.

El Indice de Masa Corporal relaciona la talla con el pesoy los resultados fueron los siguientes: el 8,53% registró Del-gadez Extrema, el 32,11% registró un Peso Saludable, el35,77% registró Sobrepeso, el 15,70% se manifestó comoObesidad Moderada, el 3,83% fueron casos de Obesidad

235/02

24 Marzo / Abril 09

Severa y el 4,06% presentó Obesidad Mórbida. Por lo tanto,podemos afirmar que el 59,36% de los encuestados regis-tró valores de peso por encima de lo que corresponde a susexo y edad.

En cuanto a la pesquisa de Obesidad Central, el 54,66%de los encuestados presentó un Indice Cintura-Cadera (rela-ción entre el perímetro de la cintura y el de la cadera) ele-vado, o sea con valores superiores a 0,85 en las mujeres y a1 en los hombres.

La medición de Grasa Corporal Total reveló que el6,34% de los beneficiarios pesquisados tuvo registros pordebajo de los valores normales para su rango etario, y el63,68% registró valores superiores al rango etario corres-pondiente.

A su vez, el 55,48% de los trabajadores registró valoresde Grasa Visceral (o sea la grasa presente en los órganosinternos) elevados.

En la pesquisa realizada en el marco del Programa dePrevención de Diabetes, el 2,43% registró valores por deba-jo de 60 mg / %, el 71,82% registró valores normales, y el25,75% registró valores superiores a 110 mg / %. Es dedestacar que hubo dos casos de trabajadores que registra-ron valores de glucemia muy elevados en ayunas almomento de la pesquisa y que estaban trabajando desco-nociendo su patología. Ambos fueron derivados para inter-nación e incorporados al Programa de Patologías Crónicas– Diabetes.

En lo referente a la pesquisa de Colesterolemia, cabe-consignar que el 45,75% registró valores elevados de Coles-terol Total.

Finalmente, en la pesquisa de Tensión Arterial, el38,51% de los trabajadores tuvo registros por debajo o iguala 130 / 90 mm Hg y el 61,49% registró valores superioresa 130 / 90 mm Hg.

Como conclusión de las acciones de Detección de Fac-tores de Riesgo Cardiovascular realizadas durante el año2008 con el móvil de Prevención de la Salud, podemos afir-mar que demuestran cabalmente, sobre una muestra sufi-cientemente representativa, que las posibilidades de desa-rrollar una Enfermedad Cardiovascular por parte de los tra-bajadores de UTEDYC son altas. Es por ello que además deincorporar a los pacientes en los Programas respectivos,generaremos instancias de ayuda a aquellos que lo necesi-ten para proceder al cambio de hábitos de vida. Es asícomo, en breve, habilitaremos en el Centro Médico VicenteTaliano, Grupos Terapéuticos sobre Obesidad, Tabaquismo yAlcoholismo.

Durante el presente año continuaremos visitando las ins-tituciones para realizar la encuesta de salud.

Por todo ello, volvemos a la pregunta inicial:

OSPEDYC te cuida, vos ¿te cuidás ?

DOSSIER

DE SALUDOSPEDYC te cuida, ¿y vos te cuidás?

Utedyc 10 OK:Utedyc 10 OK_Utedyc.pdf · 2009. 11. 4. · 14 Reportaje a Alejandro Apo 18...

Documents

Transcript of Utedyc 10 OK:Utedyc 10 OK_Utedyc.pdf · 2009. 11. 4. · 14 Reportaje a Alejandro Apo 18...