Universidad Nacional Autónoma de Honduras

Facultad de Humanidades y Artes

Escuela de Pedagogía y Ciencias de la Educación

Asignatura

Administración de Recursos Humanos Educativos

Catedrático

Lic. Marco Garay

Creación de un Centro Educativo Privado

Integrantes

Amelia Sabillón 20070012712

Isidro Martínez 20091002013

Junior Rodríguez 20061005625

Nely Lagos 20070005854

Yessica Izaguirre 20070012758

Escuela Privada “Nuevos

Horizontes”

Somos la escuela privada “Nuevos Horizontes” creada con el propósito de mejorar la calidad de la educación con la participación efectiva de todos los sectores involucrados e interesado en formar intelectual, moral y espiritualmente a nuestros niños y niñas a través de capacitaciones docentes, comunitarias, programas de apoyo psicopedagógicas, culturales y recreativas para formar un educando critico y consciente de su familia, comunidad y su patria.

MISION

Ser una institución educativa que preste los mejores servicios educacionales mediante la información y el cultivo de valores éticos, cívicos y espirituales en nuestros niños y niñas para lograr individualidad con criterios y pensamientos positivos para la transformación de la comunidad en particular y de la sociedad hondureña en general.

VISION

DE PROVISION DE RECURSOS HUMANOS

Realizar un estudio de mercado en relación a recursos humanos reclutando y seleccionando el personal docente y administrativo que sea mas apto para desempeñarse e integrarse a la institución educativa.

POLITICAS

DE PROVISION DE RECURSOS HUMANOS

Seleccionar los candidatos de recursos humanos mediante entrevistas, exámenes y test coordinados por el interesado en crear el centro.

POLITICAS

DE ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Hacer un análisis y descripción de cada uno de los puestos para que el personal contratado pueda cumplir los objetivos individuales y organizacionales del centro educativo.

Incorporar al candidato que mejor se adecue a las necesidades de la función y en general a las necesidades, que la institución educativa pudiere tener en el futuro.

POLITICAS

RETENCION DE RECURSOS HUMANOS

Establecer incentivos a los empleados de acuerdo a su desempeño en el desarrollo de sus funciones.

POLITICAS

DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

Asegurar la actualización periódica del perfil de desarrollo de los recursos humanos.

POLITICAS

EVALUACION DE RECURSOS HUMANOS

Evaluar las diferencias o deficiencias de capacidad con respecto al perfil requerido.

POLITICAS

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