UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL Resultados del Primer Año de Intervención OCTUBRE 2014.
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UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
Resultados del Primer Año de Intervención
OCTUBRE 2014
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PROCESO DE INTERVENCIÓN
DIAGNÓSTICO CATEGORÍA D
MEJORA GESTIÓN Y EVALUACIÓN INSTITUCIONAL
MEJORA GESTIÓN Y EVALUACIÓN INSTITUCIONAL
Pleno del CES Resuelve Intervención Integral UGPleno del CES Resuelve Intervención Integral UG
Octubre de 2013
Pleno del CES Resuelve Intervención Integral UGPleno del CES Resuelve Intervención Integral UG
Octubre de 2013
Objetivo - LOES Art. 197: Objetivo - LOES Art. 197: Normalizar funcionamiento; mantener la continuidad de los
procesos; asegurar y preservar la calidad de gestión y precautelar el patrimonio institucional, para garantizar el derecho irrenunciable de las garantizar el derecho irrenunciable de las
personas a una educación de calidadpersonas a una educación de calidad
CAUSAS DE INTERVENCIÓN
•Denuncias de violación al
Principio/Derecho de Gratuidad
•Violación al Principio de Cogobierno
•Irregularidades Administrativas y
Económicas-Financieras
•Irregularidades Académicas
CAUSAS DE INTERVENCIÓN
•Denuncias de violación al
Principio/Derecho de Gratuidad
•Violación al Principio de Cogobierno
•Irregularidades Administrativas y
Económicas-Financieras
•Irregularidades Académicas
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NORMALIZACIÓN DEL FUNCIONAMIENTO
INSTITUCIONAL
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Cumplimiento Principio de Gratuidad
REGULARIZACIÓN
Hemos hecho cumplir la garantía para la permanencia en la educación superior en igualdad de oportunidades, sin discriminación y por méritos académicos a través de la devolución
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Cumplimiento Principio de Cogobierno
LOES, Art. 45: “ (…) dirección compartida dirección compartida de las universidades y escuelas politécnicas por parte de los diferentes sectores de la comunidad diferentes sectores de la comunidad de esas instituciones: profesores, estudiantes, empleados y profesores, estudiantes, empleados y trabajadorestrabajadores, acorde con los principios de calidad, igualdad de oportunidades, alternabilidad y equidad de género. (…)
Hemos logrado el Fortalecimiento de la Gestión de la Autonomía Autonomía Responsable con la participación de estudiantes, docentes, empleados y Responsable con la participación de estudiantes, docentes, empleados y
trabajadores en el Máximo Órgano de Gobiernotrabajadores en el Máximo Órgano de Gobierno
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Regularización Administrativa - Financiera
Modalidad No. Docentes Monto
Convenios de Pago 1.300 $ 2,8 millones
Contratos Docentes 1.000 $ 2,1 millones
Concurso de méritos y oposición* 557 $ 294 mil
Hemos regularizado 2.8572.857 docentes sin contrato, por un monto de $ 5,1 millones$ 5,1 millones
DOCENTESDOCENTES
*Art. 47 del Reglamento de Escalafón Docente
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Regularización Administrativa - Financiera
SOLICITUDES DE JUBILACIONESSOLICITUDES DE JUBILACIONESHemos regularizado 1.0221.022 procesos de miembros de la comunidad académica por
un monto de $ $ 19,4 millones19,4 millones
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Regularización Académica
Hemos regularizado y finalizado 1.2371.237 casos de estudiantes con problemas administrativos y académicos que impedían su graduación
REGULARIZACIÓN DE GRADUACIONESREGULARIZACIÓN DE GRADUACIONES
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IRREGULARIDAD ACCIÓN
Tercerización de la Oferta Tercerización de la Oferta Académica de PosgradoAcadémica de Posgrado
• Cese de todos los convenios de tercerización de Oferta Académica• Ahora oferta pertenece en su totalidad a la Universidad• 388 casos resueltos sobre denuncias en el área académica
Oferta Irregular de Oferta Irregular de Especializaciones MédicasEspecializaciones Médicas
• Regularización y puesta en marcha de 12 especialidades médicas. Articulación con el Ministerio de Salud para la realización de convenios con Hospitales públicos.
Oferta Irregular de CarrerasOferta Irregular de Carreras • Regularización de Carrera de Politología• Convenio con la Universidad de Cuenca para el uso de susInstalaciones.• Reinicio de clases de los estudiantes de la extensión de la ciudad de Cuenca.
Regularización Académica
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ACCIONES REALIZADAS PARA REGULARIZAR EL ÁREAACCIONES REALIZADAS PARA REGULARIZAR EL ÁREA
Regularización Académica
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FORTALECIMIENTO DE GESTIÓN INSTITUCIONAL,
ACADEMIA, INVESTIGACIÓN Y
VINCULACIÓN
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TALENTO HUMANODOCENTES EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA
Antes de la Intervención de la UG el 41% del total de la planta de profesores no tenía relación de dependencia con la Institución, cobraban mediante facturas.
Erradicación de la precarización laboral en la docencia. Hemos eliminado esa modalidad de contratación y todos los profesores no titulares fueron contratos por servicios ocasionales (con derechos laborales).
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TALENTO HUMANO
Los profesores a tiempo completo deberán dedicar horas a la docencia, tutorías, investigación, vinculación y gestión.
Hemos aumentado de 108 a más de 1000 profesores con dedicación a tiempo completo. 1200 profesores forman parte del programa de habilitación docente.
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Para el inicio de clases en mayo ingresaron más de 500 nuevos profesores a la UG
TALENTO HUMANO
Hemos aumentado de 37 a 74% el total de profesores con título de cuarto nivel (sea maestría, especialización médica o PhD).
Hemos aumentado de 6 a 49 profesores con título de PhD.
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TALENTO HUMANO
Hemos aumentado las remuneraciones de los profesores titulares entre un 65 y un 80%. (Previo al cumplimiento de requisitos académicos)
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ESCALA REQUISITOS REMUNERACIÓN
CONTRATADOS NIVEL 1 Tener título de maestría $ 1.676
CONTRATADOS NIVEL 2 Tener título de maestría, 180 horas de capacitación, 2 artículos publicados $ 2.034
CONTRATADOS NIVEL 3 Tener título de PhD, publicaciones. $ 2.967
ESCALA DE REMUNERACIONES PARA PROFESORES OCASIONALES
TALENTO HUMANO
Un profesor contratado por factura de la Universidad de Guayaquil cobraba en promedio 8 dólares la hora. Dado que su tiempo completo era de 24 horas máximo ganaba 768 dólares mensuales.
Actualmente un profesor contratado por servicios ocasionales como mínimo gana 1.676 dólares mensuales, más beneficios sociales. Es decir un aumento del 118%.
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INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA
Hemos destinado 40 veces más presupuesto a la investigación científica.
El presupuesto destinado a Investigación pasó de $ 90mil en el 2013 a $ 3,6M en el 2014.
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ACADÉMICA
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VINCULACIÓN CON LA SOCIEDAD
Hemos consolidado y regularizado la Vinculación con la Comunidad318 docentes capacitados en procesos de Educación Continua para procesos de vinculación
con la sociedad.
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INDICADOR DE EVALUACIÓN CEAACES
Hemos logrado una importante mejora en el indicador de evaluación para la acreditación.El indicador referencial para acreditación es 0,35; según este valor, la Universidad de Guayaquil
alcanzaría su acreditación.
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DETERMINACIÓN DE RESPONSABILIDADES Y
SANCIONES
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ADMINISTRATIVO
IRREGULARIDAD ACCIONES REALIZADAS
Nepotismo y Pluriempleo
Informe al MRL sobre la presunción de nepotismo: incumplimiento la ley y los reglamentos por parte de la autoridades nominadoras y servidores de la UG. MRL ya remitió informe a Contraloría para las acciones correspondientes.
Depósitos en Cuentas Particulares por
la Oferta de Servicios Académicos
Obligatorios
Denuncia Iniciada en la Fiscalía. Estado de la denuncia indagación previa en la fiscalía Sexta de la Unidad Especializada en Administración Pública.
Tercerización de la Oferta AcadémicaDisposición al Rector de la UG inicio del proceso correspondiente con la Contraloría General del Estado respecto de los convenios suscritos entre la U de Guayaquil con las empresas relacionadas.
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JURÍDICO
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ACCIONES EN PROCESO
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ACCIONES EN PROCESO
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ACTUAL ESTRUCTURA NUEVA ESTRUCTURA
ACADÉMICA
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PRÓRROGA DE INTERVENCIÓN