UNIVERSIDAD AUTÓNOMA CHAPINGO · buen estado para el desempeño del trabajo y en caso de deterioro...

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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA CHAPINGO

Avances al 25 de febrero de 2019, en las negociaciones con el STUACh

Fecha de emplazamiento: 25 de febrero de 2019 a las 24:00 horas.

Peticiones por Revisión Salarial

Incremento salarial del 20%. Incremento que resulte del proceso de homologación-retabulación. Vales de despensa como medida de fin de año. Monto extraordinario como complemento a la medida de fin de año por $3,000.00. 18.5% por zona económica “cara”.

La UACh ha ofrecido un incremento salarial del 3.35%

Peticiones por Revisión de Violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo

El STUACh presentó un Pliego de Peticiones por incumplimientos al Contrato Colectivo de Trabajo, que

contiene 20 incisos.

La UACh ha dado respuesta a los asuntos planteados en cada inciso y se han consensuado puntos de

acuerdo respecto a varios asuntos de 13 incisos, en los términos que se mencionan a continuación, estando

pendiente suscribirlos bilateralmente.

Inciso del Pliego/Petición STUACh Avance en la revisión

1. Cláusulas 2.39, 45, 79 y Cuarta Transitoria Que se lleve a cabo el procedimiento establecido en las cláusulas mencionadas y se reclasifique a 79 trabajadores.

Respuesta UACh Conforme a lo establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo, corresponde a la representación Institucional de la Comisión Mixta de tabulador y Manual de Procedimientos conjuntamente con la representación sindical, revisar y dictaminar la procedencia o no procedencia de las solicitudes planteadas en la relación de trabajadores que solicitan cambio de categoría, presentada por el STUACh en el anexo 2 de su Pliego de Peticiones. Adicionalmente, la Comisión Mixta citada está revisando 14 casos en los cuales la representación sindical considera que existen elementos para que proceda su cambio de categoría. Se han revisado siete solicitudes y existe consenso en que dos de estas son procedentes. Está pendiente por parte de la Comisión Mixta que se suscriban los dos acuerdos. También, la Comisión Mixta encuestó y realizó el trabajo de campo para dos casos más, uno de la DGDCyS y otro del Comedor Campestre. Está pendiente su revisión y emisión de la determinación

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de procedencia o improcedencia, según corresponda.

2.- Cláusulas 19, 54.3, 54.4, 28 y 70 Que la Universidad proporcione el vestuario y calzado a que se refiere la cláusula 54.4 del Contrato Colectivo de Trabajo, de buena calidad y en la fecha establecida (julio), en las siguientes áreas: Alimentación 3er. Turno, CRUO Huatusco, CRUCO Morelia, Taller de Mecánica General, CAE y Albañilería.

Existe consenso en la siguiente propuesta de acuerdo: La Comisión Mixta de Seguridad e Higiene participará en los eventos del procedimiento de Licitación Pública Nacional 2019, así como en la recepción y revisión de las muestras físicas representativas de los lotes contratados, para contribuir a que dichos lotes correspondan a las muestras con las que concursaron los proveedores adjudicados. Asimismo, la Universidad implementará los procedimientos administrativos encaminados a que el vestuario y calzado a que se refiere la cláusula 54.4 del Contrato Colectivo de Trabajo, se entregue en la fecha establecida en dicha cláusula. La Dirección General de Administración, gestionará ante la Comisión de Administración y Presupuesto del H. Consejo Universitario el aval presupuestario, para iniciar a la brevedad el procedimiento de licitación para el calzado y vestuario 2019.

Alimentación 3er. Turno. Que se entreguen los uniformes con las tallas correctas.

Existe consenso en la siguiente propuesta de acuerdo: En el presente año, la Universidad solicitará al proveedor que resulte adjudicado con el vestuario que se entrega a los trabajadores del área en mención, las medidas de cada talla, mismas que hará del conocimiento de los trabajadores para que ratifiquen o rectifiquen su talla, previamente a la entrega del vestuario que les corresponda conforme a la cláusula 54.4 del Contrato Colectivo de Trabajo.

URUZA Que se otorguen botas de hule, cuchillos de trabajo y mandiles a los trabajadores del área de Comedor. CRUO Huatusco Que se entreguen en las áreas de campo las herramientas de buena calidad, así como guantes, orejeras, lentes protectores y demás utensilios necesarios para el desarrollo del trabajo.

Existe consenso en la siguiente propuesta de acuerdo: En las áreas mencionadas, la UACh proporcionará a los trabajadores, las herramientas indispensables para la ejecución de las labores, conforme a lo establecido en los artículos, 132 fracción tercera y 134 fracción sexta de la Ley Federal del Trabajo y cláusula 28 del Contrato Colectivo de Trabajo siendo obligación del trabajador, conservarlas en buen estado para el desempeño del trabajo y en caso de deterioro originado por el uso normal, el

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Campo Agrícola Experimental (área de campo) Que se proporcionen los materiales y herramientas adecuados para la ejecución de sus labores. Roberto Carlos Durán García Que se le entreguen herramientas y equipo de protección. Arturo Díaz Durán Que se le entreguen herramientas y equipo de protección. Norberto Dolores Anides Venegas Que se le entreguen herramientas y equipo de protección.

trabajador podrá solicitar su reparación o reposición, según corresponda. La UACh en un término que no exceda de 10 días hábiles después de la firma del acta de avenencia, entregará a los trabajadores del área de campo del CRUO, que por sus labores lo requieran, el siguiente equipo de protección: guantes, orejeras y lentes protectores, si aún no se les ha entregado o se les repondrá en caso de deterioro originado por el uso normal. Asimismo, la UACh en un término que no exceda de 15 días hábiles después de la firma del acta de avenencia, entregará a los CC. Roberto Carlos Durán García, Arturo Díaz Durán y Norberto Dolores Anides Venegas el equipo de protección que les corresponda.

DICIFO Que la UACh entregue al C. Rosalío Méndez Vázquez zapato de vestir en lugar de zapato industrial.

Respuesta UACh (sin objeción del Sindicato) El C. Rosalío Mejía Vázquez, labora en el área de Entomología Forestal (laboratorio) y tiene categoría de Analista de Estudios Profesionales, por lo que en 2018, mediante el vale de vestuario no. 368, recibió el siguiente vestuario y calzado: Bata blanca (2 piezas) Zapato industrial tipo choclo (2 pares) La entrega que se le realizó está en concordancia con la cláusula 54.4 del CCT, y debido a que labora en un área de laboratorio, no le corresponde el zapato de vestir, ya que éste aplica solo para trabajadores que laboran en áreas administrativas (oficina).

Taller de Mecánica General Que se entregue el vestuario correspondiente a 2018 a los CC. Josué Alberto Díaz Sotelo, Raúl Sánchez Venancio, Oliver Mejía Arellano, Juan Carlos Ramírez Flores, Ignacio Arenas Arellano y Francisco Rosas Espinosa.

Respuesta UACh (sin objeción del Sindicato) A los C.C. Josué Alberto Díaz Sotelo, Raúl Sánchez Venancio, Oliver Mejía Arellano, Juan Carlos Ramírez Flores, Ignacio Arenas Arellano y Francisco Rosas Espinosa, quienes tienen categoría de Maestro Soldador, en 2018 conforme a la cláusula 54.4 del CCT, se les entregó el siguiente vestuario y calzado: Camisola de manga larga de mezclilla (4 piezas) Pantalón de mezclilla (4 piezas) Zapato industrial con protección metatarzal (4 pares).

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Lo anterior se acredita con los vales de la entrega respectiva a cada trabajador.

Taller de Mecánica General Que se proporcione el equipo faltante para la realización del trabajo: motosoldadora, diesel inventer y/o motosoldadora, gasolina inventer.

Existe consenso en las siguiente propuesta de acuerdo: La Universidad adquirirá el siguiente equipo para ser asignado al Taller de Mecánica General dependiente del Departamento de Mantenimiento de la Subdirección de Servicios Generales. Dicho equipo quedará bajo resguardo del responsable del Taller.

(Una) planta generadora de energía para soldadora.

(Un) kit para soldadora autógena.

(Una) soldadora para micro alambre.

Dicha adquisición se realizará en un término de 15 de días a partir de la firma del presente acuerdo.

Taller Eléctrico Que se proporcione a los trabajadores el calzado dieléctrico adecuado a sus labores.

Existe consenso en las siguiente propuesta de acuerdo En un término que no exceda de 20 días contados a partir del 28 de enero de 2019, la UACh entregará a los trabajadores del área citada, tres pares de calzado dieléctrico que cumpla con la NOM-113-STPS-2009 correspondientes al año 2018 y el par faltante, junto con la dotación correspondiente a 2019.

Zootecnia Que se proporcione a los laboratoristas partida doble de vestuario, debido al manejo de sustancias corrosivas. Preparatoria Agrícola Que se proporcione a los laboratoristas partida doble de vestuario, debido al manejo de ácidos y bases fuertes que desgastan las batas.

Respuesta UACh De conformidad con lo establecido en la cláusula 54.4 del CCT, a los laboratoristas de Zootecnia y de Preparatoria Agrícola no les corresponde recibir partida doble de vestuario y calzado, por lo que no es posible otorgárselas. El vestuario y calzado que les corresponde es el siguiente: Bata blanca (2 piezas) Calzado (2 pares)

Zootecnia

Existe consenso en la siguiente propuesta de acuerdo:

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Que se doten los botiquines de los medicamentos necesarios.

La UACh a través de la Subdirección Administrativa de Zootecnia, revisará y surtirá los botiquines que aún no estén surtidos, de acuerdo a la cláusula 54.3 del Contrato Colectivo de Trabajo y guía de referencia: botiquín de primeros auxilios, contenida en la NOM-005-STPS-1998. La misma medida se aplicará en las demás instancias de la Universidad.

Carpintería Reinstalación de los trabajadores de Carpintería en una nueva área de trabajo o de mejores condiciones, debido a que el Taller de Carpintería resultó afectado por el sismo del 19 de septiembre de 2017. Que se repare la maquinaria existente y se adquieran otras máquinas nuevas para el Taller de Carpintería, debido a que la maquinaria existente data de hace más de 50 años.

Respuesta UACh Se ofrece en lo inmediato el traslado provisional al área anexa a la Sección de Albañilería (antes ocupada por el Taller de Torno), en tanto se diseña y se cuenta con la suficiencia presupuestal para habilitar y equipar un nuevo espacio de trabajo con la capacidad suficiente para el Taller de Carpintería.

Dirección General Académica (Departamento de Intercambio Académico). Que se dote a los trabajadores de material de oficina y de limpieza para intendentes y de equipamiento.

Existe consenso en las siguiente propuesta de acuerdo La Dirección General de Administración, solicitará a la Jefa Administrativa de la Dirección General Académica, proporcione a los trabajadores del Departamento de Intercambio Académico, el material de oficina y de limpieza para intendentes, necesarios para la ejecución de las labores. La misma medida se aplicará para las demás áreas de la Dirección General Académica. Se establece el compromiso de que la Dirección General Académica proporcione en un plazo de tres semanas contadas a partir del 21 de enero de 2019, todos aquellos materiales y servicios requeridos, cuya naturaleza del gasto corresponda a los capítulos 2000 y 3000 del presupuesto. En cuanto a equipamiento se refiere, la Subdirección de Recursos Humanos revisará en conjunto con la jefatura administrativa citada y la delegación sindical de la propia Dirección, para efectos de determinar las necesidades prioritarias del gasto de inversión en equipamiento y acordar la adquisición correspondiente. En cuanto a equipamiento, se determinarán las necesidades prioritarias del gasto de inversión para acordar la adquisición correspondiente.

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Programa PROSPERA Que se retire de la UACh a las CC. Cristina Guadalupe Espinosa de la Vega y Mayra Miranda Rodríguez del Programa PROSPERA, porque realizan funciones de base.

Respuesta UACh Las CC. Cristina Guadalupe Espinosa de la Vega y Mayra Miranda Rodríguez no son trabajadoras de la Institución, en 2018 fueron prestadoras de servicios profesionales y cobraron sus servicios mediante facturas con cargo al capítulo 3000 (servicios). En 2019 aún no se ha contemplado si serán requeridos sus servicios.

DICIFO Que se cubra por escalafón simple la plaza de secretaria ejecutiva a favor de la C. Sandra Victoria Rocha Reyes, a partir del 17 de octubre de 2017.

Respuesta UACh Se informa al Sindicato que en DICIFO no existe plaza vacante de secretaria ejecutiva pendiente de cubrir por parte de la Comisión Mixta de Admisión y Escalafón, además de que ya no aplican movimientos por escalafón simple.

3.- Cláusulas 2.45, 2.46, 3, 4, 5, 16, 19 y 21 Dirección General Académica Que la UACh retire al personal de empresas externas que dan mantenimiento a la Red de Cómputo en la Dirección General Académica, porque está al margen de la Comisión Mixta de Admisión y Escalafón.

Respuesta UACh En la Dirección General Académica no se tiene personal contratado al margen de la Comisión Mixta de Admisión y Escalafón, de Empresas Externas, lo que se tiene son contrataciones de prestadores de servicios para objetivos específicos que se señalan en los respectivos contratos. En anexo, se detallan los números de contrato, nombre de los prestadores de servicios, objeto del contrato, reserva legal y período, por lo que no existe violación al Contrato Colectivo de Trabajo.

Campo Agrícola Experimental Que la UACh retire al personal que trabaja en el módulo san Juan del CAE, porque está al margen de la Comisión Mixta de Admisión y Escalafón.

Respuesta UACh La Universidad no tiene contratado personal al margen de la Comisión Mixta de Admisión y Escalafón para realizar labores en dicha área; sin embargo realizará una revisión para detectar si en el módulo de San Juan se encuentran trabajando personas ajenas a la Institución y en su caso, procederá a dar instrucciones al Subdirector del Campo Agrícola Experimental para que las retire.

CRUO Huatusco Que la UACh no contrate trabajadores eventuales en el CRUO Huatusco, porque están al margen de la Comisión Mixta de Admisión y Escalafón.

Respuesta UACh La Universidad no contrata personal eventual al margen de la Comisión Mixta de Admisión y Escalafón para realizar labores en el CRUO Huatusco; sin embargo realizará una revisión para detectar si en el CRUO se encuentran trabajando personas eventualmente ajenas a la Institución y en su caso, procederá a dar instrucciones al Subdirector del CRUO Huatusco para que las retire.

CRUCO

Existe consenso en la siguiente propuesta de acuerdo

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Que se otorgue la basificación al C. Miguel Ángel Esquivel Arana porque desde el 06 de octubre de 2016, viene firmando contratos por seis meses.

Dados los antecedentes de contratación del C. Miguel Ángel Esquivel Arana, la UACh procederá a contratarlo de manera definitiva en el CRUCO, a partir del 01 de marzo de 2019, con la categoría de vigilante, mediando acuerdo de la Comisión Mixta de Admisión y Escalafón.

URUZA Que la UACh otorgue la basificación al C. Julio César Carrillo Ayala porque desde 26 de septiembre de 2017 viene firmando contratos por seis meses.

Existe consenso en la siguiente propuesta de acuerdo Dados los antecedentes de contratación del C. Julio César Carrillo Ayala, la UACh procederá a contratarlo de manera definitiva en la URUZA, a partir del 01 de marzo de 2019, con la categoría de maestro jardinero, mediando acuerdo de la Comisión Mixta de Admisión y Escalafón.

Servicio Médico Universitario Respeto al resultado del examen aplicado por la Comisión Mixta de Admisión y Escalafón para la categoría de cirujano dentista, que acreditó un trabajador del Servicio Médico Universitario.

Existe consenso en la siguiente propuesta de acuerdo: La Subdirección de Recursos Humanos solicitó de manera oficial a la Jefa del Servicio Médico Universitario, que asigne actividades correspondientes al puesto de dentista cirujano al trabajador que acreditó el examen. (Se entregó copia del oficio 029/19 del 4 de febrero de 2019, al Secretario General del STUACh).

C. Regina Espinosa Flores A la C. Regina Espinosa Flores no se le permite realizar examen para la categoría de técnico medio agropecuario y sivicultor desde 2017, por lo que se solicita que se le permita.

Respuesta UACh Con relación a la C. Regina Espinosa Flores, en la Oficina de Empleo no se cuenta con antecedentes sobre la situación que refiere el Sindicato, por lo que la Comisión Mixta de Admisión y Escalafón en caso de convocar vacante de técnico medio práctico agropecuario y silvicultor, podrá revisar si la trabajadora citada reúne los requisitos de la convocatoria que se emita.

Que se realice el proceso de basificación para que se asignen recursos definitivos a los hijos de jubilados.

Existe consenso en la siguiente propuesta de acuerdo: La UACh proporcionará a la Comisión Mixta de Admisión y Escalafón, en un término de cinco días, la información necesaria para que se proceda a la emisión de acuerdos de basificación en los casos que así corresponda, consistente en: 1. Listado de personal con categoría de auxiliar de

intendencia con contrato indeterminado, en orden de antigüedad.

2. Listado de plazas vacantes con la categoría de

auxiliar de intendencia.

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El proceso para basificación de los casos que así correspondan se llevará a cabo mediante acuerdo de la Comisión Mixta de Admisión y Escalafón, en un término de 30 días máximo a partir de la presente fecha.

4.- Cláusula 50 Agroecología Que se pague la compensación por seguridad e higiene y horario mixto a la Catalina Espejel Sánchez, quien era cocinera y se convirtió su plaza a técnico bibliotecario especializado y se le estaba pagando dicha compensación como compensación por trabajos extraordinarios.

Respuesta UACh No existe dictamen de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene que determine que a la C. Catalina Espejel Sánchez, con categoría de Técnico Bibliotecario Especializado en Agroecología, le corresponda recibir el pago de la compensación por seguridad e higiene, por lo que no es posible otorgársela como solicita el Sindicato. Asimismo, tampoco existe convenio que establezca que le corresponda el pago de horario mixto. La UACh, continuará realizándole el pago de la compensación tal y como se le venía otorgando.

Comedor Campestre 2do. Turno Que se pague jornada mixta a la C. Alma Leticia Rocha Reyes.

Existe consenso en la siguiente propuesta de acuerdo Respecto a la C. Alma Leticia Rocha Reyes, conforme al procedimiento establecido una vez que el Jefe Administrativo de la Subdirección de Servicios Asistenciales formule la requisición de pago de horario mixto a su favor, se procederá en consecuencia.

CIESTAAM Que se pague la compensación por seguridad e higiene al C. Evaristo Ramírez Flores

Respuesta UACh No existe dictamen de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene que determine que al C. José Evaristo Alfredo Ramírez Flores, con categoría de Maestro Jardinero y quien desempeña sus funciones en el CIESTAAM, le corresponda el pago de la compensación por seguridad e higiene, por lo que no es posible otorgársela.

CRUCO Morelia Que se incremente del 20 al 35% la compensación por seguridad e higiene a los CC. Estela Pérez López, Félix Rojas Maciel, Bartolomé Gustavo García, José Luis Villaseñor y José Antonio García Rangel.

Respuesta UACh Los CC. Estela Pérez López, Félix Rojas Maciel, Bartolomé Gustavo García Rangel y José Antonio García Rangel, actualmente perciben el pago de la compensación por seguridad e higiene y no existe fundamento para que soliciten un porcentaje mayor al que actualmente reciben. Respecto al C. José Luis Villaseñor, se solicita al Sindicato rectificar o indicar el nombre completo porque no aparece en el registro de nómina.

Zoquiapan

Existe consenso en la siguiente propuesta de acuerdo

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Que se pague la compensación por seguridad e higiene a las CC. Flor de Rosario Agustín Aguilar y Ana María Patricia Díaz Núñez.

Con base en los antecedentes existentes, a partir de la catorcena 04 de 2019, la UACh pagará la compensación por seguridad e higiene a las siguientes trabajadoras. Flor del Rosario Agustín Aguilar con categoría de Cocinera y Ana María Patricia Díaz Núñez con categoría de Oficial de Campo, ambas asignadas a la Estación Forestal Experimental Zoquiapan de la DICIFO. El pago de la compensación por seguridad e higiene se les efectuará a las trabajadoras citadas en un término que no exceda de dos catorcenas a partir de la presente fecha y quedará sin efecto si cambian a una categoría y/o área de trabajo que no estén dictaminadas por la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene para recibir el pago de dicha compensación.

Campo Agrícola Experimental Que se incremente del 20 al 35% la compensación por seguridad e higiene.

Respuesta UACh Respecto a los trabajadores del Campo Agrícola Experimental que actualmente perciben el pago de la compensación por seguridad e higiene, no existe fundamento para que soliciten un porcentaje mayor al que actualmente reciben.

Granja Experimental Que se pague la compensación por seguridad e higiene al C. Horacio Cuauhtémoc Ramírez Pérez.

Respuesta UACh No existe dictamen de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene que determine que al C. Horacio Cuauhtémoc Ramírez Pérez, le corresponda el pago de la compensación por seguridad e higiene, por lo que no es posible otorgárselo. Debido a que otros trabajadores de Granja Experimental cuentan con un laudo de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje respecto al pago de dicha compensación, una vez que el interesado formule su petición a la Subdirección de Recursos Humanos, se solicitará opinión legal a la titular de la Unidad Jurídica y se procederá conforme a la respuesta correspondiente.

Ingeniería Agroindustrial Que se pague la compensación por seguridad e higiene al C. Alfonso Espinosa Rosas, debido a que un trabajador de su área recibe el pago de dicha compensación.

Respuesta UACh No existe dictamen de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene que determine que al C. Alfonso Espinosa Rosas, le corresponda el pago de la compensación por seguridad e higiene, por lo que no es posible otorgárselo. Debido a que el trabajador que menciona el sindicato cuenta con un laudo de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje respecto al pago de dicha

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compensación, una vez que el interesado formule su petición a la Subdirección de Recursos Humanos, se solicitará opinión legal a la titular de la Unidad Jurídica y se procederá conforme a la respuesta correspondiente.

UPOM Que se pague horario mixto al C. Rodrigo Xhail Aguilera Peña.

Respuesta UACh En UPOM no existe convenio que establezca pago de horario mixto al C. Rodrigo Xhail Aguilera Peña, y además dicho trabajador labora de 8:00 a 15:00 horas.

5.- Cláusula 54.14 Que se establezcan cursos permanentes y periódicos para los trabajadores del Campo Agrícola Experimental.

Existe consenso en la siguiente propuesta de acuerdo: La Comisión Mixta de Capacitación en un término que no exceda de 30 días contados a partir de la firma del acta de avenencia, determinará los cursos de capacitación y/o actualización que se impartirán a los trabajadores del Campo Agrícola Experimental para que formen parte del Programa de Capacitación 2019.

6.- Cláusulas 54.35 y 52 párrafo tercero Que se realice el pago por concepto de reconocimiento por antigüedad como se establece en el Contrato Colectivo de Trabajo.

Respuesta UACh La Universidad entrega en tiempo y forma a cada trabajador, el reconocimiento económico por antigüedad que le corresponda de acuerdo a la tabla contenida en la cláusula 54.35 del Contrato Colectivo de Trabajo. Su texto no establece que dicho reconocimiento se deba exentar de gravamen alguno, derivado de lo cual, no es posible que la Universidad deje de aplicar retención de impuestos sobre este concepto.

7.- Cláusulas 2.4, 26 y 27 C. María Dolores Lorena Ibarra Alonso Cambio de adscripción de la C. María Dolores Lorena Ibarra Alonso de la DICIFO al Departamento de Contabilidad.

Existe consenso en la siguiente propuesta de acuerdo Dados los antecedentes relativos a las comisiones autorizadas a la C. María Dolores Lorena Ibarra Alonso, la UACh procederá su cambio de adscripción al Departamento de Contabilidad.

C. Margarito Rosales Pérez Comisión a Agroecología del C. Margarito Rosales Pérez, cuya adscripción es CRUCO Morelia, debido a que existe acuerdo al respecto.

Respuesta UACh Se solicitó al Sindicato copia del acuerdo que dice se refiere a la comisión del C. Margarito Rosales Pérez al Departamento de Agroecología, para revisar su petición.

C. Alma Leticia Rocha Reyes Cambio de adscripción de la C. Alma Leticia Rocha Reyes de la DICIFO al Comedor Campestre.

Existe consenso en la siguiente propuesta de acuerdo Dadas las condiciones por las que la C. Alma Leticia Rocha Reyes ha estado comisionada en la

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Subdirección de Servicios Asistenciales (Comedor Campestre) la Universidad procederá a su cambio de adscripción; en el entendido de que la plaza respectiva se mantendrá en la UBPP de origen.

C. Victoria Vivar Miranda Cambio de adscripción de la C. Victoria Vivar Miranda de la DICIFO al Departamento de Fitotecnia.

Existe consenso en la siguiente propuesta de acuerdo Dadas las condiciones por las que la C. Victoria Vivar Miranda ha estado comisionada en DICIFO, la Universidad plantea su cambio de adscripción a DICIFO; en el entendido de que la plaza respectiva se mantendrá en la UBPP de origen.

C. Thelma Romero Buendía Regreso a su lugar de adscripción de la C. Thelma Romero Buendía (Fitotecnia).

Existe consenso en la siguiente propuesta de acuerdo La C. Theelma Romero Buendía, tiene como adscripción la Dirección General Académica, habiendo mediado acuerdo entre las instancias correspondientes y la conformidad de la propia trabajadora.

C. Hilaria Angélica Ramírez Lemus Regreso a su lugar de adscripción de la C. Hilaria Angélica Ramírez Lemus (Dirección General Académica).

Respuesta UACh La distribución y asignación de actividades a los trabajadores es competencia de la Universidad, no obstante se hace del conocimiento del Sindicato que cuando la Lic. Hilaria Angélica Ramírez Lemus dejó de laborar en la Oficina de Empleo, por necesidades del Servicio pasó a laborar en la Oficina Administrativa de la Subdirección de Recursos Humanos, donde realiza funciones acordes a su categoría.

Dirección General Académica En la Dirección General Académica están asignadas dos secretarias (CC. Elizabeth Arroyo Vázquez y María Elizabeth Rosales Sánchez) a una sola Jefatura, por lo que el STUACh solicita que una de las dos sea enviada al área de servicios a los alumnos para subsanar la demanda de trabajo en Servicios Escolares.

Respuesta UACh La distribución y asignación de actividades a los trabajadores es competencia de la Universidad, por lo que corresponde a las autoridades de la Dirección General Académica determinar el área de labores de las CC. Elizabeth Arroyo Vázquez y María Elizabeth Rosales Sánchez y es el caso que ambas trabajadoras desempeñan sus funciones en el Departamento de Servicios Escolares porque ahí se requieren sus labores (atienden a la comunidad universitaria: alumnos y trabajadores académicos).

8.- Cláusulas 30, 31, 32,33, 45 y Séptima Transitoria Pago de los días lunes, martes y miércoles de Semana Santa.

Respuesta UACh La Universidad entregó al Sindicato ejemplos de cálculo de tiempo extra por laborar en Semana Santa.

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Que Universidad pague de manera correcta a los trabajadores que laboren dichos días.

Dirección General Académica Que a cinco trabajadores de la Dirección General Académica que no justifican su permanencia y carga de trabajo les sea retirada la jornada discontinua.

Respuesta UACh La distribución y asignación de actividades a los trabajadores es competencia de la Universidad, por lo que corresponde a las autoridades de la Dirección General Académica determinar en qué casos corresponde laborar jornada discontinua.

DICIFO Que proceda por movimiento simple el cambio de categoría del C. José Luis Arellano Niño, de responsable de mesa a jefe de oficina.

Respuesta UACh En caso de existir plaza vacante, con fundamento en el acuerdo UACh-STUACh del 13 de diciembre de 2018, ya no son aplicables los movimientos por escalafón simple.

Difusión Cultural Que se lleven a cabo promociones por movimientos simples como en el caso de los CC. Tomás Enrique García García y José Alberto Oliver Velázquez, de la categoría de analista a analista especializado.

Respuesta UACh En caso de existir plazas vacantes, con fundamento en el acuerdo UACh-STUACh del 13 de diciembre de 2018, ya no son aplicables los movimientos por escalafón simple.

9.- Cláusula 2.50 Que se permita a todos los trabajadores salir a las 13:00 horas los días jueves de catorcena para cobrar su salario, sin necesidad de regresar a checar la hora de salida.

Existe consenso en la siguiente propuesta de acuerdo La UACh otorgará facilidades a los trabajadores del CRUO que lo requieran, a efecto que puedan salir a partir de las 13:00 horas, los días jueves de pago de catorcena, para cobrar su salario sin regresar a registrar su salida. Con la finalidad de que no se interrumpan las labores, dichos días permanecerán trabajadores de guardia en el centro de trabajo, los cuales se rolarán conforme a la programación definida por el Subdirector y Delegación del CRUO, notificada con tres días de antelación a quienes integren el rol por el Subdirector del CRUO.

10.- Cláusula 54.16 Que se conceda permiso a la delegación sindical CRUO Huatusco para realizar reuniones sindicales ordinarias y extraordinarias a partir de las 12:00 horas.

Respuesta UACh Con fundamento en el acuerdo UACh-STUACh del 22 de febrero de 1991, la realización de las asambleas sindicales ordinarias y extraordinarias proceden a partir de las 13:00 horas, por lo que no es posible autorizarlas.

11.- Cláusula 42 Que en el CRUO Huatusco, se otorgue la discrecionalidad de tolerancia cuando el trabajador falte a laborar por enfermedad de hijos, cónyuge y/o padres sin necesidad de acudir a checar la entrada

Respuesta UACh La Universidad conforme a lo establecido en la cláusula 42 del Contrato Colectivo de Trabajo, concede discrecionalmente tolerancias a los trabajadores que lo soliciten por motivo de

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y salida en el reloj biométrico, debido a la lejanía de las clínicas del ISSSTE.

enfermedad de su cónyuge, hijos menores, padre o madre, siempre que dependan económicamente del trabajador y mediante la comprobación correspondiente. Dicha cláusula no establece conceder permisos para no presentarse a la jornada de trabajo de manera completa, este tipo de permisos están contenidos en diversas cláusulas contractuales como: días económicos, permisos por enfermedad no profesional, licencias sin goce de sueldo, licencia médica, entre otros, en los cuales si se establece que el trabajador podrá dejar de presentarse a su jornada laboral de manera completa, por uno o varios días, pero para el caso: “otorgamiento discrecional de tolerancias, no se considera el día completo, sino sólo una parte del día”. En razón de lo anterior, no es posible que la Universidad omita del registro de entrada y salida en el reloj biométrico a los trabajadores del CRUO, a quienes se les concedan tolerancias.

12.- Cláusulas 19, 2.16, 54.1, 76 y 77 Que se cubran las plazas vacantes en el Taller de Carpintería.

Respuesta UACh A partir de la presente fecha, la Comisión Mixta de Admisión y Escalafón, emitirá las convocatorias respectivas para cubrir las plazas que estén vacantes en el Taller de Carpintería. El registro de aspirantes será del 01 al 07 de marzo y la realización del examen el 01 de abril de 2019. Nota: Existe consenso en la redacción del primer párrafo, pero falta consensuar la calendarización para cubrir las plazas vacantes.

Plazas que el STUACh refiere como vacantes. Que se cubran diversas plazas que el STUACh refiere como vacantes en: Subdirección de Servicios Asistenciales, CAE, DICIFO, CIESTAAM, Dirección General Académica, Preparatoria Agrícola.

Existe consenso en la siguiente propuesta de acuerdo La Comisión Mixta de Admisión y Escalafón revisará la situación de las plazas que el STUACh refiere como vacantes en su Pliego de Peticiones. Lo anterior a efecto que determinen cuales se encuentran vacantes y respecto a las que así resulten, emitirá las convocatorias respectivas para proceder a cubrirlas conforme al calendario de trabajo que la propia Comisión Mixta determine.

13.- Cláusula 41

Existe consenso en la siguiente propuesta de acuerdo En 20 días después de la firma del acta de avenencia, la UACh instalará y pondrá en

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Que la Universidad pague a los trabajadores de URUZA y CRUCO Morelia, los días económicos cuando no los disfruten.

funcionamiento en URUZA y CRUCO, Morelia, relojes biométricos para el registro de asistencia de los trabajadores. A partir de dichos registros, conforme a lo establecido en la cláusula 58 del Contrato Colectivo de Trabajo UACh-STUACh, la UACh aplicará en los casos que corresponda, los estímulos al personal que se distinga en el cumplimiento de sus labores.

14.- Cláusulas 1 y 2.13 Que la Universidad cubra una plaza vacante de Jefe de Oficina, que está pendiente.

Respuesta UACh Con base en los antecedentes existentes, en un término que no exceda de 60 días a partir de la firma del acta de avenencia, la UACh identificará un recurso presupuestario para que la Comisión Mixta de Admisión y Escalafón emita la convocatoria respectiva para cubrir una plaza de jefe de oficina (por jubilación del C. Marcelino Fernando Carrillo Monsalvo). Nota: Existe consenso en la redacción del párrafo, pero falta consensuar el término para cubrir la plaza vacante.

15.- Cláusula 76 La Universidad no respeta los movimientos simples escalafonarios porque interpreta y aplica inadecuadamente esta situación, se pide la aplicación de esta cláusula en su contexto benéfico a la parte obrera.

Respuesta UACh Con fundamento en el acuerdo UACh-STUACh del 13 de diciembre de 2018, ya no son aplicables los movimientos por escalafón simple. Actualmente existe un procedimiento iniciado por el STUACh bajo el número de expediente IV-271/2018 en contra de la UACh, mediante el cual solicita la nulidad de dicho acuerdo, por lo que las partes deberán estar a la resolución ejecutoriada que se dicte al respecto por la autoridad laboral.

16.- Cláusula 54.16 Pago del día del Congreso y del Trabajador Que la Universidad realice el pago del día del Congreso y del Trabajador Universitario a los trabajadores del tercer turno que lo laboren, dentro de las siguientes dos catorcenas.

Existe consenso en la siguiente propuesta de acuerdo La UACh a través de la Subdirección de Recursos Humanos, emitirá notificación oficial, estableciendo que el plazo para reportar al personal del tercer turno que labore el segundo viernes de julio (Día del Trabajador Universitario) y el día del Congreso del STUACh, es de tres días. Dicha notificación se emitirá una vez suscrito el presente acuerdo.

17.- Cláusulas 2.40, 46 y 52 C. Ma. Isabel Padilla Vela Que la Universidad reconozca el pago por concepto de prima dominical a una trabajadora del Servicio Médico Universitario, que obtuvo laudo a su favor.

Existe consenso en la siguiente propuesta de acuerdo Con fundamento en el laudo de fecha 25 de febrero de 2015, la UACh pagará a la C. Ma. Isabel Padilla Vela, el concepto de prima dominical a partir del 01 de enero de 2019.

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El pago citado se le efectuará en la catorcena No. 04/2019 y quedará sin efecto si deja de laborar en día domingo.

18.- Cláusula 55 C. Rocío Vélez Yáñez Que la Universidad pague a una trabajadora en su totalidad, el costo de anteojos.

Existe consenso en la siguiente propuesta de acuerdo Para el caso de la C. Rocío Vélez Yáñez, una vez que entregue la prescripción actualizada del médico del ISSSTE, la UACh le otorgará la prestación correspondiente.

19.- Cláusula 84.12 Que se instalen en URUSSE, relojes biométricos para que se cuente con controles de asistencia que permitan el debido registro de los trabajadores y no se provoquen descuentos indebidos.

Existe consenso en la siguiente propuesta de acuerdo En 20 días después de la firma del acta de avenencia, la UACh instalará y pondrá en funcionamiento un reloj biométrico en URUSSE, para el registro de asistencia de los trabajadores a efecto de evitar que se generen descuentos indebidos por falta de este tipo de registro.

20.- Cláusula Sexta Transitoria Que la Universidad imprima y entregue los 4,500 ejemplares del Contrato Colectivo de Trabajo 2018-2019.

Respuesta UACh Debido a que el STUACh no está de acuerdo con la modificación al Contrato Colectivo de Trabajo a que se refiere el acuerdo UACh-STUACh del 13 de diciembre de 2018, no ha suscrito el texto actualizado para la edición 2018-2019, que permita el depósito ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, así como la impresión y entrega de los ejemplares. Actualmente existe un procedimiento iniciado por el STUACh bajo el número de expediente IV-271/2018 en contra de la UACh, mediante el cual solicita la nulidad de dicho acuerdo, por lo que las partes deberán estar a la resolución ejecutoriada que se dicte al respecto por la autoridad laboral.

Peticiones en las que existe consenso en la propuesta de acuerdo

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA CHAPINGO · buen estado para el desempeño del trabajo y en caso de deterioro...

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