'"·t i' UNIDAD DE •./ GESTIÓN } � EDUCATIVA • ' LOCAL

Llt((;?:N rn� .. 1-:1.� .. l TACNA "AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO"

PROCESO CAS Nº 002-2017-PER-AAD-UGELTACNA-DRSET/GOB.REG. TACNA

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DEL

PERSONAL PARA LAS INTERVENCIONES PEDAGOGICAS EN EL MARCO DEL PROGRAMA

PRESUPUESTAL 0090 - PELA: JORNADA ESCOLAR COMPLETA ------ l. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria Contratar los Servicios de:

Nº PUESTO INTERVENCION CONDICION CANTIDAD 1 Coordinador Administrativo y de

Recursos Educativos JEC CAS 11 2 Coordinador de Innovación y Soporte

Tecnológico JEC CAS 04 3 Psicólogo o Trabajador Social JEC CAS 06 4 Apoyo Educativo JEC CAS 13 5 Secretaria JEC CAS 04 6 Personal de Mantenimiento JEC CAS 01 7 Personal de Vigilancia JEC CAS 07

Dependencia/unidad orgánica y/o área solicitante. 11.EE JEC DE LA UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL TACNA

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación. UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL- TACNA

Base Legal. a. Constitución Política del Perú.

Ley Nº 28044 Ley General de Educación. Ley N° 30518, Ley del Presupuesto del Sector Publico para el año fiscal 2017.

Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. e. Decreto Legislativo N° 1057, que regula El Régimen Especial de Contratación Administrativa de

Servicios. f. Decreto Supremo Nº 075-2008 PCM - Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por

Decreto Supremo N° 065 - 2011 - PCM. g. Resolución de Secretaria General N° 016-2017-MINEDU, que aprueba la Norma Técnica

denominada "Normas para la contratación administrativa de servicios del personal para las intervenciones pedagógicas en el marco de los Programas Presupuestales 0090, 00910106, para

el año 2017". h. Y demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

CONTRATO.

1. COORDINADOR ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS EDUCATIVOS.

PP 0090- PELA ACTIVIDAD 5005629 INTERVENCIÓN Jornada Escolar Completa - JEC

DEPENDE Director de la IIEE

PUESTO Coordinador(a} Administrativo y de Recursos Educativos

. PER�IL D,EL �µESTO REQUISITOS DETALLE

a Organizar la gestión administrativa de soporte al proceso pedagógico. Asegurar el uso, mantenimiento y conservación de los ambientes pedagógicos y los espacios con

b los que cuenta la t.E. realizando la distribución equitativa de los mismos al personal de mantenimiento, informar al Director de las acciones realizadas.

- Conocimiento en el tratamiento de los temas vinculados a la administración de recursos (educativos, financieros y humanos) de una institución educativa.

- Manejo transparente de la información y registro de los recursos educativos e institucionales.

- Conocimiento de normatividad, procesos e instrumentos de gestión escalar.

- Manejo de habilidades comunicativas. - Conocimientos básicos en Excel, Word.

- Liderazgo y orientación al logro de objetivos. - Alto sentido de responsabilidad y proactividad. - Capacidad para trabajar en equipo. - Capacidad analítica, de organización e iniciativa. - Habilidades comunicacionales, asertivídad/ empatía. - Capacidad de manejo de conflictos.

Bachiller o Profesional Técnico en las carreras de Administración, Contabilidad o Economía o Profesional en Educación Con diplomado en gestión educativa (sólo para el caso del profesional en Educación). Para el caso de los otros profesionales: Curso de Ofimática (de los últimos dos años}.

Experiencia General: - Experiencia laboral general no menor de 2 años en el sector

público o privado. Experiencia Especifica:

- Experiencia de un (1) año en labores administrativas (recursos humanos, financieros o materiales educativos) o logísticas.

ursos y/o estudios de ecialización

ormación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Experiencia

�: . , ·-· .

._ ��� -� !:>. RACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CA�GO

0. l SEc,��\'¡,..,:� · rincipales funciones a desarrollar: Coordinar la ejecución de actividades administrativas orientadas a generar condiciones necesarias para mejorar la calidad del servicio y los aprendizajes de los estudiantes, mediante la previsión y seguimiento al uso adecuado y eficiente de los recursos educativos y financieros, de la información y los ambientes de aprendizaje con los que cuenta la IE.

Identificar de manera oportuna las carencias, insuficiencias y deterioro de_ los materiales, e mobiüarios y ambientes de la I.E., a fin de coordinar las acciones que permitan solucionar las

dificultades encontradas, informando de lo actuado al director de la I.E. d Gestionar y mantener la información actualizada de los recursos educativos con los que cuenta la

I.E. promoviendo el uso oportuno y adecuado de los mismos.

e Presentar periódicamente el balance de los recursos financieros de la I.E. a la comunidad educativa.

Mantener actualizado el reporte de asistencia y permanencia del personal de la institución f. educativa durante la jornada escolar programada, informando pertinentemente al director de la I.E.

Verificar y garantizar el correcto y pertinente reporte en el SIAGIE sobre matrícula, traslado, retiro g y rendimiento de los estudiantes, informando al· director de la I.E. sobre las acciones realizadas. h Sistematizar la información sobre los resultados de aprendizaje y de gestión de la. LE. reportando

periódicamente a la comunidad educativa.

Otras actividades inherentes a su cargo que designe el Órgano de Dirección de la Institución Educativa.

DETALLE

No registrar antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades.

No tener impedimentos para contratar con el Estado.

La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo responsabilidad del Director de la Institución Educativa en la que preste servicios, y quien tendrá la calidad de jefe inmediato superior.

No tener sanción por falta administrativa vigente.

Jornada laboral semanal máxima de 48 horas.

S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Instituciones Educativas de la jurisdicción de la UGEL Tacna

01 de Marzo al 31 de Mayo 2017, pudiendo ser prorrogados dentro del año fiscal.

del contrato

ión mensual

Registrar y actualizar oportunamente los datos solicitados en los sistemas de información de la JEC garantizando la calidad y veracidad de la información.

Verificar la aplicación de las evaluaciones online y/ offine que envía el Minedu para las distintas i. áreas curriculares.

-· --- .. - ... .-. ........... LJL ll'lll'IIVVI-\\..IUl'I T .:IUl"UK I t I t(..NULUGICO.

pp

ACTIVIDAD

INTERVENCIÓN

DEPENDE

PUESTO

PERFIL DEL PU.ESJ'O

0090- PELA

5005629

Jornada Escolar Completa -JEC

Director de la IIEE

Coordinador(a) de Innovación y Soporte Tecnológico

REQUISITOS DETALLE Experiencia General:

- Experiencia laboral general no menor de dos (02) años en el sector público o privado.

Experiencia Especifica: - Experiencia laboral de un (01) año en soporte técnico o

manejo de tecnologías de información y comunlcacíón (TIC). - Liderazgo y orientación al logro de objetivos. - Alto sentido de responsabilidad y proactividad. - Capacidad para trabajar en equipo. - Capacidad analítica e iniciativa. - Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía. · - Capacidad de manejo de conflictos. Bachiller o Técnico en computación, informática o sistemas o profesional en educación con capacitación en Tecnologías de Información - Curso de capacitación de las TIC vinculados al. proceso

educativo o Curso de Ofimática o Curso de reparación o mantenimiento de computadoras.

- Manejo de estrategias y herramientas de uso de tecnologías de la información y comunicación aplicadas al proceso de enseñanza y aprendizaje (Evaluación Técnica).

- Conocimiento y manejo de aplicaciones y soluciones ... tecnológlcasorientadas al logro de aprendizajes (Plataforma Moodle, entre otros)

- Conocimiento sobre gestión: planificación, organización y liderazgo para la administración de recursos tecnológicos en el aula.

- Manejo de estrategias para realizar acompañamiento al docente en el-uso de las herramientas pedagógicas con TIC.

- Estrategias para organizar y dirigir. procesos de inter aprendizaje.

·-·--------------------------------<-, Orientar a tos profesores acerca del uso adecuado y eficiente de los recursos educativos tecnológicos

a.. .con los que cuenta la I.E y acompañar el proceso de integración de las TIC en las sesiones de enseñanza aprendizaje. Desarrollar propuestas de formación en alfabetización digital al personal de la institución educativa,

b. en base al diagnóstico, para fortalecer estrategias de integración de las herramientas tecnológicas a los procesos de aprendizaje. Asistir y participar activamente en tas reuniones de coordinación con el equipo directivo y convocar a

c. reuniones con profesores de aulas de innovación (si lo hubiera), coordinadores pedagógicos y responsables de aulas funcionales.

d.

e.

Coordinar con los docentes de Educación para el Trabajo para el uso adecuado de programas informáticos que se empleen en ocupaciones con demanda en el mercado laboral local y regional. Supervisar las instalaciones y velar por el mantenimiento de los equipos informáticos· y_ pe comunicación, asegurando el correcto funcionamiento, sistema eléctrico, sistema de puesta a tierra, sistema pararrayos y red de datos. Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de las herramientas pedagógicas y/o apllcaciones, equipos informáticos y de comunicación, protegiendo el equipo y detectando necesidades· de epa ración.

alizar soporte a las plataformas tecnológicas y pedagógicas que desarrolle el Minedu en las distintas .¡ 0' eas curriculares y realizar la administración, configuración, despliegue, recojo de resultados y

ncronización de los resultados. Realizar soporte a las evaluaciones online y/o offine que desarrolle el Minedu en las distintas áreas

�::t==:::hcurriculares y realizar la administración, configuración, despliegue, recojo de resultados y cronización de los resultados.

rtar el estado de los recursos tecnológicos a la dirección de la institución educativa.

orla seguridad informática y uso del equipamiento tecnológico en las aulas funcionales TIC.

DETALLE Instituciones Educativas de la jurisdicción de la UGEL Tacna 01 de Marzo al 31 de Mayo 2017 y puede ser prorrogados dentro del año fiscal. 5/. 1,500.00 (Mil Quinientos y 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Jornada semanal máxima de 48 horas.

No tener impedimentos para contratar con el Estado.

No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades.

No tener sanción por falta administrativa vigente.

La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo responsabilidad del Director de la lnstltución Educativa en la que preste servicios, y quien tendrá la calidad de jefe inmediato superior.

3. PSICOLOGO O TRABAJADOR SOCIAL.

PP

ACTIVIDAD INTERVENCIÓN

DEPENDE

PUESTO

0090-PELA

5005629 Jornada Escolar Completa - JEC

Director de la llEE

Psicólogo(a)o Trabajador(a) Social

ación Académica, grado démico y/o nivel de estudios

rsos y/o estudios de

DETALLE Experiencia General:

- Experiencia laboral general no menor de dos (02) años en el sector público o privado.

Experiencia Especifica: - Experiencia laboral específica de un (01) año en

instituciones educativas o proyectos educativos. - Experiencia en organización y conducción de talleres y/6'

actividades de capacitación para adolescentes. - Liderazgo y orientación al logro de objetivos. - Alto sentido de responsabilidad y proactividad. - Capacidad para trabajar en equipo interdisciplinario. - Capacidad analítica e iniciativa. - Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía. - Capacidad de manejo de conflictos.

Licenciado o bachiller en psicología o trabajo social

Capacitación en habilidades sociales y/o actividades con adolescentes. - Conocimiento sobre gestión: planificación, organización y

promoción de la convivencia democrática e intercultural en la IE.

- Conocimiento en estrategias de Prevención - Conocimiento general de la normatividad, procesos e

instrumentos de gestión escolar. - Conocimiento de enfoques de derecho y género. - Conocimientos básicos de informática. - Conocimiento en articulación con instituciones públicas y

privadas. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar; Brindar soporte socioemocional a los directivos y actores de la comunidad educativa para la mejora de las prácticas y acciones de convivencia democrática e intercultural en la IE y de la Atención Tutoría! Integral.

Apoyar la formulación de estrategias para la promoción de la Convivencia Democrática e lntercultural en la IE. Acompañar al coordinador de tutoría en el establecimiento y monitoreo de las acciones de tutoría.

Brindar asistencia técnica a los directivos, coordinadores y profesores en su ejercicio profesional para lograr una atención oportuna y pertinente en situaciones y casos que afecten el bienestar de los estudiantes; así como a la convivencia democrática e intercultural en la institución educativa.

,d.,

e.

f.

i.

j.

k.

Coordinar con los profesores y tutores para orientar su accionar en la atención e identificación de .factores de riesgo que puedan afectar a los estudiantes. (Violencia, drogas, pandillaje, abandono familiar, etc.) Promover acciones de prevención de la salud integral (física, psicología, social)

Coordinar con el equipo directivo la organización de actividades educativas con padres y madres de familia relacionados a los intereses y necesidades de los estudiantes para su formación integral. Proponer las condiciones para un mejor desarrollo de las capacidades educativas y también a prevenir las consecuencias que pueden generar la diferencia entre las necesidades educativas de la población y las respuestas que dan los sistemas sociales y educativos. (prevención) Promover y participar en la organización, planificación, desarrollo y evaluación de los procesos de orientación y asesoramiento profesional y vocacional a los estudiantes. Organizar e implementar las redes y oportunidades en beneficio de la comunidad educativa y los. estudiantes. ·

CONDICIONES de prestación del servicio

DETALLE Instituciones Educativas de la jurisdicción de la UGEL Tacna 01 de Marzo al 31 de Mayo 2017 y puede ser prorrogados dentro del año fiscal. S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Soles) mensuales. lnctuyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Jornada semanal máxima de 48 horas.

No tener impedimentos para contratar con el Estado.

No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades.

No tener sanción por falta administrativa vigente.

La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo responsabilidad del Director de la . Institución Educativa en la que preste servicios, y quien tendrá la calidad de jefe inmediato superior.

Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la Institución Educativa.

PP

ACTIVIDAD

INTERVENCIÓN

DEPENDE

PUESTO

PERFIL DEL PUESifO

0090-PELA

5005629

Jornada Escolar Completa -JEC

Director de la IIEE

Apoyo Educativo

REQUISITOS

-.....::::::::::::;:::::;;.riFormación Académica, grado académico y/o·nivel de estudios

DETALLE Experiencia General: ,._

- Experiencia laboral general no menor de dos (02) años en el sector público o privado.

Experiencia Especifica: - Experiencia laboral de un (01) año en el sector público,

como auxiliar o apoyo pedagógico de educación secundaria.

- Alto sentido de responsabilidad y proactividad. - Capacidad para trabajar en equipo. - Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía. - Capacidad de manejo de conflictos. - Compromiso con las acciones educativas orientadas a

favorecer los aprendizajes. Estudiante como mínimo del VI ciclo de estudios pedagógicos o estudios universitarios en educación.' psicología, trabajo social o enfermería. Cursos de capacitación relacionados a convivencia escolar o manejo de conflictos o temas afines. - Estrategias pedagógicas para facilitar la relación e

interacción con y entre los estudiantes. - Dé orientaciones y estrategias de tutoría escolar. - Manejo de estrategias de promoción del vínculo IE con las

familias y la comunidad - Conocimiento de ofimática

Registrar incidencias diarias de los estudiantes y de los actores de la comunidad educativa, previniendo discriminación y violencia en la escuela. Desarrollar estrategias de diálogo permanente con los estudiantes, profesores y profesores tutores.

. e·. Orientar a los estudiantes sobre actividades pedagógicas correspondientes a cada día y los acuerdos y compromisos relacionados a la convivencia democrática en el aula y en la IE.

f: Monitorear el ingreso y salida de estudiantes de la IE., faltas, tardanzas, permisos y el registro de la agenda escolar.

g. Velar el ingreso oportuno de los estudiantes a sus aulas, talleres, laboratorios y otros espacios de aprendizaje en horas programadas.

h Velar por el mantenimiento y conservación de la infraestructura, equipamiento y mobiliario escolar Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la Institución Educativa.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES ar de prestación del servicio

ción del contrato

DETALLE Instituciones Edu latívas de la jurisdicción de la UGEL Tacna 01 de Marzo al 3ll de Mayo 2017 y puede ser prorrogados dentro del año fiscal. . . · S/.1,150.00 (Mil ciento cincuenta y 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción apllcatile al trabajador. · Jornada semanal txima de 48 horas. ·

No tener impedilentos para contratar con el Estado.

No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de detertinación de responsabilidades.

No tener sanción fºr falta administrativa vigente.

La supervisión die la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo responsabilidad del Director de la Institución Educafiva en la que preste servicios, y quien tendrá la calidad de jefe inmediato superior.

1 ,.,. 1

1 1 1 1 1

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pp 0090- PELA

ACTIVIDAD 5005629

INTERVENCIÓN Jornada Escolar Completa - J EC

DEPENDE Director de la IIEE

PUESTO Secreta ria(o)

PERFIL DEL PUESTO

Velar por la seguridad y conservación de documentos. Mantener la información sobre los útiles de oficina y su distribución.

Recibir, registrar, organizar y distribuir la documentación de la institución educativa.

DETALLE

- Alto sentido de responsabilidad y proactividad. - Capacidad para trabajar en equipo. - Capacidad analítica e iniciativa. - Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía. - Trabajo por resultados.

Curso de ofimática.

Título de secretariado o asistente de gerencia

Experiencia General: - Experiencia laboral general no menor de dos (02) años e.n el

sector público o privado. Experiencia Especifica: - Experiencia de un (01) año en labores de oficina en el

sector educación.

REQUISITOS

Actualizar la agenda del(a) directoría) de la institución educativa.

Elaborar los certificados de estudio con mucha diligencia y pulcritud. ; Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la Institución Educativa. ·

Orientar al usuario sobre el procedimiento a seguiren sus gestiones e informar sobre la situación de su trámite.

Redactar y digitar documentos variados de uso de los equipos de trabajo de la institución educativa.

Actualizar el directorio, la agenda institucional y efectuar y recibir llamadas telefónicas si es el caso.

Atender a la comunidad educativa y público usuario de acuerdo a las necesidades de trámites a realizar

. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES Lugar de prestación del servicio

Duración del contrato

Retribución mensual

DETALLE Instituciones Educativas de la jurisdicción de la UGEL Tacna 01 de Marzo al 31 de Mayo 2017 y puede ser prorrogados dentro del año fiscal.

·s/.1,400.00 (Mil cuatrocientos y 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Jornada semanal máxima de 48 horas.

No tener impedimentos para contratar con el Estado.

No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades.

No tener sanción por falta administrativa vigente.

La supervisión· de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo responsabilidad del Director de la Institución Educativa en la que preste servicios; y· quien tendrá la calidad de jefe inmediato superior.

6. Pt:K!>UNAL Ut IVIAl'I I t:l'lllVllt:I" 1 V

pp

ACTIVIDAD

INTERVENCIÓN

DEPENDE

PUESTO

PERFIL DEL P���S,TO

0090- PELA

5005629

Jornada Escolar Completa -JEC

Director de la IIEE

Personal de Mantenimiento

. REQUISITOS DETALLE Experiencia General: - Experiencia laboral general no menor de un (01) año en, el

sector público o privado. Experiencia Especifica: - Experiencia laboral de 06 meses, en mantenimiento o · ·.

limpieza - Alto sentido de responsabilidad y proactividad. - Capacidad para trabajar en equipo. - Actitud de servicio y con iniciativa - Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía. - Trabajo por resultados.

Educación básica completa

- Desempeño _eficaz en el trabajo en beneficio de los estudiantes y la comunidad educativa.

- Manejo organizado de los insumos y recursos de mantenimiento .

. - Manejo eficiente de procedimientos, técnicas, insumos y herramientas de mantenimiento.

- No registrar antecedentes penales y policiales, el cual será presentado al momento de suscribir el contrato.

Velar por el mantenimiento y limpieza del local escolar, ambientes de aprendizaje, oficinas, servicios higiénicos, equipos y materiales educativos. Apoyar al desarrollo de actividades escolares especiales, instalando escenografías, y otros en espacios y ambientes adecuados. Custodiar los materiales de mantenimiento y limpieza a su cargo Realizar labores de conserjería y seguridad orientando el ingreso y salida de las personas, así como de equipos, materiales, y/o vehículos de la institución. Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la Institución Educativa .

. � l i ¿ ¡

·------�-----------------------------------, CONDICIONES.ESENCIALES DEL CONTRATO ' ,, . : . ' . "; : ! . ; . . . . � • . . ·. .

. CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio

Duración del contrato

Retribución mensual

condiciones esenciales del

Instituciones Educativas de la jurisdicción de la UGEL Tacna 01 de Marzo al 31 de Mayo 2017 y pueden ser prorrogados dentro del año fiscal.

· S/. 1,150.00 (Mil ciento cincuenta y 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Jornada semanal máxima de 48 horas.

Acreditar buen estado de salud física con certificado de salud original, expedidos por un establecimiento de salud autorizado.

No tener impedimentos para contratar con el Estado. · .. · · · ,: . . ..

No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de :·; proceso de determinación de responsabilidades.

No tener sanción por falta administrativa vigente.

· La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo responsabilidad del Director de la Institución Educativa en la que preste servicios, y quien tendrá la calidad de jefe inmediato superior.

7. PERSONAL DE VIGILANCIA

PP 0090- PELA

ACTIVIDAD 5005629

INTERVENCIÓN Jornada Escolar Completa - JEC

DEPENDE Director de la IIEE

PUESTO Personal de Vigilancia

PERFIL DEL PUESTO

DETALLE

DETALLE

Instituciones Educativas de la jurisdicción de la UGEL Tacna

- No registrar antecedentes penales y policiales, el cual será presenta.do al momento de suscribir el contrato.

- Conocimiento de planes de contingencia en situaciones de emergencia.

- Conocimiento de estrategias de protección personal y de la integridad de las personas.

- Alto sentido de responsabilidad y proactividad. • Capacidad para trabajar en equipo. • Actitud de servicio y con iniciativa • Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía. · Trabajo por resultados.

De preferencia formación en medidas de seguridad y/o resguardo.

Educación básica completa

Experiencia General: - Experiencia laboral general no menor de dos (02) años en el

sector público o privado. Experiencia Especifica: - Experiencia de un año (01), en labores de seguridad o

vigilancia.

CONDICIONES

REQUISITOS

Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la Institución Educativa.

tencias ión psicológica)

ONDICIONESESENCIALES DEL CONTRATO

gar de prestación del servicio

CARACTERÍSTICAS.DEL PUESTO Y/O CARGO

01 de Marzo al 31 de Mayo 2017 y puede ser prorrogado dentro del año fiscal '--���������������-'

. �"\\()'-.lGIO • La rincipales funciones a desarrollar: Cautelar la integridad de la infraestructura, equipos, materiales, ��,J/·13\ a, C' � acios y ambientes de aprendizaje, así como de la comunidad educativa. '!� 't.)" ,'\ �· :� . O "': · Registro y control del ingreso y salida de las personas en la institución educativa.

¡ "' e, .. -;; => Verificar y registrar el ingreso y salida de los bienes, mobiliario, materiales y equipos de la <;:!. ' �1! tf' institución educativa. ����..... Elaborar reporte de las condiciones e incidentes ocurridos en la institución educativa. . ·· ... Realizar recorridos dentro de la IE de forma periódica durante la jornada laboral para fortalecer

las estrategias de seguridad.

¡·.R�tribución mensual

/

S/.1,150.00 {Mil ciento cincuenta y 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Jornada semanal máxima de 48 horas.

Acreditar buen estado de salud física con certificado de salud · original, expedidos por un establecimiento de salud autorizado.

No tener impedimentos para contratar con el Estado.

No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades -.

No tener sanción por falta administrativa vigente.

La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado -estará bajo responsabilidad del Director de la Institución Educativa en la que preste servicios, y quien tendrá la calidad de jefe inmediato superior.

111. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE 1 Remisión de convocatoria a la DRTyPE Comité de

para publicación del proceso en el 25-01-2017 Contratación Servicio Nacional del Empleo.

CONVOCATORIA - 2 Publicación de convocatoria en el Portal 06 al 08-02-2017 Imagen Institucional .

¡,..\. DE Eo '· Institucional de la UGEL Tacna o��.,,ativa to v0 , Presentación de currículum vitae u hoja Del 09 al 15-02-2017 Oficina de Trámite · &�·!\'i"-'"9:. 3 I.IJ �� $-ª 11-tttoi' 'Ó_,, i C). · .. 9'! I · . � i � � de vida documentada en la UGEL Tacna Documentario.

"'O e:; ; . SELECCIÓN -·· �

u"°� !A v�,:, :v�"' , 4 Evaluación de hoja de vida 16-02-2017 Comité de "'6'' '.... " # ·--:¡o - �"'(;:,;;, contratación -....:: ___ >..,,. 5 Publicación de resultados de aptos para la 17-02-2017 Comité de ·�<("Lo� prueba técnica. contratación

·onE � «-��}.()!\ t· ;,��l/ � VALUACION TECNICA l .g, «. /Í. �et' 1>' l Aplicación de la evaluación técnica. 20-02-2017 Comité de u't;�l '. · .: - gr; 2 (1.E. Modesto Basadre) contratación o . . . . !:.(} \).: ,..,.. .., i/)' Publicación de resultados 20-02-2017 Comité de \ �-./-· . . . .....4

O u·�¡:'<;. / / contratación .... TI\C\� EVALUACION PSICOLOGICA

8 Evaluación psicológica 21-02-2017 Comité de

0�P-LOc (LE. Modesto Basadre) contratación

e,\/ · ol' Edu �0 9 Publicación de resultados '21-02-2017 (:Jb°",s. 0soria ,t;� vO <?, v. � ENTREVISTA "' Q �ó,<oo � -·g- 10 Entrevista personal 22 y 23-02-2017 Comité de "' &-�

"¿ (Sede Kolping) contratación J��� I 11 Publicación de resultados flnal en la 23-02-2017 Comité de

.... Tf',.C�� página web de la UGEL Tacna. contratación - 12 Verificación de postulantes ganadores en 24-02-2017 Comité de

el Registro Nacional de Destitución y contratación Despido.

- SUSCRIPCION DEL CONTRATO "-"()\?NAL Df l 13 Suscripción del contrato 27-02-2017 Unidad de personal �t::)�,�1� 14 Registro del Contrato 28-02-2017 NEXUS � '( � \ i$ ........ , �' \ ��Í � t,, INICIO DE ACTIVIDADES 01-03-2017 "' .- ::, ú'�

.. - ...

1 � l 10'

Haber aplicado la evaluación técnica, según sea el caso.

Haber aplicado la evaluación Psicológica. Haber aplicado la entrevista personal.

DE LA DOCUMENTACION A PRESENTAR

1. Hoja de vida documentada, en la cual se acredite toda la documentación para la

evaluación de los criterios, tal como lo establece el Decreto Legislativo N° 1057 y su reglamento, la información consignada tiene carácter de DeclaraciónJurada, por lo cual

el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se

somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. (Anexo 1.1) Documentación adicional.

• Copia de DNI.

• Carta de presentación del postulante. (Anexo 1.2)

• Declaración jurada para contratación. (Anexo 1.3)

• Declaración jurada de relación de parentesco. (Anexo 1.4)

' IY. EVALUACIONES PARA LOS PUESTOS

EVALUACION DE SELECCION Nº PUESTOS A Evaluación Evaluación Evaluación Entrevista CONTRATAR Curricular Técnica Psicológica 1 Coordinador Administrativo y de ../ ../ ../ ../

Recursos Educativos y ../ ../ ../ ../

../ ../ ../ ../

../ ../ ../

../ ../ ../ ../

../ ../ ../ /

../ ../ ../

Formato de Prueba - Prueba Matriz de evaluación de Práctica o Psicológica Criterios hoja de vida Escrita específica

VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como Desierto El proceso puede ser declarado Desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes

obtiene puntaje aprobatorio en la evaluación técnica.

2. Cancelación del proceso de selección. El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea

responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio

del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otros supuestos debidamente justificados.

COMITÉ DE EVALUACIÓN

18

ANEXO N° 1.1

f{,;:.,,i, .. ; :.:.,.:;;:,.¡.•.:.i;:,·�i�ur,,.;:,:,;..,.•_·..,��·:·;1 ��;.,.:;..�.�::. .. ,.:.; .'1-'-':'.·.-' .. :::.:•.;x,·: .. :;,(:•;.�t ·. :. · :·.,.;.:..:,···...:;¡x_ .. ,. :. :, .• ·;·.:,;.,.¡��.:.:.-.----.,�-:,::,.;,_!< -!:.·;;..-e:,:,;.4.· ••• ,..�t ..... �A"�c.,·'l't ... ::.:.·.,.�:.i:t� .·;,¡,:,,-...1;>-J.·-�Ht-�r�,'l'o·;.r ;.-,:.:· •. ��

¡: FORMATO ESTÁNDAR DE HOJA DE VIDA � � u � ¡."·-�t.:...,_: ,·.,:.,t.;,,,1•,.:.e..(.;�1�\\"�·J:t;..1•:;:�¡:.�'-....,�"·:.!�•-"''.u.:� ..... -:..:v .. �; .'-aJJ:��·.:.·���•· ,i:.!.t..!..;¡1·.!lt�!l;·�·:,..,. �- ;;,.�·:,;;.;.,_ •• ,.,1.; �·-·"';.::;,,.;�:i; .:.:1,.J,.,,uu.:.,,.-c-..-·:1�"1:t .,_U1�.S.�11t>,M.>.,1,� ... J.�·--��1Nu,:¿t..r.:·•� ��·c.i.· __ . .,_,..

l. DATOS PERSONALES.-

Nombres

día

NACIONALIDAD:

Apellido Paterno

mes año

Apellido Materno

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:

DOCUMENTO DE IDENTIDAD ("):

URBANIZACIÓN:

Avenida/Calle/Jr. Nº. Opto.

DIRECCIÓN{*):------------------------

con la presentación, en copia simple, de los documentos que ,aª'"'º'"'" 1 u,,..,v, .,y,, . sido informado en el presente formato, no será tomado en cuenta en la evaluación.

tos s;ampos cor, (*I deberán ser llenados obligatoriamente, la omí$l6n de esta inmucción invalidará el presgnte doeumcnio.

11. FORMACIÓN ACADEMICA

La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose adjuntar los documentos

que sustenten lo informado (copia simple).

-- c,\ONAL� fecha de

--�,,,�� '\. . ��"'"(!,es o n$1,/<�< Año -Extensión Qeul:§' ��"'" �-� ()\ Año

1 8ie ¡ '- �; )> . Nivel Centro de Estudios Especialidad Ciudad/ País

o Inicio u1:g4 - · -e p. Fin del Título �� O PRES�PUESTO

� ... -� (Mes/Año) T'ACtlf>. -

. --:::--, !¡,IC,.¡ -....., l�.OCTORADO <:,\9 . .,. ,-· D�'

Q;-_«; ,;,\1<¡!\ ·.�.;1, (' . 0� _\\r,n �·;·�·'�\ -:. '·'-' �-J' ,,:,;:; �· ESTRÍA o "' ,, ' .. ' \ --·� "" �': .- _:\ ¡·�: � �- . ')'', $(: ITGRADO • � 1 ,: -��

�-:?.' · .. / .... <J .. o .. ,:;

�PLOMADOS -... •# r,.,.. I'

' TAc�I>-../.

LICENCIATURA

0�P..LD€� �0"�,o('I Edu�f<>c,. 1\ BACHILLER

�0·�·;' ��iTULO TÉCNICO s« 41 �-9, ü16 � . g (:¡) º• (.)'<l., E!>TUDIOS \.\,\'" � �?. �� ¡)UPERIORES

o -:¿;;/ ESTUDIOS -... Tt-.C� - BÁSICOS

REGULARES

(Agregue más filas si fuera necesario)

Nivel

(cursos de especialización,

diplomados,

etc.)

Centro de Estudios Tema Inicio Fin Duración

(Horas) Tipo de constancia

1a evaluación curricÚlar de los postulantes se basará estrictamente sobre la información registrada en el presente formato, la cual deberá estar sustentada con la presentación, en copia simple, de los documentos que la acrediten (diplomas, certificados. constancias. contratos, etc.). Todo documento que no haya

'sido" mforrnado en el presente formato, no será tomado en cuenta en la evaluación.

L9s campos con¡•¡ deberán ser llenados obligatoriamente, la omisión de esta instrucción invalidará el presente documento.

111. EXPERIENCIA DE TRABAJO En la presente sección el postulante deberá detallar en cada uno de tos cuadros siguientes, SÓLO LAS

FUNCIONES/TAREAS CUMPLIDAS EN CADA UNA DE LAS ÁREAS QUE SERÁN CALIFICADAS, DE

ACUERDO AL SERVICIO REQUERIDO. En el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad.

mencionar cuáles y completar los datos respectivos.

La información a ser proporcionada en los cuadros deberá ser respaldada con las respectivas

certificaciones.

Cargo Descripción del trabajo realizado

Fecha de Inicio

{mes/año)

Fecha de Culminación

(mes/año)

Tiempo

en el

Cargo

Experiencia general acumulada que se califica años meses

a) Experiencia General

Cargo Desempeñado

s filas si fuera necesario)

Descripción del trabajo realizado

Fecha de Tiempo

Fecha de fin inicio

en el

(mes/año) (mes/año)

Cargo

Experiencia general acumulada que se califica años meses

Detallar en el cuadro siguiente, los trabajos que califican la experiencia específica, de acuerdo al

requerimiento.

con la presentación, en copia simple, ele los documelllv, 4u�., �- ••

sido informado en el presente formato, no será tomado en cuenta en la evaluación.

Los campos con (•) d1:berán ser llenados obligatoriamente, la omisión de esta instruc;ci6n invalidará el presente documento.

IV. REFERENCIAS PROFESIONALES.-

En la presente sección el candidato deberá detallar las referencias profesionales correspondientes a las tres últimas instituciones donde estuvo prestando servicios.

Nombre del Referente Cargo Nombre de la Entidad Teléfono de la Entidad

Firma del Postulante(*}

Hu ella Digital ( *)

-------- del 20 __ .

nlormado en el presente formato, no será tomado en cuenta en la evaluación.

los campos con ('I deberán ser llenados obligatoriamente, la omisión de esta lnstrucs:i6n invalidará el presente documento.

22

ANEXO N' 1.2

CARTA DE PRESENíACIÓN DEL POSTULANTE

Señores: UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA lOCAL -TACNA

PRESENíE.-

Yo, (*) (Nombres y apellidos) identificado(a) con DNI.

N' (*), mediante la presente solicito se me considere para participar en el Proceso CAS N" (•j

convocado por la DRSET. A fin de acceder al servicio cuya denominación es (*) de la oficina y/o

Unidad de (*).

Para lo cual declaro bajo juramento que cumplo íntegramente con los requisitos básicos y perfiles establecidos en la publicación

correspondiente al servicio convocado y que adjunto al presente el correspondiente FORMATO ESTÁNDAR DE HOJA DE VIDA (Anexo 1.1)

éljunta certificado de discapacidad

Tipo de discapacidad:

(SI)

Tacna, de del 20 __ .

(NO)

Resolución Presidencial Ejecutiva N' 61-2010-SERVIR/PE, indicar marcando con un aspa (x):

1

23 1

Quien suscribe

DECLARACIÓN JURADA PARA CONTRATACIÓN

ldentificado(a) con D.N.I.

N2 (•), con domicilio en (*), me presento para

postular al PROCESO DE CONTRATACIÓN CAS N° (*), en el puesto y/o cargo de: dela

Oficina y/o Unidad de y declaro bajo juramento lo siguiente:

No percibir otros ingresos del Estado bajo ninguna modalidad (salvo Función Docente). No tener impedimento para participar en el proceso de selección ni para contratar con el Estado. No percibir pensión a cargo del Estado.

No tener proceso administrativo pendiente con el Estado. Carecer de Antecedentes Judiciales.

la dirección antes consignada, es la que corresponde a mí domicilio habitual. esponsable de la veracidad de los documentos e información que presento, a efectos del presente proceso de selección.

No tener conflicto de intereses con el Gobierno Regional de Tacna. en ninguna de sus dependencias particularmente con la Dirección Regional Sectorial de Educación de Tacna. Gozar de buena salud física y mental.

stoy actualmente afiliado en el Sistema pensionano I").

Formulo la presente Declaración Jurada en virtud del principio de Presunción de Veracidad previsto en los artículos IV Numeral 1. 7 y 42º de la Ley Nº 27444, Le.y del Procedimiento Administrativo General, sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.

Firma del Postulante(')

Huella Digltal !"}

de del 20 __ .

ota: Los campos con(*) deberán ser llenados Q.Q!igatoriamente, la omisión de esta instrucción invalidará el presente documento.

ANEXO N° 1.4

DECLARACIÓN JURADA DE RELACIÓN DE PARENTESCO

D.S. N' 021-2000-PCM, O.S. N° 017-2002-PCM y D.S. N' 034·2005-PCM

Yo r (•) identificado con DNI. N' (•) al amparo del Principio de Veracidad señalado por el artículo IV, numeral 1.7 del Título Preliminar y lo dispuesto en el artículo 42' de la ley del Procedimiento Administrativo General· Ley N° 27444, DECLARO BAJO JURAMENTO, lo siguiente:

Área de Trabajo Nombres

Tacna, de del 20 __ .

Apellidos Relación

...-::::::==��o:..t.ener en la Institución, familiares hasta el 4' grado de consanguinidad, 2· de afinidad o por razón de matrimonio, con la facultad de �o�AL O�. ar, nombrar, contratar o influenciar de manera dlrecta.o indirecta en el ingreso a laborar en la UGEL Tacna.

<v(j (' \;_d"º''"·., .''() ·,t � .. -:-"):; ·:"•i.·" ,\ ¡

· . · -��u,ijl declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley N° 26771 y su reglamento aprobado por D.S. N° 021-2000-PCM y $ ificatorias. Asimismo, me comprometo a no participar en ninguna acción que configure ACTO DE NEPOTISMO, conforme a lo eter� do en las normas sobre la materia.

\l�s'tO e

Firma del Postulante(*)